قرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ48 ( ﻟﺴﻨﺔ2023 ﺄ Ȋﺸ ن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ﺄ Ȋﺸ ن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء : − Ȋﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳﺘﻮر ، − ) وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟ ﻮزراء ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ ، − ) وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ7 ( ﻟﺴﻨﺔ1999 ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ ، − ) وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ8 ( ﻟﺴﻨﺔ2011 Ȋﺸﺄن إﻋﺎدة ﺗﻨﻈﻴﻢ دﻳﻮان اݝحﺎﺳﺒﺔ ، − ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ26 ( ﻟﺴﻨﺔ2019 Ȋﺸﺄن اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ، − وﻋ ڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )47 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﻮﺣﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة ، − ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ،Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ − ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ56 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﻟهﻴ ﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ، − ًوȋﻨﺎء ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ وزʈﺮ دوﻟﺔ ﻟﻠﺘﻄﻮʈﺮ اݍحɢﻮﻣﻲ واﳌﺴﺘﻘﺒﻞ ، رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ، و ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ، َﻗـــــــﺮ ر: ) اﳌﺎدة1( اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت ُﺗ ﻄﺒﻖ ذات اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎ ﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ʏࢭ Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ هﺬا اﻟﻘﺮار ، وﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا ذﻟﻚ ، ﻳُﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌُﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺾِ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋﻐ؈ف ذﻟﻚ : ﻗــــﺎﻧــــﻮن اﳌــــﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ / اﻟﻘﺎﻧﻮن : اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗ) ﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. رﺋيﺲ اﻟهﻴ ـــــــــــــ ﺌﺔ: رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. ﻋﺮض اﻟﻌﻤ ــــــــــــ ﻞ : .اﳌﻮاﻓﻘﺔ اﳌﺒﺪﺋﻴﺔ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻣﻦ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺪ ول اﻟﺪرﺟ ـــــ ﺎت واﻟ ـــــــــــــــــــ ﺮواﺗ ﺐ ـــ : .ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ـــﺮ ﻓﺘ ة اﻻﺧﺘ ـــــــــــ ﺒﺎر: اﳌﺪة اﻟﻮاردة ࢭʏ اﻟﻘﺎﻧﻮن واﻟۘي ﺗُ ﻦ ﻜِ ﻤَ اݍجهﺔ ﻣﻦ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ، وﺗُ ﻦ ﻜِ ﻤَ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻹﳌﺎم ﺑﻤهﺎﻣﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﻴﺔ واﻻﻃﻼع ﻋڴʄ ﺑيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ، واﻟۘي ﺑﻨﺎءً ﻋﻠٕڈﺎ، ﻳﺘﻢ اﻻﺳﺘﻤﺮار ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو إٰڈﺎءﻩ وﻓﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وهﺬا اﻟﻘﺮار. اﻟﻮﺣ ــــــــــــــــــ ــــــــ ﺪة اﻟﺘﻨﻈ ـــــــــــــــــــ ﻴﻤﻴﺔ : اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارʈﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ اﻟهﻴɢﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي .ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺟﺪول ا ﻟﺼﻼ ﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴ ــــــــــــــﺎت : ﻣﺴتﻨﺪ ﻳﺼﺪر ﻋﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎ دﻳﺔ ﻳُ ﺤﺪد ﻓﻴﮫ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﳌﻨﺎط ٭ڈﻢ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﺗﻔﻮʈﻀهﺎ وﻓﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ ًاﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬا . ﻟﮫ اﻟﺘ ــــــــــــــــــــــــــ ﻌهﻴﺪ : هﻮ ﻗﻴﺎم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤ ﺎدﻳﺔ ﺑتﻨﻔﻴﺬ ﺟﺰء ﻣﻦ اﳌهﺎم واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﳌﻨﺎﻃﺔ ٭ڈﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺸﺮɠﺎت اﻟۘي ﻳﺘﻢ Ȗﻌهﻴﺪ Ȋﻌﺾ اݍخﺪﻣﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ إ ﻟٕڈﺎ، واﻟۘي ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌهﺎ .وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﳌﻘﺮرة ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ذوي اﻹ ﻋ ــــــــــــــ ﺔ ــﺎﻗ )أܵح ــــ ﺎب اﻟه ـ ﻤﻢ( : ܧ ɠﻞ خﺺ ﻣﺼﺎب ﺑﻘﺼﻮر أو اﺧﺘﻼل ﻛڴʏ أو ﺟﺰئﻲ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻘﺮ أو ﻣﺆﻗﺖ ࢭʏ ﻗﺪراﺗﮫ اݍجﺴﻤﻴﺔ أو اݍحﺴﻴﺔ أو اﻟﻌﻘﻠﻴﺔ أو اﻟﺘﻮاﺻﻠﻴﺔ أو اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ أو اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ ، إڲʄ اﳌﺪى اﻟﺬي ﻳﻘﻠﻞ ﻣﻦ إ ﻣɢﺎﻧﻴﺔ ﺗﻠﺒﻴﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗﮫ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﺮوف أﻣﺜﺎﻟﮫ ﻣﻦ ﻏ؈ف ذوي اﻹ ﻋﺎﻗﺔ. ـــݍج ﻨﺔ اﻟﺘ ـــــ ﻈﻠﻤﺎ ت : اﻟݏجﻨﺔ اﻟۘي ﻞ ɢَ ﺸَ Ȗُ ࢭʏ ɠﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ ﺗﻈﻠﻤﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﻟۘي ﺗﻔﺮﺿهﺎ ﻋﻠٕڈﻢ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو أي إﺟﺮاءات أو ﻗﺮارات أ ﺧﺮى ﺗﺘﺨﺬ ﺑﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔ؈ن. ــــݍج ﻨﺔ اﻟﻨ ـــــــ ﻈﺮ ࡩʏ اﻻﻋ؅فاﺿ ــــــــــــــــ ﺎت : ُȖ اﻟݏجﻨﺔ اﻟۘي ɢَ ﺸَ ﻞ ﻋڴʄ ﻣﺴﺘﻮى اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ اﻋ؅فاﺿﺎت ﻣﻮﻇﻔﻲ .اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ اﻟﻘﺮارات أو اﻹﺟﺮاءات اﻟﺼﺎدرة ﺑﺤﻘهﻢ ) اﳌﺎدة2( ﻧﻄﺎق اﻟ ﺘﻄﺒﻴﻖ 1. ﺗُﻄﺒﻖ أﺣɢﺎم هﺬ ا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺪﻧﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اݍجهﺎت اﻟۘي ﻧﺼﺖ Ȗﺸﺮي ﻌﺎت إɲﺸﺎ٬ڈﺎ ﻋڴʄ وﺟﻮد ﻟﻮاﺋﺢ ﻣﻮارد Ȋﺸﺮʈﺔ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ ﻟهﺎ . 2. ʇُﺴتﺜۚى ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار، اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ا ﻟۘي ﻳﺘﻢ اﺳﺘثﻨﺎ٬ڈﺎ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، وﻋڴʄ أن ﻳُ ﺤﺪد ﻗﺮار اﻻﺳﺘثﻨﺎء اﻷﺣɢﺎم واﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ ﺗﻠﻚ اݍجهﺎت، ﻣﻊ اﻟ؅قام هﺬﻩ 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ف؈اݍجهﺎت ﺑﺘﻮﻓ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻵﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﺪٱڈﺎ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ اﻷﺟﻮر واﻟﺮواﺗﺐ وɠﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﻓٕڈﺎ ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺮȋﻂ ﻣﻊ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﺪى اﻟهﻴﺌﺔ. 3. Ȗﻌﺘ؄ف ﻗﺮارات ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﺼﺎدرة ﻗﺒﻞ ﺻﺪور اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮار د اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وهﺬا اﻟﻘﺮار ، Ȋﺸﺄن اﺳﺘثﻨﺎء Ȋﻌﺾ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو Ȋﻌﺾ أﺣɢﺎﻣﮫ، ﺳﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺮر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺧﻼف ذﻟﻚ. اﳌﺎدة )3( ﻣهﺎم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ 1. ﺗﺘﻮڲʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸ ﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺗﻨﻔﻴﺬ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻷﺣɢﺎم اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار وأﻳﺔ ﻗﺮارات أو أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺼﺪر ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟﮫ. 2. ﺗﻠ؅قم اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑɢﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺑﺎﻟﺮﺟﻮع إڲʄ ﺗﻠﻚ اﻹدارة ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﻣﻮر اﻟﻔﻨﻴﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ. 3. ﻋڴʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸ ﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺮﺟﻮع إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ ࢭʏ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﻟۘي Ȗﻌ؅فﺿهﺎ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم Ȗﺸﺮيﻌﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 4. ﺗﻠ؅قم اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﳌﺒﺎدئ واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار وأﻳﺔ ﻗﺮارات أو أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺼﺪ ر ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟﮫ ، واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻘهﺎ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن Ȋﺸɢﻞ ﻋﺎدل وﻣتﺴﺎوٍ وذﻟﻚ ٭ڈﺪف إﻳﺠﺎد ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺗُﺤﻔﺰ اﻷداء. ا ﳌﺎدة )4( ﺟﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ﻳﺼﺪر رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺟﺪوﻻً ﺑﺎﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار وﻓﻘﺎً ﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اﻻﺳ؅فﺷﺎدي اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ اﻟهﻴﺌﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ﺗ ﺨﻄﻴﻂ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ) اﳌﺎدة5( اﻟهﻴɢﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي 1. ﻳɢﻮن ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ هﻴﺎɠﻠهﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗتﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎٮڈﺎ واﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﺎ، وʈﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎدهﺎ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . 2. ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪ إ ﻋﺪاد وﺗﺤﺪﻳﺚ اﻟهﻴﺎɠﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ، ﺑﺎﻵﻟﻴﺎت اﻟﻮاردة ࢭʏ دﻟﻴﻞ إ ﻋﺪاد اﻟهﻴﺎɠﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﺬي ʇﻌﺘﻤﺪﻩ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 3. ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد أي ﺗﺤﺪﻳﺚ ﻋڴʄ اﻟهﻴɢﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮ ى اﻹدارات ﻓﻤﺎ ﻓﻮق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ، وʈﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺎ دون ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﺪﻟﻴﻞ إ ﻋﺪاد اﻟهﻴﺎɠﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ أو اﻵ ﻟﻴﺎت اﻟۘي ʇﻌﺘﻤﺪهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة6( ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﺨﻄﻴﻂ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﺪرﺟﺔ ࢭʏ اﻟهﻴɢﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي ﺑﻄﺮʈﻘﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ، وȌﺸɢﻞ ﻳﻀﻤﻦ اﻟ؅فﻛ؈ق ﻋڴʄ اﻷهﺪاف واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺮﺋيﺴﻴﺔ ﻟﻌﻤﻠهﺎ ، وذﻟﻚ ﻟﻀﻤﺎن Ȗﻐﻄﻴﺔ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ݍجﻤﻴﻊ اﳌهﺎم اﳌﻨ ﻮﻃﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ودون ﺗﺪاﺧﻞ أو Ȗﻌﺎرض ﺑ؈ن ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، وذﻟﻚ ࢭʏ ﺿﻮء اﻷﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وأﻧﻈﻤﺔ وأدﻟﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة وﻧﻈﺎم ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ. ) اﳌﺎدة7( ﻣﻮازﻧﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﻳɢﻮن ﻟɢﻞ ﺟه ﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺿﻤﻦ ﻣ؈قاﻧﻴْڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﺔ، ﻣﻮازﻧﺔ ﺳﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﺗتﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ هﻴɢﻠهﺎ اﻟﺘﻨﻈﻴ׿ي اﳌُ ﻌﺘﻤﺪ، وﻓﻖ ﻧﻈﺎم ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وأﻧﻈﻤﺔ وأدﻟﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ. ) اﳌﺎدة8( Ȗﻌﺪﻳﻞ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ Ȗﻌﺪﻳﻞ ا ݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة اﳌﺪرﺟﺔ ࢭʏ ﻣﻮازﻧﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﺿﻤﻦ ﺣﺪود اﳌﻮازﻧﺔ اݝخﺼﺼﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ، ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ، ﻋڴʄ أﻻ ﻳ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ هﺬا اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ أي أﻋﺒﺎء ﻣﺎﻟﻴﺔ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋڴʄ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة أو ﻋڴʄ اﻻ ﻋﺘﻤﺎدات اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة9( أ ﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أﻧ و ﻮاع اﻟﻌﻤﻞ 1. ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﺪ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻵﺗﻴﺔ : اﻟ .أ اﻟ م اﺪو ɢﺎﻣﻞ : وهﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ واﺣﺪة ɠﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻃﻮال أ ﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي. اﻟ .ب اݍ م اﺪو جﺰئﻲ : وهﻮ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻌﺪد ﻣُ ﺤﺪد ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ أو اﻷﻳﺎم اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻌﻤﻞ . 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ج. اﻟﻌﻤﻞ اﳌ ﺆﻗﺖ : وهﻮ اﻟﻌﻤﻞ ɠﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻃﻮال أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ وﻟﻜﻦ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﻋﻘﺪ ﻣﺆﻗﺘﺔ وذﻟﻚ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻋﻤﻞ ﺗﻘﺘغۜي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﻣﺪة ﻣُ ﺤﺪدة أو ﻳﻨﺼﺐ ﻋڴʄ ﻋﻤﻞ ﺑﺬاﺗﮫ وʈنﺘࢼي ﺑﺈﻧﺠﺎزﻩ ﻋڴʄ أن ﺗɢﻮن ﻣﺪﺗﮫ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ. د. اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن: اﻟﻌ هﻮ ﻤﻞ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻊ إﻣɢﺎﻧﻴﺔ Ȗﻐﻴ؈ف ﻣﻮﻋﺪ ﺳﺎﻋﺎت ﺗﺄدﻳْڈﺎ أو أﻳﺎم ﻋﻤﻠه ﺎ ﺣﺴﺐ حجﻢ اﻟﻌﻤﻞ واﳌﺘﻐ؈فات اﻻﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ واﻟتﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﺪى ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 2. ﺗɢﻮن أﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﻳڴʏ: أ. اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ : وهﻮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﮫ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﺮرﻩ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ إ ﻣﺎ ﻣﻦ ﻣﻘﺮهﺎ أو ﻣﻦ ﻣﻘﺮ أي ﻓﺮع ﻣﻦ اﻟﻔﺮوع اﻟﺘﺎȊﻌﺔ ﻟهﺎ وذﻟﻚ ﻃﻴﻠﺔ أﻳﺎم وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي. اﻟ .ب ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ : هﻮ ﻗﻴﺎم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ أو ﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ وﻟﻜﻦ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋُ ﻌﺪ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ ، ﻋڴʄ أ ن ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ذات اﻟﻨﻈﺎم . اﻟ .ج ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ : هﻮ ﻗﻴﺎم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ أو ﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋُ ﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ ، أﻋڴʄ ن ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ذات اﻟﻨﻈﺎم . اﻟ .د ﺪوام Ȋﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺜﻔﺔ )أﺳﺒﻮع اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻀﻐﻮط( : هﻮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻤﻮﺟ ﺒﮫ ﺑﺘﻐﻄﻴﺔ ɠﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷ ﺳﺒﻮﻋﻴﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ࢭʏ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ أﻗﻞ أﺳﺒﻮﻋﻴﺎً ، ﺑﺤﺪ أﻗظىى )10 ( ﻋﺸﺮ ﺳﺎﻋﺎت ࢭʏ اﻟﻴﻮم ) و4 (أرȌﻊ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ اﻷ ࢭʏ ﺳﺒﻮع . ه. اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن : هﻮ ﻧﻈﺎم ﻋﻤﻞ ﻳﻘﻮم ﻋڴʄ دﻣﺞ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋُ ،ﻌﺪ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق واﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﺑ ﺄ ن ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺄدﻳﺔ ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻄﻠﻮب ﻣﻨﮫ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ واݍجﺰء اﻵ ﺧﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻊ ﺟﻮاز اݍخﻠﻂ ﺑ؈ن أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻧﻤﻂ ﻣﻦ أﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى. 3. ﺗﺨﺘﻠﻒ اﳌﺰاﻳﺎ واﻷﺟﻮر ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠﻴﮫ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ وآﻟﻴﺎت وﻣﺰاﻳﺎ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ. وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﻮز ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻣﻨﮫ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ﻣﻦ ﺧﺎرﺟﮫ أو ﺑﻨﻤﻂ ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﺑ؈ن اﻷﻧﻤﺎط أﻋﻼﻩ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ Ȗﻐﻴ؈ف ﻧﻮع ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ أ ﺛﻨﺎء ﺳﺮʈﺎن اﻟﻌﻘﺪ أو ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺗﮫ ووﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة10 ( اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﺎﻗﺪ 1. ﺗ ɢﻮن ﻣﺪة اﻟ ﻌﻘﺪ وﻓﻘﺎً ﻷي ﻧﻤﻂ ﻣﻦ أ ﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺤﺪ أ ﻗظىى ) 3( ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳ ﺪ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻷ داء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ، ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻟﻌﻘﺪ اﳌﺆﻗﺖ ﺗɢﻮن ﻣﺪﺗﮫ أ ﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ وذﻟﻚ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗُ رُ ﻘﺮِ ﻩ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 2. ﻳﺘﻢ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ﺗﻨﻔﻴﺬ اﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﻷ ﺣﺪ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وأﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ اﳌﺎدة رﻗﻢ )9( ،ﻣﻦ هﺬ اﻟﻘﺮار وȋﻤ ﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، و ȋﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﳌﻮاﻓﻘﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ . اﳌﺎدة )11 ( ﺔ آﻟﻴ ﺗﺤﻮʈﻞ ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أ و ﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ 1. ﻳ ﺠﻮز ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ ووﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات ا ﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة، أن ﺗﻘﻮم أ ﺛﻨﺎء ﺳﺮʈﺎن اﻟﻌﻘﺪ أو ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ ﺑﺘﻐﻴ؈ف ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ آ أو ﻟﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ وﻣﺎ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﺄ ي ﻣٔڈﺎ ﻣﻦ ﻣﺰاﻳﺎ و أ ﺟﻮر وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار، وﺿﻤﻦ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﻣﻮازﻧﺔ اݍجهﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺎ ءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻒ Ȗﻐﻴ؈ف ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أ و ﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﮫ ﺷﺮط أ ن ﻳﺘﻮاﻓﻖ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻊ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وذﻟﻚ ﺑﺤﺪ أ ﻗظىى ﻣﺮﺗ؈ن ﻃﻴﻠﺔ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 3. ࢭʏ ﺣﺎل Ȗﻐﻴ؈ف ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻣﻦ ﻧﻤﻂ ﺧﺮ آ ڲʄ إ ، ﻳﺘﻢ Ȗﻌﺪﻳﻞ آ ﻟﻴﺔ اﺣتﺴﺎب اﻹ ﺟﺎزات واﻟ؅فﻗﻴﺎت واﳌɢﺎ ﻓﺂت وﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻢ اﻻﺣتﺴﺎب ﻛ نﺴﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺳﺎﻋﺎت أ و أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﺸﺄٰڈﺎ ﺑﺎﳌﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ اﻟﺪوام ا ﻟɢﺎﻣﻞ. وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ، ﻳﺠﺐ أﻻ ﻳﺘﻢ Ȗﻐﻴ؈ف ﻧﻤﻂ ﺗﻮﻇﻴﻒ أ و ﻧﻮع ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﻣﺮور ﺳﻨﺔ ﻋڴʄ ﺑﻘﺎءﻩ ࢭʏ اﻟﻨﻤﻂ اﻟﺴﺎﺑﻖ. ) اﳌﺎدة12 ( اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻳﺨﺘﻠﻒ اﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻘﺮر ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ وﻣﺎ ﻳﺮﺗﺒﻂ ﺑﮫ ﻣﻦ ﻣﺰاﻳﺎ وȋﺪﻻت أ أو ﺟﻮر ﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺣﺴﺐ ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ وذﻟﻚ ɠﺎﻟﺘﺎڲʏ: 1. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ ، ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻖ ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟ ﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أ أو ﺟﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺎت واﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﻘﺪ اﳌُ ؄فم ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎن اﻟﺪوام ﻟɢﺎﻣﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي . 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳﺤتﺴﺐ اﻟﺮاﺗﺐ أو ﺟ اﻷ ﺮ اﳌﺒ؈ن ࢭʏ اﻟﺒ ) ﻨﺪ1( أﻋﻼﻩ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﺎل اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ﻋڴʄ أﺳﺎس ɲﺴﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺳﺎﻋﺎت أو أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ. 3. ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ ، راﺗﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻖ ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ، أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴت ﺸﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أ أو ، ﺟﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺎت واﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﻘﺪ اﳌُ ؄فم ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﺷﺮʈﻄﺔ ﻣﺮاﻋﺎة ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻧﻮع اﻟﻌﻤﻞ واﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي ﻟﻠﻌﻘﺪ ﺑﺄﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ . 4. ُȊ ﻳﺤﺼﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻌﺪ ﻋڴʄ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ . اﻷﺣɢﺎم اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺄﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة13 ( ﻧﻤﻂ اﻟ ﺪوام اﻟ ɢﺎﻣﻞ 1. ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ : أ. وﺟﻮد اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اﳌﻮازﻧﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ. ب. أ ن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن إﺣﺪى اﳌﺆهﻼت واݍخ؄فات أو اﳌهﺎرات ࢭʏ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. ج. أ ن ﻳﺘﻢ إ ﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار . 2. ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ هﺬا اﻟﻨﻤﻂ ، اﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻘﺮر ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ʇﺸﻐﻠهﺎ واﳌﺰا ﻳﺎ اﳌﻘﺮرة ﻟهﺎ وﻓﻖ ﺳﻠﻢ اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ، أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أ أو ، ﺟﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺎت واﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﻘﺪ اﳌُ ؄فم ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ، ووﻓﻘﺎً ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ وﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وﺿﻤﻦ ﺣﺪود ا ݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ . 3. ﺗɢﻮن ﻧﻮاع أ اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻌﻴﻨ؈ن ﺑ ﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟ ɢﺎﻣﻞ ɠﺎﻟﺘﺎڲʏ: أ. دوام ɠﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ اﻟ أو ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن ﺑﻴٔڈﻤﺎ. اﻟ .ب ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻖ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺬي ﻳُ ﺼﺪر ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن . ج. دوام Ȋﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺜﻔﺔ ﺑﺤﺪ أ ﻗظىى ) 10( ﻋﺸﺮ ﺳﺎﻋﺎت ࢭʏ اﻟﻴﻮم و )4( أرȌﻌﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻷ ﺳﺒﻮع . د. ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن اﻟﺬي ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻷﻧﻤﺎط أﻋﻼﻩ. ) اﳌﺎدة14 ( ﻧﻤﻂ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ 1. ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍ جﺰئﻲ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻟ ﺘﺎﻟﻴﺔ : أ. وﺟﻮد اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اﳌﻮازﻧﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ. 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ب. أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن إﺣﺪى اﳌﺆهﻼت واݍخ؄فات أو اﳌهﺎرات ࢭʏ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. أن .ج ﻳﺘﻢ إ ﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار. د. أن ﺗﺤﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ )8 (ﺳﺎﻋﺎت وﻻ ﻳﺰ ʈﺪ ﻋﻦ )32 ً( ﺳﺎﻋﺔ أﺳﺒﻮﻋﻴﺎ وأن ، ﺗﺤﺪد أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﺧﻼل أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ واﺣﺪ وﻻ ﻳﺰʈﺪ ﻋﻦ ) 4( أرȌﻌﺔ ﻳﺎم أ ࢭʏ اﻷﺳﺒﻮع. ه. ﺗɢﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݍجﺰئﻲ إﻣﺎ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ، ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ، ﻛﻼهﻤﺎ أو ، وﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﮫ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻣﺼݏ حﺔ اﻟﻌﻤﻞ. 2. ُﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﺷهﺮي، ﻳ ﺤﺪد وﻓﻘﺎً ﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻋڴʄ أﺳﺎس اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ اﳌﻘﺮر ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ، أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ، أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أ أو ، ﺟﺮ اݍخﺪﻣﺎت ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﺒﻴﻌﺔ وﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ، ﺑﺎﻓ؅فاض ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺪوام ﺎﻣﻞ ɠ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ ﻋﻨﺪ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ، ﻣﻘﺴﻮﻣﺎً ﻋڴʄ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺸهﺮʈﺔ ﻣﻀﺮوȋﺎً ࢭʏ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻠهﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل اﻟﺸهﺮ. 3. ﻳﺠﻮز ﺗﺤﻮʈﻞ ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻧﻤﻂ اﻟﺪوام اݍ جﺰئﻲ إڲʄ ﻧﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟ ɢﺎﻣﻞ وȋﺎﻟﻌﻜﺲ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ اﳌﻮﻇﻒ و وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﺮرﻩ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ إذا اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ ، ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﻳɢﻮن اﻟﺘﺤﻮʈﻞ ﻋڴʄ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ذاٮڈﺎ واﻟﺪرﺟﺔ ذاٮڈﺎ، و ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻮﻓﺮ اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﻟﻠﺪرﺟﺔ ، ووﻓﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار. 4. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺒﻨﺪ )2 (ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ، ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ أو ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ن ﺑ ﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍج ﺰئﻲ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وهﺬا اﻟﻘﺮار وﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء . 5. ﺗﺼﺪر اﻟهﻴﺌﺔ دﻟﻴﻞ اﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ إﺟﺮاءات و آ ﻟﻴﺎت اﺣتﺴﺎب اﻷﺟﻮر واﻹﺟﺎزات واﻟ؅فﻗﻴﺎت ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وهﺬا اﻟﻘﺮار . 6. ﻓﻴﻤﺎ ﻟﻢ ﻳﺮد ﺑﮫ ﻧﺺ ﺧﺎص ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة، Ȗَ ﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ّن ﺑﻨﻤﻂ ا ﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ اﻷﺣɢﺎم واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻷﺧﺮى اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . 7. ﺗɢﻮن ﻧﻮاع أ اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي Ȗَ ﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ɠﺎﻟﺘﺎڲʏ: أ. ﻋﻤﻞ ﺟﺰئﻲ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻧﻤﻂ ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﺑﻴٔڈﻤﺎ. ب. ﻋﻤﻞ ﺟﺰئﻲ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ . ج. ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻷﻧﻤﺎط أﻋﻼﻩ. 8. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ّن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ أ ن ʇﻌﻤﻞ ࢭʏ أﻛ؆ف ﻣﻦ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ʇﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ وأﺧﺮى ﻣﺤﻠﻴﺔ أو ﺗﺎȊﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎع اݍخﺎص. ) اﳌﺎدة15 ( ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ 1. ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ : أ. أ ن ﻳﻮﺟﺪ ﻣﺨﺼﺺ ﻣﺎڲʏ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺿﻤﻦ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ب. أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن إﺣﺪى اﳌﺆهﻼت واݍخ؄فات أو اﳌهﺎرات ࢭʏ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. ج. أن ﻳﺘﻢ إ ﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار . د. أ ن ﻳﻮﺟﺪ ﻋﻤﻞ ﺗﻘﺘغۜي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﻣﺪة ﻣﺤﺪدﻩ ﻳَ أو ﻨﺼﺐ ﻋڴʄ ﻋﻤﻞ ﺑﺬاﺗﮫ وʈنﺘࢼي ﺑﺈﻧﺠﺎزﻩ . ه. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ راﺗﺐ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻖ ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴ تﺸﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أ ﺟﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺎت واﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﻘﺪ اﳌُ ؄فم ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ووﻓﻘﺎً ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ وﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. و. ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﳌﺪة أ ﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ وʈﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ إ ذا اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ . 2. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ ا ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. إﺟﺎزة اݍحﺪاد ﺑﺮاﺗﺐ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار . ب. إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﺮاﺗﺐ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز )5 ( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ، وﻣﺎ زاد ﻋڴʄ ذﻟﻚ ﻳɢﻮن ﺑﺪون راﺗﺐ. ج. إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﳌﺪة )5 (ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ . 3. Ȗﺴﺘﺤﻖ إﺟﺎزة اݍحﺪاد واﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﺧﻼل اﳌﺪة اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ اﻟﻮاﺣﺪة. 4. ﻳﺠﻮز ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ إ ٰڈﺎء ﻋﻘﺪ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ّن ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬﻩ اﳌﺎدة ࢭʏ أي وﻗﺖ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ﻋڴʄ أ ن ﻳﺘﻢ إﺧﻄﺎرﻩ ﻗﺒﻞ ﺷهﺮ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرʈﺦ اﳌﻘﺮر ﻹٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ. 5. ُʇﺸ؅فط أن ﺗɢﻮن ﻟﻠ ﻤﻮﻇﻒ ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ إﻗﺎﻣﺔ ﺳﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل، ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ٭ ڈﺬا اﻟﺸﺄن. 6. ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ّن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ. 7. ﻳﺠﻮز ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﺗ ﻘ ﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل أو ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ اﳌﺆﻗﺖ ، Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﻮ ﻇﻒ اﳌُﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ ، ࢭʏ وﻇﻴﻔﺔ داﺋﻤﺔ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺆهﻼﺗﮫ وﺧ؄فاﺗﮫ وﻗﺪراﺗﮫ، ﺷﺮʈﻄﺔ Ȗﻌﺪﻳﻞ ﺻﻔﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﮫ ﻋڴʄ أن ﺗﺒﺪأ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ Ȗﻌ ﻴ يﻨﮫ ﻋڴʄ وﻇﻴﻔﺔ داﺋﻤﺔ. 8. ﺗɢﻮن ﻧﻮاع أ اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻌﻴﻨ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌ ﺆﻗﺖ ɠﺎﻟﺘﺎڲʏ: أ. ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻧﻤﻂ ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﺑﻴٔڈﻤﺎ . ب. ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ . ج. ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ Ȋﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺜﻔﺔ . د. ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻷﻧﻤﺎط أﻋﻼﻩ. 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة16 ( ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن 1. ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺄوﻗﺎت ﻣﺘﻐ؈فة ﺣﺴﺐ ﻇﺮوف وﻣﺘﻄ ﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ ووﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﮫ ﺑ؈ن اﳌﻮﻇﻒ وﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻵﺗﻴﺔ: أ. وﺟﻮد اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اﳌﻮازﻧﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ. ب. أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن إﺣﺪى اﳌﺆهﻼت واݍخ؄فات أو اﳌهﺎرات ࢭʏ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗ ﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. أن .ج ﻳﺘﻢ إ ﺑﺮام ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار . د. ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ هﺬا اﻟﻨﻤﻂ ، اﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻘﺮر ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ʇﺸﻐﻠهﺎ واﳌﺰاﻳﺎ اﳌﻘﺮرة ﻟهﺎ وﻓﻖ ﺳﻠﻢ اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، أو وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ أو ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸ ﺎرʈﻦ اﳌﺮﻓﻘ؈ن ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار أﺟﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺎت واﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻌﻘﺪ اﳌُ ؄فم ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ ووﻓﻘﺎً ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ وﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وࢭʏ ﺣﺪود اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ. 2. ﺗɢﻮن ﻧﻮاع أ اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟ ﻌﻤﻞ اﳌ ﺮن ɠﺎﻟﺘﺎڲʏ: أ. دوام ɠﺎﻣ ﻞ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ اﻟ أو ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﻟݤج؈ن ﺑﻴٔڈﻤﺎ. اﻟ .ب ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻖ اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن . ج. دوام Ȋﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺜﻔﺔ. د. ﻋﻤﻞ ݠج؈ن ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻷﻧﻤﺎط أﻋﻼﻩ. ) اﳌﺎدة17 ( اﻟﺘﻌﻴ؈ن وﻓﻖ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍج هﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ وﻓﻖ ﻣﺼﻔﻮﻓﺔ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، Ȗﻌﻴ؈ن ﺧ؄فاء وﻣﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻣﻦ ذوي اݍخ؄فات واﻟﻜﻔﺎءة اﻟۘي ﺗﺤﺘﺎﺟهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺪوام ɠﺎﻣﻞ أو ﺟﺰئﻲ أو ﻣﺆﻗﺖ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻ ﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻷﺣɢﺎم اﻵﺗﻴ ﺔ: 1. أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓﻴﻤﻦ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﮫ اﳌﺆهﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ واﻟﺸهﺎدات اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ واݍخ؄فات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ࢭʏ ﻧﻔﺲ ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻄﻠﻮب ﻣﻨﮫ ﺷﻐﻠهﺎ و୒ﻧﺠﺎز ﻣهﺎﻣهﺎ . 2. .ﺗﻮاﻓﺮ اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﺿﻤﻦ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ 3. ﻻ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن ﻣﻮﻇﻔ؈ن وﻓﻖ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴ تﺸﺎرʈﻦ ﻷداء ﻣهﺎم وﻇﻴﻔﻴﺔ إدارʈﺔ أو ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﺔ. 4. ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻋڴʄ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻓﻘﻂ ﻟﺸﺎﻏڴʏ وﻇﻴﻔۘي )ﻣﺴتﺸﺎر/ﺧﺒ؈ف( أو )ﻣﺴتﺸﺎر ﻣﺴﺎﻋﺪ/ﺧﺒ؈ف ﻣﺴﺎﻋﺪ(. 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 5. ﻳﺘﻘﺎعىى ﻣﻦ ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻌﮫ ، ﺷهﺮʈﺎً ﻣﺒﻠﻐﺎً ﻣﺎﻟﻴﺎً ﺷﺎﻣﻼً اﻟﺒﺪﻻت واﻟﻌﻼوات واﳌﺰاﻳﺎ اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ وࢭʏ ﺣﺪود اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ، وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز اﻟﺴﻘﻒ اﳌﺎڲʏ اﳌﺒ؈ن ࢭʏ اﳌ ݏحﻖ رﻗﻢ )5( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺐ ɲﺴﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳﺐ إذا ɠﺎن ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ﻋڴʄ أن ﺗﺼﺮف ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺪ اﳌﺎڲ ʏ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻊ اﻻﻟ؅قام ﺑ ﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاءات اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 6. ﻋڴʄ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻣﻨﺢ اﻻﺳﺘثﻨﺎء ﳌﻦ ﺗﻘﺘغۜي ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻴ؈ن اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ دون اﺳتﻴﻔﺎء ﺷﺮط اݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﳌﺪة اݍخ؄فة اﳌﻘﺮرة ﺑـ )10 ( ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات، أو أن ﻳﺘﻢ ﺗﺠﺎوز اﻟﺴﻘﻒ اﳌﺎڲʏ ﻟهﻢ ﺷﺮʈﻄﺔ ﺗﻮاﻓﺮ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺰʈﺎدة اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﺿﻤﻦ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 7. ʏࢭ Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ أﺣɢﺎم اﻹﺟﺎزات اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ هﺬا اﻟﻘﺮار . 8. ف؄ﻳﻮﻗﻒ ﺻﺮف ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ اء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻋﻦ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﺎل ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋڴʄ أي إﺟﺎزة ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪٮڈﺎ ﻋﻦ )3 ( ﺛﻼﺛﺔ أﺷهﺮ وذﻟﻚ ﻃﻴﻠﺔ ﻣﺪة اﻹ ﺟﺎزة ﻋڴʄ أن ʇﻌﻮد ﺻﺮﻓهﺎ Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء اﻹﺟﺎزة. 9. ) ﻻ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﺪﻳﻞ ﻋﻘﺪ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻋڴʄ رأس ﻋﻤﻠﮫ و୒ﺿﺎﻓﺔ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ إﻻ Ȋﻌﺪ ﻣغىي12 ( ًإﺛۚي ﻋﺸﺮ ﺷهﺮا ﻋڴʄ آﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺣﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ. 10 . ﻻ ﻳﺠﻮز زʈﺎدة اﳌﺰاﻳﺎ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌُﻌّ؈ن وﻓﻖ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ أو Ȗﻐﻴ؈ف ﻓﺌﺘﮫ إڲʄ ﻓﺌﺔ أﻋڴʄ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻤﺾ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ )3( .ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ 11 . ﻻ ﻳﺠﻮز زʈﺎدة ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود )25 % ( ﻛ ﺤﺪ أﻗظىى ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ا ﻟﺴﺎﺑﻖ ﺳﻮاء ﻋﻨﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ أو Ȗﻌﺪﻳﻞ أي ﻣﻦ ﺑﻨﻮد اﻟﻌﻘﺪ. 12 . ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌّ؈ن وﻓﻖ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ﻋﻼوة دورʈﺔ أو أي ﻋﻼوات أﺧﺮى أو ﺑﺪل رﺳﻮم دراﺳﻴﺔ أو ﺑﺪل ﺗﺬاﻛﺮ ﺳﻔﺮ أو ﺳﻜﻦ ﻋﻴۚي. 13 . Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ )اﳌﻮاﻃﻨ؈ن( أﺣɢﺎم اﳌﻌﺎﺷﺎ ت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻ ﺗﺤﺎدﻳﺔ. 14 . ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ اﳌﻌ؈ن وﻓﻖ ﻣﺰاﻳﺎ اݍخ؄فاء واﳌﺴتﺸﺎرʈﻦ ، ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻋﻦ ﺳﻨﻮات ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . ) اﳌﺎدة18 ( اﻟﺘﻌﻴ؈ن وﻓﻖ اﳌ ﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻ ﺔ ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ وﻓﻖ ﻣﺼﻔﻮﻓﺔ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، Ȗﻌﻴ؈ن أي ﻣﻦ ذوي اݍخ؄فات واﻟﻜﻔﺎءة اﻟۘي ﺗﺤﺘﺎﺟهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ʏࢭ وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ اݝحﺪدة اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )6( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، وذﻟﻚ ࢭʏ أي ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﻠﻴﺎ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻟﺪٱڈﺎ )وۂʏ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ إڲʄ اﻟﺪرﺟﺔ اݍخﺎﺻﺔ )أ( أو ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟهﺎ( ، ﺳﻮاءً ﺑﺪوام ɠﺎﻣﻞ أو ﺟﺰئﻲ أو ﻣﺆﻗﺖ أو ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اݍجهﺔ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻵﺗﻴﺔ: 12 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 1. ﺗﻮﻓﺮ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة واﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة وﻓﻖ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ اﳌﺮﻓﻘﺔ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 2. أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن اﳌﺆهﻼ ت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ و اݍخ؄فات اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. 3. ʏࢭ أن ﻳɢﻮن اﳌﺆهﻞ أو اݍخ؄فة أو اﳌهﺎرة ﻧﻔﺲ ﻣﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ. 4. ﻻ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن ﻣﻮﻇﻔ؈ن وﻓﻖ ﻣﺨﺼﺼﺎت اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ﻷداء ﻣهﺎم وﻇﻴﻔﻴﺔ إدارʈﺔ أو ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﺔ . 5. ﻻ ﻳﺠﻮز اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن أي ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع ا ﻟ؅فﻗﻴﺔ وȋ؈ن زʈﺎدة اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ﻗﺒﻞ ﻣغۜي )12 ( ًإﺛۚي ﻋﺸﺮ ﺷهﺮا ﻋڴʄ أي ﻣٔڈﻤﺎ. 6. ) ﻻ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﺪﻳﻞ ﻋﻘﺪ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻋڴʄ رأس ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺈﺿﺎﻓﺔ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ إﻻ Ȋﻌﺪ12 ( ًإﺛۚي ﻋﺸﺮ ﺷهﺮا ﻋڴʄ آﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺣﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ. 7. ﻻ ﻳﺠﻮز زʈﺎدة اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود )25 % ( ﻛﺤ ﺪ أﻗظىى ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ا ﻟﺴﺎﺑﻖ ﺳﻮاء ﻋﻨﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ أو Ȗﻌﺪﻳﻞ أي ﻣﻦ ﺑﻨﻮد اﻟﻌﻘﺪ. 8. ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ وﻓﻖ ﻣﺼﻔﻮﻓﺔ اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، اﻋﺘﻤﺎد ɠﺎﻓﺔ اﻻﻣﺘﻴﺎزات اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻤﻨﻮﺣﺔ وﻓﻖ ﺳﻘﻒ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ اﳌﺮﻓﻘﺔ ﻣﻊ ه ﺬا اﻟﻘﺮار، ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻼءم واﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺠهﺘﮫ وࢭʏ ﺣﺪود اﻻﻋﺘﻤﺎدات اﳌﺪرﺟﺔ ࢭʏ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ، وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﺳﻘﻒ اﳌﺰاﻳﺎ اݍخﺎﺻﺔ اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺐ ɲﺴﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳﺐ إذا ɠﺎن ʇﻌﻤﻞ ﺑﻨﻤﻂ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ. ) اﳌﺎدة19 ( دﻟﻴﻞ Ȗﺸﻐﻴﻞ وﺗﺪرʈﺐ اﻟﻄﻠﺒ ﺔ ًﺗﺼﺪر اﻟهﻴﺌﺔ دﻟﻴﻼً اﺳ؅فﺷﺎدﻳﺎ ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻷ ﺣɢﺎم اݍخﺎﺻﺔ ﺑتﺸﻐﻴﻞ وﺗﺪرʈﺐ اﻟﻄﻠﺒﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ) اﳌﺎدة20 ( اﻷوﻟﻮʈﺔ ࡩʏ اﻟﺘﻌﻴ؈ن 1. ﻳɢﻮن ﳌﻮاﻃۚي اﻟﺪوﻟﺔ اﻷوﻟﻮʈﺔ ࢭʏ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ أي ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻟﺪى اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وʈﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ ن ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﻦ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠٕڈﻢ ﺷﺮوط وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻣﻦ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن. 2. ﻳُﺤﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴ؈ق ﻋڴʄ أﺳﺎس اﻟﻌﺮق أو اﻟﻠﻮن أو اݍجنﺲ أو اﻟﺪﻳﻦ أو اﻷﺻﻞ اﻟﻮﻃۚي أو اﻷﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ أو Ȋﺴبﺐ اﻹﻋﺎﻗﺔ ﺑ؈ن اﻷܧخﺎص، اﻟﺬي ﻳɢﻮن ﻣﻦ ﺷﺄﻧﮫ إﺿﻌﺎف ﺗɢﺎﻓﺆ اﻟﻔﺮص أو اﳌﺴﺎس ﺑﺎﳌﺴﺎواة ࢭʏ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓٕڈﺎ واﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺤﻘﻮﻗهﺎ ، ﻛﻤﺎ ﻳﺤﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴ؈ق ࢭʏ اﻷﻋﻤﺎل ذات اﳌهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﻮاﺣﺪة، وﻻ Ȗﻌﺘ؄ف اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﺘﺨﺬهﺎ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﺸﺄن اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻗﺪرات اﻟɢﻮادر اﻹﻣﺎراﺗﻴﺔ، وȖﻌﺰʈﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴْڈﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﺗﻤﻴ؈قاً. 