مرسوم بقانون اتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

1 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻧﺤﻦ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ زاﻳﺪ آل ٰڈﻴﺎن ،رﺋيﺲ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة − Ȋﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳﺘﻮر ، − ʄڴوﻋ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 ،Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ − ʄڴوﻋ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )7 ( ﻟﺴﻨﺔ1999 ،ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ − ،وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2008 ،Ȋﺸـــــﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸــــﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )26 ( ﻟﺴﻨﺔ2019 Ȋﺸﺄن اﳌﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن اﺗﺤـﺎدي رﻗﻢ )47 ( ﻟﺴــــﻨـﺔ2021 Ȋﺸـــــﺄن اﻟﻘﻮاﻋـﺪ اﻟﻌـﺎﻣـﺔ اﳌﻮﺣـﺪة ﻟﻠﻌﻤـﻞ ࢭʏ دوﻟـﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة، − ،وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ وزʈﺮ دوﻟﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮʈﺮ اݍحɢﻮﻣﻲ واﳌﺴﺘﻘﺒﻞ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء :أﺻﺪرﻧﺎ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻵȖﻲ ا ﳌﺎدة )1( اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻳɢﻮن ﻟﻠɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺪل ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ ﻋڴʄ ﻏ؈ف ذﻟﻚ: اﻟﺪوﻟﺔ : .اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء : .ﻣﺠﻠﺲ وزراء دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ : .ﺣɢﻮﻣﺔ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة 2 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ : أﻳــﺔ وزارة ﻣنﺸــــــﺄة وﻓﻖ ) اﻟﻘــﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤــﺎدي رﻗﻢ1 ( ﻟﺴــــﻨــﺔ1972 Ȋﺸــــــﺄن اﺧﺘﺼـــﺎﺻـــﺎت اﻟﻮزارات وﺻـــﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، وﻛﺬﻟﻚ أﻳﺔ هﻴﺌﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ أو أﺟهﺰة ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﺎȊﻌﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎ دﻳﺔ: اﻟﻮزʈﺮ أو رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة أو رﺋيﺲ اݍجهــﺔ أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ ﺑﺤﺴــــــﺐ اﻷﺣﻮال. اﻟهﻴﺌﺔ : .اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ : .اﻟﺴﻠﻄﺔ اﳌﻨﺎط ٭ڈﺎ ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ؈ن إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ : ʏࢭ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارʈﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ.اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﻮﻇﻒ : هﻮ اﻟܨــــخﺺ اﻟﺬي ʇﺸــــﻐﻞ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ آﻟﻴﺎت .و୒ﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﻮاﻃﻦ : .اﻟܨخﺺ اﻟﻄﺒﻴڥʏ اﻟﺬي ﻳﺤﻤﻞ ﺟنﺴﻴﺔ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة اﻟɢﺎدر اﻟﻌﺎم : ﻣﻮﻇﻔﻮ اݍجهـﺎت اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ اﻟـﺬﻳﻦ ﻳﺨﻀــــﻌﻮن ݍجـﺪالو اﻟـﺪرﺟـﺎت واﻟﺮواﺗـﺐ ) اﳌﻮﺣـﺪة اﳌﻌﺘﻤـﺪة ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑـﺎﻟﻘﺮار رﻗﻢ23 ( ﻟﺴــــﻨـﺔ2012 أو أي .Ȗﻌﺪﻳﻼت ﻻﺣﻘﺔ ﻟﮫ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي : .اﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻘﺮر ﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻣﺎ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﮫ ﻣﻦ زʈﺎدات ʏڲاﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎ : اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳـــﺎ؟ـــۜي ﻣﻀـــﺎﻓًﺎ إﻟﻴﮫ ﻣﺎ ﻳﺤﺼـــﻞ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻋﻼوات وȋﺪﻻت ﻣﻌﺘﻤﺪة. اﻟﺴﻨﺔ : .اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻴﻼدﻳﺔ اﻟﺸهﺮ : .وﺣﺪة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮﻣًﺎ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ : ﻳﻮم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ : اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﻳﻨﻈﻢ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑ؈ن اﳌﻮﻇﻒ وأﻳﺔ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺪة اﻹﻧﺬار : ﻓ؅فة اﻹﺷــــﻌـﺎر اݝحـﺪدة ࢭʏ ﻋﻘـﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، و اﻟۘي ﺗﺘﻄﻠـﺐ ﻣﻦ ﻃﺮࢭʏ اﻟﻌﻘـﺪ اﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ رﻏﺒﺔ أي ﻣٔڈﻤﺎ إٰڈﺎءﻩ. اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ : ﻣﺴﺆول اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻓٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ اݍجهﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ : أي ﺟهﺔ ﺣɢﻮﻣﻴﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﺤﻠﻴﺔ Ȗﻌۚى ﺑﺎﻟﺸــــﺆون اﻟܶــــحﻴﺔ أو أي ﻣنﺸــــﺎة ܵحﻴﺔ.ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺮﺧﺼﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اﻟܶحﻴﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ 3 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ : .اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺼﺪر ﺑتﺸﻜﻴﻠهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ وزʈﺮ اﻟܶحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ) اﳌﺎدة2( ﻧﻄﺎق اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ 1. ﺗُﻄﺒﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺪﻧﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اݍجهﺎت اﻟۘي ﻧﺼﺖ Ȗﺸﺮيﻌﺎت إɲﺸﺎ٬ڈﺎ ﻋڴʄ وﺟﻮد ﻟﻮاﺋﺢ ﻣﻮارد Ȋﺸﺮʈﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟهﺎ. 2. ʇُﺴــــتﺜۚى ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ، اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﺳــــﺘثﻨﺎ٬ڈﺎ ﻣﻦ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وﻋڴʄ أن ﻳﺤﺪد ﻗﺮار اﻻﺳــــﺘثﻨﺎء اﻷﺣɢﺎم واﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌ؅فﺗﺒـﺔ ﻋڴʄ ﺗﻠـﻚ اݍجهـﺎت، ﻣﻊ اﻟ؅قام هـﺬﻩ اݍجهـﺎت ﺑﺘﻮﻓ؈ف اﻟﺒﻴـﺎﻧـﺎت اﻵﻧﻴـﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸــــﺮʈـﺔ اﻟﻌـﺎﻣﻠـﺔ ﻟـﺪٱڈـﺎ ﻣﺘﻀــــﻤﻨـﺔ اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗـﺐ وɠـﺎﻓـﺔ اﻹﺟﺮاءات اݍخـﺎﺻـــــﺔ ﺑـﺎﳌﻮارد اﻟبﺸــــﺮʈـﺔ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮȋﻂ ﻣﻊ اﻷﻧﻈﻤـﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﺪى اﻟهﻴﺌﺔ. ) اﳌﺎدة3( ﻣهﺎم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ 1. ﺗﺘﻮڲʄ إدارة اﳌﻮارد ا ﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺗﻨﻔﻴﺬ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻷﺣɢﺎم اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وأﻳﺔ ﻗﺮارات أو أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺼﺪر ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ﻟﮫ. 2. ﺗﻠ؅قم اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑɢﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إڲʄ ﺗﻠﻚ اﻹدارة ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﻣﻮر اﻟﻔﻨﻴﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ. 3. ﻋڴʄ إدار ة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺮﺟﻮع إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ ࢭʏ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﻟۘي Ȗﻌ؅فﺿهﺎ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن واﻟﻘﺮارات واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟۘي ﺗﺼﺪر ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ﻟﮫ. 4. ﺗﻠ؅قم اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﳌﺒﺎدئ واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎ ﻧﻮن واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘهﺎ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن Ȋﺸɢﻞ ﻋﺎدل وﻣتﺴﺎوٍ وذﻟﻚ ٭ڈﺪف إﻳﺠﺎد ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺗُﺤﻔﺰ اﻷداء. 4 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة4( اﻟهﻴɢﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي ﻳɢﻮن ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ هﻴﺎɠﻠهﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗتﻨﺎﺳــــﺐ ﻣﻊ اﺧﺘﺼــــﺎﺻــــﺎٮڈﺎ واﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﺎ، وʈﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎدهﺎ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وʈُﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزر اء آﻟﻴﺎت إﻋﺪاد ﺗﻠﻚ اﻟهﻴﺎɠﻞ واﻋﺘﻤﺎدهﺎ وȖﻌﺪﻳﻠهﺎ. ) اﳌﺎدة5( ﺗﺨﻄﻴﻂ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وﻣ؈قاﻧﻴﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ 1. ﻳɢﻮن ﻟɢﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺿـﻤﻦ ﻣ؈قاﻧﻴْڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﺔ، ﻣﻮازﻧﺔ ﺳـﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸـﺮʈﺔ ﺗتﻨﺎﺳـﺐ وهﻴɢﻠهﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي اﳌﻌﺘﻤﺪ. 2. ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ɠﺎﻓﺔ اݍجﻮاﻧﺐ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺨﻄﻴﻂ اﳌﻮارد اﻟبﺸــﺮʈﺔ واﻋﺘﻤﺎد ﻣﻮازﻧْڈﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ) اﳌﺎدة6( أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ 1. :ﻳɢﻮن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣﺪ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ- أ. اﻟـﺪوام اﻟɢـﺎﻣـ ﻞ : وهﻮ اﻟﻌﻤـﻞ ﻟـﺪى ﺟهـﺔ اﺗﺤـﺎدﻳـﺔ واﺣـﺪة ﻟɢـﺎﻣـﻞ ﺳـــــﺎﻋـﺎت اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴـﺔ ﻃﻮال أﻳـﺎم اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﺮﺳــ׿ي، ﺳــﻮاء ɠﺎن ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ أو ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن، ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، أو ﻣﺎ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﮫ ﺑ؈ن اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﳌﻮﻇﻒ. ب. اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ : وهﻮ اﻟﻌﻤـﻞ ﻟـﺪى ﺟهـﺔ اﺗﺤـﺎدﻳـﺔ ﻟﻌـﺪد ﻣﺤـﺪد ﻣﻦ ﺳـــــﺎﻋـﺎت اﻟﻌﻤـﻞ أو اﻷﻳـﺎم اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻌﻤـﻞ، ﺳــــﻮاء ɠﺎن ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ أو ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن، ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، أو ﻣﺎ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﮫ ﺑ؈ن اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﳌﻮﻇﻒ. ج. اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ : وهﻮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺗﻘﺘغــــىي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﻣﺪة ﻣﺤﺪدة، أو ﻳﻨﺼــــﺐ ﻋڴʄ ﻋﻤﻞ ﺑﺬا ﺗﮫ وʈنﺘࢼي ﺑﺈﻧﺠﺎزﻩ. د. اﻟﻌﻤـﻞ اﳌﺮن : وهﻮ اﻟﻌﻤـﻞ اﻟـﺬي ﺗﺘﻐ؈ف ﺳـــــﺎﻋـﺎت ﺗـﺄدﻳﺘـﮫ أو أﻳـﺎم ﻋﻤﻠـﮫ ﺣﺴـــــﺐ حجﻢ اﻟﻌﻤـﻞ واﳌﺘﻐ؈فات اﻻﻗﺘﺼــــﺎدﻳﺔ واﻟتﺸــــﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ، وﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄوﻗﺎت ﻣﺘﻐ؈فة ﺣﺴــــﺐ ﻇﺮوف وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ. 5 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء- ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻــــﻴﺔ اﻟهﻴﺌﺔ- Ȗﻌﺪﻳﻞ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة أو إﺿﺎﻓﺔ أﻧﻤﺎط أﺧﺮى أو إﻟﻐﺎء أي ﻣٔڈﺎ. 3. ʏࢭ ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اﻷﺣɢﺎم اݍخﺎﺻـﺔ ﺑɢﻞ ﻧﻤﻂ ﻣﻦ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻮاردة هﺬﻩ اﳌﺎدة، وﺷــــﺮوط اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ، وأﻧﻮاع اﻟﻌﻘﻮد اݍخﺎﺻـــــﺔ ﺑɢﻞ ﻣٔڈﺎ، وﻧﻤﺎذﺟه ﺎ، وﻣﺪدهﺎ، وأﻳﺔ ﺟﻮاﻧﺐ أﺧﺮى ﺗﺮﺗﺒﻂ ﺑـﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ، وﻛـﺬﻟـﻚ اݍحـﺎﻻت اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﻓٕڈـﺎ اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻧﻤﻂ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻟﺪى أﻛ؆ف ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤﻞ وﺿﻮاﺑﻄهﺎ. ) اﳌﺎدة7( اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن :ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘًﺎ ﳌﺎ ﻳﺄȖﻲ- 1. ﺑﻤﺮﺳـﻮم اﺗﺤﺎدي ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ. 2. .ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ أو ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ 3. ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻟﺒﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺪرﺟﺎت اﻷﺧﺮى . ) اﳌﺎدة8( اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࡩʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ 1. ﻳɢﻮن ﳌﻮاﻃۚي اﻟـﺪوﻟـﺔ اﻷوﻟﻮʈـﺔ ࢭʏ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ أي ﻣﻦ اﻟﻮﻇـﺎﺋﻒ اﻟﺸـــــﺎﻏﺮة ﻟـﺪى اݍجهـﺎت اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ، وʈﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ࢭʏ ﺣــﺎل ﻋــﺪم وﺟﻮد ﻣﻦ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠٕڈﻢ ﺷــــﺮوط وﻣﺘﻄﻠﺒــﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔــﺔ اﻟﺸــــــﺎﻏﺮة ﻣﻦ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن. 2. ﻻ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻣﻤﻦ ﺗﺮȋﻄهﻢ ﺑﺒﻌﺾ ﻋﻼﻗﺔ زوﺟﻴﺔ أو ﺻــﻠﺔ ﻗﺮاﺑﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود اﻟﺸﺮوط اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 3. ﻳُﺤﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴ؈ق ﻋڴʄ أﺳـــﺎس اﻟﻌﺮق أو اﻟﻠﻮن أو اݍجنﺲ أو اﻟﺪﻳﻦ أو اﻷﺻـــﻞ اﻟﻮﻃۚي أو اﻷﺻـــﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ أو Ȋﺴـــبﺐ اﻹ ﻋﺎﻗﺔ ﺑ؈ن اﻷܧـــخﺎص، اﻟﺬي ﻳɢﻮن ﻣﻦ ﺷـــﺄﻧﮫ إﺿـــﻌﺎف ﺗɢﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص أو اﳌﺴـــﺎس ﺑﺎﳌﺴـــﺎواة ࢭʏ اݍحﺼــــﻮل ﻋڴʄ اﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ أو اﻻﺳــــﺘﻤﺮار ﻓٕڈـﺎ واﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺤﻘﻮﻗهـﺎ ﻛﻤـﺎ ﻳﺤﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴ؈ق ࢭʏ اﻷﻋﻤـﺎل ذات اﳌهـﺎم 6 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴـﺔ اﻟﻮاﺣـﺪة، وﻻ Ȗﻌﺘ؄ف اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﺘﺨـﺬهـﺎ اݍحɢﻮﻣـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ Ȋﺸـــــﺄن اﻻﺳــــﺘﻔـﺎدة ﻣﻦ ﻗـﺪرات اﻟɢﻮادر اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ، وȖﻌﺰʈﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴْڈﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺗﻤﻴ؈قًا. ) اﳌﺎدة9( ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر 1. ) ﻳﺨﻀـﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن ﻷول ﻣﺮة ﻟﻔ؅فة اﺧﺘﺒﺎر ﻣﺪٮڈﺎ6 ( ﺳـﺘﺔ أﺷـهﺮ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ ﳌﺪة ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ إذا ɠﺎن أداء اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل اﳌـﺪة اﻷوڲʄ ﻣﺘـﺪﻧﻴـًﺎ، وʈﺠﻮز ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء إﻋﻔـﺎء أو ﺗﻘﻠﻴـﻞ ﺗﻠـﻚ اﻟﻔ؅فة ﻟﻠﻤﻌﻴﻨ؈ن ﻋڴʄ درﺟـﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 2. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن إﺧﻀﺎع اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻮل ﻣﻦ ﺟهﺔ ﺧﺎرﺟﻴﺔ ﻟﻔ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )1 .( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة 3. ﻋڴʄ اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷـــﺮ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ دﻗﻴﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ أداء وﺳـــﻠﻮك اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، Ȋﺸـــɢﻞ دوري وﻓﻘًﺎ ﳌﺎ ﺗُﺤﺪدﻩ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا ا ﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 4. ﻳﺠﻮز ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ إذا ﺛبﺖ أﻧﮫ ﻏ؈ف ﻛﻔﺆ أو ﻏ؈ف ﺻــﺎݍح ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤهﺎم وﻇﻴﻔﺘﮫ أو Ȋﺴــبﺐ أداﺋﮫ اﳌﺘﺪɲﻲ وذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴــﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼــﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن، وﻓﻘًﺎ ﻟﻶﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة، ﺷــﺮʈﻄﺔ ﻣﻨﺤﮫ ﻓ؅فة إﺷﻌﺎر ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )5 .( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ 5. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇ ﻒ اﻻﺳــــﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ وﻇﻴﻔﺘﮫ أﺛﻨﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺷــــﺮʈﻄﺔ إﺧﻄﺎر ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﻮاﺳــــﻄﺔ رﺋيﺴــــﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻼل ﻓ؅فة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )5 .( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ) اﳌﺎدة10 ( ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ 1. :Ȗُﻌﺘﻤﺪ ɠﺎﻓﺔ ﺟﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء وذﻟﻚ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻵȖﻲ- ﺑﺎﻟن .أ ﺴـــﺒﺔ ݍجﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اﻟɢﺎدر اﻟﻌﺎم، ﻓﺘﻘ؅فح ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴـــﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ وﺗﺮﻓﻌهﺎ إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد. ب. ﺑﺎﻟنﺴــــﺒﺔ ݍجﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اﻟɢﻮادر اﻷﺧﺮى، ﻓﺘﻘ؅فﺣهﺎ اݍجهﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ وﺗﺮﻓﻌهﺎ إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء Ȋﻌﺪ اﳌﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟهﻴﺌﺔ ووزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ. 7 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ Ȗﻌﻴيﻨﮫ، راﺗﺐ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟۘي ʇﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺤﮫ راﺗﺒًﺎ أﻋڴʄ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗُﺤﺪدﻩ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ࢭʏ ﺣﺎل ﺗﻤﺘﻌﮫ ﺑﺨ؄فات وﻣﺆهﻼت أو ﻣهﺎرات أﻋڴʄ، وȋﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻟﻀــــﻮاﺑﻂ واﻵﻟﻴﺎت اﻟۘي ﻳُﺤﺪدهﺎ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻــــﻴ ﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، أو أﻳﺔ أﻧﻈﻤﺔ أﺧﺮى ﻣﻌﺘﻤﺪة. 3. .ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﺿﻤﻦ ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ 4. ﺗﻠ؅قم اݍجهـﺎت اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ ﺑﺠـﺪول اﻟـﺪرﺟـﺎت واﻟﺮواﺗـﺐ اﳌﻌﺘﻤـﺪ ﻟـﺪٱڈـﺎ وﻓﻖ أﺣɢـﺎم هـﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، وﻻ ﻳﺠﻮز إﺟﺮاء أي اﺳﺘثﻨﺎءات أو Ȗﻌﺪﻳﻼت ﻋﻠﻴﮫ أو إﻗﺮار أﻳﺔ ﻋﻼوات أو ﺑﺪﻻت ﺟﺪﻳﺪة أو ﻣɢﺎﻓﺂت أو ﻣﻨﺢ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺳﻨﻮʈﺔ أو ﻏ؈فهﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت، إﻻ Ȋﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. 5. ʇﺴـــﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ واﻟﺒﺪﻻت اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻗﺒﻞ ﺳـــﺮʈﺎن أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وﻻ ﻳﺠﻮز إﺟﺮاء أي Ȗﻌﺪﻳﻞ ﻋﻠٕڈﺎ إﻻ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة11 ( اﻷﺛﺮ اﳌ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﻴ؈ن واݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ ʇﺴــﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟۘي ﺗﻢ Ȗﻌﻴيﻨﮫ ﻋﻠٕڈﺎ اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﻣﺒﺎﺷــﺮة اﻟﻌﻤﻞ، وݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء إﺻــﺪار ﻗﺮار ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﻟﻠﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن. ) اﳌﺎدة12 ( ﺗﻘﺎﻋﺪ اﳌﻮا ﻃﻨ؈ن 1. ʇُܦــــجـﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ ࢭʏ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻘـﺎﻋـﺪ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈـﺎ ﻟـﺪى اﻟهﻴﺌـﺔ اﻟﻌـﺎﻣـﺔ ﻟﻠﻤﻌـﺎﺷـــــﺎت واﻟﺘـﺄﻣﻴﻨـﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ. 2. ﺗﻘﻮم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﺳـﺘﻘﻄﺎع اﻻﺷـ؅فاɠﺎت اﻟﺸـهﺮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠٕڈﻢ، ﻟﻐﺎﻳﺎت ﺗﺤﻮʈﻠهﺎ إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻓﻘً ﺎ ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. 8 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة13 ( اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻨﺪب واﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة 1. ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ إڲʄ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى أو ﺟهﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ دون اﳌﺴـــــﺎس ﺑﻤﺴــــﺘﺤﻘﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ إﻻ إذا واﻓﻖ ﻋڴʄ اﻟﻨﻘﻞ أو ɠﺎن اﻟﻨﻘﻞ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺒﮫ، وﻻ ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻠﮫ إڲʄ اﻟﻘﻄﺎع اݍخﺎص إﻻ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺒﮫ. 2. ﻳﺠﻮز ﻧﺪب اﳌﻮﻇﻒ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ݍجهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى . 3. ʄڲﻳﺠﻮز إﻋﺎرة اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ أﻳﺔ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﺟهﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ أو إڲʄ اﻟﺸـﺮɠﺎت اﳌﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو إ اﻟﻘﻄـﺎع اݍخـﺎص أو إڲʄ اﻟهﻴﺌـﺎت واﳌﻨﻈﻤـﺎت اﻟـﺪوﻟﻴـﺔ، ﻛﻤـﺎ ﻳﺠﻮز اﺳــــﺘﻌـﺎرة أي ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺗﻠـﻚ اݍجهـﺎت إڲʄ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال، ﺗُﻨﻈﻢ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ɠﺎﻓﺔ اﻷﺣɢﺎم واﻟﻀـــﻮاﺑﻂ اݍخﺎﺻـــﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﻞ واﻟﻨﺪب واﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة. ) اﳌﺎدة14 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎت ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺮﻗﻴﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ أو ﻣﺎﻟﻴﺔ، وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺎت وﺷﺮوﻃهﺎ وﺿﻮاﺑﻄهﺎ واﻷﺛﺮ اﳌﺎڲʏ أو اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﳌ؅ف ﺗﺐ ﻋﻠٕڈﺎ، وɠﺎﻓﺔ اﻷﺣɢﺎم اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ٭ڈﺎ. ) اﳌﺎدة15 ( اﻟﺘﺪرʈﺐ واﳌﻨﺢ اﻟﺪراﺳﻴﺔ 1. ﺗﻠ؅قم اݍجهـﺎت اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ ﺑـﺎݝحـﺎﻓﻈـﺔ ﻋڴʄ اﳌﻮارد اﻟبﺸــــﺮʈـﺔ اﳌـﺪرȋـﺔ واﳌﺆهﻠـﺔ، ﻛﻤـﺎ ﺗﻠ؅قم ﺑﺘـﺪرʈـﺐ ﻣﻮﻇﻔٕڈـﺎ وﺗﻄﻮʈﺮ ﻣﻌـﺎرﻓهﻢ وﻣهـﺎراٮڈﻢ وﻗـﺪراٮڈﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴـﺔ وﻓﻘـ ًﺎ ﻟﻨﻈـﺎم اﻟﺘـﺪرʈـﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﻟـﺬي ﻳﺼـــــﺪر ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ. 2. :ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﺗﻘﺪم اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻵﺗﻴﺔ- أ. ﺧﺮʈڋʏ اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ﻟﺪراﺳﺔ Ȋﻌﺾ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌهﻨﻴﺔ واﻟﻔﻨﻴﺔ. ب. ʄڴȊﻌﺾ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪٱڈﺎ، ﻹﻛﻤﺎل دراﺳﺎٮڈﻢ اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ أو دراﺳﺎٮڈﻢ اﻟﻌﻠﻴﺎ أو ﻟݏحﺼﻮل ﻋ اﻟﺸـــــــهـــﺎدات اﳌـــهـــﻨـــﻴـــﺔ اﳌـــﻌـــﺘـــﻤـــﺪة وذﻟـــﻚ وﻓـــﻘـــ ًﺎ ﻻﺣـــﺘـــﻴـــﺎﺟـــﺎٮـــڈـــﺎ اﻟـــﻮﻇـــﻴـــﻔـــﻴـــﺔ واﳌـــهـــﻨـــﻴـــﺔ. 9 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، أﻳﺔ ﺷــــﺮوط أو ﺿــــﻮاﺑﻂ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺮﻋﺎ ﻳﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن. ) اﳌﺎدة16 ( اﻹﻳﻔﺎد ࡩʏ ﻣهﺎم رﺳﻤﻴﺔ ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﺿــﻮاﺑﻂ إﻳﻔﺎد اﳌﻮﻇﻔ؈ن ࢭʏ اﳌهﺎم اﻟﺮﺳــﻤﻴﺔ ﺳــﻮاء داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺧﺎرﺟهﺎ، وﻣﻘﺎﺑﻞ اﻹﻳﻔﺎد وﻣﺎ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ أﺣɢﺎم. ) اﳌﺎدة17 ( اﻹﺟﺎزات 1. :ﺗُﺼﻨﻒ اﻹﺟﺎزات وﻓﻘًﺎ ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻛﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ- .أ. اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ب. إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ. ج. إﺟﺎزة واﻟﺪﻳﺔ. د. اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ. هـ. إﺟﺎزة اݍحﺪاد. و. اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ. ز. إﺟﺎزة ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ. ح. اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ. 2. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ﻳ ﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠـﮫ، إﻻ ࢭʏ ﺣـﺪود ﻣـﺪد إﺟـﺎزاﺗـﮫ اﳌﻌﺘﻤـﺪة، أو Ȋﻌـﺬر ﻣﻘﺒﻮل ﺗﻘﺒﻠـﮫ اݍجهـﺔ وﻓﻖ أﺣɢــﺎم هــﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘــﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺘــﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴــﺬﻳــﺔ، واﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴــﺔ اﳌﻨﻔــﺬة ﻟهﻤــﺎ، و୒ﻻ أﻋﺘ؄ف اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ، ﻏﻴﺎب ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل وﺳـــبﺒًﺎ ﻣﻦ أﺳـــﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ وﻓﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 3. ،ﻳﺠﻮز ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء أن ﻳﻘﺮر أﻧﻮاع إﺟـﺎزات أﺧﺮى ɠـﺈﺟـﺎزة اﻟﻌـﺪة، و୒ﺟـﺎزة اݍحج، و୒ﺟـﺎزة ﻣﺮاﻓﻘـﺔ اﳌﺮʈﺾ وﻏ؈فهﺎ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات، وأن ﻳُﻨﻈﻢ إﺟﺮاءات وﻗﻮاﻋﺪ ﻣﻨﺤهﺎ واﺳﺘﺤﻘﺎﻗهﺎ. 10 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة18 ( اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ 1. :ʏڲʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن وﻓﻖ ﻧﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ، إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎ- أ. )30 .( ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻟﺸﺎﻏڴʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ اﻟﺪرﺟﺔ اݍخﺎﺻﺔ )ب( ﻓﻤﺎ ﻓﻮق ب. )22 .( اﺛﻨﺎن وﻋﺸﺮون ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻟﺒﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ 2. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻘﻴـﺎم ﺑـﺎﻹﺟـﺎزة اﻟﺴــــﻨﻮʈـﺔ دﻓﻌـﺔ واﺣـﺪة، أو ﺗﻘﺴــــﻴﻤهـﺎ ﻋڴʄ ﻓ؅فات ﻣﺨﺘﻠﻔـﺔ، وذﻟـﻚ Ȋﻌـﺪ اݍحﺼــــﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺴــــﮫ اﳌﺒﺎﺷــــﺮ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﮫ أن ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻹﺟﺎزة اﻟﺴــــﻨﻮʈﺔ وأﻳﺔ إﺟﺎزة أﺧﺮى ʇﺴﺘﺤﻘهﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻸﺣɢﺎم اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 3. ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻋﺪد أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة اﻟﺴــﻨﻮʈﺔ اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺗﺮﺣﻴﻠهﺎ، أو اﻟﺘﻌﻮʈﺾ ﻋٔڈﺎ، وآﻟﻴﺔ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﺄﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻷﺧﺮى. ) اﳌﺎدة19 ( إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ 1. ) Ȗﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔﺔ اﳌﻌﻴﻨﺔ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ، إﺟﺎزة وﺿﻊ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﻣﺪٮڈﺎ90 .( Ȗﺴﻌﻮن ﻳﻮﻣًﺎ 2. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺔ اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ واﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ. 3. ) ʄڴȖﺴـﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔﺔ Ȋﻌﺪ ﻋﻮدٮڈﺎ ﻣﻦ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿـﻊ وﻟﻔ؅فة ﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋ6 ( ﺳـﺘﺔ أﺷـهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻮﺿـﻊ، ﻓ؅فة أو ﻓ؅فﺗ؈ن راﺣﺔ ﻳﻮﻣﻴեﺎ ﻹرﺿﺎع ﻃﻔﻠهﺎ، ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة اﻟﻔ؅فﺗ؈ن ﻋڴʄ ﺳﺎﻋﺘ؈ن. 4. ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن أﺣɢﺎم وﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻨﺢ هﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة. ) اﳌﺎدة20 ( إﺟﺎزة واﻟﺪﻳﺔ ) ʇﺴـــﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة واﻟﺪﻳﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﳌﺪة5 ( ﺧﻤﺴـــﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ، ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ )ﺳـــﻮاءً اﻷب أو اﻷم( اﻟﺬي ﻳﺮزق ﺑﻤﻮﻟﻮد، ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻠﮫ، ʇﺴﺘﺤﻘهﺎ ﺑﺼﻮرة ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل )6 .( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ وﻻدة اﻟﻄﻔﻞ 11 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة21 ( اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ 1. ﻳﺘﻢ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﺎﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿـــﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ رﺳـــﻤﻴﺔ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )5 ) ( ﺧﻤﺴـﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻮاﺻـﻠﺔ ࢭʏ اﳌﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وȋﺤﺪ أﻗظـىى15 ( ﺧﻤﺴـﺔ ﻋﺸـﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴـﻨﺔ، و୒ذا زادت ﻣﺪة اﳌﺮض ﻋڴʄ ذﻟﻚ ɠﺎن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﺘﻠﻚ اﻹﺟﺎزة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﺗﺼﺪرﻩ اﻟݏج ﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ. 2. )ﺗɢﻮن اﻟــ15 ( اݍخﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ اﻷوڲʄ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ، وأﻳﺔ ﻣﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺗُﺨﺼﻢ ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزة اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ إن ɠﺎن ﻟﮫ رﺻﻴﺪ، و୒ن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﮫ رﺻﻴﺪ Ȗُﻌﺘ؄ف ﺑﺪون راﺗﺐ. 3. ) ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إذا ﺗﺠﺎوز اﳌﻮﻇﻒ15( ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ، ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﳌ ﻮﻇﻒ إڲʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﺘﻘﺮʈﺮ ﻣﺎ ﺗﺮاﻩ Ȋﺸﺄن ﺣﺎﻟﺘﮫ اﻟܶحﻴﺔ. 4. ) ʄڴﺗﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺮﺿﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل اﺳﺘﻤﺮارهﺎ ﻣﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋ6 ʏࢭ ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ، وﻋڴʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ أن ﺗﻘﺮر ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﳌﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز )6 ( ﺳــﺘﺔ أﺷــهﺮ إﺿــﺎﻓﻴﺔ أو أن ﺗﻮطــۜي ﺑﺈٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻌﺪم اﻟ ﻠﻴﺎﻗﺔ اﻟܶحﻴﺔ. 5. ) ʇُﺴـــتﺜۚى ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ2 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة اﳌﺮض Ȋﺴـــبﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ واݍحﺎﻻت اﳌﺮﺿـــﻴﺔ اﳌﺰﻣﻨﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪد ﻣﻦ ﻗﺒﻞ وزارة اﻟܶــــحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ﺑﺎﻟﺘنﺴــــﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ، واݍحﺎﻻت اﳌﺮﺿــــﻴﺔ اﻟۘي ﺗُﻘﺮر اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟهﺎ ﻣﻨﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ أﻋﻤﺎل وﻇﻴﻔﺘﮫ ﻟﻠﻤ ﺪة اﻟۘي ﺗُﻘﺮرهﺎ اﻟݏجﻨﺔ، ﺣﻴﺚ ﻳﺼـﺮف ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻻت راﺗﺒﮫ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻃﻮال ﻓ؅فة اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ. وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اݍحﺪ اﻷﻗظىى ﳌﺪة اﻹﺟﺎزة .ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻻت ،وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال، ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﺿـﻮاﺑﻂ ﻣﻨﺢ وﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة وﻏ؈ف ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻷﺣɢﺎم اݍخﺎﺻﺔ ٭ڈﺎ. ) اﳌﺎدة22 ( إﺟﺎزة اݍحﺪاد ) ﻳُﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ إﺟـﺎزة ﺣـﺪاد ﺑﺮاﺗـﺐ إﺟﻤـﺎڲʏ ﳌـﺪة5 ،ʄڲ( ﺧﻤﺴـــــﺔ أﻳـﺎم ࢭʏ ﺣـﺎل وﻓـﺎة أي ﻣﻦ أﻗـﺎرȋـﮫ ﻣﻦ اﻟـﺪرﺟـﺔ اﻷو وﳌﺪة )3 .( ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ࢭʏ ﺣﺎل وﻓﺎة أي ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ، وذﻟﻚ اﺑﺘﺪاءً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻮﻓﺎة 12 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة23 ( اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ و୒ﺟﺎزة اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿــﮫ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة دراﺳــﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻔﺮغ اﻟɢﺎﻣﻞ أو اݍجﺰئﻲ، Ȋﻐﺮض اݍحﺼـــﻮل ﻋڴʄ ﻣﺆهﻞ أﻋڴʄ ﻣﻦ ﺷـــهﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﺆﺳـــﺴـــﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ وزارة ا ﻟ؅فﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻮاﻓﻖ اﳌﺆهﻞ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿـــــﮫ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﳌܦــــجـﻞ ࢭʏ أي ﻣﻦ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻢ- ﺣﻀــﻮرʈեﺎ أو ﻋﻦ Ȋُﻌﺪ- ࢭʏ اﳌﺆﺳــﺴــﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ وزارة اﻟ؅فﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ، ﺳــﻮاءً ɠﺎن ذﻟﻚ داﺧﻞ ا ﻟﺪوﻟﺔ أو ﺧﺎرﺟهﺎ، إﺟﺎزة ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﻷداء اﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟﻔﺼــــﻠﻴﺔ واﻟﺴــــﻨﻮʈﺔ ﻋڴʄ أن ﺗﺤﺪد ﻣﺪٮڈﺎ ﺑﺎﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﺧﺘﺒﺎرات. 3. .ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، أﺣɢﺎم وﺷﺮوط وﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻨﺢ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ) اﳌﺎدة24 ( إﺟﺎزة ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ ʇﺴ ﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ) اﳌﺎدة25 ( اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ) ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿــــﮫ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز30 ( ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮﻣًﺎ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻟﺪى اﳌﻮﻇﻒ أﺳﺒﺎب ﺟﺪﻳﺔ ﺗﻘﺘغىي ﻣﻨﺤﮫ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة، وﺷﺮʈﻄﺔ أن ﻳɢﻮن ﻗﺪ اﺳتﻨﻔﺬ ﺟﻤﻴﻊ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ، وﻻ ﺗُﺤتﺴﺐ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ. ) اﳌﺎدة26 ( ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 1. ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، إﻳﺠﺎد ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣُﺤﻔﺰة وﻣُﻤﻜِﻨﺔ، ﺗﻤﻜﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ووﺣﺪاٮڈﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ أﻋڴʄ ﻣﺴﺘﻮʈﺎت اﻷداء واﻟﻨﺘﺎﺋﺞ، وȖﺴﺎهﻢ ࢭʏ ﺗﺤﻘﻴﻖ أهﺪاف اݍحɢﻮﻣﺔ، وﺗﺘﻤ؈ق ﺑﺎﻵȖﻲ:- 13 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أ. ﺳهﻮﻟﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻻﻗ؅فاﺣﺎت واﻷﻓɢﺎر اﳌﺘﻤ؈قة واﳌﺒﺘﻜﺮة. ب. ﺗﻮﻓ؈ف اﻟﻔﺮص اﳌﺘɢﺎﻓﺌﺔ ﻟﺘﻨ ﻤﻴﺔ وﺗﻄﻮʈﺮ اﳌﻮﻇﻔ؈ن. ج. اﻷﻣﻦ واﻟﻌﺪاﻟﺔ، وﺗﻠﺒﻴﺔ اﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. د. ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺘﻨﻮع اﻟﺜﻘﺎࢭʏ واﻻﺧﺘﻼﻓﺎت اﻟﻔﺮدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن. ه. اﺳتﻴﻔﺎء ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟܶحﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ. 2. ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اݝحـﺎﻓﻈـﺔ ﻋڴʄ اﳌﺒـﺎɲﻲ واﳌﺮﻛﺒـﺎت واﻷﺟهﺰة واﳌﻌـﺪات وﻏ؈فهـﺎ ﻣﻦ اﳌﻤﺘﻠɢـﺎت اﻟﻌـﺎﻣـﺔ اﳌﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، واﺳﺘﺨﺪاﻣهﺎ ﻷﻏﺮاض اﻟﻌﻤﻞ، ووﻓﻘًﺎ ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت واﻟﻨﻈﻢ اﻟﺴﺎرʈﺔ. ) اﳌﺎدة27 ( اﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﳌهﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻟ؅قاﻣﺎﺗﮫ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أن ʇﺴــــﻠﻚ ﺑﺘﺼــــﺮﻓﺎﺗﮫ ﻣﺴــــﻠɢًﺎ ﻻﺋﻘًﺎ ﻳﺘﻔﻖ وﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﺴــــﻠﻮك اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻓﻘًﺎ ﳌﺎ ﺗُﺤﺪدﻩ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴـــﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟۘي ﻳﺼـــﺪرهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ، وﻋﻠﻴﮫ ﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ:- 1. اﺣ؅فام اﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟﻨ ﻈﻢ واﻟﻠﻮاﺋﺢ ذات اﻟﺼــــﻠـﺔ ﺑـﺄداء اﻟﻮاﺟﺒـﺎت واﳌﺴــــﺆوﻟﻴـﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴـﺔ، واﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. 2. أداء اﻷﻋﻤـﺎل اﳌﻨـﺎط ﺑـﮫ ﺑɢـﻞ دﻗـﺔ وﻋﻨـﺎﻳـﺔ وﻧﺰاهـﺔ، ﺑﻤـﺎ ﻳﺤﻘﻖ أهـﺪاف وﻣﺼـــــﺎݍح اݍجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ. 3. ﻣﻤﺎرﺳـﺔ اﳌهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑﺤﺴـﻦ ﻧﻴﺔ، ﻣﺘﺠﺮدًا ﻣﻦ ﺳـﻮء اﻟﻘﺼـﺪ أو اﻹهﻤﺎل اﻟﺬي ﻗﺪ ﻳتﺴـبﺐ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، أو ﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، أو اﻟﻘﺮارات اﳌﻨﻔﺬة ﻟهﻤﺎ، أو اﻹﺿــــﺮار ﺑﺎﳌﺼــــݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. 4. .ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اﳌﺘﻤ؈قة ݍجﻤﻴﻊ اﳌﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﺄﺳﻠﻮب ﻣ۶ي ﻣ؅قن ﻳﺘﺼﻒ ﺑﺎﻟﻮد وﺣﺐ اﳌﺴﺎﻋﺪة 5. .اﻟﺘﺼﺮف ﺑﻄﺮʈﻘﺔ ﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋڴʄ ﺳﻤﻌﺔ اݍحɢﻮﻣﺔ Ȋﺸɢﻞ ﻋﺎم واݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻓٕڈﺎ Ȋﺸɢﻞ ﺧﺎص 6. .اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺄرﻓﻊ اﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ ࢭʏ ﺳﻠﻮﻛﮫ وﺗﺼﺮﻓﮫ 7. .اﺣ؅فام ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت زﻣﻼء اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻌﺎﻣﻠْڈﻢ ﺑɢﻞ ﻟﺒﺎﻗﺔ 8. .اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﻮال اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻤﺎ ﺗﻔﺮﺿﮫ اﻷﻣﺎﻧﺔ واݍحﺮص وﺗﺠﻨﺐ اﻟهﺪر 9. اﻻﻟ؅قام ﺑﻨﻈﺎ م أﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 10 . .ﻋﺪم اﺳﺘﻐﻼل اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟۘي ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ ﺧﻼل ﺗﺄدﻳﺔ واﺟﺒﺎﺗﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ 14 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 11 . .ʏڤاﻟﺘﻘﻴﺪ Ȋﺸﺮوط وﺿﻮاﺑﻂ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎ 12 . .ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أﻳﺔ رﺷﺎوي 13 . ﻋﺪم ﻗﺒﻮل أﻳﺔ هﺪاﻳﺎ إﻻ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟۘي ﺗُﺤﺪدهﺎ اﻟﻼﺋ ﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 14 . ʏࢭ ﻋﺪم اﺳــــﺘﻐﻼل ﻣﻨﺼــــﺒﮫ، أو ﻋﻼﻗﺎﺗﮫ اﻟۘي ﻳﻘﻴﻤهﺎ أﺛﻨﺎء ﻋﻤﻠﮫ، وذﻟﻚ ﻟﻠﺘﺄﺛ؈ف أو اﻟﺘﺪﺧﻞ ﻏ؈ف اﳌﻼﺋﻢ اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﻘﻮم ٭ڈﺎ ﺟهﺎت اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اݝخﺘﺼﺔ، ﺳﻮاءً ﻣﻦ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﺧﺎرﺟهﺎ. 15 . اﻻﻟ؅قام ﺑﺄﻳﺔ أﻧﻈﻤﺔ أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺗﺼﺪ ر ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة28 ( اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وȖﺴﻠﻴﻢ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﳌﻮاد 1. ﻳُﺤﻈﺮ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل ﻓ؅فة ﺧـﺪﻣﺘـﮫ ﺑـﺎݍجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ وȌﻌـﺪ اﻧْڈـﺎ٬ڈـﺎ، اﻹﻓﺼـــــﺎح ﻋﻦ أو ﻛﺸــــﻒ أﻳـﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳــﺮʈﺔ، ﺳــﻮاء ɠﺎﻧﺖ ﺧﻄﻴﺔ أو إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ أو ﺷــﻔهﻴﺔ أو أي ɠﺎن ﺷــɢﻠهﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺤﺼــﻞ ﻋڴʄ ﺗﺼــﺮʈﺢ ﺧﻄﻲ ﻣﺴــــﺒﻖ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ، وﺳــــﻮاء ɠﺎﻧﺖ ﺗﻠﻚ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ أو ﺑﺄﻳﺔ ﺟهﺔ أﺧﺮى، أو ﺑﺎﳌﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﻊ هﺬﻩ اݍجهﺎت. 2. ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﻓﻮر اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻷي ﺳــبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳــﺒﺎب، أن ʇﺴــﻠﻢ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ɠـﻞ ﻣـﺎ ﻳɢﻮن ﻟـﺪﻳـﮫ ﻣﻦ اﻟﻮﺛـﺎﺋﻖ واﳌﻠﻔـﺎت واﳌﻮاد واﻷﻗﺮاص واﻟ؄فاﻣﺞ، وأﻳـﺔ ﻣﻤﺘﻠɢـﺎت ﺗﺨﺺ اݍجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤـ ﻞ ٭ڈـﺎ أو ﺗﺨﺺ أﻳـ եﺎ ﻣﻦ اݍجهـﺎت اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ واݍجهـﺎت اﻷﺧﺮى ذات اﻟﺼــــﻠـﺔ، ﺣۘى وﻟﻮ ﻟﻢ ﺗﺘﻀــــﻤﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮʈﺔ. ) اﳌﺎدة29 ( ﺗﻀﺎرب اﳌﺼﺎݍح ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل ﺗﺄدﻳﺔ واﺟﺒﺎﺗﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ، ﺗﺠﻨﺐ أي ﺗﻀـﺎرب ﻗﺪ ﻳﻘﻊ ࢭʏ اﳌﺼـﺎݍح ﺑ؈ن ɲﺸـﺎﻃﺎﺗﮫ اݍخﺎﺻـﺔ وﻣﺼــﺎݍح اݍحɢﻮﻣﺔ وﻋﻤﻠﻴﺎٮڈﺎ، وأن ﻳﺘﺠﻨﺐ ﻛﺬﻟﻚ أي ﻋﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺗﺜﺎر Ȋﺸــﺄﻧﮫ أﻳﺔ ﺷــّڈﺎت ﺑﺘﻀــﺎرب اﳌﺼــﺎݍح، وﻋﻠﻴﮫ Ȋﺸɢﻞ ﺧﺎص ﺗﺠﻨﺐ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ:- 1. اﻻﺷ؅فاك ࢭʏ أﻳﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ أو ﻗﺮار رﺳ׿ي ﻳﺆﺛ ﺮ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻏ؈ف ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻋڴʄ ﻧﺠﺎح ﻣﺘﻌهﺪ أو ﻣﻮرد ﻳɢﻮن ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ ﺣۘى اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاȊﻌﺔ، وȖﺸﻤﻞ اﻟﻘﺮاﺑﺔ ﻗﺮاﺑﺔ اﻟنﺴﺐ واﳌﺼﺎهﺮة. 15 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. اﻻﺷـــ؅فاك ࢭʏ أي ﻗﺮار ﻗﺪ ﻳﺆدي إڲʄ ﻣﻨﺢ أﻳﺔ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻷيٍّ ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ ﺣۘى اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاȊﻌﺔ، وȖﺸـــﻤﻞ اﻟﻘﺮاﺑﺔ ﻗﺮاﺑﺔ اﻟنﺴﺐ واﳌﺼﺎهﺮة. 3. اﻻﺷــ؅فاك ࢭʏ أﻳ ﺔ ﻋﻤﻠﻴﺔ أو ﻗﺮار رﺳــ׿ي ﻳﺆﺛﺮ Ȋﺸــɢﻞ ﻣﺒﺎﺷــﺮ أو ﻏ؈ف ﻣﺒﺎﺷــﺮ ࢭʏ ﻧﺠﺎح ﻣﻮرد أو ﻣﺘﻌهﺪ أو ﻣﺸــﺮوع ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﺷــﺮʈɢًﺎ ﻓﻴﮫ ﺑﺄي ﺷــɢﻞ ɠﺎن، وʈﺆدي إڲʄ ﺣﺼــﻮﻟﮫ ﻋڴʄ ɲﺴــﺒﺔ أو ﺣﺼــﺔ أو ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻣﺎدﻳﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏ؈ف ﻣﺒﺎﺷﺮة. 4. اﺳـﺘﻐﻼل ﻣﻨﺼـﺒﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، أو Ȗﺴـﺮʈﺐ أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﺼـﻞ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﺤﻜﻢ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أهﺪاف ﻣﻌﻴﻨﺔ أو اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺧﺪﻣﺔ أو ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﻦ أي ﺟهﺔ ɠﺎﻧﺖ. ) اﳌﺎدة30 ( أﻳﺎم وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي ﺗُﺤﺪد أﻳﺎم وﻋﺪد ﺳـــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳـــﻤﻴﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وʈﺠﻮز أن ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻋﺪد أﻳﺎم أو ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺤﺴﺐ ﻧﻤﻂ وﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻨﻮط ﺑﺎﳌﻮﻇﻒ. ) اﳌﺎدة31 ( ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ ﺗɢﻠﻴﻒ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻘﻴـﺎم ﺑﻤهـﺎم ﻋﻤـﻞ إﺿـــــﺎﻓﻴـﺔ Ȋﻌـﺪ ﺳـــــﺎﻋـﺎت اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﺮﺳــــ׿ي أو أﺛﻨـﺎء اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ أو أﺛﻨﺎء اﻹﺟﺎزات اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﺿــــﻮاﺑﻂ ﺗɢﻠﻴﻒ اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿــــﺎ ࢭʏ واﳌﻘﺎﺑﻞ اﻟﻨﻘﺪي ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎࢭʏ أو أﻳﺎم اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﻌﻮʈﻀﻴﺔ ﻋٔڈﺎ. ) اﳌﺎدة32 ( اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ .ﺗُﺤﺪد اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء 16 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة33 ( اﻟܶحﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ :ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﻵȖﻲ- 1. ﺗﻮﻓ؈ف ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺗﺤﺎﻓﻆ ﻋڴʄ اﻟܶـحﺔ واﻟﺴـﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ ﳌﻮﻇﻔٕڈﺎ، وﻓﻘًﺎ ﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟܶـحﺔ واﻟﺴـﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺼﺎدر ﻋﻦ اﻟهﻴﺌﺔ. 2. اﻟﺘﺄﻣ؈ن ﻋڴʄ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﺿــﺪ اﻹﺻــﺎﺑﺎت واݍحﻮادث اﻟۘي ﺗﻘﻊ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ، وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اﻵﻟﻴﺎت واﻟ ﻀﻮاﺑﻂ اﻟۘي ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ. ) اﳌﺎدة34 ( اݝخﺎﻟﻔﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ 1. ɠﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺨﺎﻟﻒ اﻟﻮاﺟﺒﺎت اﳌﻨﺼــــﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن أو ﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، أو اﻟﻘﺮارات اﳌﻨﻔـﺬة ﻟهﻤـﺎ، أو ﻳﺨﺮج ﻋڴʄ ﻣﻘﺘغــــىى اﻟﻮاﺟـﺐ ࢭʏ أﻋﻤـﺎل وﻇﻴﻔﺘـﮫ، ﻳﺠـﺎزى إدارʈـեﺎ ﺑـﺄﺣـﺪ اݍجﺰاء ات اﳌﺒيﻨـﺔ ࢭʏ اﳌﺎدة )35 ،( ﻣﻦ هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وذﻟﻚ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ أو اݍجﺰاﺋﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء وﻻ ʇُﻌﻔﻰ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ إﻻ إذا أﺛبﺖ أن ارﺗɢﺎﺑﮫ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﳌﺘﺼــــﻠﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ɠﺎن ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ﻷﻣﺮ ﻛﺘﺎȌﻲ ﺻــــﺪر إﻟﻴﮫ ﻣﻦ رﺋيﺴــــﮫ اﳌﺒﺎﺷــــﺮ أو ﺟ هﺔ ﻋﻤﻠﮫ، ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺗنﺒٕڈﮫ ﺧﻄﻴեﺎ إڲʄ اݝخﺎﻟﻔﺔ، وࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﺗɢﻮن اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻋڴʄ ﻣﺼﺪر اﻷﻣﺮ. 2. .ﻳﺠﺐ إﺑﻼغ اݍجهﺎت اݍجﻨﺎﺋﻴﺔ، إذا ﺗﺒ؈ن أن ﻣﺎ ارﺗﻜﺒﮫ اﳌﻮﻇﻒ ﻳﻨﻄﻮي ﻋڴʄ ﺟﺮʈﻤﺔ ﺟﺰاﺋﻴﺔ 3. .ﻻ ﻳﺠﻮز أن ﻳُﻔﺮض ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ ذات اﻟﻔﻌﻞ أو اݝخﺎﻟﻔﺔ أﻛ؆ف ﻣﻦ ﺟﺰاء إداري 4. ﻻ ﺗﺤﻮل اﺳــــﺘﻘﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ، دون اﻻﺳــــﺘﻤﺮار ﺑﺎﻹﺟﺮاءات اﻹدارʈﺔ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ ﻣﻨﮫ، وݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻗﻒ ﺻــــﺮف أي ﻣﺴــــﺘﺤﻘﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ، ݍح؈ن اﻻﻧْڈﺎء ﻣﻦ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ وﺻــــﺪور ﻗﺮار ﻗﻄڥʏ Ȋﻌﺪم ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﮫ. ) اﳌﺎدة35 ( اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ 1. ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ࢭʏ ﺣﺎل ارﺗɢﺎب اﳌﻮﻇﻒ ﻷﻳﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، أو ﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، أو اﻟﻘﺮارات اﳌﻨﻔﺬة ﻟهﻤﺎ، أن ﺗﻮﻗﻊ اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:- 17 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أ. ﻟﻔﺖ اﻟﻨﻈﺮ اݍخﻄﻲ. ب. اﻹﻧﺬار اݍخﻄﻲ. ج. اݍخﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز أﺟﺮ )10 ( ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻋﻦ ɠﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز )60 ( ﺳﺘ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ. د. اﻟﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون راﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﳌﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺷهﺮ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ )3 .( ﺛﻼﺛﺔ أﺷهﺮ ه. اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ، ﻣﻊ ﺣﻔﻆ ﺣﻖ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ. 2. ،ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاء اﳌﻨـﺎﺳـــــﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﺣﺴـــــﺐ ﺟﺴـــــﺎﻣـﺔ وﺧﻄﻮرة اݝخـﺎﻟﻔـﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒـﺔ وﺗُﻨﻈﻢ اﻟﻼﺋﺤـﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، آﻟﻴﺎت اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ࢭʏ هﺬﻩ اݝخﺎﻟﻔﺎت واﻟﺘﺼﺮف ﻓٕڈﺎ، وآﻟﻴﺎت ﻓﺮﺿهﺎ. ) اﳌﺎدة36 ( إﻟﻐﺎء اﻷﺛﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮɲﻲ ﻟݏجﺰاءات اﻹدارʈﺔ ﻳُﻠڧʄ اﻷﺛﺮ اﻟﻘـﺎﻧﻮɲﻲ ﻟݏجﺰاءات اﻹدارʈـﺔ اﳌﻮﻗﻌـﺔ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ وȖُﻌﺘ؄ف ɠـﺄن ﻟﻢ ﺗﻜﻦ، ﺑـﺎﻧﻘﻀـــــﺎء اﳌـﺪد اﻟۘي ﺗُﺤـﺪدهـﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻋڴʄ أن ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪور اݍجﺰاء اﻹداري، وﻻ ʇﺴﺮي هﺬا اݍحﻜﻢ ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﻮدة اﳌﻮﻇﻒ ﻻرﺗɢﺎب أﻳﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﺒﻞ اﻧﻘﻀﺎء هﺬﻩ اﳌﺪد. ) اﳌﺎدة37 ( وﻗﻒ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ و୒ﻳﻘﺎف ﺻﺮف راﺗﺒﮫ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهــﺔ اﻻﺗﺤــﺎدﻳــﺔ وﻗﻒ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌ ﻤــﻞ، و୒ﻳﻘــﺎف ﺻــــﺮف ɠــﻞ أو Ȋﻌﺾ راﺗﺒــﮫ، و୒ﺣــﺎﻟﺘــﮫ ﻟݏجهــﺎت اﻟﻘﻀـﺎﺋﻴﺔ، Ȋﺴـبﺐ ﺛﺒﻮت ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺗﻤﺜﻞ ﺟﺮاﺋﻢ ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠٕڈﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ، وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اﻷﺣɢﺎم واﻟﻀــــﻮاﺑﻂ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎݍحﺎﻻت اﳌﺸــــﺎر إﻟٕڈﺎ، وﺣﺎﻻت ﺳــــﻘﻮط اݝخﺎﻟﻔﺎت وأﻳﺔ أﺣɢﺎم أﺧﺮى ﻣﺮ ﺗﺒﻄﺔ ﺑﺬﻟﻚ. ) اﳌﺎدة38 ( أﺳﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ :ﺗنﺘࢼي ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﻷي ﻣﻦ اﻷﺳﺒﺎب اﻵﺗﻴﺔ- 1 .. ﻋﺪم اﺟﺘﻴﺎز ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﻨﺠﺎح 18 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2 .. ﻋﺪم اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ 3 .. ﻋﺪم اﻟﻠﻴﺎﻗﺔ اﻟܶحﻴﺔ 4 ) . اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون ﻣ؄فر ﻣﻘﺒﻮل ﳌﺪة10 ) ( ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ، أو20 ( ﻋﺸﺮون ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻣﻨﻔﺼﻠﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة. 5 .. اﻹﺣﻼل ﺑﻘﺼﺪ ﺗﻮﻃ؈ن وﻇﺎﺋﻒ ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن 6 .. إﻋﺎدة اﻟهﻴɢﻠﺔ 7 .. اﻹﻗﺎﻟﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء 8 .. ﺻﺪور ﻣﺮﺳﻮم اﺗﺤﺎدي ﺑﺈٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ 9 .. اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ ﺑﻘﺮار ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺔ إدارʈﺔ أو اﻟﻌﺰل ﺑﺤﻜﻢ ﻗﻀﺎئﻲ 10 . إداﻧﺘﮫ ࢭʏ ﺟﻨﺎﻳﺔ أو ﺟﻨﺤﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ أو اﻷﺧﻼق. 11 ) ʄڴ. اݍحﻜﻢ ﻋﻠﻴﮫ ﺑﺎݍحبﺲ ﳌﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋ3 .( ﺛﻼﺛﺔ أﺷهﺮ ࢭʏ أﻳﺔ ﺟﻨﺎﻳﺔ أو ﺟﻨﺤﺔ 12 .. ܥحﺐ ﺟنﺴﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺳﻘﻮﻃهﺎ ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻒ 13 .. ﻋﺪم ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو إٰڈﺎﺋﮫ ﻗﺒﻞ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ 14 .. اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ 15 .. ﺑﻠﻮغ ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ 16 . .اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻗﺒﻞ ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ 17 .. اﻟﻮﻓﺎة ﻟﻠﺴـﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼـﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن أن ﺗُﻘﺮر ﻋﺪم إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ اﳌﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )4 ،( ﻣﻦ هﺬا اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻣۘى أﺑﺪى اﳌﻮﻇﻒ ﻋﺬرًا وﻗﺒﻠﺘﮫ اﻟﺴــــﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼــــﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن، وȖﻌﺘ؄ف ﻓ؅فة اﻻﻧﻘﻄﺎع ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ . وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال، ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اﻟﺸــﺮوط واﻵﻟﻴﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑɢﻞ ﺳــبﺐ ﻣﻦ أﺳﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة. ) اﳌﺎدة39 ( ﺳﻠﻄﺔ إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ) ﻳﺼـــﺪر ﺑﺈٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻸﺳـــﺒﺎب اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌﺎدة38( ﻣﻦ هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟ ﺴـــﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼـــﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن، وذﻟﻚ ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻵȖﻲ:- 19 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 1. ) إﻗﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ اﻟﺒﻨﺪ7 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة38 ( ﻣﻦ هﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﻴﺼــــﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وذﻟﻚ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻــــﻴﺔ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﻌۚي، ﻣﻊ ﺻــــﺮف اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻟﻔ؅فة اﻹﻧﺬار اﳌﻘﺮرة ﻟﺪرﺟﺘﮫ، ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺤتﺴﺐ هﺬﻩ اﳌﺪة ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 2. .إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻮﻓﺎة، ﻓﻴﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اݝخﺘﺺ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ) اﳌﺎدة40 ( اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ وﻣﺪة اﻹﻧﺬا ر ﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻵﻟﻴﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ واﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي ﻟﻘﺒﻮﻟهﺎ، وﻣﺪة اﻹﻧﺬار، وﺗﻘﻠﻴﺼهﺎ أو اﻹﻋﻔﺎء ﻣٔڈﺎ أو إٰڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وɠﺎﻓﺔ أﺣɢﺎﻣهﺎ. ) اﳌﺎدة41 ( ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ 1. ﺗﺤتﺴــﺐ اﺳــﺘﺤﻘﺎﻗﺎت اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )7 ( ﻟﺴــﻨﺔ 1999 ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄ ﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ. 2. ʇﺴــــﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ )ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ( اﳌﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟـﺪوام اﻟɢـﺎﻣـﻞ، ﻋﻨـﺪ اﻧْڈـﺎء ﺧـﺪﻣﺘـﮫ، ﻣɢـﺎﻓـﺄة ٰڈـﺎﻳـﺔ ﺧـﺪﻣـﺔ ﺗﺤﺴﺐ وﻓﻖ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﺑﻮاﻗﻊ:- أ. اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﻟـ)21 .ʄڲ( ﻳﻮم ﻋﻦ ɠﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اݍخﻤﺲ اﻷو ب. اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﻟـ)30 ( ﻳﻮم ﻋﻦ ɠﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮ ات اﻟۘي ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ ذﻟﻚ. 3. ﺗﺤتﺴــﺐ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑﺄﻧﻤﺎط ﻋﻤﻞ أﺧﺮى، ﻋڴʄ أﺳــﺎس ɲﺴــﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳــﺐ ﻣﻦ اﻵﻟﻴﺔ اﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )2 .( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة 4. ﻻ ʇﺴـــﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ، إذا ɠﺎﻧﺖ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺳـــﻨﺔ واﺣﺪة ﻣﺘﺼﻠﺔ. 5. ﻟﻐﺎﻳﺎت اﺣتﺴـﺎب ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ، ﺗﺤتﺴـﺐ ﻓ؅فة اﻹﻧﺬار، و୒ﺟﻤﺎڲʏ ﻋﺪد أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة اﳌﺴـﺘﺤﻘﺔ اﻟۘي ﻟﻢ ʇﺴـــتﻨﻔﺬهﺎ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﺟﺰءًا ﻣﻦ ﻣﺪة اݍخﺪﻣﺔ، ويﻌﺘ؄ف ﺟﺰء اﻟﺸـــهﺮ ﺷـــهﺮًا ɠﺎﻣﻼً. 20 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 6. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي Ȋﺸـــــﺄن اﳌﻌﺎﺷـــــﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ، ﺗُﺼــــ ﺮف ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﺤﺼـﻞ ﻋڴʄ ﺟنﺴـﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋڴʄ أﺳـﺎس آﺧﺮ راﺗﺐ أﺳـﺎ؟