13 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 3. ʇﺴتﻨ ﺪ اﳌﻌﻴﺎر اﻷﺳﺎ؟ۜ ي ﻟﻸوﻟﻮʈﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﳌهﺎرات اﻟۘي ﻳﻤﺘﻠﻜهﺎ اﳌﻮﻇﻒ و ȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ واﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟۘي ﻳﺨﻀﻊ ﻟهﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 4. ﻳ ﺨﺼﺺ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨ؈ن اﳌﺆهﻠﻮن ﻣﻦ أܵحﺎب اﻟهﻤﻢ ، اﳌهﺎم اﻟۘي ﺗﻨﺎﺳﺐ وﺿﻌهﻢ اﻟﺼڍʏ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻢ ﺗﺰوʈﺪهﻢ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﺘﺄدﻳﺔ واﺟﺒﺎٮڈﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻛﺬﻟﻚ ﺗﺠه؈ق أﻣﺎﻛﻦ ﻋﻤﻠهﻢ ﺑﺎﻟﻮﺳﺎﺋﻞ واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟۘي ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﻢ اݍخﺎﺻﺔ. 5. ʄﻮڲﺘﺗ اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ، ﺗﺤﺪ ﻳ ﺪ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟ؅فﺗيﺒﺎت اﻟۘي ﻳﺤﺘﺎﺟهﺎ أܵحﺎب اﻟهﻤﻢ ࢭʏ ﺑيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻀﻤﺎن ﻣﻤﺎرﺳﺔ أ ﻋﻤﺎ ﻟهﻢ ﺑﻄﺮʈﻘﺔ آﻣﻨﺔ. اﳌﺎدة )21 ( أﺣɢﺎم ﻋﺎﻣﺔ Ȋﺸﺄن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﳌﺎدة رﻗﻢ )10 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ﻮﻗَ ﻳُ ، ﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ Ȋﻌﺪ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﺗﻮاﻓﺮ اﻵ Ȗﻲ: 1. اﺟﺘﻴﺎز اﳌﺮܧح ﺑﻨﺠﺎح ݍجﻤﻴﻊ اﻻﺧﺘﺒﺎرات واﻟﻔﺤﻮﺻﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ، وأﻳﺔ إﺟﺮاءات أﺧﺮى ﺗُ ﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ. 2. ﺗﻘﺪﻳﻢ ɲܦخ إ ﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺸهﺎدات اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻣُ ، ﻌﺘﻤﺪة وﻣُ ﺼﺪﻗﺔ وﻣُ ﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﻻﺧﺘﺼﺎص ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ووﻓﻖ اﻵ ﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ﻣﻊ ɲܦخ إ ﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺷهﺎدات اݍخ؄فة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﳌُ ﺼﺪﻗﺔ و ﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ . 3. ﺗɢﻮن ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﻣﺪة )2 ( ُﺷهﺮʈﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﺮض اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺘﺎرʈﺦ اﻟﺬي ﺗ ﺤﺪدﻩ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪ اﳌﺪة ﻟﻔ؅فة ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ. 4. ʏࢭ ﻳﺨﻀﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻸﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ و هﺬا اﻟﻘﺮار وﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻷ ﺧﺮى اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﮫ واﻷﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ ﻧﻤﻮذج اﻟﻌﻘﺪ اﳌﺮﻓﻖ ٭ ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 5. ُﻳɢﻮن ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﺪ وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺎت اﻟۘي ﺗ ﺤﺪدهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ. 6. .ʇﻌﺘ؄ف اﻟﻌﻘﺪ هﻮ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻋڴʄ أي اﺗﻔﺎق ﺳﺎﺑﻖ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ 7. ʏࢭ ﻳﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ أي ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ أو أﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮاردة هﺬا اﻟﻘﺮار . ) اﳌﺎدة22 ( اﻟﺒﺤﺚ واﻻﺧﺘﻴﺎر 1. ف؈Ȗﺴڥʄ ɠﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ إڲʄ اﺧﺘﻴﺎر وȖﻌﻴ؈ن أﻛﻔﺄ اﻷﻓﺮاد ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ٭ڈﺎ ﻣﻊ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﻌﺎﻳ اﻟﺘﻤ؈ق واﻟﻜﻔﺎءة واﻟﻌﺪاﻟﺔ واﳌﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﺧﻼل ɠﺎﻓﺔ ﻣﺮاﺣﻞ اﻟﺒﺤﺚ واﻻﺧﺘﻴﺎر. 2. ﻋڴʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻹ ﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺒﺤﺚ ﻋﻦ أﻓﻀﻞ اﳌﺮܧح؈ن اﳌﻨﺎﺳﺒ؈ن ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻟﺪٱڈﺎ ، ﻣﻊ إﻋﻄﺎء ﻟ ʈﺔ ﻮ وﻟ اﻷ ﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ، ﻟ ﻠﻤﺮܧح؈ن ﻣﻦ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 14 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة23 ( اﳌﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟܨخﺼﻴﺔ 1. ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺑﺪون إﺟﺮاء ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ﻣﻊ اﳌﺮܧح ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻹدارة اﳌﻌﻨﻴﺔ، ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻢ اﺳﺘﺪﻋﺎء اﳌﺮܧح ﻟﻠﻮ ﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﳌﻘﺎﺑﻠﺘﮫ إﻻ ، Ȋﻌﺪ إﺟﺮاء ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ هﺎﺗﻔﻴﺔ أو ﻣﺮﺋﻴﺔ ﻣﻌﮫ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻘﺪ أﻳﺔ اﺧﺘﺒﺎرات أو اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي إﺟﺮاءات ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﳌﺮܧح ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻷدﻟﺔ اﻻﺳ؅فﺷﺎدﻳﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟهﻴﺌﺔ. 3. ﻳﺘﻢ اﺧﺘﻴﺎر أﻛﻔﺄ اﳌﺮܧح؈ن ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣ ﺘﻄﻠﺒﺎت ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ واﳌهﺎرات واﻟﺼﻔﺎت اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ واﻟﻜﻔﺎءة واﳌهﻨﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ، وﻓﻖ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. 4. ﺗﻘﻮم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﺧﻼل اﳌﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟٔڈﺎﺋﻴﺔ ﺑ؅قوʈﺪ اﳌﺮܧح اﻟﺬي وﻗﻊ ﻋﻠﻴﮫ اﻻﺧﺘﻴﺎر ﺑﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ ا ﻟﺪﻟﻴﻞ اﻻﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﻠ؄فﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻌﺮʈﻔﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اݍجﺪد ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻷدﻟﺔ ذات اﻟﺼﻠﺔ. 5. ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﺗﻮﻓﺮ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ﻟﻠﻤﺮܧح ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﻘﺪاﻣﮫ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻀﺎﻓﺎً إﻟٕڈﺎ ﺗɢﺎﻟﻴﻒ اﻹﻗﺎﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﺮاﻩ اݍجهﺔ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز )3 (ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم. اﳌﺎدة )24 ( ﻋﻤﻠﻴﺔ اݍجﺬب واﻻﺳﺘﻘﻄﺎب واﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺗﺘﻮڲʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ إدارة وﺗنﺴﻴﻖ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﻮن اﻟﻔۚي واﳌﺸﻮرة واﳌﺴﺎﻋﺪة ﻟﻺدارات واﻷﻗﺴﺎم اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ٭ڈﺪف ﺗﺄﻣ؈ن اﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﺎ ﻣﻦ اﳌﺮܧح؈ن اﳌﻨﺎﺳﺒ؈ن، وﻓﻘﺎً ﻟ ﻠﺪﻟﻴﻞ اﻻﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﺴﻴﺎﺳﺎت و୒ﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ) اﳌﺎدة25 ( اﻟﺸﺮوط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﻳﺔ ﺷﺮوط وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ، وﻣﻊ ﺿﺮورة ﻗﻴﺎم اﳌﺮܧح ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﳌﺴتﻨﺪات اﻟﺜﺒﻮﺗﻴﺔ اﳌﺆʈﺪة ﻟﺬﻟﻚ، ʇُ ﺸ؅فط ﻋڴʄ اﳌﺮܧ ح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ : 1. .أن ﻳɢﻮن ﺣﺴﻦ اﻟﺴ؈فة واﻟﺴﻠﻮك 2. .أﻻ ﻳﻘﻞ ﺳﻨﮫ ﻋﻦ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮɲﻲ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ 3. أن ﻳɢﻮن ﺣﺎﺻﻼً ﻋڴʄ اﳌ ﺆهﻼ ت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴﺔ أو ، اﳌهﺎرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ ا ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. 4. أن ﻳﺠﺘﺎز ɠﺎﻓﺔ اﻻﺧﺘﺒﺎرات واﳌﻘﺎﺑﻼت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ ﺑﻨﺠﺎح. 5. .ًأن ﻳɢﻮن ﻻﺋﻘﺎً ﻃﺒﻴﺎ 6. أﻻ ﻳɢﻮن ﻗﺪ ﺗﻢ ﻓﺼﻠﮫ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ Ȋﺴبﺐ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ أو ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ )أﺧﻼﻗﻴﺔ( . 15 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 7. أن ﻳɢﻮن ﻟﺪى اﳌﺘﻘﺪم ﻣﺎ ﻳﺜبﺖ ﻣﻮﻗﻔﮫ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ إذا ɠﺎن ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺎت اݍخﺎﺿﻌﺔ ﻟﻨﻄﺎق ﺗﻄﺒﻴﻖ أ ﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي ﻟݏخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘ ﻴﺎﻃﻴﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. 8. ُأﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﺗ ﺤﺪدهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. اﳌﺎدة )26 ( ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻌﻴ؈ن 1. ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﻴ؈ن ࢭʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. ﺑﻤﺮﺳﻮم اﺗﺤﺎدي ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ. ب. ﺑﻘﺮا ر ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ أو ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ. ج. ﺑﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻷﺧﺮى ، ﺗɢﻮن ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻓٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 2. ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم ووﻇﻴﻔ ﺔ وﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ أو ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ﻗﺒﻞ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، Ȋﻌﺪ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﻴ؈ن، وʈﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﻋﻘﻮد ﺑﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . ) اﳌﺎدة27 ( Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﺘﻘﺎﻋﺪﻳ ﻦ اﻟﻌﺴﻜﺮʈ؈ن واﳌﺪﻧﻴ؈ن ﻣﻦ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 1. ﻳﺠﻮز Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﺴﻜﺮي أو اﳌﺪɲﻲ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة أو ﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم ࢭʏ أي ﻣﻦ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ، وذﻟﻚ ﻋڴʄ أي ﻣﻦ أﻧﻤﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أ و أﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اݍجهﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ﺷﺮʈ ﻄﺔ أﻻ ﻳɢﻮن اﳌﺮܧح ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ﻣﻦ اﳌﺘﻘﺎﻋﺪﻳﻦ اﻟﻌﺴﻜﺮʈ؈ن واﳌﺪﻧﻴ؈ن ﻣﻤﻦ أٰڈﻴﺖ ﺧﺪﻣﺎٮڈﻢ ࢭʏ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠهﻢ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ أو اﻟﻌﺰل أو إﺣﺎﻟﺔ إڲʄ اﳌﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪي ﺑﻘﺮار ﺗﺄدﻳۗي أو ﺣﻜﻢ ﻗﻀﺎئﻲ ٰڈﺎئﻲ. 2. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﻟﻌﺴﻜﺮي اݝحﺎل ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻴيﻨﮫ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮع ﻋ ڴʄ أﺳﺎس ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻴيﻨﮫ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻀﺎﻓﺎً إﻟٕڈﺎ )50 % ( ﻣﻦ ﻋﻼوة ﺑﺪل اﻟﺴﻜﻦ اﳌﻘﺮرة وﻻ ، ʇﺴﺘﺤﻖ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ . 3. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﺘﻘﺎﻋﺪ اﳌﺪɲﻲ اﳌُﻌ؈ن وﻓﻖ أﺣɢﺎم هﺬﻩ اﳌﺎدة، اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ وﻓﻖ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤ ﺎﻋﻴﺔ . 16 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 4. ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻌﺴﻜﺮي أو اﳌﺪɲﻲ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ واﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. اﳌﺎدة )28 ( اﻟﺘﻌهﻴﺪ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȗﻌهﻴﺪ Ȋﻌﺾ ﻣهﺎم اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ، إڲʄ ﻣﻘﺪﻣﻲ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺘﻌهﻴﺪ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ࢭʏ د ﻟﻴﻞ اﻟﺘﻌهﻴﺪ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . ا ﳌﺎدة )29 ( ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر 1. ﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈ّن ﻷول ﻣﺮة ﻟﻔ؅فة اﺧﺘﺒﺎر ﻣﺪٮڈﺎ )6( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ ﳌﺪة ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ إذا ɠﺎن أداء اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺘﺪﻧﻴﺎً ، وʈﺠﻮز ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء إﻋﻔﺎء أو ﺗﻘﻠﻴﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻔ؅فة ﻟﻠﻤﻌﻴﻨ؈ن ﻋڴʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن إﺧﻀﺎع اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻮل ﻣﻦ ﺟهﺔ ﺧﺎرﺟﻴﺔ )ا ﺗﺤﺎدﻳﺔ و أ ﻣﺤﻠﻴﺔ أو ﺷﺒﺔ ﺣɢﻮﻣﻴﺔ أو ﻣﻦ اﻟﻘﻄﺎع اݍخﺎص( ﻟﻔ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )1( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة . 3. ﻋڴʄ اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ، اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ دﻗﻴﻘﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ أداء وﺳﻠﻮك اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﻓﻖ أﺳﺲ واܷحﺔ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر، و وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وﺗﻘﺪﻳﻢ ɠﻞ اﻟﻌﻮن وﻣﺴﺎﻋﺪﺗﮫ وﺗﻮﺟٕڈﮫ ﻟﺘﺤﺴ؈ن أداﺋﮫ وﺳﻠﻮﻛﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﻗﺒﻞ اﻧْڈﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر، وﻋڴʄ ﺿﻮ ء ﻧتﻴﺠﺔ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ إﻣﺎ أن ﻳﻮطۜي ﺑﺘثﺒيﺘﮫ ࢭʏ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو ، ﺗﻤﺪﻳﺪ ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر وﻓﻖ هﺬا اﻟﻘﺮار، أو إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ إذا ﺛبﺖ ﻋﺪم ﺻﻼﺣﻴﺘﮫ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ. 4. ﺗﻤ ﺪد ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﻘﺪر أي إﺟﺎزة ﺗُ ﻤﻨﺢ ﻟﮫ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر. 5. ﻳﺠﻮز ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ إذا ﺛبﺖ أﻧﮫ ﻏ ؈ف ﻛﻔﺆ أو ﻏ؈ف ﺻﺎݍح ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤهﺎم وﻇﻴﻔﺘﮫ أو Ȋﺴبﺐ أداﺋﮫ ﻏ؈ف اﳌﺮعۜي وذﻟﻚ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن، وﻓﻘﺎً ﻟﻶﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة، ﺷﺮʈﻄﺔ ﻣﻨﺤﮫ ﻓ؅فة إﺷﻌﺎر ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )5 .( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ 6. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ وﻇﻴﻔﺘﮫ أﺛﻨﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺷﺮʈﻄﺔ إﺧﻄﺎر ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﻮاﺳﻄ ﺔ رﺋيﺴﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻼل ﻓ؅فة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )5 .( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ 7. ࢼﻳﺘﻢ اﺣتﺴﺎب ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗنﺘ ى ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻌﺪم اﻟﻜﻔﺎءة ا ﻟﻮﻇﻴﻔ ﻴ ﺔ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ اﳌﺴﺘﺤﻖ ﺣۘى ٰڈﺎﻳﺔ آﺧﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻟﮫ. ب. ﺑﺪل ﺗﺬاﻛﺮ ﺳﻔﺮ ﻟﮫ وﻷﻓﺮاد أﺳﺮﺗﮫ اﳌﺴﺘﺤﻘ؈ن ࢭʏ ﺣ ﺎل ﻣﻐﺎدرة اﻟﺪوﻟﺔ إذا ﻧﺺ ﻋڴʄ ذﻟﻚ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ. 17 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة30 ( وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي و أ ﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﮫ ﳌهﺎم ﻋﻤﻠﮫ ، ﺑﺎﻻﻃﻼع ﻋڴʄ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وﻧﻈﺎم أ ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ، وﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨ ﻈﻴﻢ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ ، وأﻳﺔ أدﻟﺔ أو ﻟﻮاﺋﺢ أو أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺼﺪر ﻻﺣﻘﺎً ࢭʏ هﺬا اݍخﺼﻮص، اﻟو ﺘﻮﻗﻴﻊ ﺑﻤﺎ ﻳﻔﻴﺪ أ ﻧﮫ اﻃﻠﻊ ﻋڴʄ ﻣﻀﻤﻮٰڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻶﻟﻴﺎت اﻟۘي ﺗُ ﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ. اﻟﻌﻼوات واﻟﺒﺪﻻت ) اﳌﺎدة31 ( ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ 1. ُȖ ﻌﺘﻤﺪ ɠﺎﻓﺔ ﺟﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء وذﻟﻚ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎڲʏ : أ. ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ ݍجﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﺗﻄﺒﻖ ﺟﺪول اﻟɢﺎدر اﻟﻌﺎم ، ﻓﺘُﻘ؅فح ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ وﺗﺮﻓﻌهﺎ إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد. ب. ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ ݍجﺪالو اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﻟهﺎ ﺳُ ﻠﻢ درﺟ ﺎت ورواﺗﺐ ﺧﺎص ﺑɢﻞ ﻣٔڈﺎ ، ﻓﺘَﻘ؅فﺣهﺎ اݍجهﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ وﺗﺮﻓﻌهﺎ إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد، Ȋﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌْڈﺎ واݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﺮﺋﻴﺎت اﻟهﻴﺌﺔ ووزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠٕڈﺎ . 2. ﺗɢﻮن أﺳﺲ اﻻﻋﺘﻤﺎد واﳌﺮاﺟﻌﺔ ﻟɢﺎﻓﺔ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ وﻓﻖ اﻟﺘﺎڲʏ : أ. أ ن ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺪرﺟﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗ ﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻶﻟﻴﺔ اﻟۘي ﻳُ ﻘﺮرهﺎ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح ﻣﻦ اﻟهﻴﺌﺔ . ب. اﳌﺴﺎواة ࢭʏ اﻟﺮواﺗﺐ ﺑ؈ن اﻟﺬɠﻮر واﻹﻧﺎث. ج. أن ﻳﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﺿﻤﻦ ﺟﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ. 3. ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺠﺪول اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮ واﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻟﺪٱڈﺎ وﻓﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ، وﻻ ﻳﺠ ـــــ ﻮز إﺟﺮاء أي اﺳﺘثﻨﺎءات أو Ȗﻌﺪﻳﻼت ﻋﻠﻴﮫ أو إﻗﺮار أﻳﺔ ﻋﻼوات أو ﺑﺪﻻت ﺟﺪﻳﺪة أو ﻣɢﺎﻓﺂت أو ﻣﻨﺢ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺳﻨﻮʈﺔ أو ﻏ؈فهﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت، إﻻ Ȋﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . 4. ʇﺴﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟ ﺮواﺗﺐ واﻟﺒﺪﻻت اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻗﺒﻞ ﺳﺮʈﺎن أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ و هﺬا اﻟﻘﺮار ، وﻻ ﻳﺠﻮز إﺟﺮاء أي Ȗﻌﺪﻳﻞ ﻋﻠٕڈﺎ إﻻ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . 5. ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﻟﺪٱڈﺎ ﺟﺪالو رواﺗﺐ ﺧﺎﺻﺔ ٭ڈﺎ وﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﺎﻟﺲ اﻹدارة ﺳﺎﺑﻘﺎً ، ﺑﺮﻓﻊ ﺗﻠﻚ اݍجﺪالو إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد، ࢭʏ ﻏﻀﻮن )6( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪور هﺬا اﻟﻘﺮار . 18 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة32 ( اﻷﺛﺮ اﳌ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﻴ؈ن 1. ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻋڴʄ أ ﺳﺎس ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﳌهﺎرات واﻟﻜﻔﺎءات اﻟۘي ﻳﺘﻤﺘﻊ ٭ڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ واﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟۘي ﺗﺠﺮٱڈﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. 2. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ Ȗﻌﻴيﻨﮫ راﺗﺐ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ʇُ ﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ، وﻓﻘﺎً ݍجﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ، ويﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺒﮫ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﮫ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ. 3. ﻳﺠﻮ ز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة ﺧ؄فﺗﮫ ﻋﻦ اﳌﺪة اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺎ ɲﺴبﺘﮫ )5 ( ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ىي ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﳌُﻌ؈ّن ﻋﻠٕڈﺎ ﻋﻦ ɠﻞ ﺳﻨﺔ ﺧ؄فة، ﺗﻀﺎف إڲʄ ﺑﺪاﻳﺔ% اﳌﺮȋﻮط ، ﺷﺮʈﻄﺔ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )50 ( ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي أو ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪر% ﺟﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ أٱڈﻤﺎ أﻗﻞ ، ﻋڴʄ أن ﺗɢﻮن اݍخ؄فة ࢭʏ ذات ﻣﺠﺎل اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ، وﺗﻮاﻓﺮ اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ، وȋﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻵﻟﻴﺎت اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ. 4. ﻳﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة ﻧﻤﻂ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ وﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ راﺗﺐ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُﻌ؈َن، ﻛﻤﺎ هﻮ وارد ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار. اﳌﺎدة )33 ( اݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﻟﺮاﺗﺐ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ݝ جﻠﺲ اﻟﻮزراء إ ﺻﺪار ﻗﺮار ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﻟﻠﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ، ويﻌﺎد اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻴﮫ ɠﻠﻤﺎ اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻀﺮورة ذﻟﻚ. ) اﳌﺎدة34 ( ﺗﺤﺪﻳﺚ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ ﻳﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ ﻗﺮار ﻣﻦ ﻣ ﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء وﻓﻖ اﻟﺘﺎڲʏ: 1. ً ﺑﻨﺎء ﻋڴʄ اﻗ؅فاح ﻣﻦ اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺑﺨﺼﻮص ﺟﺪالو اﻟɢﺎدر اﻟﻌﺎم. 2. ًﺑﻨﺎء ﻋڴʄ اﻗ؅فاح ﻣﻦ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟهﻴﺌﺔ ووزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ ، ﺑﺨﺼﻮص اݍجهﺎت اﻟۘي ﻟﺪٱڈﺎ ﻠَ ﺳُ ﻢ درﺟﺎت ورواﺗﺐ ﺧﺎص ٭ڈﺎ. ) اﳌﺎدة35 ( ׿ﻋﻼوة اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ ي 1. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ ﻋﻼوة ﺷهﺮʈﺔ ﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺎﺟﺴﺘ؈ف أو درﺟﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراﻩ وﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟه ﻤﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻶȖﻲ: أ. )1000 ( أﻟﻒ درهﻢ ﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺎﺟﺴﺘ؈ف. ب. )2000 ( أﻟﻔﺎن درهﻢ ﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراﻩ. 19 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ُʇﺸ؅فط ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة أن ، ﺗﺘﻮاﻓﻖ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ وذﻟﻚ دون اﻹﺧﻼل ﺑﺎ ݍحﻘﻮق اﳌﻜتﺴﺒﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﻞ ٭ ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 3. ُ ﻤﻨﺢﺗ هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ݍجﻤﻴﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘٕڈﺎ ، وﻟﻮ ﺗﻄﻠﺐ ﺷﺮط ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ هﺬﻩ اﳌﺆهﻼت، ﻋڴʄ أن ﺗɢﻮن ﺗﻠﻚ اﻟﺸهﺎدات ﻣُ ﺼﺪﻗﺔ وﻣُ ﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ . ) اﳌﺎدة36 ( اﻟﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ 1. ُ ﻤﻨﺢﻳ اﳌﻮﻇﻔﻮن اﳌﻮاﻃﻨﻮن ﺷﺎﻏﻠﻮا اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻔﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ أو اﳌهﻨﻴﺔ أ و ﻣﻦ ﻟﺪٱڈﻢ ﻣهﺎرات ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﺘﻤ؈قة ، ﻋﻼوة ﻓﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟنﺴﺐ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ اݍجﺪول اﳌﺒ؈ن ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )4 ٭ ( اﳌﺮﻓﻖ ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 2. ُʇﺸ؅فط ﳌﻨﺢ هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. أن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﺣﺎﺻﻼً ﻋڴʄ ﺷهﺎدة ﺟﺎﻣﻌﻴﺔ أو ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟهﺎ أو دﺑﻠﻮم ﻓﻮق اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ أو ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟﮫ ࢭʏ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺨﺼﺺ ، أ و ﻟﺪﻳ ﮫ ﻣهﺎرة ﺗﻘﻨﻴﺔ ﻣﺘﻤ؈قة ﻣﻤﺎ ﻳﺆهﻠﮫ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻔﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ أ و اﳌهﻨﻴﺔ . ب. أن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺰاوﻻً ﻋﻤﻼً ﺗﺨﺼﺼﻴﺎً و أ أو ﻓﻨﻴﺎً ﻣهﻨﻴﺎً ﺑﺎݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ ، ويﺴﺘﻤﺮ ﺻﺮف هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ࢭʏ ﺣﺎل ﺗﻮڲʏ وﻇﻴﻔﺔ إﺷﺮاﻓ ﻴﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻠﻚ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻔﻨﻴﺔ. 3. ʇﺴﺘﻤﺮ ﺻﺮف اﻟﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻨ؈ن وﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﺻﺮف اﻟﻌﻼوة ﻟهﻢ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻟﺬﻟﻚ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . 4. ﻳﻮﻗﻒ ﺻﺮف هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ࢭʏ ﺣﺎل اﻧﺘﻔﺎء أي ﺷﺮط ﻣﻦ ﺷﺮوط اݍحﺼﻮل ﻋﻠٕڈﺎ، ﻛﻤﺎ ﺗﻮﻗﻒ ࢭʏ ﺣﺎل ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ أو إﻋﺎرﺗﮫ أو ﻧﺪﺑ ﮫ ﻋڴʄ ﺳبﻴﻞ اﻟﺘﻔﺮغ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ ﺷﺎﻏﻠهﺎ ﻣﻨﺢ هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة، أو ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋڴʄ أي إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪٮڈﺎ ﻋﻦ )3 .( ﺛﻼﺛﺔ أﺷهﺮ ) اﳌﺎدة37 ( اﻟﻔﺌﺎت اݍخﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ واﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي ﺗﻤﻨﺢ ﻋﻼوة اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي و اﻟﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ اﳌﻘﺮرة ﺑﻤﻮﺟﺐ اﳌﺎدﺗ؈ن )35 ) ( و36 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اݍخﺎﺿﻌ؈ن ݍجﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )23 ( ﻟﺴﻨﺔ2012 ، وأﻳﺔ Ȗﻌﺪﻳﻼت ﻻﺣﻘﺔ ﻟﮫ. ) اﳌﺎدة38 ( آﻟﻴﺔ إﺿﺎﻓﺔ وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﻳﺪة ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ 1. ﺗﺘﻮڲʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ࢭʏ اﻟهﻴﺌﺔ ﻣهﻤﺔ ﺗﺼنﻴﻒ وﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟۘي ﺗﺼﺮف ﻟهﺎ اﻟﻌﻼوة اﻟﻔﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 20 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﺗﺮى ﺿﺮورة إﺿﺎﻓﺔ وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﻳﺪة ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟۘي Ȗﺴﺘﺤﻖ ﻋﻼوة ﻓﻨﻴﺔ أو ﻣهﻨﻴﺔ أ و ﺗﻘﻨﻴﺔ ، ﺗﻘﺪﻳﻢ دراﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻘ؅فح إﺿﺎﻓْڈﺎ إڲʄ اﻟﻮﻇ ﺎﺋﻒ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟ هﺬﻩ ا ﻟﻌﻼوة ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. ﺑﻴﺎن اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟɢﻞ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﻘ؅فﺣﺔ. ب. ﺑﻴﺎن أهﻤﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﺸﺎ٭ڈﺔ ﻟهﺎ وﻋڴʄ ﻧﻔﺲ اﳌﺴﺘﻮى ࢭʏ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻷﺧﺮى . ج. ﻋﻤﻞ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻟﻠﺮواﺗﺐ واﻷﺟﻮر ࢭʏ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻄﻠﻮب ﺗﺼنﻴﻔهﺎ ﻋڴʄ أٰڈﺎ ﻓﻨﻴﺔ / ﺗﺨﺼﺼﻴ ﺔ/ﻣهﻨﻴﺔ . ﺗﻘ .د ﺪﻳ ﻢ ﺗﺼﻮر ﻋﻦ اﻟﺘɢﻠﻔﺔ اﳌﺘﻮﻗﻌﺔ ﻣﻊ ﺑﻴﺎن اﻷﻋﺪاد اﻟﺘﻘﺪﻳﺮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ﺷﺎﻏڴʏ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ࢭʏ اݍجهﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ. ه. ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻴﺎن ﻋﻦ اݍجهﺎت اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﻟۘي ﺗﻘﻮم ﺑﺎﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻜﻔﺎءات اﻟۘي Ȗﻌﻤﻞ ࢭʏ ذات اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻄﻠﻮب ﻟهﺎ ﻋﻼوة ﻓﻨﻴﺔ أو ﺗﺨﺼﺼﻴﺔ أو ﻣهﻨﻴﺔ ﻣﺪﻋﻮﻣﺔ ﺑﺈﺣﺼﺎءات. ﻟﺪ ا .و وران اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ واﳌﺪة اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻻﺳﺘﻘﻄﺎب ﺷﺎﻏڴʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﺴْڈﺪﻓﺔ ﺑﺎﻟﻌﻼوة ﻣﺪﻋﻮﻣﺔ ﺑﺈﺣﺼﺎءات. 3. ﺗﺮﻓﻊ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ ووزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺗﺼﻮر ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟ هﺬﻩ ا ﻟﻌﻼوة ﺷﺎﻣﻞ اﻷ ﻋﺪاد واﻟﺘɢﻠﻔﺔ وذﻟﻚ ﻟﻠﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻗﺒﻞ رﻓﻌ إڲʄ ﮫ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد. ʏࢭو ﺟ ﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﻮﻗﻒ ﺻﺮف هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ﻋﻨﺪ ﻋﺪم ﺗﺤﻘﻖ أي ﺷﺮط ﻣﻦ ﺷﺮوط ﻣﻨﺤهﺎ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . ) اﳌﺎدة39 ( ﺗﻘﺎﻋﺪ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن 1. ʇُܦَ جّﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ ࢭʏ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪى اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ. 2. ﻳﺘﻢ اﺳﺘﻘﻄﺎع اﻻﺷ؅فاɠﺎت اﻟﺸهﺮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮ ﻇﻔ؈ن اﳌﺆﻣﻦ ﻋﻠٕڈﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻐﺎﻳﺎت ﺗﺤﻮʈﻠهﺎ إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. اﳌﺎدة )40 ( اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورʈﺔ 1. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻼوة دورʈﺔ ﻛﻤﺒﻠﻎ ﻣﻘﻄﻮع ﻳُ ﺤﺪد ࢭʏ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳ ﺘ ﺠﺎوز )1000 ( درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً ، ﺗﻀﺎف إڲʄ راﺗﺒﮫ اﻷﺳﺎ؟ۜي ࢭʏ ﺑﺪاﻳﺔ ﻳﻨﺎﻳﺮ ﻣﻦ ɠﻞ ﻋﺎم وذﻟﻚ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﮫ 21 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺴﻨﻮي وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم إدارة اﻷداء ، ووﻓﻖ ﻣﺎ ﺗُ ﻘﺮرﻩ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﺸﺄن ﻣﻨﺤهﺎ ﻣﻦ ﻋﺪﻣﮫ ﺧﻼل اﻟﺪورة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ. 2. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ ) 1( أﻋﻼﻩ ، ُﺗ ﺼﺮف اﻟﻌﻼوة اﻟﺪو رʈﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اݍجﺪﻳﺪ ࢭʏ أول ﻳﻨﺎﻳﺮ اﻟﺘﺎڲʏ ﻻﻧﻘﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ Ȗﻌﻴيﻨﮫ. اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻨﺪب واﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة ) اﳌﺎدة41 ( اﻟﻨﻘﻞ ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ إڲʄ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى أو إڲʄ ﺟهﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ دون اﳌﺴﺎس ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻮاﻓﻖ ﻋڴʄ ذﻟﻚ أو ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺒ ﮫ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻠ ﮫ إڲʄ اﻟﻘﻄﺎع اݍخﺎص ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺒ ﮫ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ واﻷﺣɢﺎم اﻵﺗﻴﺔ: 1. .أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ࢭʏ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻮل ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻨﻘﻮل إﻟٕڈﺎ 2. Ȗﻌﺘ؄ف ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﺑﻤﺎ ﻳ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ ذﻟﻚ ﻣﻦ آ ﺛﺎر وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ . 3. ﻳﺤﺘﻔﻆ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻮل ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ وأرﺻﺪة إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﮫ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي ﻧﻘﻞ ﻣٔڈﺎ إذا ، ɠﺎن اﻟﻨﻘﻞ ﺿﻤﻦ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 4. ﺗﺘﺤﻤﻞ اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل إﻟٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺘɢﺎﻟﻴﻒ واﻟﺮﺳﻮم اﻟۘي ﻗﺪ ﺗ؅فﺗﺐ ﻋ ڴʄ اﻟﻨﻘﻞ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ أﻳﺔ ﻓﺮوق ࢭʏ أﻗﺴﺎط اﻻﺷ؅فاك وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ . 5. .ﻳɢﻮن ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﺧﺎرج اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل ﻣٔڈﺎ واݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل إﻟٕڈﺎ 6. ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺣﺎﻟﺘﮫ اﳌﺮﺿﻴﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻘﺮʈﺮ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄ ﺒﻴﺔ ووﻓﻘﺎً ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻨﻘﻞ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . 7. ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ أﻋڴʄ ﺷﺎﻏﺮة ࢭʏ اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل إﻟٕڈﺎ ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓﻴﮫ اﻟﺸﺮوط اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻠهﺎ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ و هﺬا اﻟﻘﺮار وﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ، وȋﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ أﺣɢﺎم اﻟ؅فﻗﻴﺔ. 8. ﻳﺠ ﻮز ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ أي ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى ﻣﻊ درﺟﺘﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻣﺨﺼﺼﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ ، وࢭʏ ﺣﺎل ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ، ʇﺴﺘﻤﺮ ﺻﺮف رواﺗﺒﮫ وﻣﺨﺼﺼﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل ﻣٔڈﺎ ﺣۘى ٰڈﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻢ اﺗﺒﺎع إﺟﺮاءات اﳌ؈قاﻧﻴﺔ ࢭʏ هﺬا اݍخﺼﻮص . 9. ﻳﺠﻮز ﻧﻘﻞ أي ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔ؈ن داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة42 ( ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﻨﻘﻞ ﺗɢﻮن ﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻨﻘﻞ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﻳﺄȖﻲ: 22 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 1. وﻇﻴﻔ ﺔ وﻛﻴﻞ اﻟﻮزارة أو اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȋ ، ﻤﺮﺳﻮم اﺗﺤﺎدي ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ إڲʄ ﺧﺎرج اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 2. وﻇﻴﻔ ﺔ وﻛﻴﻞ اﻟﻮزارة اﳌﺴﺎﻋﺪ أو اﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وȋﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ إڲʄ ﺧﺎرج اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 3. ﺑﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وȋﻤﻮاﻓﻘﺔ ɠﻞ ﻣﻦ رﺋيؠۜي اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل ﻣٔڈﺎ واݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل إﻟٕڈﺎ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ ﺧﺎرج اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إڲʄ أي ﺟهﺔ أﺧﺮى ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻹﺟ ﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 4. ًاﺳﺘثﻨﺎء ﻣﻤﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻮاردة أﻋﻼﻩ ، ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ، ﻧﻘﻞ أي ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ إڲʄ أي ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى ﺑﺪرﺟﺘﮫ وﻣﺨﺼﺼﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ أو ، ﺑﺪوٰڈﺎ. اﳌﺎدة )43 ( اﻟﻨﺪب ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، ﻧﺪب اﳌﻮﻇﻒ داﺧﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ݍجهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺮى وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﻮاﻓﻘﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ، ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻮاﺟﺒﺎت وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة أو ﻏﺎب ﻋٔڈﺎ ﺷﺎﻏﻠهﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ: 1. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻧﺪب اﳌﻮﻇﻒ ﻷﻛ؆ف ﻣﻦ وﻇﻴﻔﺔ واﺣﺪة ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ وﻇﻴﻔﺘﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ. 2. ﻳɢﻮن اﻟﻨﺪب ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ ﻣهﺎﻣﮫ اﻷﺻﻠﻴ أو ﺔ ﺑﺪوٰڈﺎ . 3. ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟﻨﺪب ﻋڴʄ وﻇﻴﻔﺔ ﺑﺪرﺟﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ أﻋڴʄ ﺑﺜﻼث درﺟﺎت وﻇﻴﻔﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اݍحﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. 4. ُﻳ ﺤﺪد ﻗﺮار اﻟﻨﺪب ﻣﺪة اﻟﻨﺪب وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪٱڈﺎ ﳌﺪد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﺑﻘﺮار ﻳﺼﺪر ﻣﻦ ذات اﻟﺴﻠﻄ ﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑ ﺎﻟﻨﺪب . 5. ﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﺘﺪب ﻟɢﺎﻓﺔ اﻷﺣɢﺎم اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اݍجهﺔ اﳌﻨﺘﺪب إﻟٕڈﺎ ، ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورʈﺔ، واﻟ؅فﻗﻴﺔ و୒ٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ، واﻟۘي ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻸﺣɢﺎم اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪى ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ. 6. .ﻳﺠﻮز إٰڈﺎء ﻧﺪب اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ أي وﻗﺖ ﻗﺒﻞ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ 7. ﻳɢﻮن ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰا ءات ﻋﻦ اݝخﺎﻟﻔﺎت اﻟۘي ﻳﺮﺗﻜّڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﺘﺪب ﺧﺎرج اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص اݍجهﺔ اﳌﻨﺘﺪب إﻟٕڈﺎ ، إذا ɠﺎن اﻻﻧﺘﺪاب ﻋڴʄ ﺳبﻴﻞ اﻟﺘﻔﺮغ ووﻓﻘﺎً ﻟﻺﺟﺮاءات واݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪٱڈﺎ. ُʇ ،وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اݍحﺎﻻت ﺸ؅فط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻋڴʄ ﻧﺪب ﺷﺎﻏڴʏ وﻇﺎﺋﻒ وﻛﻴﻞ وزارة، وﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم، ووﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ، وﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي ، أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ إڲʄ ، أي ﺟهﺔ أﺧﺮى . 23 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة44 ( ﺑﺪل اﻟﻨﺪب ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌﻨﺘﺪب إﻟٕڈﺎ ﺑﺪل ﻧﺪب اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﮫ ﻣهﺎم اﻟﻨﺪب ﺑﻮاﻗﻊ )25 (% ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﻨﺘﺪب إﻟٕڈﺎ وذ ﻟﻚ ﺷﺮʈﻄﺔ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. أن ﻳɢﻮن اﻟﻨﺪب ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ ﻣهﺎﻣ ﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﻴ ﺔ اﻷﺻﻠﻴﺔ. 2. ʄڴأن ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة اﻟﻨﺪب ﻋ )2 ( .ﺷهﺮʈﻦ ) اﳌﺎدة45 ( اﻧْڈﺎء اﻟﻨﺪب ﻳﺠﻮز ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﻣﺪة اﻟﻨﺪب، ﻧﻘﻞ أو ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟۘي اﻧﺘﺪب إﻟٕڈﺎ ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم اﻟﻨﻘﻞ وأﺣɢﺎم اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈ ﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . ) اﳌﺎدة46 ( اﻹﻋﺎرة 1. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، إﻋﺎرة اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ أﻳﺔ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﺤﻠﻴﺔ أو إڲʄ اﻟﺸﺮɠﺎت اﳌﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو إڲʄ اﻟﻘﻄﺎع اݍخﺎص ﳌﺪة ﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة، ويُ ﻌﺎد Ȋﻌﺪهﺎ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ أو ﻳُ ﻨﻘﻞ إڲʄ اݍ جهﺔ اﳌﻌﺎر إﻟٕڈﺎ. 2. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء إ ﻋﺎرة اﳌﻮﻇﻒ إ ڲʄ أي ﻣﻦ اﻟهﻴﺌﺎت واﳌﻨﻈﻤﺎ ت اﻟﻌﺮȋﻴﺔ أ و اﻷﺟﻨبﻴﺔ و أ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ، وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ ﳌﺪد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﺑﻘﺮار ﻳﺼﺪر ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘ ﺼﺔ ﺑɢﻞ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌﻌ؈فة واݍجهﺔ اﳌﻌﺎر إﻟٕڈﺎ. ب. اﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اݍخﺎرﺟﻴﺔ واﻟﺘﻌﺎون اﻟﺪوڲʏ . 3. ُﻳﺤﺼﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ﻌﺎر ﻋڴʄ راﺗﺒﮫ اﻹﺟﻤﺎڲʏ و୒ﺟﺎزاﺗﮫ وﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ اﻷﺧﺮى ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌﺎر إﻟٕڈﺎ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺑﺪء اﻹﻋﺎرة وﺣۘى ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎ٬ڈﺎ ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋڴʄ ذﻟﻚ ﻗ ﺒﻞ ﺑﺪء اﻹﻋﺎرة . 4. إذا ɠﺎﻧﺖ اﻹﻋﺎرة إڲʄ ﺟهﺎت إﻗﻠﻴﻤﻴﺔ أو دوﻟﻴﺔ ﻣﻘﺮهﺎ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ أو داﺧﻠهﺎ ، ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺒﮫ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ أو ﻣﺰاﻳﺎ أو ﻣﺨﺼﺼﺎت ﻳﺘﻠﻘﺎهﺎ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌﺎر إﻟٕڈﺎ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ݝجﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺰاﻳﺎ إﺿﺎﻓﻴ ﺔ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻈﺮوف ذﻟﻚ . 5. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُ ﻌﺎر إﺟﺎزاﺗﮫ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌﺎر إﻟٕڈﺎ. 6. ﻳﺤﻖ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟۘي Ȗﺸﻐﺮ Ȋﺴبﺐ اﻹﻋﺎرة داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺧﺎرﺟهﺎ ، وﻋﻠٕڈﺎ ﻋﻨﺪ ﻋﻮدة اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻹﻋﺎرة ، أن Ȗﻌﻴﺪﻩ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﺗُ ﺤﺪدهﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﻴﺔ دون اﳌﺴﺎس ﺑﺪرﺟﺘﮫ اﻟﻮ ﻇﻴﻔﻴﺔ وﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ اﳌﺎﻟﻴﺔ . 24 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 7. ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺪة اﻹﻋﺎرة ࢭʏ ﺣﺴﺎب ﻣﻌﺎش أو ﻣɢﺎﻓﺄة اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ. 8. ُﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ﻌﺎر أﺛﻨﺎء ﻣﺪة إﻋﺎرﺗﮫ ﻟﻠﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اݍجهﺔ اﳌُ ﺴﺘﻌ؈فة ، ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ﺣﻴﺚ ﻳɢﻮن ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺳﻠﻄﺔ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ. 9. ﻳɢﻮن ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاءات ﻋﻦ اݝخﺎﻟﻔﺎ ت اﻟۘي ﻳﺮﺗﻜّڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُ ﻌﺎر ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص اݍجهﺔ اﳌُ ﺴﺘﻌ؈فة وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﻹدارʈﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪٱڈﺎ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻢ إﻋﻼم اݍجهﺔ اﳌُ ﻌ؈فة ﺑﺎݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻠﮫ و اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﳌﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻴﮫ. 10 . ُﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ﻌﺎر ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺔ اﳌُ ﺴﺘﻌ؈فة وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم إدارة أداء ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 11 . ُﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ﻌﺎر ࢭʏ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻹﻋﺎرة وﻓﻘﺎً ﻟﻺﺟﺮاءات اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪى اݍجهﺔ اﳌُ ﻌ؈فة، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُ ﻌﺎر أﻳﺔ إﺟﺎزات ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌ؈فة. وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اݍحﺎﻻت ، ʇُ ﺸ؅فط ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻋڴʄ إﻋﺎرة ﺷﺎﻏڴʏ وﻇﺎﺋﻒ وﻛﻴﻞ وزارة، وﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم، ووﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ، وﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي، أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ ، إڲʄ أي ﺟهﺔ أﺧﺮى. ) اﳌﺎدة47 ( اﻻﺳﺘﻌﺎرة ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ، اﺳﺘﻌﺎرة أيٍّ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو اݍحɢﻮﻣﺎت اݝحﻠﻴﺔ أو اﻟﻌﺮȋﻴﺔ أو اﻷﺟﻨبﻴﺔ أو اﻟهﻴﺌﺎت واﳌﻨﻈﻤﺎت اﻟﻌﺮȋﻴﺔ أو اﻷﺟﻨبﻴﺔ أو ا ﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ أو اﻟﻘﻄﺎع اݍخﺎص ، ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻤﺪد اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻗﺮار اﻻﺳﺘﻌﺎرة، وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ ﳌﺪد ﻣ ﻤﺎﺛﻠﺔ ، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ʇُ ﺸ؅فط ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ : 1. ُﻣﻮاﻓﻘﺔ ɠﻞ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُﻌ؈فة واݍجهﺔ اﳌ ﺴﺘﻌ؈فة . 2. ُﻳ ﺤﺪد ﻗﺮار ا ﻻﺳﺘﻌﺎرة ، اݍجهﺔ اﻟۘي ﺗﺘﺤﻤﻞ رواﺗﺐ وﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﳌﻮﻇﻒ اﳌُ ﺴﺘﻌﺎر ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ أﻳﺔ ﻓﺮوﻗﺎت ࢭʏ أﻗﺴﺎط اﻻﺷ؅فاك ࢭʏ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﺬي ʇﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌﺎر . 3. ُﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌ ﺴﺘﻌ؈فة أﺧﺬ ﻣﻮاﻓﻘﺔ وزارة اݍخﺎرﺟﻴﺔ واﻟﺘﻌﺎون اﻟﺪوڲʏ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺮﻏﺒﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻌﺎرة ﻣﻦ ﺟهﺎت ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ، أو ﻣﻦ اﻟهﻴﺌﺎت واﳌﻨﻈﻤﺎت اﻟﻌﺮȋﻴﺔ أو اﻷﺟﻨبﻴﺔ أو ا ﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ . 4. ُﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌ ﺴﺘﻌ؈فة أﺧﺬ ﻣﻮاﻓﻘﺔ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻋڴʄ اﺳﺘﻌﺎرة اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﺎل ﺗﺠﺎوزت ﻗﻴﻤﺔ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌﻌﺎر ﻋﻦ ﻗﻴﻤﺔ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اݝحﺪدة ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ﺳ يﺸﻐﻠهﺎ ﺑﺎﻹﻋﺎرة ࢭʏ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ُʇ ،وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اݍحﺎﻻت ﺸ؅فط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻋڴʄ اﺳﺘﻌﺎرة ﺷﺎﻏڴʏ وﻇﺎﺋﻒ وﻛﻴﻞ وزارة، وﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم، ووﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ، وﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي، أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ ، إڲʄ أي ﺟهﺔ أﺧﺮى . 25 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة48 ( ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة ﻋڴʄ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد ࢭʏ اﳌﺎدة رﻗﻢ )46 ( واﳌﺎدة ) رﻗﻢ 47 ،( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ﺗɢﻮن ﻣﺪة اﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة ﺑ؈ن اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وأي ﺟهﺔ أﺧﺮى ، ﺑﺤﺪ أ ﻗظىى ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ، وȌﻌﺪهﺎ أ أﻣﺎ ن ﻳﺘﻢ إﻋﺎدة اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﺔ ﻳُ أن أو ﻨﻘﻞ إڲʄ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌﺎر إﻟٕڈﺎ، وﻻ ﻳﺘﻢ ﺗﻤﺪﻳﺪ اﳌﺪة إ ﻻ Ȋﻌﺪ اݍحﺼﻮل ﻋ ڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة49 ( اﻧْڈﺎء اﻹﻋﺎرة واﻻﺳﺘﻌﺎرة 1. ﺗنﺘࢼي اﻹﻋﺎرة أو اﻻﺳﺘﻌﺎرة ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ : أ. اﻧْڈﺎء ﻣﺪة اﻹﻋﺎرة أو اﻻﺳﺘﻌﺎرة أو اﻧْڈﺎء ﻣﺪة ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ . ب. ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ ﻛﺘﺎȌﻲ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻒ اﳌُ ﻌﺎر اﳌُ أو ﺴﺘﻌﺎر ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ɠﻞ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌ؈فة واݍجهﺔ اﳌُ ﺴﺘﻌ؈فة . ج. ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ اݍجهﺔ اﳌُ أو ﻌ؈فة اݍجهﺔ اﳌُ ﺴﺘﻌ؈فة . 2. ُﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﳌ ،ﻌﺎر اﻟﻌﻮدة إڲʄ اݍجهﺔ اﳌُ ﻌ؈فة ﺧﻼل )5 ( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ا ﻧْڈﺎء اﻹﻋﺎرة إذا ɠﺎﻧﺖ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ، وﺧﻼل ﺷهﺮ إذا ɠﺎﻧﺖ اﻹﻋﺎرة ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﺑ؈ن ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ واﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ ﻏ؈ف ذﻟﻚ. 3. ﻳﺠﺐ أن ﻳﻮﺟﮫ اﻟﻄﺮف اﻟﺬي ﻳﺮﻏﺐ ࢭʏ إٰڈﺎء اﻹﻋﺎرة أو اﻻﺳﺘﻌﺎرة ﻟﻠﻄﺮف اﻵﺧﺮ ، إﺧﻄﺎراً ﻛﺘﺎﺑﻴﺎً ﻣﺪﺗﮫ ﺷهﺮ ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎء اﻹﻋﺎرة أو اﻻﺳﺘﻌﺎرة . اﻷداء واﳌɢﺎﻓﺄة ) اﳌﺎدة50 ( ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ أ ﺣɢﺎم ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ . ) اﳌﺎدة51 ( ﻗﻴﺎس اﻻﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ʏࢭ ﺗﺼﺪر اﻟهﻴﺌﺔ دﻟﻴﻞ اﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﻘﻴﺎس إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وﻛﻔﺎءة ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺪﻋﻢ اݍجهﺎت Ȗﻌﺰʈﺰ وﺗﺤﻘﻴﻖ أهﺪاﻓهﺎ وِ ، ﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳ ؈ ف وآﻟﻴﺎت وﺣﻠﻮل رﻗﻤﻴﺔ داﻋﻤﺔ ﻟﻘﻴﺎس اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ. 26 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة52 ( اﳌɢﺎﻓﺂت واݍحﻮاﻓﺰ ُﺗ ﻤﻨﺢ اﳌɢﺎﻓﺂت واݍحﻮاﻓﺰ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻓﻖ أ ﺣɢﺎم ﻧﻈﺎم اﳌɢﺎﻓﺂت واݍحﻮاﻓﺰ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ وȋﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ . اﻟ؅فﻗﻴﺎت ) اﳌﺎدة53 ( أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺎت ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن وﻓﻖ أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ : 1. اﻟ؅فﻗﻴ ﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ . 2. اﻟ؅فﻗﻴ ﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ. 3. اﻟ؅فﻗﻴ ﺔ اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟ ) ﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﳌ أو ﺎﻟﻴﺔ (. 4. اﳌﺴﺎر اﻟﺴﺮيﻊ ﻟﻠﻤﻮاهﺐ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاﻋﺪة . ) اﳌﺎدة54 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺗﺘﻢ اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﻮاﻓﻘﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ووﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. اﻟ؅فﻗﻴﺔ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ: أ. أن ﺗɢﻮن اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﻟﺪرﺟﺔ ﺗﺎﻟﻴﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة. ب. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺴﺘﻮʈﺎت اﻷداء اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻠ؅فﻗﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم إدارة اﻷداء. 2. اﻟ؅فﻗﻴﺔ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﺷﺎﻏﺮة Ȋﺴبﺐ إﻋﺎدة اﻟهﻴɢﻠﺔ أو Ȋﺴبﺐ إﻋﺎدة ﺗﻮزيﻊ اﻟﻮاﺟﺒﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎ ت، ȋﺤ و أﺪ ﻗظىى درﺟﺘ؈ن ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اݍحﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌﺮاد ﺗﺮﻗﻴﺘﮫ، ﺷﺮʈﻄﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء اﳌﻄﻠﻮب . 3. ﺗɢﻮن ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻤﻨﺤﮫ راﺗﺐ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﺮࢮʏ إﻟٕڈﺎ أو ﺑﻤﻨﺤﮫ زʈﺎدة ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﻘﺪارهﺎ )10 (% ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ىي ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﳌﺮࢮʄ إﻟٕڈﺎ ، أٱڈﻤﺎ أﻋڴʄ. 4. ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴ ﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺮﻗﻴﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻤﺾ ﻋڴʄ اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ، ﻣﺪة )3 ( .ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ 27 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة55 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻋڴʄ درﺟﺘﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اݍحﺎﻟﻴﺔ ، ﺑنﺴﺒﺔ ﺘﻻ ﺗ ﺠﺎوز )10 (%ﻛﺤﺪ أﻗظىى ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ىي ، وʈﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺑنﺴﺐ أ ﻗﻞ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻋڴʄ أن ﻳُ ﺤﻘﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺴﺘﻮʈﺎت اﻷداء اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻠ؅فﻗﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم إدارة اﻷداء. ) اﳌﺎدة56 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎت اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﺳﺘثﻨﺎءً وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻨ ﻈﺎم إدارة اﻷداء وﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻵȖﻲ: 1. :ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺘﻤ؈ق ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺰʈﺪ ﻋڴʄ درﺟﺘ؈ن إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة، ﻋڴʄ أن ﻳُ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺐ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟۘي رُ ࢮʏ إﻟٕڈﺎ، أو ﻳﻤﻨﺢ زʈﺎدة ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﺎ ɲﺴبﺘﮫ )20 (% ﻣﻦ راﺗﺒﮫ اﻷ ﺳﺎ؟ىي اݍحﺎڲʏ أٱڈﻤﺎ أﻋڴʄ، ويُ ﺸ؅فط أن ﻳﺘﻮاﻓﺮ ﻟﺪى اﳌﻮﻇﻒ اﳌهﺎرات واﻟﻘﺪرات اﻟۘي ﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اݍجﺪﻳﺪة. 2. ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ: ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌ ﻮﻇﻒ اﳌ ﺘﻤ؈ق ، ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﺎوز )20 (% ﻣﻦ راﺗﺒﮫ اﻷﺳﺎ؟ىي ﻋڴʄ درﺟﺘﮫ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اݍحﺎﻟﻴﺔ . 3. ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻤﺾ ﻋڴʄ اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﺪة )3 ( ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ. اﳌﺎدة )57 ( اﳌﺴﺎر اﻟﺴﺮيﻊ ﻟﻠﻤﻮاهﺐ اݍحﻜﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاﻋﺪة 1. ʏࢭ ﻋڴʄ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، إ ذا اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ ، ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮهﻮب ذو اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻌﺎﻟﻴﺔ واﻹ ﻧﺠﺎز اﳌﺘﻤ؈ق واﻟﺬي ʇﻌﺘ؄ف ﻣﻦ اﻟﻘﻴﺎدات أو اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﻮاﻋﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ ، وﻓﻖ اﳌﺴﺎر اﻟﺴﺮيﻊ ﻟﻠﻤﻮاهﺐ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ، ﻟﺜﻼث درﺟﺎت وﻇﻴﻔﻴﺔ ﺷﺮʈﻄﺔ ﺗﺤﻘﻖ ﻣﺎ ﻳڴʏ: أ. ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺴﺘﻮى أداء ﻵﺧﺮ ﺳنﺘ؈ن ﺑﻤﺴﺘﻮى )5( ،أو ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟﮫ وﻓﻖ ﻧﻈﺎم اﻷداء اﳌﻌﺘﻤﺪ. ب. أن ﺗﻨﻌﻜﺲ اﳌﻮاهﺐ واﻟﻜﻔﺎءات واﳌهﺎرات اﻟۘي ﻳﺘﻤﺘﻊ ٭ڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ زʈﺎدة ﺟﻮدة و୒ﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﳌﺆﺷﺮات أداء ، ﻳﺘﻢ ﻗﻴﺎﺳهﺎ وﺗﻮﺛﻴﻘهﺎ وﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻗﺪرات اﳌﻮﻇﻒ . ج. أ ﻻ ﺗﺰʈﺪ ɲﺴﺒﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺼﻨﻔ؈ن ﺿﻤﻦ ﻓﺌﺔ اﳌﻮاهﺐ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاﻋﺪة ﺳﻨﻮʈﺎً وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻤﺴﺎر اﻟﺴﺮيﻊ ﻋﻦ ɲﺴﺒﺔ )5 (% إﻣﻦ ﺟﻤﺎڲʏ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . د. أ ن ﺗﺘﻮاﻓﺮ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠ؅فﻗﻴﺔ ࢭʏ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ. ه. ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ هﺬا اﳌﺴﺎر إﻻ ﳌﺮة واﺣﺪة ﻃﻴﻠﺔ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 28 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ و. ﻻ ﺗﺤﻮل ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ هﺬا اﳌﺴﺎر ﻣﻦ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋڴʄ أي ﺗﺮﻗﻴﺔ أﺧﺮى Ȋﻌﺪ ﻣﺮور ﻣﺪة )12 ( إﺛۚي ﻋﺸﺮ ﺷهﺮاً . 2. ʏࢭ إذا ɠﺎﻧﺖ ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ وﻓﻖ هﺬا اﳌﺴﺎر ﺗﺼﻞ إڲʄ درﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة ﻣﺴﺎﻋﺪ أو ﻣﺪﻳﺮ ﺗﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ، ﻓﻴﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، و୒ذا ɠﺎﻧﺖ ﺗﺼﻞ ﻟﺪرﺟﺔ وﻛﻴﻞ وزارة أو ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻤﺎ ﻓﻴﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻣﺮﺳﻮ م اﺗﺤﺎدي . اﳌﺎدة )58 ( أﺣɢﺎم ﻋﺎﻣﺔ Ȋﺸﺄن اﻟ؅فﻗﻴﺎت ﺗɢﻮن ﺿﻮاﺑﻂ اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎڲʏ : 1. .ﺗﻮاﻓﺮ اݝخﺼﺺ اﳌﺎڲʏ ﻷي ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺔ 2. وﺟﻮد وﻇﻴﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ ﻟﻠ؅فﻗﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ، أو اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ أو ، اﳌﺴﺎر اﻟﺴﺮيﻊ ﻟﻠﻤﻮاهﺐ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاﻋﺪة . 3. ﺻﺪور ﻗ ﺮار اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن ، ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ أو اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻟﻮﻛﻴﻞ اﻟﻮزارة أو اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم أو وﻛﻴﻞ اﻟﻮزارة اﳌﺴﺎﻋﺪ أو اﳌﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ ، ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﻓﻴﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﻌﺪ اﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎ ت اﳌﻌﻨﻴﺔ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 4. ُȖﻌﺘ؄ف اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﻧﺎﻓﺬة ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪور اﻟﻘﺮار ٭ڈﺎ ، وﻻ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ أﻳﺔ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺑﺄﺛﺮ رﺟڥʏ. 5. ﻻ ﻳﺆﺧﺬ Ȋﻌ؈ن اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻋﻨﺪ اﻟﻨﻈﺮ ࢭʏ اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﺗﺮﺗيﺐ أﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴ؈ن ، إﻻ إذا Ȗﺴﺎوى ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء. 6. ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺄي ﻧﻮ ع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺔ إﻻ Ȋﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء )12 ( إﺛۚي ﻋﺸﺮ ﺷهﺮاً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ آﺧﺮ ﺗﺮﻗﻴﺔ. 7. ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺮﻗﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء اﻹ ﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ، ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا اﻷﻃﺒﺎء أو أي ﻓﺌﺔ أﺧﺮى ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء . 8. ﻳتﺒﻊ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﻮاع اﻟ؅فﻗﻴﺎت ﺿﻮاﺑﻂ و୒ﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﻮاﻓﻘﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘ ﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وذﻟﻚ ﻗﺒﻞ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟ؅فﻗﻴﺔ. 9. .أﻻ ﻳɢﻮن ﻗﺪ ﻓﺮض ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أي ﺟﺰاء إداري ﺧﻼل ﺳﻨﺔ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻤﺢ اﻷﺛﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮɲﻲ ﻟهﺎ 10 . .أن ﻳﺤﻘﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺴﺘﻮى اﻷداء اﳌﻄﻠﻮب وﻓﻖ ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء اﳌﻌﺘﻤﺪ 11 . ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﻋﺎدة Ȗﻌﻴ؈ن أي ܧخﺺ ﻋڴʄ د رﺟﺔ أﻋڴʄ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟۘي ɠﺎن ʇﺸﻐﻠهﺎ ﺧﻼل ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ، ﺑﻘﺼﺪ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟ؅فﻗﻴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮا ر. 12 . ﺗɢﻮن اﻷوﻟﻮʈﺔ ࢭʏ اﻟ؅فﻗﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اݍحﺎﺻﻠ؈ن ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ أو اﳌهﻨﻴﺔ ﻣﻤﻦ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮن ﺑﻤهﺎرات اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻘﺪرات . 13 . أ ن ﻳﺠﺘﺎز اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻹﺷﺮا ﻓ ﻴﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻘﺪرات اݍخﺎص ﺑﺈدارة اﻷ ﻓﺮاد واﳌﻮارد وﻓﻖ اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ . 29 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة59 ( Ȗﻌﺪﻳﻞ أوﺿﺎع اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻳﺘﻢ Ȗﻌﺪﻳﻞ أوﺿﺎع اﳌﻮﻇﻔ؈ن اݍحﺎﺻﻠ؈ن ﻋڴʄ ﻣﺆهﻼت ﺟﺎﻣﻌﻴﺔ أو ﺷهﺎدات ﻣهﻨﻴﺔ أو ﺗﺨﺼﺼﻴﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ أ ﺣɢﺎم ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ. اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﳌﺎدة )60 ( اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ 1. ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﺪرȋﺔ واﳌﺆهﻠﺔ، ﻛﻤﺎ ﺗﻠ؅قم ﺑﺘﺪرʈﺐ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ وﺗﻄﻮʈﺮ ﻣﻌﺎرﻓهﻢ وﻣهﺎراٮڈ ﻢ وﻗﺪراٮڈﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ. 2. ﺗɢﻮن اﻷوﻟﻮʈﺔ ﻋﻨﺪ وﺿﻊ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﺪرʈﺐ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ واﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺮﻗ׿ي واﻟﺬاȖﻲ ٭ڈﺪف Ȗﻌﺰʈﺰ ﻣهﺎراٮڈﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻨﺼﺎت اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻹ ﻟﻜ؅فو ɲﻲ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ اﻵ ﻟﻴﺎت واﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. 3. ﻳﺠﺐ أ ن ﻳɢﻮن اﻟهﺪف ﻣﻦ اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ ، اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻣﻦ أ ﺟﻞ دﻋﻢ اﻟﻜﻔﺎءات واﻟﻘﺪرات واﳌهﺎرات ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﺘﻌﺰʈﺰ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ووﻓﻘ ًﺎ ﻟﻠﺘﻮﺟهﺎت اﳌﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ . 4. .ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺘﺤﻔ؈ق ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﻋڴʄ اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺬاȖﻲ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﳌﺴﺘﻤﺮ ﻟﺘﻄﻮʈﺮ ﻣهﺎراٮڈﻢ وﻗﺪراٮڈﻢ ) اﳌﺎدة61 ( ﺧﻄﻂ اﻟﺘﺪرʈﺐ ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﺗَ وﺗُ ﻀﻊ ﻨﻔﺬ ﺧﻄﻄﺎً ﺳﻨﻮʈﺔ ﻟﺘﺪرʈﺐ وﺗﺄهﻴﻞ اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻣﺴﺘﻮʈﺎٮڈﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وذﻟﻚ ࢭʏ ﺿ ﻮء ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء ، وɠﻠﻤﺎ دﻋﺖ اݍحﺎﺟﺔ إڲʄ ذﻟﻚ . ا ﳌﺎدة )62 ( اﳌﻨﺢ اﻟﺪراﺳﻴﺔ 1. ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﺗﻘﺪم ﻣﻨﺢ دراﺳﻴﺔ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﺧﺮʈڋʏ اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن ﻟﺪراﺳﺔ Ȋﻌﺾ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻟﻔﻨﻴﺔ. ب. Ȋﻌﺾ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪٱڈﺎ، ﻹﻛﻤﺎل دراﺳﺎٮڈﻢ اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ أو دراﺳﺎٮڈﻢ اﻟﻌﻠﻴﺎ أو ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ واﳌهﻨﻴﺔ. 30 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳﺼﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ ﻧﻈﺎم اﳌﻨﺢ اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻟ ﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ، واﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻄﻠﺒﺔ ﻹﻛﻤﺎل دراﺳْڈﻢ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ أو اﳌهﻨﻴﺔ. ا ﳌﺎدة )63 ( اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ وآﻟﻴﺎت اﻟتܦجﻴﻞ ﻟﻠﺘﺪرʈﺐ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أ ﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ )61 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﺗﺘﻮڲʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﳌﻮﻇﻔٕڈﺎ ، ࢭʏ ﺿﻮء اﻷهﺪاف واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻻﺳ؅فاﺗﻴﺠﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟهﺎ، وﺗﺤﻠﻴﻞ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺼﺎدر ﻣﺘﻌﺪدة ، ﻛﺘﻘﻴﻴﻤﺎت اﻷداء اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن وﻣﺪراءهﻢ ، و وﻓﻖ آ ﻟﻴﺎت ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﳌﻌﺘﻤﺪ. ) اﳌﺎدة64 ( اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺮار اﻹﻳﻔﺎد ﻟﻠﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ 1. ʏڲﻳɢﻮن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ ذات اﻷﺛﺮ اﳌﺎ ﺑﻘﺮار ﻳﺼﺪر وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ اݍجهﺔ ، ﺳﻮاءً ɠﺎن اﻟﺘﺪرʈﺐ ﺣﻀﻮري إ أو ﻟﻜ؅فوɲﻲ ، ويﺸﻤﻞ ɠﺎﻓﺔ أﻧﻮاع اﻟﺘﺪرʈﺐ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺷهﺎدات ﻣهﻨﻴﺔ أو ﺗﺨﺼﺼﻴﺔ أو ﻟﺘﻌﺰʈﺰ اﳌهﺎرات ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻛﺐ ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ . 2. ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم وﺟﻮد أ ﺛﺮ ﻣﺎڲʏ ﻳɢﻮ ، ن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺎﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ أﻳ ًﺎ ɠﺎن ﻧﻮﻋهﺎ، ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪرʈﺐ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴ ﺔ اﻟۘي ﻳتﺒﻊ ﻟهﺎ اﳌﻮﻇﻒ . اﳌﺎدة )65 ( اﻟ؅فﺷﻴﺢ ݍحﻀﻮر اﻟﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ 1. ﻳﺠﻮز إﻳﻔﺎد اﳌﻮﻇﻔ ؈ن ﻟﺪورات وȋﺮاﻣﺞ ﺗﺪرʈبﻴﺔ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ أو داﺧﻠهﺎ ࢭʏ ﺣﺪود اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟهﺎ. 2. :ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﺮﺷﻴﺢ Ȋﻌﺾ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ݍحﻀﻮر دورات وȋﺮاﻣﺞ ﺗﺪرʈبﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ أ. اﻻﻟ؅قام ﺑﺎﳌﻮاﻋﻴﺪ اݝحﺪدة ﻟﻠﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﺑɢﻞ دﻗﺔ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺟ هﺎت اﻟﺘﺪرʈﺐ ﺑﺎݍخﺎرج. ﺄ اﻟﺘ .ب ﻛﺪ ﻣﻦ وﺟﻮد اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ࢭʏ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ݍحﺴﺎب اﳌﺼﺮوﻓﺎت اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ اﻹ ﻳﻔﺎد. 3. أن ﻳɢﻮن ﻟﻠﺪورة أو اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈۗي ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻘﻮم ﺑﮫ اﳌﻮﻓﺪ أو اﻟﺬي ﺳﻴﻠﺘﺤﻖ ﺑﮫ وﻓﻘﺎً ﳌﺴﺎرﻩ اﳌ۶ي وﺧﻄﺔ اﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﻟﻔﺮدﻳﺔ اﻟۘ ي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء وﻧﻈﺎم ﺗﺪرʈﺐ وﺗﻄﻮʈﺮ ﻣﻮﻇﻔﻲ 31 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺬي ﻳﺼﺪر ﻋﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟهﻴﺌﺔ ، ووﻓﻖ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ) اﳌﺎدة66 ( رﺳﻮم اﻟﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل اﳌﻮا ﻓﻘﺔ ﻋڴʄ اﻟﺘﺤﺎق اﳌﻮﻇﻒ ﺑ؄فﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرʈۗي رﻗ׿ي ، ﺗﺘﺤﻤﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ رﺳﻮم اﻟﺪور ة/ ﻧ اﻟ؄ف ﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈۗي اﻟﺮﻗ׿ي ورﺳﻮم اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ واﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻓﻘﻂ وﻻ ، ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ أي ﺑﺪﻻت أو ﻧﻔﻘﺎت أﺧﺮى ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻟۘي ﺗُ ﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ إﻳﻔﺎدﻩ ܧخﺼﻴﺎً أو ﻞ داﺧ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ݍحﻀﻮر ﺑﺮاﻣﺞ ودورات ﺗﺪرʈبﻴﺔ. اﳌﺎدة )67 ( واﺟﺒﺎت اﳌﺘﺪرب ࡩʏ اﻟﺪورات واﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻓﺪ أو اﳌﺸﺎرك ࢭʏ اﻟﺪورة أو اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈۗي ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. اﳌﻮاﻇﺒﺔ ﻋڴʄ ﺣﻀﻮر اﻟﺪورة أو اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈۗي Ȋﺸɢﻞ ﻣﻨﺘﻈﻢ وﻓﻘﺎً ﻟݏجﺪالو اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟه ﻤﺎ. 2. .اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﺳﻤﻌﺔ اﻟﺪوﻟﺔ 3. أن ﻳﺤﻘﻖ اﳌﺘﺪرب اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟۘي ﺗﻀﻌهﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻘﻴﺎس أﺛﺮ اﻟﺘﺪرʈﺐ . 4. .اﻻﻟ؅قام ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺪرʈﺐ واﻟﺘﻄﻮʈﺮ اﳌﻌﺘﻤﺪ اﳌﺎدة )68 ( إٰڈﺎء ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﻮﻇﻒ ࡩʏ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ 1. ﻳﺠﻮز وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ، إٰڈﺎء ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮﻓﺪ ࢭʏ اﻟ ﺪورة اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ أو اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈۗي إذا ɠﺎﻧﺖ ﻇﺮوﻓﮫ أو ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ Ȗﺴﺘﻠﺰم ذﻟﻚ. 2. ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ إﺧﻼل اﳌﻮﻓﺪ ﺑﺎﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻳﺘﻢ إٰڈﺎء اﻟﺪورة وʈﻠ؅قم اﳌﻮﻓﺪ ﺑﺮد ɠﺎﻓﺔ اݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟۘي ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ وﻓﺮض اݍجﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ اﳌﻨﺎ ﺳﺒﺔ ﻋﻠﻴﮫ. اﳌهﻤﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ واﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ ) اﳌﺎدة69 ( اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻹﻳﻔﺎد ࡩʏ اﳌهﻤﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ 1. ﻳɢﻮن اﻹﻳﻔﺎد ࢭʏ ﻣهﻤﺎت رﺳﻤﻴﺔ داﺧﻞ أو ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﺟﺪول اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﻳﻔﺎد ﻏ؈ف اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اݍحɢﻮ ﻣﺔ ﻣﻤﻦ ﻟهﻢ وأ ﺻﻠﺔ 32 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﺧﺘﺼﺎص ﺑﺄهﺪاف اﳌهﻤﺔ، ࢭʏ ﻣهﺎم رﺳﻤﻴﺔ إڲʄ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺿﻤهﻢ إڲʄ اﻟﻮﻓﻮد اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويﻌﺎﻣﻞ اﳌﻮﻓﺪ ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻠﻔﺌﺔ اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻗﺮار اﻹﻳﻔﺎد، ﻋڴʄ أن ﻳُ ﺤﺪد ࢭʏ اﻟﻘﺮار ﺟهﺔ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻨﻔﻘﺔ. 2. ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻗﺮار اﻹﻳﻔﺎد ﺑﻴﺎن ﻃﺒﻴﻌﺔ وأهﺪاف اﳌهﻤﺔ ، واﳌﻮﻇﻒ اﳌɢﻠ ﻒ ﺑﺄدا٬ڈﺎ ، واݍجهﺔ اﳌﻮﻓﺪ إﻟٕڈﺎ ، وﻣﺪة اﻹﻳﻔﺎد. ) اﳌﺎدة70 ( ﻣﺪة اﻻﻳﻔﺎد ࡩʏ اﳌهﻤﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ 1. ُﺗ ﺤﺪد ﻣﺪة اﻹﻳﻔﺎد "ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ" ﺑﻤﺪة وﻃﺒﻴﻌﺔ اﳌهﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻣﻀﺎﻓﺎً إﻟٕڈﺎ ﻣﺪة اﻟﺴﻔﺮ ذهﺎﺑﺎً و୒ﻳﺎﺑﺎً، وذﻟﻚ Ȋﺸﺮط أﻻ ﺗﺰʈﺪ اﳌﺪة ﻋﻦ ﻳﻮم ﻗﺒﻞ اﳌهﻤﺔ وʈﻮم Ȋﻌﺪهﺎ ، وʈﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ ا ݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ زʈﺎدة ﻳﻮم ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ اﻟﻴﻮم اݝحﺪد ﻗﺒﻞ اﳌهﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو Ȋﻌﺪهﺎ ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎﻧﺖ ﻣﺪة رﺣﻠﺔ اﻹ ﻳﻔﺎد ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )10 .( ﺳﺎﻋﺎت 2. .ﺗﺘﺤﺪد ﻣﺪة اﻹﻳﻔﺎد "داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ" ﺑﺎﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤهﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ) اﳌﺎدة71 ( واﺟﺒﺎت اﳌﻮﻓﺪ ࡩʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻓﺪ ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. .ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻘﻮʈﻢ ࢭʏ ɠﺎﻓﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﮫ ﺑﻤﺎ ﻳ؄فز اﻟﻮﺟﮫ اݍحﻀﺎري ﻟﻠﺪوﻟﺔ 2. ًأن ﻳﺨﺼﺺ وﻗﺘﮫ ﻟﻠﻐﺮض اﳌﻮﻓﺪ إﻟﻴﮫ، وأن ﻳɢﻮن ﻣﺤﻤﻮد اﻟﺴ؈فة ﻣﺤﺎﻓﻈﺎً ﻋڴʄ ﺳﻤﻌﺔ اﻟﺪوﻟﺔ، ﻣﺤ؅فﻣﺎ ﺗﻘﺎﻟﻴﺪ اﻟﺒﻠﺪ اﳌﻮﻓﺪ إﻟﻴﮫ. 3. أن ﻳﺨﻄﺮ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺄي ﻣﻌﻮﻗﺎت ﻗﺪ ﺗﺼﺎدﻓﮫ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻹﻳﻔﺎد ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﻨﻮات اﻟﺮﺳ ﻤﻴﺔ. 4. أن ﻳﻘﺪم Ȋﻌﺪ ﻋﻮدﺗﮫ ﺗﻘﺮʈﺮاً ﻣﻔﺼﻼً ﻋﻦ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﳌهﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي أوﻓﺪ إﻟٕڈﺎ . ) اﳌﺎدة72 ( ﻣﺨﺼﺼﺎت اﻹﻳﻔﺎد ࡩʏ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرʈبﻴﺔ وﻣهﻤﺎت رﺳﻤﻴﺔ 1. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو دورة ﺗﺪرʈبﻴﺔ أو ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ "ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ" ﺑﺎﻹ ﺿﺎﻓﺔ إڲʄ راﺗﺒﮫ اﻟﺸهﺮي اﻹﺟﻤﺎڲʏ، ﺑﺪل إﻳﻔﺎد ﻋﻦ ɠﻞ ﻳﻮم ﻳﻘغىى ࢭʏ اﳌهﻤﺔ أو اﻟﺪورة / اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ ، ويﺸﻤﻞ هﺬا اﻟﺒﺪل ﻧﻔﻘﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ واﻟﻄﻌﺎم واﳌﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻨ؆فﻳﺔ وﻣﺼﺮوﻓﺎت اﻻﻧﺘﻘﺎل، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ هﻮ ﻣﺒ؈ن ࢭʏ اݍجﺪول رﻗﻢ )أ( اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )2 ٭ ( اﳌﺮﻓﻖ ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 2. ف؄ʇﻌﺘ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو ﺗﺪرʈبﻴﺔ "ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ" ࢭʏ ﺣﻜﻢ اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ اﻟɢﺎﻣﻠﺔ إذا وﻓﺮت اݍجهﺔ اﳌﻮﻓﺪ إﻟٕڈﺎ ﺑﺪل أو ﻧﻔﻘﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ )اﻟﺴﻜﻦ( واﻟﻄﻌﺎم واﻻﻧﺘﻘﺎل. 33 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 3. إذا ﻟﻢ ﺗﻘﻢ اݍجهﺔ اﳌﻮﻓﺪ إﻟٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء اﳌهﻤﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ ﺑﺘﻮﻓ؈ف ﻧﻔﻘﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ )اﻟﺴﻜ ﻦ (، ﻓﻴﻌﺘ؄ف اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﻜﻢ اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻏ؈ف اﻟɢﺎﻣﻠﺔ ويﺴﺘﺤﻖ ﺻﺮف اﻟﺒﺪل اﳌﻘﺮر ࢭʏ اݍجﺪول اﳌﺸﺎر إ أﻟﻴﮫ ﻋﻼﻩ. 4. ﺗﺘﺤﻤﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻧﻔﻘﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ واﳌﻌيﺸﺔ ﻟﻠﻤﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو دورة أو ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرʈۗي داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ راﺗﺒﮫ اﻟﺸهﺮي اﻹﺟﻤﺎڲʏ Ȋﺸﺮط أن ﺗﺰʈﺪ اﳌﺴﺎﻓﺔ ﻋﻦ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑــ ) 100 ( ﻣﺎﺋﺔ ﻛ ﻴﻠﻮ ﻣ؅ف، وﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة اﳌهﻤﺔ أو اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ ﻋﻦ ﻳﻮم واﺣﺪ. اﳌﺎدة )73 ( ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻠ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ أو اﳌهﻤﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ 1. ﺗɢﻮن درﺟﺔ اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻠﻤﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو ﺗﺪرʈبﻴﺔ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ هﻮ ﻣﺒ؈ن ࢭʏ اݍجﺪول رﻗﻢ )ب( اﻟﻮار د ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )2 ٭ ( اﳌﺮﻓﻖ ڈﺬا اﻟﻘﺮار . 2. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ إڲʄ اﻟﺒﻠﺪ اﳌﻮﻓﺪ إﻟﻴﮫ وȋﺎﻟﻌﻜﺲ . 3. ʏࢭ ﻋڴʄ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻤﺎ ورد هﺬا اﻟﻘﺮار ، ُȖ ﻌﺪل درﺟﺔ اﻟﺴﻔﺮ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﺴﺘﺤﻖ درﺟﺔ ﺳﻴﺎﺣﻴﺔ ، إڲʄ درﺟﺔ رﺟﺎل اﻷ ﻋﻤﺎل، ﻟﻠ ﻤهﻤﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة اﻟﺴﻔﺮ ﻓ ٕڈﺎ )ﻋﻦ 10 (ﻋﺸﺮ ﺳﺎﻋﺎت . ) اﳌﺎدة74 ( اﻟﻌﻼج اﻟﻄۗي ﻟﻠﻤﻮﻓﺪ ࡩʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو ﺗﺪرʈبﻴﺔ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو دورة أو ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺗﺪرʈۗي ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ، ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻌﻼج اﻟﻄۗي ﻟﮫ أﺛﻨﺎء اﻹﻳﻔﺎد واﳌﺪﻓﻮﻋﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ إﻳﺼﺎﻻت ﻣﺼﺪق ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻦ ﺳﻔﺎرة اﻟﺪوﻟﺔ أو ، ﻣﻦ إﺣﺪى اﳌɢ ﺎﺗﺐ اݝخﺘﺼﺔ اﻟﺘﺎȊﻌﺔ ﻟهﺎ أو ، ﻣﻦ اݍجهﺎت اﻟܶحﻴﺔ اﳌﺴﺆوﻟﺔ ࢭʏ ﺑﻠﺪ اﻹﻳﻔﺎد ، ﺑﺤﺴﺐ اﻷﺣﻮال ، أﻋڴʄ ن ﻳﺘﻢ ﺳﺪاد هﺬﻩ اﻟﻨﻔﻘﺎت ﻣﻦ اﳌ ؈قاﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . ) اﳌﺎدة75 ( ﻧﻔﻘﺎت أﺧﺮى 1. ﺗﺘﺤﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﺔ ﻧﻔﻘﺎت ﻧﻘﻞ اﻷﻣﺘﻌﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ واﻷوراق اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي Ȗﺴﺘﻠﺰﻣهﺎ اﳌهﻤﺔ اﻟ ﺮﺳﻤﻴﺔ. 2. ﺗﺘﻮڲʄ ﺟهﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻓﺪ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ أو ﺗﺪرʈبﻴﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺣﺼﻮل اﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ اﻟﺘﺄﺷ؈فات اﻟﻼزﻣﺔ ورﺳﻮم اﺳﺘﺨﺮاﺟهﺎ ﻣﻦ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ، ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﺤﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺿﻤﺎن أن ﺟﻮاز ﺳﻔﺮﻩ وɠﺎﻓﺔ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﺳﻠﻴﻤﺔ وﺳﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل. 34 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻹﺟﺎزات وأﻧﻮاﻋهﺎ ) اﳌﺎدة76 ( اﻹ ﺟﺎزات 1. ﺗُﺼﻨﻒ اﻹﺟﺎزات وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ. ب. إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ. اﻹ .ج ﺟﺎزة اﻟ ﻮاﻟﺪﻳﺔ. د. اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ. ه. إﺟﺎزة اݍحﺪاد. و. اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ. ز. إﺟﺎزة اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ. ح. اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ. ط. إﺟﺎزة اﻟﻌﺪة. ي. إﺟﺎزة اݍحج. ك. إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ ﻣﺮʈﺾ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ. ل. إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ ﻣﺮʈﺾ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ. م. إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﺪوﻟﺔ. ن. إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ اݍحﺮ. 2. ،ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ أن ﻳﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ، إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود ﻣﺪد إﺟﺎزاﺗﮫ اﳌﻌﺘﻤﺪة أو Ȋﻌﺬر ﻣﻘﺒﻮل ﺗﻘﺒﻠﮫ اݍجهﺔ وﻓﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ أو هﺬا اﻟﻘﺮار ، واﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﳌﻨﻔﺬة ﻟهﻤﺎ، و୒ﻻ أﻋﺘ؄ف اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ، ﻏﻴﺎب ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل وﺳبﺒﺎً ﻣﻦ أﺳﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮاردة اﳌ ࢭʏ ﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. اﳌﺎدة )77 ( اﻹ ﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮʈﺔ 1. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻌ؈ن وﻓﻖ ﻧﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ إ ﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إ ﺟﻤﺎڲʏ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻵȖﻲ : أ. )30 ( ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻟﺸﺎﻏڴʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋڴʄ ا ﻟﺪرﺟﺔ اݍخﺎﺻﺔ )ب( ﻓﻤﺎ ﻓﻮق وﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ. ب. )22 ( اﺛﻨﺎن وﻋﺸﺮون ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ﻟﺒﺎࢮʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ . 2. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، اﺳﺘﺪﻋﺎء اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺮﺧﺺ ﻟﮫ ٭ڈﺎ واﻟﻌﻮدة إڲʄ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ اﻧْڈﺎء ﻣﺪٮڈﺎ ، إذا اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ، ﻋڴʄ أ ن ﺗﺮﺣﻞ ﻟﮫ أﻳﺎم اﻹ ﺟﺎزة اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ و ﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﺘﻤﺪة، أو ʇﺴﻤﺢ ﻟﮫ ﺑﺎﺳتﻨﻔﺎذهﺎ ﻗﺒﻞ ٰڈﺎﻳﺔ اﻟﺴﻨﺔ . 35 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 3. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ دﻓﻌﺔ واﺣﺪة أو ﺗﻘﺴﻴﻤهﺎ ﻋڴʄ ﻓ؅فات ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ وذﻟﻚ Ȋﻌﺪ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺴﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﮫ أن ﻳﺠﻤﻊ ﺑ؈ن اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ وأﻳﺔ إﺟﺎزة أﺧﺮى ʇﺴﺘﺤﻘهﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 4. إذا اﺧﺘﻠﻔﺖ اﳌﺪة اﻟۘي ʇﺴﺘﺤﻘهﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ Ȋﺴبﺐ ﺗﺮﻗﻴﺘﮫ أو Ȗﻌﺪﻳﻞ درﺟﺘﮫ، ﻳﺘﻢ Ȗﻌﺪﻳﻞ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ اﻟﺴﻨﻮي ﺑنﺴﺒﺔ اﳌﺪة اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻟ؅فﻗﻴﺔ أو Ȗﻌﺪﻳﻞ اﻟﺪرﺟﺔ . 5. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺎﺣتﺴﺎب اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ إذا وﻗﻌﺖ ﺧﻼل إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ. 6. وࢭʏ ﺣﺎل اﻣﺘﺪت اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﻟۘي ﺣﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﳌﺎ Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ، ﻋﻨﺪﺋﺬ ﻳُ ﺤتﺴﺐ اﳌﺘﺒﻘﻲ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﳌﻘﺮر أن ʇﻌﻮد ﻓﻴﮫ اﳌﻮﻇﻒ ﳌﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺴ ﻨﻮʈﺔ، وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ اﺣتﺴﺎب اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ واﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار . ) اﳌﺎدة78 ( أﺣɢﺎم اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ 1. ʄڴﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﺳتﻨﻔﺎذ إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋٔڈﺎ، و୒ذا ﻟﻢ ﻳﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اݍحﺼﻮل ﻋ ɠﺎﻣﻞ اﻟﺮﺻﻴﺪ اﳌﺴﺘﺤﻖ ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻟﺴﻨﺔ Ȋﺴبﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت وﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ اﳌݏحﺔ ، ﻓﻴﺠﺐ ﻋﻠﻴﮫ ﻋﻨﺪﺋﺬ اﺳتﻨﻔﺎد ﻣﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻧﺼﻒ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﮫ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺗﺮﺣﻴﻞ ﻧﺼﻒ رﺻﻴﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﮫ و ﻏ؈ف اﳌﺴتﻨﻔﺬة إڲʄ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ، وࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﻻ ʇﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻤﺎ زاد ﻋڴʄ ذﻟﻚ. 3. ًاﺳﺘثﻨﺎء ﻣﻤﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )2 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﻠﺘﺤﻖ ﺑﺎݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ أن ʇﺴتﻨﻔﺬ أرﺻﺪة إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﮫ ﻋﻦ ﻓ؅فة اﻟﺘﺤﺎﻗﮫ ﺑﺎݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﺧﻼل ﻣﺪة أﻗﺼﺎهﺎ 31 دʇﺴﻤ؄ف ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﺬي ﻳڴʏ اﻟﺴﻨﺔ اﻟۘي ﺗنﺘࢼي ﻓٕڈﺎ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ أو ، ﻣﻨﺤﮫ ﺑﺪﻻً ﻧﻘﺪﻳﺎً ﻋﻦ ﺗﻠﻚ اﻹﺟﺎزات إذا رأت ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ، وʈɢﻮن ﺻﺮف اﻟﺒﺪل اﻟﻨﻘﺪي وﻓﻖ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷ ﺳﺎ؟ۜي. 4. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ورد ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ، ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ ﺑﺪﻻً ﻧﻘﺪﻳﺎً ﻋﻦ اﻟﺮﺻﻴﺪ اﳌﺘﺒﻘﻲ وﻏ؈ف اﳌﺴتﻨﻔﺬ ﻣﻦ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ. 5. ُࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﻳ ﺼﺮف ﻟﮫ ﺑﺪل ﻧﻘﺪي ﻋﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي. 6. إذا اﻧْڈﺖ ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﻗﺒﻞ اﻛﺘﻤﺎل اﻟﺴﻨﺔ اﳌﻘﺮر ﻋٔڈﺎ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻳﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﻋﺪد أﻳﺎم اﻹﺟﺎزة اﻟۘي اﺳتﻨﻔﺬهﺎ زʈﺎدة ﻋڴʄ ﻣﺎ ʇﺴﺘﺤﻘﮫ ﻋٔڈﺎ Ȋﻌﺪ ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ. 36 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌ ﺎدة )79 ( اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻜﻮادر اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ُﺗ ﺤﺪد ﻣﺪد ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺪارس اݍحɢﻮﻣﻴﺔ وﻣﺮاﻛﺰ اﳌﻌﺎﻗ؈ن / أܵحﺎب اﻟهﻤﻢ، وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﻀﻌﮫ وزارة اﻟ؅فﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ، و ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻹ ﻣﺎرات ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ اﳌﺪر؟ۜي ، ووزارة ﺗﻨﻤﻴﺔ اݝجﺘﻤﻊ ، و اݍجﺎﻣﻌﺎت وﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎڲʏ، ɠﻞٍ ࢭʏ ﺣﺪود اﺧﺘﺼﺎﺻﮫ ، وʈﻤﻜ ﻦ إﺿﺎﻓﺔ ﻗﻄﺎﻋﺎت أﺧﺮى وﻓﻖ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة80 ( أﺳﺒﺎب ﻋﺪم اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﻋﻦ اﳌﺪد اﻵﺗﻴﺔ: 1. ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ أو اﻟﺒﻌﺜﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ. 2. .(ﻣﺪة اﻧﻘﻄﺎع اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )ﺑﺪون راﺗﺐ 3. ًﻣﺪة ﺣبﺲ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﻨﻔﻴﺬا ݍحﻜﻢ ﻗﻀﺎئﻲ ﺻﺎدر ﺿﺪﻩ، ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟۘي ﻻ ﻳﺘﻘﺮر ﻓٕڈﺎ إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً. 4. ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ أﺛﻨﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر إذا اﻧْڈﺖ ﺧﺪﻣﺘﮫ ﺧﻼل هﺬﻩ اﳌﺪة ﻷي ﺳبﺐ ﻣﻦ اﻷ ﺳﺒﺎب . ) اﳌﺎدة81 ( إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ 1. Ȗﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔﺔ اﳌﻌﻴﻨﺔ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ إﺟﺎزة وﺿﻊ ﺑﺮاﺗﺐ إ ﺟﻤﺎڲʏ ﻣﺪٮڈﺎ )90 ( Ȗﺴﻌﻮن ﻳﻮﻣﺎً . 2. ) Ȗﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔﺔ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ اﳌﺬɠﻮرة ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ1 ) ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، إذا ﺗﻢ اﻟﻮﺿﻊ Ȋﻌﺪ6( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ أو أﻛ؆ف ﻣﻦ اݍحﻤﻞ، ﺳﻮاءً وﻟﺪ اݍجﻨ؈ن ﻣﻴﺘﺎً أو وﻟﺪ ﺣﻴﺎً ﺛﻢ ﻣﺎت. 3. ُﻻ ﻳ ﺨﻞﱡ ﺣﺼﻮل اﳌﻮﻇﻔﺔ ﻋڴʄ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ أو اﻻﻧﻘﻄﺎع اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﺑﺤﻘهﺎ ࢭʏ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻹﺟﺎزات اﻷﺧﺮى. 4. ﻻ ﻳﺠﻮز إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻔﺔ أو إﻧﺬارهﺎ ﺑﺬﻟﻚ Ȋﺴبﺐ اݍحﻤﻞ أو Ȋﺴبﺐ ﺣﺼﻮﻟهﺎ ﻋڴʄ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ أو اﻧﻘﻄﺎﻋهﺎ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ أﺣɢﺎم هﺬﻩ اﳌﺎدة. 5. ) ʄڴȖﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻔﺔ Ȋﻌﺪ ﻋﻮدٮڈﺎ ﻣﻦ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ وﻟﻔ؅فة ﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋ6( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻮﺿﻊ، ﻓ؅فة أو ﻓ ؅فﺗ؈ن راﺣﺔ ﻳﻮﻣﻴﺎً ﻹرﺿﺎع ﻃﻔﻠهﺎ، ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻣﺪة اﻟﻔ؅فﺗ؈ن ﻋڴʄ ﺳﺎﻋﺘ؈ن . 6. ﺗﺤﺴﺐ اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺘﺨﻠﻞ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة وﻛﺬﻟﻚ اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺼﺎدف ﺑﺪاﻳﺔ أو ٰڈﺎﻳﺔ اﻹﺟﺎزة. 7. ʇﺴﺘﻤﺮ ﺣﺴﺎب اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ، وﺗ ﺄدﻳﺔ اﻻﺷ؅فاɠﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ واﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻋﻦ ﻓ؅فة إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ اﳌﻌﺘﻤﺪة. 8. ُإذا ﻣﻨﺤﺖ اﳌﻮﻇﻔﺔ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ أﺛﻨﺎء إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻓﻼ ﺗ ﻤﺪد إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﺑﻘﺪر هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة. 9. ُﺗﺤﺼﻞ اﳌﻮﻇﻔﺔ ﻋڴʄ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ أﺛﻨﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻋڴʄ أن ﺗ ﻤﺪد ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﻘﺪر هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة. 37 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌ ﺎدة )82 ( اﻹ ﺟﺎزة اﻟﻮاﻟﺪﻳﺔ ) ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة واﻟﺪﻳﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﳌﺪة5( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ، ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ )ﺳﻮاءً اﻷب أو اﻷم( اﻟﺬي ﻳﺮزق ﺑﻤﻮﻟﻮد ﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﻃﻔﻠﮫ، ʇﺴﺘﺤﻘهﺎ ﺑﺼﻮرة ﻣﺘﺼﻠﺔ أو ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل ﻣﺪة )6 ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ وﻻدة اﻟﻄﻔﻞ. ) اﳌﺎدة83 ( اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ 1. ُ ﻤﻨﺢﻳ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ إذا ɠﺎﻧﺖ ﺣﺎﻟﺘﮫ اﻟܶحﻴﺔ ﺗﺤﻮل ﺑيﻨﮫ وȋ؈ن ﻗﻴﺎﻣﮫ Ȋﻌﻤﻠﮫ أو درء ﻷﻳﺔ ﻣﺨﺎﻃﺮ ܵحﻴﺔ ﻋﻨﮫ وﻋﻦ اﻵﺧﺮʈﻦ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة. 2. ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ إﺑﻼغ رﺋيﺴﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ وﻓﻖ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻦ اﻹﺟﺎزة اﳌﺮ ﺿﻴﺔ ﻓﻮر ﻣﻨﺤﮫ اﻹﺟﺎزة ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ هﻨﺎك ﺳبﺐ ﻳﺤﻮل دون ذﻟﻚ. 3. ًﻳﺤتﺴﺐ اݍحﺪ اﻷﻗظىى ﻟﻺﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ ࢭʏ اﳌﺮة اﻟﻮاﺣﺪة أو ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ وﻓﻘﺎ ﻷﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ. 4. ﺗﺤتﺴﺐ اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻹﺟﺎزات اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو أي إ ﺟﺎزات أﺧﺮى ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻹ ﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ إذا ﺗﺨﻠﻠْڈﺎ. 5. ﻳﺘﻢ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﺎﻹﺟﺎزة ا ﳌﺮﺿﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ رﺳﻤﻴﺔ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )5 ( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ ࢭʏ اﳌﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وȋﺤﺪ أﻗظىى )15( ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ ، و୒ذا زادت ﻣﺪة اﳌﺮض ࢭʏ اﳌﺮة اﻟﻮاﺣﺪة ﻋﻦ ) 5( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺼﻠﺔ أ و ﺗﺠﺎوزت اݍحﺪ اﻷﻗظىى اﻟﺒﺎﻟﻎ )15 ( ﻳﻮم ﻋﻤ ﻞ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ، ɠﺎن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﺘﻠﻚ اﻹﺟﺎزة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻃۗي ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ. 6. ﺗɢﻮن اﻟــ )15 ( ʏڲاݍخﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ اﻷوڲʄ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎ ، وأﻳﺔ ﻣﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺗُ ﺨﺼﻢ ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزة اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ إن ɠﺎن ﻟﮫ رﺻﻴﺪ، و୒ن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﮫ رﺻﻴﺪ ، ُȖ ﻌﺘ؄ف ﺑﺪون راﺗﺐ . 7. ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻ ﺗﺤﺎدﻳﺔ إذا ﺗﺠﺎوز اﳌﻮﻇﻒ )15 (ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ ، ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﺘﻘﺮʈﺮ ﻣﺎ ﺗﺮاﻩ Ȋﺸﺄن ﺣﺎﻟﺘﮫ اﻟܶحﻴﺔ . 8. ʄڴﺗﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺮﺿﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل اﺳﺘﻤﺮارهﺎ ﻣﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋ )6 ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ، وﻋڴʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ أن ﺗُ ﻘﺮر ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹﺟﺎز ة ﳌﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز )6 ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ إﺿﺎﻓﻴﺔ أو أن ﺗﻮطۜي ﺑﺈٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻌﺪم اﻟﻠﻴﺎﻗﺔ اﻟܶحﻴﺔ. 9. ُʇ ﺴتﺜۚى ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ )6 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﻣﺎ ﻳڴʏ: أ. اﳌﺮض Ȋﺴبﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ )إﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ(. اﻹ .