ـىي ﻋڴʄ اﻛتﺴـﺎﺑﮫ ﺟنﺴـﻴﺔ اﻟﺪوﻟﺔ، وذﻟﻚ دون اﻹﺧﻼل ﺑﺄي اﺗﻔﺎق وارد ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑ؈ن اﳌﻮﻇﻒ واݍجهﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﺟﺮ اﻟﺬي ﺗُﺤﺴـــﺐ ﻋﻨﮫ اﳌɢﺎﻓﺄة. 7. ﻳﺤﻖ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺧﺼـــﻢ أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻦ ﻣɢﺎ ﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ، ﻟﺴـــﺪاد ﻣﺎ ﻳɢﻮن ﻣﺴـــﺘﺤﻘًﺎ ﻋﻠﻴﮫ ﻣﻦ دﻳﻮن واﻟ؅قاﻣﺎت ࢭʏ ذﻣﺘﮫ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وﻓﻘًﺎ ﻷﺣɢﺎم اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ. 8. .ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء، اﻋﺘﻤﺎد أﻧﻤﺎط وآﻟﻴﺎت أﺧﺮى ﻻﺣتﺴﺎب وﺳﺪاد ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ وﻗﻮاﻋﺪ ﺻﺮﻓهﺎ ) اﳌﺎدة42 ( آﻟﻴﺔ اﺣتﺴﺎب ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺴﺘﻤﺮʈﻦ ﺗﺤتﺴــــﺐ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﳌﺴــــﺘﻤﺮʈﻦ ﻋڴʄ رأس ﻋﻤﻠهﻢ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴــــﺎﺑﻘﺔ اﻟﺴـــﺎرʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وذﻟﻚ ﺣۘى اﻟﻴﻮم اﻟﺴـــﺎﺑﻖ ﻟﺘﺎرʈﺦ اﻟﻌﻤﻞ ٭ڈﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وﻋڴʄ أن ﺗﺤتﺴـــﺐ اﳌɢﺎﻓﺄة ﻟهﻢ وﻓﻖ اﳌﺎدة )41 ( ﻣﻦ هﺬا اﳌﺮ ﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ. ) اﳌﺎدة43 ( ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت 1. ﺗُنﺸــــﺄ ࢭʏ ɠﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ "ݍجﻨﺔ ﻟﻠﺘﻈﻠﻤﺎت"، ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ ﺗﻈﻠﻤﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﻟۘي ﺗُﻔﺮض ﻋﻠٕڈﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ، أو أي إﺟﺮاءات أو ﻗﺮارات أﺧﺮى ﺗﺘﺨﺬ ﺑﺤﻘهﻢ. 2. ﺗُﻨﻈﻢ اﻟﻼﺋﺤـﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴـﺬﻳـﺔ ﻟهـﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑ ﻘـﺎﻧﻮن، إﺟﺮاءات وﻣـﺪة ﺗﻘـﺪﻳﻢ اﻟﺘﻈﻠﻢ وأﺣɢـﺎم Ȗﺸــــﻜﻴـﻞ اﻟݏجﻨـﺔ وآﻟﻴﺎت ﻋﻤﻠهﺎ و୒ﺻﺪار ﻗﺮاراٮڈﺎ، واﻷﺣɢﺎم اﻷﺧﺮى اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﮫ. 3. ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼــــﺎدرة Ȋﺸــــﺄﻧﮫ أﻣﺎم ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﻗﺒﻞ اﻻﻋ؅فاض ﻋﻠٕڈﺎ، وﻻ ﻳ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻈﻠﻢ وﻗﻒ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻘﺮار اﳌﺘﻈﻠﻢ ﻣﻨﮫ . 4. ) ﺗﻠ؅قم اݍجهـﺔ اﻻﺗﺤـﺎدﻳـﺔ ﺑﻘﺮار ݍجﻨـﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤـﺎت، وﻻ ﻳﺠﻮز ﻟهـﺎ اﻻﻋ؅فاض ﻋﻠﻴـﮫ وﻓﻘـ ًﺎ ﻟﻠﻤـﺎدة44 ( ﻣﻦ هـﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 5. ﺗﺼــﺪر ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﻗﺮارهﺎ Ȋﻌﺪم ﻗﺒﻮل اﻟﺘﻈﻠﻢ إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﳌﻘﺪم اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻴﮫ ﻣﺼــݏحﺔ أو ﻟﻢ ﻳﻘﺪم وﻓﻖ اﳌﺪد واﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗُﺤﺪدهﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟه ﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 21 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة44 ( ݍجﻨﺔ اﻻﻋ؅فاﺿﺎت 1. Ȗُﺸɢﻞ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ، ݍجﻨﺔ Ȗُﺴ׿ى "ݍجﻨﺔ اﻻﻋ؅فاﺿﺎت"، ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ اﻻﻋ؅فاﺿﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣــﺔ اﻻﺗﺤــﺎدﻳــﺔ ﻋڴʄ ﻗﺮارات ݍجﻨــﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤــﺎت، وذﻟــﻚ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات واﻵﻟﻴــﺎت واﳌــﺪد اﻟﺰﻣﻨﻴــﺔ اﻟۘي ﺗُﺤﺪدهﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وﺗɢﻮن اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدر ة ﻋﻦ ݍجﻨﺔ اﻻﻋ؅فاﺿﺎت ٰڈﺎﺋﻴﺔ. 2. ﻻ ﺗﻘﺒـﻞ اﻟـﺪﻋﻮى اﳌﺮﻓﻮﻋـﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻒ أﻣـﺎم اﻟﻘﻀـــــﺎء اﺳــــتﻨـﺎدًا ﻷﺣɢـﺎم هـﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن أو ﻻﺋﺤﺘـﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ أو اﻟﻘﺮارات اﻟﺼـﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ﻟهﻤﺎ، إذا ﻟﻢ ʇﺴـﺒﻘهﺎ اﻟݏجﻮء إڲʄ ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت وݍجﻨﺔ اﻻﻋ؅فاﺿـﺎت ﺧﻼل اﳌﺪد ووﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات واﻟﺸﺮوط ا ﻟۘي ﺗُﺤﺪدهﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. ) اﳌﺎدة45 ( اﻟﺪﻋﺎوى 1. ﻻ Ȗﺴــــﻤﻊ اﻟـﺪﻋﻮى اﳌﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺑـﺎﻟﻘﺮارات اﻹدارʈـﺔ اﻟﺼـــــﺎدرة ﺑـﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻷﺣɢـﺎم هـﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، Ȋﻌـﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﻣﺪة )60 .( ﺳﺘ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻌﻠﻢ اﻟﻴﻘﻴۚي ﺑﺎﻟﻘﺮار 2. .ﻻ Ȗﺴﻤﻊ اﻟﺪﻋﻮى اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻄﻌﻦ ࢭʏ اﳌﺮاﺳﻴﻢ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﺈٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ) اﳌﺎدة46 ( إﺻﺪار اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، واﻟﻘﺮارات واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ :ﻳﺼﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ اﻵȖﻲ- 1. .اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟهﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن 2. ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇ ﺎﺋﻒ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 3. .ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 4. .ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 5. .ﻧﻈﺎم اﳌɢﺎﻓﺂت واݍحﻮاﻓﺰ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 6. .ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 7. .أﻳﺔ ﻗﺮارات أو أﻧﻈﻤﺔ أﺧﺮى ذات ﺻﻠﺔ ﺑﺄﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن 22 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة47 ( اﻷﺣɢﺎم اݍخﺘﺎﻣﻴﺔ 1. Ȗﻌﺘ؄ف ﻗﺮارات ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﺼـــﺎدرة ﻗﺒﻞ ﺻـــﺪور هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن Ȋﺸـــﺄن اﺳـــﺘثﻨﺎء Ȋﻌﺾ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸـﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو Ȋﻌﺾ أﺣɢﺎﻣﮫ، ﺳـ ﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺮر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺧﻼف ذﻟﻚ. 2. ʇﺴـــﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻗﺒﻞ ﺳـــﺮʈﺎن أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ Ȗﻌﺪﻳﻠهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. 3. ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء Ȗﻐﻴ؈ف اﳌﺪد اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وﻓﻖ ﻣﺘﻐ؈فات واﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ، و ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀـﻴﮫ اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. ) اﳌﺎدة48 ( اﻹﻟﻐﺎءات 1. ʄﻳـُﻠـڧـ اﳌـﺮﺳـــــﻮم ﺑـﻘــﺎﻧـﻮن اﺗـﺤــﺎدي رﻗـﻢ )11 ( ﻟﺴـــــﻨــﺔ2008 Ȋﺸــــــﺄن اﳌـﻮارد اﻟـبﺸـــــﺮʈــﺔ ࢭـʏ اݍـحـɢـﻮﻣــﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ. 2. ʇﺴـﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺮارات واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻨﻔﺬة ﻟﻠﻤﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴـﻨﺔ2008 ، ﻓﻴﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌـﺎرض ﻣﻊ أﺣɢـﺎم هـﺬا اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، وذﻟـﻚ ݍح؈ن ﺻـــــﺪور اﻷﻧﻈﻤـﺔ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات اﻟۘي ﺗﺤـﻞ ﻣﺤﻠهﺎ. 23 ﻣﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة49 ( ɲﺸﺮ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن واﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻳُنﺸﺮ هﺬا اﳌﺮﺳﻮ م ﺑﻘﺎﻧﻮن ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويُﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻣﻦ 02 ﻳﻨﺎﻳﺮ2023 . ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ زاﻳﺪ آل ٰڈﻴﺎن رﺋيﺲ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة ______________________________ ﺻﺪر ﻋﻨﺎ ࡩʏ ﻗﺼﺮ اﻟﺮﺋﺎﺳﺔ- :أﺑﻮ ﻇۗي- :ﺑﺘﺎرʈﺦ7/ /رȋﻴﻊ اﻷول1444 هـ اﳌﻮاﻓﻖ: 3/ /أﻛﺘﻮȋﺮ2022 م