ب ﺟﺎزات اﳌﺮﺿﻴﺔ اﻟۘي ﺗﻤﻨﺢ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﻘﺎرʈﺮ ﻃﺒﻴﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ . ج. اݍحﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ، اﻟۘي ﺗُ ﻘﺮر اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟّڈﺎ ﻣﻨﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ أﻋﻤﺎل وﻇﻴﻔﺘﮫ ﻟﻠﻤﺪة اﻟۘي ُﺗ ﻘﺮرهﺎ اﻟݏجﻨﺔ . ﺣﻴﺚ ﻳُ ﺼﺮف ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ࢭʏ اݍحﺎﻻت أ ﻋﻼﻩ راﺗﺒﮫ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻃﻮال ﻓ؅فة اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ. 38 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 10 . ﻳﺼﺮح ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﺈﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ إذا ɠﺎن اﳌﺮض ﻧﺎﺗﺠﺎً ﻋ ﻦ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ، و୒ذا اﺳﺘﻤﺮ ﻣﺮﺿﮫ أﻛ؆ف ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻓﻴُ ﺤﺎل إڲʄ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﳌﺮاﺟﻌﺔ ﺣﺎﻟﺘﮫ اﳌﺮﺿﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﻟهﺎ ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ﳌﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز )6 (ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ إﺿﺎﻓﻴﺔ ، أو اﻟﺘﻮﺻﻴﺔ ﺑﺈٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻌﺪم اﻟﻠﻴﺎﻗﺔ اﻟܶحﻴﺔ ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ. 11 . ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺈﺻﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وهﺬا اﻟﻘﺮار، أﻳﺔ إﺻﺎﺑﺔ ﺗﻘﻊ ﻧتﻴﺠﺔ ﺣﺎدث وﻗﻊ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو Ȋﺴبﺒﮫ أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺄﺣﺪ اﻷﻣﺮاض اﳌهﻨﻴﺔ اﻟۘي ﺗُ ﻘﺮرهﺎ اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اݝخﺘﺼﺔ ووﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ، ويﻌﺘ؄ف اݍحﺎدث اﻟﺬي ﻳﻘﻊ أﺛﻨﺎء ذهﺎب اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻠﻌﻤﻞ أو ﻋﻮدﺗﮫ ﻣﻨﮫ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة إﺟﺮاءات اﻟܶحﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ. 12 . ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ُﺗ ﻤﺪد ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﻘﺪر ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة اﻟۘي ﺣﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ ا ﳌﻮﻇﻒ. ا ﳌـﺎدة )84 ( إﺟﺎزة اݍحﺪاد 1. ﻳُﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺣﺪاد ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ وذﻟﻚ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻵȖﻲ: أ. ﳌﺪة )5 ( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ࢭʏ ﺣﺎل وﻓﺎة أي ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوڲʄ ) اﻷب، اﻷم . اﻻﺑﻦ، اﻟﺒنﺖ، اﻟﺰوﺟﺔ (. ب. ﳌﺪة )3 ( ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ࢭʏ ﺣﺎل وﻓﺎة أي ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ) اݍجﺪ، اݍجﺪة، اﻷﺧﻮة، اﻷﺧﻮات، اﻷ ﺣﻔﺎد( . 2. ﺗ ﺒﺪأ إﺟﺎزة اݍحﺪاد اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻮﻓﺎة. 3. .ﻳﺠﻮز اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن إﺟﺎزة اݍحﺪاد واﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ واﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ 4. .ʇﻌﺘ؄ف أﺣﺪ أﻗﺎرب اﻟﺰوﺟ؈ن ﺑﻨﻔﺲ درﺟﺔ اﻟﻘﺮاﺑﺔ ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ إڲʄ اﻟﺰوج اﻵﺧﺮ 5. إذا ﺻﺎدف وﻗﻮع ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮﻓﺎة أﺛﻨﺎء ﻋﻄﻠﺔ ٰڈﺎﻳﺔ اﻷﺳﺒﻮع أو اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو أﺛﻨﺎء أﻳ ﺎم اﻹﺟﺎزات اﳌﺼﺮح ٭ڈﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ، ﻓﻼ ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻮʈﻀﮫ ﻋﻦ ﻋﺪد أﻳﺎم إﺟﺎزة اݍحﺪاد. 6. ﻳﻘﻮم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻹﺑﻼغ ﻋﻦ وﻓﺎة أﺣﺪ أﻗﺎرȋﮫ ﻋڴʄ أن ﻳﻘﺪم إﺛﺒﺎﺗﺎً ﻣﻘﺒﻮﻻً Ȋﻌﺪ ﻋﻮدﺗﮫ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة ، وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ. ) اﳌـﺎدة85 ( اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ و୒ ﺟﺎزة اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت 1. ʏࢭ دون اﻹﺧﻼل ﺑﻤﺎ ورد اﳌﺎدة ) رﻗﻢ 62 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻓﺈﻧﮫ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺴهﺎ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، أن ﺗﺮڤʄ Ȋﻌﺾ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪٱڈﺎ وذﻟﻚ ﺑﻤﻨﺤهﻢ إﺟﺎزة دراﺳﻴﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻔﺮغ اﻟɢﺎﻣﻞ أو اݍجﺰئﻲ ﺷﺎﻣﻠﺔ اﻟﺘɢﺎﻟﻴﻒ ورﺳﻮم اﻟﺪراﺳﺔ أو اﻟﺮاﺗﺐ ﻓﻘﻂ وذﻟﻚ Ȋﻐﺮض اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﺆهﻞ أﻋڴʄ ﻣﻦ ﺷهﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﳌﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ وزارة اﻟ؅فﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻮاﻓﻖ اﳌﺆهﻞ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 39 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2. ﻳﺠﺐ أن ﻳﺘﻮاﻓﻖ اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي أو اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اݍحﺎﻟﻴﺔ واﳌﺴ ﺘﻘﺒﻠﻴﺔ . ) اﳌﺎدة86 ( أﺣɢﺎم وﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻨﺢ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة دراﺳﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ : 1. أن ﻳɢﻮن ﺣﺎﺻﻼً ﻋڴʄ ﻗﺒﻮل أɠﺎدﻳ׿ي ﻣﻦ إﺣﺪى اﳌﻌﺎهﺪ أو اﻟɢﻠﻴﺎت اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ اﳌﻌ؅فف ٭ڈﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ وزارة اﻟ؅فﺑﻴﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻣﻮܷحﺎً ﺑﮫ ﻧﻮع اﻟﺪراﺳﺔ واﻟﺘﺨﺼﺺ وﻣﺪة اﻟﺪراﺳﺔ. 2. أﻻ ﺗﻘﻞ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ ا ﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء اﻟɢﺎدر اﻟﻄۗي. 3. أ ن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﺣﺎﺻﻼً ﻋڴʄ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء ﺑﻤﺴﺘﻮى )3( ﻓﻤﺎ ﻓﻮق أ و ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟﮫ . 4. أن ﻳﺘﻔﻖ اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي أو اﻟﺸهﺎدة اﳌهﻨﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮب اݍحﺼﻮل ﻋﻠٕڈ ﻣﻊ ﺎ، ﻣﺴﺎرﻩ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻛﻤﺎ وʈتﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﺣﺘﻴﺎﺟﺎٮڈﺎ. 5. .أﻻ ﻳﺠﻤﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﺑ؈ن أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻣﻨﺤﺔ دراﺳﻴﺔ 6. أﻻ ﻳɢﻮن ﻗﺪ ﺳﺒﻖ ﻓﺼﻠﮫ ﻣﻦ ﺟهﺔ دراﺳﻴﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺗﺄدﻳبﻴﺔ أو Ȋﺴبﺐ ﺿﻌﻒ ﺗﺤﺼﻴﻠﮫ اﻟﻌﻠ׿ي. 7. ﻻ ﻳﺠﻮز اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﺎﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ࢭʏ اݍخﺎرج إذا ɠﺎﻧﺖ اﻟﺪراﺳﺔ ﻣﺘﻮاﻓﺮة داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ، إﻻ ﻷﺳﺒﺎب ُﻳ ﻘﺪرهﺎ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 8. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻓﺪ )6 ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﻠﻐﺔ اﻷﺟﻨبﻴﺔ ﺑﺎݍخﺎرج أو اﻟﺪاﺧﻞ، وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﺎوز )6 ( ،ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ أﺧﺮى ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ اﻟﻮاردة ﻣﻦ ﺳﻔﺎرة اﻟﺪوﻟﺔ أو اﳌݏحﻘﻴﺎت اﻟ ﺜﻘﺎﻓﻴﺔ أو اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳﻴﺔ ﺑﺎݍخﺎرج أو ﻣﻦ اﳌﻌهﺪ اﻟﺘﻌﻠﻴ׿ي داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ، وﺗﺄﺧﺬ هﺬﻩ اﳌﺪة ﺣﻜﻢ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ. 9. ﺗﺘﻮڲʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﳌﻌهﺪ أو اݍجﺎﻣﻌﺔ اﻟۘي ﻳﺪرس ﻓٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻐﺎﻳﺎت ﻣﻮاﻓﺎٮڈﺎ ﺑﺘﻘﺎرʈﺮ ﻋﻦ ﺳ؈ف اﻟﺪراﺳﺔ. 10 . ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اݝجﺎز دراﺳﻴﺎً ﺑﻨﻈﺎم اﻟ ﺘﻔﺮغ اﻟɢﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﺪراﺳﺔ، وȖﺴﺮي ﻋﻠﻴﮫ اﻟﻨﻈﻢ واﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺎﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮʈﺔ وﻏ؈فهﺎ ࢭʏ اﳌﻌﺎهﺪ واﻟɢﻠﻴﺎت اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ ﻃﻮال ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ. 11 . Ȗﻌﺘ؄ف اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ، و ﺗﺪﺧﻞ ࢭʏ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورʈﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻘﻮاﻋﺪ ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء وﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ أو ﺗﺄدﻳﺔ اﻻﺷ؅فاɠﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ. 12 . ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ اݝجﺎز دراﺳﻴﺎً ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﻔﺮغ اﻟɢﺎﻣﻞ ﻋڴʄ ﺿﻮء ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺤﺼﻴﻞ اﻟﺪرا؟ىي و ȋﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ اﻟﻮاردة ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ. 40 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة87 ( ﺗﻤﺪﻳﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺒ ﻨﺪ )1/ هـ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ )89 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار : 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إذا ɠﺎﻧﺖ هﻨﺎك ﻇﺮوف ﻣݏحﺔ ﺗﻘﺘغۜي ﺿﺮورة ﻣﺪ ﺗﻠﻚ اﻹ ،ﺟﺎزة ﻋڴʄ أن ﻳɢﻮن ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻤﺪﻳﺪ ﻣﺴتﻨﺪاً إڲʄ ﻣ؄فرات أɠﺎدﻳﻤﻴﺔ أو ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت Ȗﻌﻮد ݍجهﺔ اﻟﺪراﺳﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ، اﻟﺬي ﻻ زال ࢭʏ إﺟﺎزة دراﺳﻴﺔ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﺆهﻞ ﻋﻠ׿ي، إﺟﺎزة دراﺳﻴﺔ أﺧﺮى إذا ﺣﺼﻞ ﻋڴʄ ﻗﺒﻮل أɠﺎدﻳ׿ي ﳌﺮﺣﻠﺔ أﻋڴʄ ﻣﻦ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ. ) اﳌﺎدة88 ( ُاﻟ؅قاﻣﺎت اﳌ ﻮﻓﺪ ࡩʏ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻳﻠ؅قم اﳌُ ﻮﻓﺪ ࢭʏ إﺟﺎزة دراﺳﻴﺔ ࢭʏ اﻟﺪاﺧﻞ أو اݍخﺎرج ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. اﳌﻮاﻇﺒﺔ ﻋڴʄ ﺣﻀﻮر اﻟﺪراﺳﺔ Ȋﺸɢﻞ ﻣﻨﺘﻈﻢ وﻓﻘﺎً ﻟݏجﺪالو اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟهﺎ. 2. .إٰڈﺎء اﻟﺪراﺳﺔ ࢭʏ اﳌﺪة اﳌﻘﺮرة واﳌﺮﺧﺺ ٭ڈﺎ 3. .اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي اﳌﻮﻓﺪ ﻣﻦ أﺟﻠﮫ 4. ﻋﺪم Ȗﻐﻴ؈ف اﻟﺘﺨﺼﺺ اﳌﻮﻓﺪ ﻣﻦ أﺟﻠﮫ أو ﺗﺤﻮʈﻞ دراﺳﺘﮫ إڲʄ دوﻟﺔ أو ﺟﺎﻣﻌﺔ أﺧﺮى أو ɠﻠﻴﺔ أو ﻣﻌهﺪ ، ﺑ ﺪون ﻣﻮ اﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 5. أن ﻳﻘﻮم ﺑﺨﺪﻣﺔ اݍجهﺔ اﻟۘي أوﻓﺪﺗﮫ ﻟﻔ؅فة ﻣﺴﺎوʈﺔ ﳌﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ، وﻣﻊ ذﻟﻚ ﻳﺠﻮز ﻗﻀﺎء اﻟﻔ؅فة اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ ﺟهﺔ ﺣɢﻮﻣﻴﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﺤﻠﻴﺔ أﺧﺮى، ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ، وࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻹﺧﻼل ٭ڈﺬا ا ﻻﻟ؅قام ، ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻓﺪ ﺑﺮد ɠﺎﻓﺔ اﻟﻨﻔﻘﺎت واݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟۘي ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ أﺛﻨﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن ، وʈﺪﺧﻞ ﻣﻦ ﺑﻴٔڈﺎ ﻣﺎ ﺗﻘﺎﺿﺎﻩ ﻣﻦ رواﺗﺐ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ إﻋﻔﺎءﻩ ﻣٔڈﺎ ɠﻠﻴﺎً أو ﺟﺰﺋﻴﺎً . 6. أن ﻳﺒﺎﺷﺮ ﻋﻤﻠﮫ ﺧﻼل )15 (ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮة ﻳﻮﻣﺎً ، إذا ɠﺎﻧﺖ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ، وﺧﻼل ﺷهﺮ ﻋڴʄ اﻷﻛ؆ف إذا ɠﺎﻧﺖ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ، وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋڴʄ اﳌﺆهﻞ اﻟﻌﻠ׿ي أو ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎء ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ أٱڈﻤﺎ أﺳﺒﻖ و୒ﻻ اﻋﺘ؄ف ﻣﻨﻘﻄﻌﺎً ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﺗُ ، ﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﮫ اﻷﺣɢﺎم اﳌﻘﺮرة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن ، ﻣ ﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﺑ؈ن اݍجهﺔ واﳌُ ﻮﻓﺪ ﻋڴʄ ﻏ؈ف ذﻟﻚ. اﳌﺎدة )89 ( إٰڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ إٰڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وذﻟﻚ ࢭʏ أي ﻣﻦ اݍحﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ : 41 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أ. اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﺪراﺳﺔ ﺑﺪون ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ اﻟﺪراﺳﻴﺔ اﻟﻮاردة ﻋﻦ اﳌﻮﻓﺪ ﻣﻦ ﺳﻔﺎرة اﻟﺪوﻟﺔ أو اﳌݏحﻘﻴﺎت اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ أو اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳﻴﺔ. ب. Ȗﻐﻴ؈ف اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﻌﻠ׿ي اﳌﻮﻓﺪ ﻣﻦ أﺟﻠﮫ أو اݍجهﺔ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﳌﻠﺘﺤﻖ ٭ڈﺎ أو ﺑﻠﺪ اﻟﺪراﺳﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ دون اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﳌﻮاﻓﻘﺔ اﳌﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. ج. ارﺗɢﺎب أي ﻓﻌﻞ أو ﺳﻠﻮك ﺷﺎﺋﻦ و أ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﺗﺼﺮف ﻣﻦ ﺷﺄﻧﮫ اﻹﺿﺮار ﺑﻤﺼﺎݍح اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺳﻤﻌْڈﺎ أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ أي ɲﺸﺎط ʇُ ﺸɢﻞ اﻧْڈﺎɠﺎً ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ ﺑﻠﺪ اﻟﺪراﺳﺔ. د. ﻋﺪم اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺪراﺳﺔ وﻋﺪم ﻗﺒﻮل رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﳌ؄فرات ﻋﺪم اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺪراﺳﺔ، ﻓﺘﺨﺼﻢ ﻣﺪة اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ وﻣﺎ زاد ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻓﻴُ ﺤﺴﺐ اﻧﻘﻄﺎﻋﺎً ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون راﺗﺐ. ه. ﻋﺪم اﺟﺘﻴﺎز اﻻﺧﺘﺒﺎرات اﳌﻘﺮرة ﻻﻧﺘﻘﺎﻟﮫ ﻟﻠﻤﺮﺣﻠﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺪراﺳﺔ ﻷﻛ؆ف ﻣﻦ ﻣﺮة ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﺪراﺳﺔ ، وʈﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة اﻟﺘﺠﺎوز ﻋﻦ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﳌﺮة واﺣﺪة إﺿﺎﻓﻴﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إٰڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ Ȋﺴبﺐ ﺣﺎﺟﺔ وﻇﺮوف اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ، وࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎل ʇُ ﻌﻔﻰ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ رد ɠﺎﻓﺔ اﻟﺮﺳﻮم واﻟﻨﻔﻘﺎت واݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ واﻟﺮواﺗﺐ اﻟۘي ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ ﻃﻮال اﳌﺪة اﳌﻨﻘﻀﻴﺔ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة. 3. ﻳﺠﻮز وﻗﻒ اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻈﺮوف ﻳُ ﻘﺪرهﺎ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﺗﻤﺪد اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻣﺪة ﻣﺴﺎوʈﺔ ﳌﺪة اﻟﻮﻗﻒ. 4. .وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﻳﺨﻞ ذﻟﻚ ﺑﺎﳌﺴﺎءﻟﺔ اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء اﳌ ﺎدة )90 ( رد اﻟﺮﺳﻮم واﻟﻨﻔﻘﺎت اﻟﺪراﺳﻴﺔ ) ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء ﻣﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ2 ، 3( ﻣﻦ اﳌﺎدة ) رﻗﻢ 89 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻳﻠ؅قم ا ﳌﻮﻇﻒ ﺑﺮد ɠﺎﻓﺔ اﻟﺮﺳﻮم واﻟﻨﻔﻘﺎت واݝخﺼﺼﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ واﻟﺮواﺗﺐ اﻟۘي ﺻﺮﻓﺖ ﻟﮫ ﻃﻮال ﻣﺪة دراﺳﺘﮫ ࢭʏ ﺣﺎل إٰڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﻟﺪراﺳﻴﺔ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ إﻋﻔﺎؤﻩ ﻣٔڈﺎ ɠﻠﻴﺎً أو ﺟﺰﺋﻴﺎً وﻓﻘﺎً ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن . ) اﳌﺎدة91 ( داء أ اﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟﻔﺼﻠﻴﺔ واﻟﺴﻨﻮʈﺔ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﳌܦجﻞ ࢭʏ أي ﻣﻦ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺬاȖﻲ أو اﳌﺴﺘﻤﺮ ﻋﻦ Ȋُﻌﺪ ) داﺧﻞ أو ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ أو ،( اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﳌﻨﺘﻈﻢ ࢭʏ اﻟﺪراﺳﺎت اﳌﺴﺎﺋﻴﺔ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ إﺣﺪى اﻟɢﻠﻴﺎت واﳌﻌﺎهﺪ أو اﳌﺪارس اﳌُ ﻌ؅فف ٭ڈﺎ أو ، اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻠﺘﺤﻖ ﺑ؄فﻧﺎﻣﺞ ﻟ ݏحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺸهﺎدات اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ وﺗﻄﻮʈﺮ اﳌهﺎرات ، إﺟﺎزة ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﻷداء اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻔﺼﻠﻴﺔ 42 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟ؄فاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ وﻣﻨﺎﻗﺸﺔ أﻃﺮوﺣﺎت اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﻴﺎ ، ﻋڴʄ أن ﺗُ ﺤﺪد ﻣﺪٮڈﺎ ﺑﺎﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﻣﺘﺤﺎﻧﺎت، وﻻ ﻳﻨﻄﺒﻖ ذﻟﻚ ﻋڴʄ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺸهﺮʈﺔ أو ﻋڴʄ أي اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ﻗﺒﻮل أو Ȗܦجﻴﻞ أو ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﳌﺸﺮوﻋﺎت اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﺧﻼل اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺪرا؟ۜي. 2. ) ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة إﺿﺎﻓﻴﺔ Ȗﺴﺒﻖ ﺑﺪء اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﺑﻤﺪة ﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ )3 (ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم إذا ɠﺎﻧﺖ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ﺗﺆدى ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ، ﻋڴʄ أﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺠﻤﻮع اﻹﺟﺎزات )10 ( ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ دون أن ﺗﺪﺧﻞ ﺿﻤٔڈﺎ اﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻼﻣﺘﺤﺎن. 3. ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إذن درا؟ۜي ﻗﺼ؈ف ﳌﺪة ﺳﺎﻋﺘ؈ن ﻳﻮﻣﻴﺎً ݍحﻀﻮر اݍحﺼﺺ اﻟﺪراﺳﻴﺔ ࢭʏ أي ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ درا؟ىي ﻣﻌﺘﻤﺪ وذﻟﻚ ﺣۘى اﻧْڈﺎء ذﻟﻚ اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ، وﻻ ﻳُ ﻤﻨﺢ هﺬا اﻹذن ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم Ȗﻌﺎرض ﻣ ﻮاﻋﻴﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﻮاﻋﻴﺪ اݍحﺼﺺ اﻟﺪراﺳﻴﺔ. ) اﳌﺎدة92 ( إﺟﺎزة اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ) اﳌﺎدة93 ( اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳ أو ﺔ ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﳌﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )30 ( ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮﻣﺎً ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻟﺪى اﳌﻮﻇﻒ أﺳﺒﺎب ﺟﺪﻳﺔ ﺗﻘﺘغىي ﻣﻨﺤﮫ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة. 2. ُʇ :ﺸ؅فط ﳌﻨﺢ اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ أ. أﻻ ﻳɢﻮن ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ رﺻﻴﺪ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮʈﺔ. ب. أﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﻣﻨﺢ اﻹﺟﺎزة ﻋ ڴʄ ﺳ؈ف واﻧﺘﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺿﻮء ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت وﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ. ج. أﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﺗُ ﻘﺪرهﺎ اݍ جهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 3. .Ȗﻌﺘ؄ف اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ واﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺘﺨﻠﻞ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﺟﺰءاً ﻣٔڈﺎ 4. ُﻳﺠﻮز ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﻟۘي ﻳ ﺤﺪدهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ﺧﻼل ﺗﻠﻚ اﻟﻈﺮوف وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ. اﻹ ﺟﺎزات اﻷ ﺧﺮى ) اﳌﺎدة94 ( إﺟﺎزة اﻟﻌﺪة 43 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 1. ُﺗ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻔﺔ اﳌﺴﻠﻤﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻮࢭʄ ﻋٔڈﺎ زوﺟهﺎ إﺟﺎزة ﻋﺪة ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﳌﺪة )4 (أرȌﻌﺔ أﺷهﺮ و )10 ( ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻮﻓﺎة. 2. ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔﺔ إﺑﻼغ رﺋيﺴهﺎ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﻋﻦ وﻓﺎة اﻟﺰوج وﻓﻖ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وﺗﺮﻓﻖ ﺷهﺎدة اﻟﻮﻓﺎة ﻣﺼﺪﻗﺔ وﻣﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اݍجهﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺳﻮاءً داﺧﻞ أو ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺤﺴﺐ ﻣɢﺎن اﻟﻮﻓﺎة. 3. ʇﺴﺘﻤﺮ اﺣتﺴﺎب اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ وﺗﺄدﻳﺔ اﻻﺷ؅فاɠﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ واﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻋﻦ ﻓ؅فة إﺟﺎزة اﻟﻌﺪة اﳌﻌﺘﻤﺪة. اﳌـﺎدة )95 ( إﺟﺎزة اݍحـﺞ 1. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺴﻠﻢ إﺟﺎزة ﳌﺪة )15 (ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﻷداء ﻓﺮʈﻀﺔ اݍحج وﳌﺮة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ ﺧﻼل ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ . 2. .ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن إﺟﺎزة اݍحج وȋ؈ن اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ 3. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة اݍحج إﻻ Ȋﻌﺪ ﻗﻀ ﺎء ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﻨﺠﺎح، وﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﻌﺪ ﻋﻮدﺗﮫ أن ﻳﻘﺪم اﻹﺛﺒﺎت اﻟﻼزم ﻷداء ﻓﺮʈﻀﺔ اݍحج. 4. ًﻻ Ȗﻌﺘ؄ف إﺟﺎزة اݍحج اﻟۘي ﻟﻢ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﺣﻘﺎً ﻣﻜتﺴﺒﺎ ،ﻟﮫ وȋﺎﻟﺘﺎڲʏ ﻻ ﺗﺪﺧﻞ ࢭʏ ﺣﺴﺎب رﺻﻴﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ. اﳌﺎدة )96 ( إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ ﻣﺮʈﺾ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﳌﺪة ﺷهﺮ ﺑﺮاﺗﺐ إ ﺟﻤﺎڲʏ وذﻟﻚ ﳌﺮاﻓﻘﺔ ﻣﺮʈﺾ ﻣﻦ أﻗﺎرȋﮫ )اﻟﺰوج ، اﻟﺰوﺟﺔ ،م اﻷ ،ب اﻷ ، اﻻﺑﻦ ، اﻻﺑﻨﺔ اﻷخ ، ، اﻷﺧﺖ( وذﻟﻚ ﻟﻠﻌﻼج ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ رﺳﻤﻴﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. 2. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺳﻔﺎرة اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ ﺑﻠﺪ اﻟﻌﻼج أ و اﻟݏجﻨﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﳌﺸɢﻠﺔ ﻟﺪى وزارة اﻟܶحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة ﳌﺪة )2 ( ﺷهﺮʈﻦ ﺑﺤﺪ أ ﻗظىى ﺑﺮاﺗﺐ إ ﺟﻤﺎڲʏ. 3. ف؄ʇﻌﺘ أ ي ﺗﻤﺪﻳﺪ ﻟهﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة ﻳﺰʈﺪ ﻋﻤﺎ ذﻛﺮ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ )1 و2 (أ ﻋﻼﻩ ﻷي ﺳبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳﺒﺎب ، إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ. 4. Ȗﻌﺘ؄ف أي ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻻﺣﻘﺔ ﻋڴʄ ﻣﻨﺢ ذات اﳌﻮﻇﻒ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻖ ﻣﺮʈﺾ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻨﻔﺲ اݍحﺎﻟﺔ أ و أي ﺣﺎﻟﺔ أﺧﺮى ، إﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ. 5. :ﻻ ﺗﻤﻨﺢ إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻖ ﻣﺮʈﺾ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ أ. إذا ɠﺎن اﳌﻮﻇﻒ ʇﻌﻤﻞ Ȋﻌﻘﺪ ﻣﺆﻗﺖ أ و Ȋﻌﻘﺪ د وام ﺟﺰئﻲ أ و ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ب. اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻻ زال ﺿﻤﻦ ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر. 44 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ج. اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﺨﻀﻊ ﳌﻌﺎݍجﺔ اﻷداء اﳌﺘﺪɲﻲ. 6. ʏࢭ اﺳﺘثﻨﺎءً ﻋﻤﺎ ورد هﺬﻩ اﳌﺎدة ، ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ݍحﺎﻻت إ ɲﺴﺎﻧﻴﺔ ﻳُ ﻘﺪرهﺎ ، ﻣﻨﺢ أ و ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ، ﺷﺮʈﻄﺔ أ ن ﻳɢﻮن هﻨﺎك ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ اﻟݏجﻨﺔ ا ﻟﻄﺒﻴﺔ أ و ﺳﻔﺎرة اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ ﺑﻠﺪ اﻟﻌﻼج ، ﺗﺪﻋﻢ ﻗﺮار اﳌﻨﺢ أ و اﻟﺘﻤﺪﻳﺪ ﻟ ﺘﻠﻚ اݍحﺎﻻت . ) اﳌﺎدة97 ( إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻘﺔ ﻣﺮʈﺾ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﳌﺪة ﺷهﺮ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻃﺒﻴﺔ، وذﻟﻚ ﳌﺮاﻓﻘﺔ زوﺟﮫ اﻵﺧﺮ أو أي ﻣﻦ أ ﺑﻨﺎءً أوﻩ أﺣﺪ واﻟﺪﻳﺔ ࢭʏ ﺣﺎل ﺗﻠﻘﻲ اﻟﻌﻼج داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ وɠﺎﻧﺖ ﺣﺎﻟﺔ اﳌﺮʈﺾ Ȗﺴﺘﺪڤʏ ﺑﻘﺎءﻩ ࢭʏ اﳌﺴتﺸﻔﻰ ﻋڴʄ أن ﺗُ ﺤﺴﺐ وﻓﻖ ﳌﺎ ﻳڴʏ: أ. )15 ( ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم اﻷوڲʄ ، ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ. ) .ب15( ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ، ُﺗ ﺨﺼﻢ ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزة اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ إن ɠﺎن ﻟﮫ رﺻﻴﺪ ، و୒ن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﮫ رﺻﻴﺪ Ȗﻌﺘ؄ف ﺑﺪون راﺗﺐ. وﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪ هﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة ﳌﺪة أﺧﺮى. 2. ﻋﻨﺪ ﻋﻮدة اﳌﻮﻇﻒ ، ﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻘﺪم ݍجهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺗﻘﺮʈﺮاً ﺻﺎدراً ﻣﻦ اݍجهﺔ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻠﻘﻰ ﻓٕڈﺎ اﳌﺮʈﺾ اﻟﻌﻼج ﻳﺘﻀﻤﻦ اﺳﻢ اﳌﺮʈﺾ وﺗﺎرʈﺦ دﺧﻮﻟﮫ اﳌﺴتﺸﻔﻰ وﻣﻦ ɠﺎن ࢭʏ ﻣﺮاﻓﻘﺘﮫ وﺗﺎرʈﺦ اݍخﺮوج إذا ɠﺎن ﻗﺪ أﻧࢼى اﻟﻌﻼج وأﻳﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﺗﻄﻠّڈﺎ ﺟهﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ، ﻓﺈذا ﻟﻢ ﻳﻘﺪم اﳌﻮﻇﻒ هﺬا اﻟﺘﻘﺮʈﺮ ﻳﻘﻮم اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﺑﺮﻓﻊ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻹدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﻻﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﺑﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ. 3. :ﻻ ﺗﻤﻨﺢ إﺟﺎزة ﻣﺮاﻓﻖ ﻣﺮʈﺾ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ أ. إذا ɠﺎن اﳌﻮﻇﻒ ʇﻌﻤﻞ Ȋﻌﺪ ﻣﺆﻗﺖ و Ȋ أ ﻌﻘﺪ دوام ﺟﺰئﻲ أ و ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ب. اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻻ زال ﺿﻤﻦ ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر . ج. اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻳﺨﻀﻊ ﳌﻌﺎݍجﺔ اﻷداء اﳌﺘﺪɲﻲ. 4. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ݍحﺎﻻت إ ɲﺴﺎﻧﻴﺔ ﻳُ ﻘﺪرهﺎ ، ﻣﻨﺢ هﺬﻩ اﻹ ﺟﺎزة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﺳﺘثﻨﺎءً ﻋﻤﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )3( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة . ) اﳌﺎدة98 ( أﺣɢﺎم ﻋﺎﻣﺔ Ȋﺸﺄن اﻹﺟﺎزات 1. ُﺗ ﻤﻨﺢ اﻹﺟﺎزات اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ࢭʏ ﺣﺪود اﳌﺪد اﳌﺼﺮح ٭ڈﺎ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ. 2. .Ȗﻌﺘ؄ف ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺴﺘﻤﺮة أﺛﻨﺎء ﺗﻤﺘﻌﮫ ﺑﺄي ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات اﳌﻘﺮرة واﳌﺼﺮح ٭ڈﺎ 3. ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺄن ﻳﺒﺎﺷﺮ ﻋﻤﻠﮫ ࢭʏ اﻟﻮﻗﺖ اݝحﺪد Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﳌﺼﺮح ﻟﮫ ٭ڈﺎ، و୒ﻻ اﻋﺘ؄ف ﻣﻨﻘﻄ ﻌﺎً ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ. 4. .ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ ﻣﺪد اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻏ؈ف اﳌﺮﺧﺺ ﺑﮫ أﻳﺎً ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات اﳌﻘﺮرة 45 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 5. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ، اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺄﻛ؆ف ﻣﻦ ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻹﺟﺎزات Ȋﺸɢﻞ ﻣﺘﺼﻞ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ و هﺬا اﻟﻘﺮار . 6. ﺧﻼل ﻣﺪة ﻧﻘﻞ وﻧﺪب و୒ﻋﺎرة اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ ﺟهﺔ أﺧﺮى ، ﻳﺘﻢ ﺗﺮﺻﻴﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ وﺗﺤﺪﻳﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺗﮫ ﻣﻦ ɠﻞ ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻹﺟﺎزات ﺣۘى ٰڈﺎﻳﺔ اﻟﻴﻮم اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻟﺘﺎرʈﺦ ﺳﺮʈﺎن اﻟﻨﻘﻞ أو اﻟﻨﺪب أو اﻹﻋﺎرة، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﺈﺟﺎزاﺗﮫ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﳌﻨﻘﻮل أو اﳌﻨﺘﺪب أو اﳌﻌﺎر إﻟٕڈﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻄﺒﻘﺔ ٭ڈﺎ. 7. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤ ﻮﻇﻒ أن ﻳﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ إﻻ ࢭʏ ﺣﺪود اﻹﺟﺎزات اﳌﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﮫ، وࢭʏ ﺣﺎل اﻧﻘﻄﺎع اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ أو ﻋﺪم ﻋﻮدﺗﮫ Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء اﻹﺟﺎزة اﳌﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﮫ ﻳتﺒﻊ ࢭʏ ﺷﺄﻧﮫ اﻵȖﻲ: أ. ࢭʏ ﺣﺎل ﻗﺒﻮل اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﻋﺬر اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ، ﻳﺘﻢ ﺧﺼﻢ ﻣﺪة اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ إن ɠﺎن ﻟﮫ رﺻﻴﺪ ﻓﺈن ﻟﻢ ﺗﻜﻒِ ، اﻋﺘ؄فت اﳌﺪة اﻟﺰاﺋﺪة اﻧﻘﻄﺎﻋﺎً ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون راﺗﺐ وﻻ ﺗﺤﺴﺐ اﳌﺪة اﻟۘي ﺗﻢ اﺣتﺴﺎ٭ڈﺎ اﻧﻘﻄﺎﻋﺎً ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ. ب. ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم ﻗﺒﻮل اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﻋﺬر اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ، ﻳﻮﻗﻊ ﻋﻠﻴﮫ اݍجﺰاءات اﻟﻮاردة ﺑﺠﺪول اݝخﺎﻟﻔﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑ ﺎﻟﺪوام اﻟﺮﺳ׿ي وﺻﻮﻻً إ إڲʄ ٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ . اﻟﺘﻔﺮغ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﳌﺎدة )99 ( إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﺪوﻟﺔ 1. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة ﺗﻔﺮغ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ، وذﻟﻚ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺄﻳﺔ أﻋﻤﺎل أو ﻣهﺎم ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ࢭʏ اﻟﻔﺮق اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ أو اﻟنﺸﺎﻃﺎت اﻟﺮʈﺎﺿﻴﺔ أو اﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ، أو ﻷﻳﺔ أﺳﺒﺎب أﺧﺮى ﻣﺸﺎ٭ڈﺔ ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ Ȋﻌﻤﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ اﳌﻮﻇﻒ، وذﻟﻚ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ اݍجهﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺘﻠﻚ اݝجﺎﻻت وﳌﺪة ﺷهﺮ ، و ʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ ﳌﺪد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ و ȋﺤﺪ أ ﻗظىى )6 ( ﺳﺘﺔ أ إذا ،ﺷهﺮ ɠﺎن اﻟنﺸﺎط ﻣ ﺪرﺟﺎً ﺿﻤﻦ ﺧﻄﻂ وﺟﺪالو اﻷɲﺸﻄﺔ اﳌﻘﺮرة ﻣﺴﺒﻘﺎً ࢭʏ اݍجهﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 2. ُʇﺸ؅فط ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ : أ. أن ﻳɢﻮن ﻟﺪى اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺆهﻼت أو ﺧ؄فات ﺗﺨﺼﺼﻴﺔ أو ﻣهﺎرات أو ﻣﻮهﺒﺔ ࢭʏ اݝجﺎﻻت اﳌﺬɠﻮرة ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎﺑﻖ . ب. أن ﺗɢﻮن اﳌﺸﺎرﻛﺔ ﻟﺘﻤﺜ ﻴﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ ﻛﺘﺎȌﻲ ﻣﻦ اݍجهﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺘﻠﻚ اݝجﺎﻻت وﻟﻠﻤﺪة اﻟۘي ﺗُ ﺤﺪدهﺎ ووﻓﻘﺎً ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن . 3. ﻳﺘﻘﺎعىى اﳌﻮﻇﻒ راﺗﺒﮫ اﻹﺟﻤﺎڲʏ ﻣﻦ اݍجهﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﺎȊﻊ ﻟهﺎ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ أﻳﺔ ﻣɢﺎﻓﺂت أو ﺣﻮاﻓﺰ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻹﺟﺎزة اﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ واﳌﺮﺿﻴﺔ ﻣﻦ اݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎݍحهﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻨﻈﻢ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ، وﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ رﺻﻴﺪ 46 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﺟﺎزات ﺳﻨﻮʈﺔ أو ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻣﻦ اݍجهﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟﺘﺎȊﻊ ﻟهﺎ، وﻋﻨﺪ ﻋﻮدﺗﮫ ﺗﺤتﺴﺐ إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ واﳌﺮﺿﻴ ﺔ ɲﺴﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﳌﺪة اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﺔ . 4. ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ࢭʏ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورʈﺔ واﻟ؅فﻗﻴﺔ وﺗﺄدﻳﺔ اﻻﺷ؅فاɠﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪﻳﺔ . 5. ﺗﻘﻮم اݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎݍحهﺎ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺗﻘﺮʈﺮ إڲʄ ﺟهﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ اﻷﺻﻠﻴﺔ ﻣﻮܷحﺎً ﺑﮫ اﻷﻋﻤﺎل اﻟۘي ﺗﻢ إﻧﺠﺎزه ﺎ ﺧﻼل اﻟﻔ؅فة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﻣﺴﺘﻮى ﻛﻔﺎءة أداؤﻩ ﻟهﺬﻩ اﻷﻋﻤﺎل واﻹﻧﺠﺎزات. اﳌﺎدة )100 ( إﺟﺎزة اﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ اݍحﺮ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة ﺗﻔﺮغ وﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ اݍحﺮ وﻓﻖ اﻵ ﻟﻴﺎت واﻟﺸﺮوط اﻟۘي ﻳُ ﺤﺪدهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن . اݝخﺎﻟﻔﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ) اﳌﺎدة101 ( اﻟﺴﻠﻮك اﻟ ܨخظۜي واݝخﺎﻟﻔﺎت 1. ،ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أن ʇﺴﻠﻚ ﺑﺘﺼﺮﻓﺎﺗﮫ ﻣﺴﻠɢﺎً ﻻﺋﻘﺎً ﻳﺘﻔﻖ وﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﺴﻠﻮك اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﺤﺪدﻩ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴ ﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ، وﻻﺋﺤﺔ أ ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻮﺳﺎ ﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ، وأﻳﺔ ﻻﺋﺤﺔ/ﻧﻈﺎم ﻳﺼﺪر ﻻﺣﻘﺎً ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن، وأن ﻳﻠ؅قم ﺑﺎﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ . 2. ɠﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺨﺎﻟﻒ اﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ أو ﻳﺨﺮج ﻋڴʄ ﻣﻘﺘغىى اﻟﻮاﺟﺐ ࢭʏ أﻋﻤﺎل وﻇﻴﻔﺘﮫ ﻳُ ﺠﺎزى إدارʈﺎً ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳌﺪﻧﻴﺔ أو اݍجﺰاﺋﻴﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء. 3. ﻻ ʇُﻌﻔﻰ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ ، إﻻ إذا أﺛبﺖ أن ارﺗɢﺎﺑﮫ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﳌﺘﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ɠﺎن ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻷﻣﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﺻﺪر إﻟﻴﮫ ﻣﻦ رﺋيﺴﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ ، ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺗنﺒٕڈﮫ إڲʄ اݝخﺎﻟﻔﺔ وࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﺗɢﻮن اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻋڴʄ ﻣﺼﺪر اﻷﻣﺮ. 4. ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ ﺟهﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ إﺑﻼغ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ إذا ﺗﺒ؈ن أن ﻣﺎ ارﺗﻜﺒﮫ اﳌﻮﻇﻒ ﻳﻨﻄﻮي ﻋڴʄ ﺟﺮʈﻤﺔ ﺟﺰاﺋﻴﺔ. 5. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻣﻌﺎﻗﺒﺔ اﳌﻮﻇﻒ إدارʈﺎً ﻋڴʄ ذات اﻟﻔﻌﻞ أو اݝخﺎﻟﻔﺔ أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻣﺮة أو أن ﻳﻔﺮض ﻋﻠﻴﮫ أﻛ؆ف ﻣﻦ ﺟﺰاء. 47 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة102 ( اﻟنقاﻋﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﻟݏحﺪ ﻣﻦ اﻹﺷɢﺎﻻت واﻟ نقاﻋﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪث ࢭʏ ﺑيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ، ﺑﺎݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﻋﻼﻗﺎت ﺗﻮاﺻﻞ ﻓﻌﺎﻟﺔ وﻋﺎدﻟﺔ ﺑ؈ن اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȋ؈ن ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ، وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻋﺘﻤﺎد إﺟﺮاءات ﻓﻮرʈﺔ ݍحﻞ ﺗﻠﻚ اﻹﺷɢﺎﻻت واﻟ نقاﻋﺎت، دون أن ﻳﺨﻞ ذﻟﻚ ﺑﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت اﻟۘي ﻳنﺒڧʏ Ȗﺴﻮʈْڈﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻹﺟﺮاءات اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ Ȋﺸɢﻞ واܷح وﻋﺎدل ، ﻣﻊ ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻔﺮﺻﺔ اﻟɢﺎﻓﻴﺔ ﻟﻠﺪﻓﺎع ﻋﻦ وﺟهﺔ ﻧﻈﺮﻩ. اﳌﺒﺎدئ اﻟﻌﺎﻣﺔ ) اﳌﺎدة103 ( ݝإدارة ا خﺎﻟﻔﺎت ﺗﺘﻮڲʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﻓﺮض اݍجﺰاء اﳌﻨﺎﺳﺐ ، ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺎدة رﻗﻢ )107 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻋڴʄ أ ي ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺮﺗﻜﺐ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ إدارʈﺔ أو ﺳﻠﻮﻛﻴﺔ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اݝخﺎﻟﻔﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺪوام اﻟﺮﺳ׿ي، ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ ، وﻟهﺎ أن ﺗﻮطۜي ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﺑﻮﻗﻒ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺆﻗﺘﺎً واﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺄهﻞ اݍخ؄فة ࢭʏ اﳌﺴﺎﺋﻞ اﻟﻔﻨﻴﺔ أو Ȗﺸﻜﻴﻞ ﻓﺮق ﻣﻦ ذوي اﻻﺧﺘﺼﺎص ﻣﻦ داﺧﻞ اݍجهﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻖ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ ذات اﻟﻄﺎȊﻊ اﻟﻔۚي ࢭʏ اﻷﺣﻮال اﻟۘي ﺗﺘﻄﻠﺐ ذﻟﻚ . ) اﳌﺎدة104 ( ﻣﻌﺎﻳ؈ف ﺟﺴﺎﻣﺔ اݝخﺎﻟﻔﺎت ﻋڴʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺮاﻋﺎة درﺟﺔ ﺟﺴﺎﻣﺔ اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاء وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻤﻌﺎﻳ؈ف اﻻﺳ؅فﺷﺎدﻳﺔ اﻵﺗﻴﺔ: 1. .ﻣﺪى اﻹﺧﻼل Ȋﺴﺮʈﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺠهﺔ اﻟﻌﻤﻞ 2. .اﻷﺛﺮ اﳌﺎڲʏ اﳌ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ اݝخﺎﻟﻔﺔ 3. .أﺛﺮ اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻋڴʄ ﺳﻤﻌﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻓٕڈﺎ ﻧتﻴﺠﺔ ارﺗɢﺎب اݝخﺎﻟﻔﺔ 4. .اﺳﺘﻐﻼل اﳌﻮﻇﻒ اݝخﺎﻟﻒ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﳌﻨﺎﻃﺔ ﺑﮫ 5. ɲﺴﺒﺔ ﺗﻜﺮار اﳌ ﻮﻇﻒ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﺑﺄﻧﻮاﻋهﺎ. 6. وﺟﻮد ﺷﻖ ﺟﺰائﻲ أو أﺧﻼࢮʏ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ. 7. .ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ 8. ʏڤاﺳﺘﻐﻼل وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎ ﻟﻺﺳﺎءة ﻟﺴﻤﻌﺔ اݍجهﺔ أو اݍحɢﻮﻣﺔ . 48 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة105 ( إﺟﺮاءات إ ﺧﻄﺎر إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ﺑﺎݝخﺎﻟﻔﺔ 1. ﻳﺘﻢ ﺧﻄ إ ﺎر إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎرﺗɢﺎب اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺔ وﻓﻖ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وأﻧﻈﻤْڈﺎ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ، ﻣﻦ رؤﺳﺎء اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻮܷحﺎً ﺑﮫ اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌنﺴﻮȋﺔ إڲʄ اﳌﻮﻇﻒ واﻷدﻟﺔ واﻟﻘﺮاﺋﻦ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ٭ڈﺎ. 2. ﺗﻘﻮم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺈﺧﻄﺎر اﳌﻮﻇﻒ اݝخﺎﻟﻒ ﺑﻨﻮع اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌنﺴﻮȋﺔ ﻟﮫ واﺳﺘﺪﻋﺎءﻩ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻖ ﺧﻼل ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز )3 (ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ، وࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺣﻀﻮر اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ اﳌﻮﻋﺪ اﳌﻘﺮر ، ﻓﻠهﺎ أ ن ﺗﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﺼﺮف واﻟﺴ؈ف ࢭʏ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ࢭʏ ﻏﻴبﺘﮫ. 3. ﺗﻘﻮم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮ ʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻏﻀﻮن )2( أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﺑﺪراﺳﺔ اݝخﺎﻟﻔﺔ واﻷدﻟﺔ واﻟﻘﺮاﺋﻦ وﻓﺮض اݍجﺰاء اﳌﻨﺎﺳﺐ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ، و୒ ﺷﻌﺎر اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻤﺎ ﻓﺮض ﻋﻠﻴﮫ ﻣﻦ ﺟﺰاء. ) اﳌﺎدة106 ( إﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺮ ࡩʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ 1. ﻹدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﻨﻈﺮ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌ ﺮﺗﻜﺒﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳌﻮﻇﻒ وﻣﻦ ﺛﻢ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻣﺎ :ﻳڴʏ أ. ﺣﻔﻆ اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻌﺪم اݝخﺎﻟﻔﺔ. ب. ﺣﻔﻆ اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻌﺪم ܵحﺔ ɲﺴﺒﺔ ارﺗɢﺎب اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. ج. ﺣﻔﻆ اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻌﺪم اﻷهﻤﻴﺔ، وذﻟﻚ ﺣﺎل ﻣﺎ إذا ɠﺎن ﻣﺎ ɲﺴﺐ إﻟﻴﮫ ﻻ ʇُﺴﺘﺤﻖ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺟﺰاء ﻋﻨﮫ. د. ﺣﻔﻆ اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻌﺪم ﻛﻔﺎﻳﺔ اﻷدﻟﺔ. ه. إﻗﺮار ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳌﻮﻇﻒ وﻣﺠﺎزاﺗﮫ ﺑﺈﺣﺪى اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ، واﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ واﻟۘي ﺗﺘﻄﻠﺐ رﻓﻊ ﺗﻮﺻﻴﺔ Ȋﺸﺄٰڈﺎ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن . 2. ﻳﺠﺐ أ ن ﻳɢﻮن ﻗﺮار إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺴبَ ﻣُ ﺒﺎً وﻣﺘﻨﺎﺳﺒﺎً ﻣﻊ اﻟﻮاﻗﻌﺔ اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ ﺑﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ا ݝخﺎﻟﻒ. 3. ُﻳ ﺨﻄﺮ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻘﺮار اݍجﺰاء اﻟﺼﺎدر ࢭʏ ﺷﺄﻧﮫ ﻣﻊ إﺧﻄﺎر اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﺘﺎȊﻊ ﻟهﺎ. 4. ﻳﺠﻮز ﻟﺮﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗﻮﺻﻴﺔ ﻣﻦ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، إﻳﻘﺎف اﳌﻮﻇﻒ اݝخﺎﻟﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺎً و୒ﻳﻘﺎف ﺻﺮف ﻧﺼﻒ راﺗﺒﮫ ﺣۘى اﻧْڈ ﺎء إﺟﺮاءات اﻟﺘﻈﻠﻢ واﻻﻋ؅فاض ، ﻓﺈذا ﺑﺮئ اﳌﻮﻇﻒ أو ﺣﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﮫ أو ﻋُ ﻮﻗﺐ ﺑﻠﻔﺖ اﻟﻨﻈﺮ أو اﻹﻧﺬار ، ﺻُﺮفَ ﻟﮫ ﻣﺎ أوﻗﻒ ﻣﻦ راﺗﺒﮫ، أﻣﺎ إذا ﻓﺮﺿﺖ ﻋﻠﻴﮫ ﻋﻘﻮȋﺔ أﺷﺪ ﻓﺈن اﻟﻘﺮار ﺣﻮل ﻣﺎ أوﻗﻒ ﻣﻦ رواﺗﺒﮫ ﻳﺮﺟﻊ ﻟﺘﻘﺪﻳﺮ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 49 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 5. ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا رأت إدارة ا ﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﻣﺎ ارﺗﻜﺒﮫ اﳌﻮﻇﻒ ﻳﻨﻄﻮي ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ، ﻓﻌﻠٕڈﺎ ﻋﺮض اﻷﻣﺮ ﻋڴʄ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ إﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﺿﻮع ﻟﺪﻳﻮان اݝحﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻴﮫ ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻘﺎﻧﻮن إɲﺸﺎ ء اݍجهﺔ ، وﺗﺼﺪر اݍجﺰاءات اﳌﻮطۜي ٭ڈﺎ ﻣﻦ دﻳﻮان اݝحﺎﺳﺒﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍ جهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أ و ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ . 6. ُʇ إذا ɠﺎن اﻟﻔﻌﻞ اﳌﺮﺗﻜﺐ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﺸɢِ ﻞ ﺟﺮʈﻤﺔ ﺟﺰاﺋﻴﺔ ، ﺗﻘﻮم إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺮﻓﻊ ﺗﻮﺻﻴﺔ إڲʄ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ اﻟﻨﻴﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، وﻻ ﻳﻤﻨﻊ إﺣﺎﻟﺔ اﳌﻮﻇﻒ إڲʄ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اݍجﺰائﻲ ﻣﻦ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰا ء اﻹداري ﻋﻠﻴﮫ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ اﻟﻔﺼﻞ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ ﻣﺘﻮﻗﻔﺎً ﻋڴʄ اﻟﻔﺼﻞ ࢭʏ اݍجﺮʈﻤﺔ اݍجﺰاﺋﻴﺔ. 7. إذا رأت إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أن ﺟﺰاء اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ ﻳتﻨﺎﺳﺐ واﻟﻮﻗﺎئﻊ اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ ﺑﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ، ﻳﺘﻌ؈ن ﻋﻠٕڈﺎ رﻓﻊ ﺗﻮﺻﻴﮫ ﺑﺬﻟﻚ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻴ؈ن. ا ﳌﺎدة )107 ( اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ 1. :ʏڲﺗɢﻮن ﺟﺰاءات اݝخﺎﻟﻔﺎت اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻌهﺎ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺘﺎ أ. ﻟﻔﺖ اﻟﻨﻈﺮ اݍخﻄﻲ. ب. اﻹﻧﺬار اݍخﻄﻲ. ج. اݍخﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟ۜي ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳ ﺘ ﺠﺎوز أﺟﺮ )10 (ﻋﺸﺮة أﻳﺎم ﻋﻦ ɠﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳ ﺘ ﺠﺎوز )60 ( .ﺳﺘ؈ن ﻳﻮﻣﺎً ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ د. ا ﻟﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون راﺗﺐ إﺟﻤﺎڲʏ ﳌﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺷهﺮ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ )3( ﺛﻼﺛﺔ أﺷهﺮ . ه. اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺔ ، ﻣﻊ ﺣﻔﻆ ﺣﻖ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ ﻣﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ أو ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ. 2. ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاء اﳌﻨﺎﺳﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﺣﺴﺐ ﺟﺴﺎﻣﺔ وﺧﻄﻮرة اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ . اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ) اﳌﺎدة108 ( ݍجﻨﺔ اﻟﺘ ﻈﻠﻤﺎت ُȖ Ȗُﺸɢﻞ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ݍجﻨﺔ " ﺴ׿ى ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﻳُ "، ﻨﺎط ٭ڈﺎ اﻟﻨﻈﺮ ࢭʏ ﺗﻈﻠﻤﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻣﻦ اݍجﺰاءات اﻟۘي ﺗُ ﻔﺮض ﻋﻠٕڈﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ أ و أي إﺟﺮاءات أ و ﻗﺮارات أﺧﺮى ﺗﺘﺨﺬ ﺑﺤﻘهﻢ ، ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ أﺣﺪ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻹ دارة اﻟﻌﻠﻴﺎ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﻋڴʄ أﻻ ﺗﻘﻞ درﺟﺘﮫ ﻋﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اݍخﺎﺻﺔ أو ﻣﺎ ʇﻌﺎدﻟهﺎ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وﻋﺪد ﻣﻦ اﻷﻋﻀﺎء ﻋڴʄ أ ن ﻳɢﻮن ﻣﻦ ﺑﻴٔڈﻢ ﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ إدارة اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 50 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2023 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة109 ( اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﺗﺨﺘﺺ ݍج