قرار مجلس الوزراء في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ1 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ) ࡩʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ :ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء − ʄڴȊﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋ اﻟﺪﺳﺘﻮر، − ʄڴوﻋ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 ،Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 ،Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )47 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﻮﺣﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ ا ﳌﺘﺤﺪة، − .وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ وزʈﺮ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻟﺘﻮﻃ؈ن، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء :ر ﺮّ ـــﻗ ) اﳌﺎدة1( اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت ʏࢭ ﺗُﻄﺒﻖ ذات اﻟﺘﻌﺮʈﻔـﺎت اﻟﻮاردة اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، ﻋڴʄ هـﺬا اﻟﻘﺮار، وﻓﻴﻤـﺎ ﻋـﺪا ذﻟـﻚ ﻳɢﻮن ﻟﻠﻌﺒـﺎرات اﻟﺘـﺎﻟﻴـﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺾِ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋﻐ؈ف ذﻟﻚ. اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن : ) اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 .Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﻧـــــــﻈـــــــﻤـــــــﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ : .ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻘﺮارات واﻷدﻟﺔ واﻟﺘﻌﺎﻣﻴﻢ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ وزارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻟﺘﻮﻃ؈ن ) اﳌﺎدة2( ﺗﺼنﻴﻒ اﳌنﺸﺂت ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )1 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ70( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻓﺈﻧﮫ: 1. ʏࢭﻳﺘﻢ ﺗﺼــــنﻴﻒ اﳌنﺸــــﺂت وﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳ؈ف ﺗﺘﻀــــﻤﻦ اﻟنﺸــــﺎط اﻻﻗﺘﺼــــﺎدي وحجﻢ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ واﻟﺘﻨﻮع اﻟﺜﻘﺎ واﻟـﺪﻳﻤﻮﻏﺮاࢭʏ ﻟﻠﻌﻤـﺎﻟـﺔ وﻣـﺪى اﻻﻟ؅قام ﺑـﺎﻷﻧﻈﻤـﺔ اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧﻴـﺔ ودﻋﻢ ﺗﻨﻔﻴـﺬ اﻟﺘﻮﺟهـﺎت اݍحɢﻮﻣﻴـﺔ اﳌﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻃ؈ن واﻟﺘﺪرʈﺐ وﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌهﺎرات. 2. ﻳﺼـﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺼـنﻴﻒ اﳌنﺸـﺂت واﻻﻣﺘﻴﺎزات اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟɢﻞ ﻓﺌﺔ ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌنﺸـﺂت ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ Ȗﻌﺰʈﺰ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ. 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة3( ﺗﺼنﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎل ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ2 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ70( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺼـــﻨﻒ اﻟﻌﻤﺎل اݍخﺎﺿـــﻌﻮن ﻷﺣɢﺎم اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن إڲʄ ﻓﺌﺎت ﺑﺤﺴـــﺐ ﻣﻌﺎﻳ؈ف ﺗﺘﻀـــﻤﻦ اﳌﺴـــﺘﻮʈﺎت اﳌهﺎرʈﺔ أو اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ أو اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ أو اﳌهﻨﻴﺔ أو اﻷﺟﻮر أو ﺣﺴﺐ ﻓﺌﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ. 2. ʏࢭ ﻳﺼـﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺼـنﻴﻒ اﳌﺴـﺘﻮʈﺎت اﳌهﺎرʈﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ واﻻﻣﺘﻴﺎزات اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟɢﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ Ȗﻌﺰʈﺰ إﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة4( ﻧﻈﺎم Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ5( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻳُﺤﻈﺮ Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث ࢭʏ اﻷﻋﻤﺎل واﳌهﻦ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. .اﻷﻋﻤﺎل واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اݍخﻄﺮة أو اﻟﻀﺎرة ب. اﳌهﻦ اﻟۘي ﻳﺤﺘﻤﻞ أن Ȗﻌﺮض ܵــــحﺔ اﻷﺣﺪاث أو ﺳــــﻼﻣْڈﻢ ﻟݏخﻄﺮ، Ȋﺴــــبﺐ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﳌهﻨﺔ أو اﻟﻈﺮوف اﻟۘي ﺗﺆدى ﻓٕڈﺎ. 2. ﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ Ȋﻌﺪ اﻟﺘنﺴـــﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ، اﻷﻋﻤﺎل اݍخﻄﺮة أو اﻟﺸـــ ﺎﻗﺔ أو اﻷﻋﻤﺎل اﻟۘي ﺗُݏحﻖ ﺑﺤﻜﻢ ﻃﺒﻴﻌْڈﺎ أﺿﺮارًا ﺑܶحﺔ أو ﺳﻼﻣﺔ أو أﺧﻼق اݍحﺪث. 3. :ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺸﻐﻞ ﻟݏحﺪث اﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ أ. أن ﻳﺤﺘﻔﻆ Ȋܦــجﻞ ﺧﺎص ﺑﺎﻷﺣﺪاث، ﻳﺒ؈ن ﻓﻴﮫ اﺳــﻢ اݍحﺪث وﻋﻤﺮﻩ واﻻﺳــﻢ اﻟɢﺎﻣﻞ ﳌﻦ ﻟﮫ اﻟﻮﻻﻳﺔ أو اﻟﻮﺻــــﺎﻳﺔ ﻋﻠﻴﮫ وȋﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﻮاﺻــــﻞ ﻣﻌﮫ، وﻣﺤﻞ إﻗﺎﻣﺔ اݍحﺪث وﻣﻦ ﻟﮫ اﻟﻮﺻــــﺎﻳﺔ ﻋﻠﻴﮫ، وﺗﺎرʈﺦ اﺳﺘﺨﺪاﻣﮫ واﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ʇﺴﺘﺨﺪم ﻓﻴﮫ. ب. اﻟﺘﺄﻣ؈ن ﻋڴʄ اݍحﺪث ﺷﺄﻧﮫ ﺷﺄن اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻌﺎدﻳﺔ. ج. ﺗﺪرʈﺐ اﻷﺣﺪاث اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪﻳﮫ ﻋڴʄ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟܶحﺔ اﳌهﻨﻴﺔ. د. أن ﻳﻀﻊ ࢭʏ ﻣɢﺎن ﻇﺎهﺮ ࢭʏ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ، اﻷﺣɢﺎم اݍخﺎﺻﺔ ﺑ تﺸﻐﻴﻞ اﻷﺣﺪاث. 4. Ȗُﺴـــتﺜۚى اﳌﺆﺳـــﺴـــﺎت اݍخ؈فﻳﺔ واﻟ؅فﺑﻮʈﺔ واﻟﺘﺪرʈبﻴﺔ واݍجهﺎت اﻷﺧﺮى اﻟۘي ٮڈﺪف إڲʄ اﻟﺘﺄهﻴﻞ أو اﻟﺘﺪرʈﺐ اﳌ۶ي ﻟﻸﺣﺪاث ﻣﻦ Ȋﻌﺾ أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ )5( ﻣﻦ اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وأﺣɢﺎم هﺬﻩ اﳌﺎدة وﻓﻖ اﻟﻀـــﻮاﺑﻂ اﻵﺗﻴﺔ: أ. أن ﺗɢﻮن اﳌﺆﺳﺴﺔ ﻣܦجﻠﺔ ﻟﺪى اݍجهﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اݝخﺘﺼﺔ ٭ڈﺬا اﻟﻮﺻﻒ. ب. أن ﻳɢﻮن هﺪﻓهﺎ اﻟﻔﻌڴʏ واﳌܦـجﻠﺔ ﺑﮫ هﻮ اﻟﺘﺄهﻴﻞ أو اﻟﺘﺪرʈﺐ اﳌ۶ي، أو اﻟﻌﻤﻞ اݍخ؈في أو اﻟ؅فﺑﻮي أو اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻄﻮﻋﻴﺔ. 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة5( أﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋـﺎة أﺣɢـﺎم اﳌـﺎدة رﻗﻢ7( ﻣﻦ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌـﺎﻗـﺪ ﻣﻊ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ وﻓﻖ أي ﻧﻤﻂ ﻣﻦ أﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺬɠﻮرة ﻓٕڈﺎ، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ اﻷﻧﻤﺎط اﻵﺗﻴﺔ: أ. اﻟﻌﻤـﻞ ﻋﻦ Ȋُﻌـﺪ : وʈﺘﻢ ﺗـﺄدﻳـﺔ اﻟﻌﻤـﻞ ɠﻠـﮫ أو ﺟﺰء ﻣﻨـﮫ ﺧـﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤـﻞ، وʈɢﻮن اﻻﺗﺼـــــﺎل ﻣـﺎ ﺑ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻜ؅فوﻧﻴե ﺎ ﻋﻮﺿًﺎ ﻋﻦ اﻟﺘﻮاﺟﺪ ﻓﻌﻠﻴեﺎ وﺳﻮاء ɠﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺰئﻲ أو ﺑﺪوام ɠﺎﻣﻞ. ب. ﺗﻘﺎﺳــــﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ: ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ ﺗﻘﺴــــﻴﻢ اﳌهﺎم واﻟﻮاﺟﺒﺎت ﺑ؈ن أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﺴــــﺒﻘًﺎ، وʈﻨﻌﻜﺲ ﻋڴʄ ﻗﻴﻤﺔ اﻷﺟﺮ اﳌﺴــــﺘﺤﻖ ﻟɢﻞ ﻣٔڈﻢ ﺑﺤﻴﺚ ﻳɢﻮن ɲﺴــــﺒﺔ وﺗﻨﺎﺳــــﺐ. وʈﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌهﻢ وﻓﻖ ﺿﻮاﺑﻂ اﻟ ﻌﻤﻞ اݍجﺰئﻲ. 2. .ﻟﻠﻮزارة اﺳﺘﺤﺪاث أﻧﻤﺎط ﻋﻤﻞ أﺧﺮى ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ 3. ʏࢭ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ هﻮ ﻣﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار، ﻳﻠ؅قم ɠﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺒﻨﻮد اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ ɠﻞ ﻧﻤﻂ ﻣﻦ اﻷﻧﻤﺎط اﳌﺬɠﻮرة ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )1( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎ دة. ) اﳌﺎدة6( أﻧﻮاع ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ6( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈن أﻧﻮاع ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ ﺗُﺤﺪد ɠﺎﻵȖﻲ: أ. ﺗﺼــــﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ )اﺳــــﺘﻘﺪام ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ(: ﻳتﻴﺢ هﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺼــــﺎرʈﺢ ﻟﻠﻤنﺸــــﺂت اﳌܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة اﺳﺘﻘﺪام ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ. ب. ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ اﻧﺘﻘﺎل: وهﻮ اﻟﺘﺼﺮʈﺢ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ ﻣﻦ و୒ڲʄ ﻣنﺸﺄة ﻣܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة. ج. ﺗﺼــــﺮʈﺢ ﳌﻦ هﻢ ﻋڴʄ إﻗﺎﻣﺔ ذوٱڈﻢ: وهﻮ اﻟﺘﺼــــﺮʈﺢ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ Ȗﺸــــﻐﻴﻞ ﻣﻦ هﻢ ﻋڴʄ إﻗﺎﻣﺔ ذوٱڈﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ ﻣنﺸﺄة ﻣܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة. د. ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ: وهﻮ اﻟﺘﺼﺮʈﺢ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ Ȗﺸﻐﻴﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻟﻌﻤﻞٍ ﺗﻘﺘغۜي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ أو إﻧﺠﺎزﻩ ﻣﺪة ﻣﺤﺪدة ࢭʏ إﺣﺪى اﳌنﺸﺂت اﳌܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة. ه. ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﻣهﻤﺔ: هﻮ ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻳﻤﻨﺢ ﻹﺣﺪى اﳌنﺸــﺂت اﳌܦــجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة اﻟﺮاﻏﺒﺔ ࢭʏ اﺳــﺘﻘﺪام ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻦ اݍخﺎرج ﻹﻧﺠﺎز ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ أو ﻣﺸﺮوع ﻣﻌ؈ن ﻣﺤﺪد اﳌﺪة. .و ﺗﺼـﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ اݍج ﺰئﻲ: ﻳتﻴﺢ هﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺼـﺎرʈﺢ ﻟﻠﻤنﺸـﺂت اﳌܦـجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة Ȗﺸـﻐﻴﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺟﺰئﻲ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻘﻞ ﺳــــﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﮫ أو أﻳﺎم ﻋﻤﻠﮫ ﻋﻦ ﻧﻈﺮاﺋﮫ ﻣﻤﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ﺑﺪوام 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ɠﺎﻣﻞ. وʈﻤﻜﻦ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪى أﻛ؆ف ﻣﻦ ﺻـــﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ Ȋﻌﺪ اݍحﺼـــﻮل ﻋڴʄ ﺗﺼـــﺮʈﺢ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻮزارة. ز. ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﺣﺪث: وهﻮ ا ﻟﺘﺼــﺮʈﺢ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ Ȗﺸــﻐﻴﻞ ﻣﻦ ﺑﻠﻎ ﺳــﻦ 15 ﻋﺎﻣًﺎ وﻟﻢ ﻳﺘﺠﺎوز 18 .ﻣﻦ ﻋﻤﺮﻩ ࢭʏ ﻣنﺸﺄة ﻣܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة ح. ﺗﺼـﺮʈﺢ ﺗﺪرʈﺐ وȖﺸـﻐﻴﻞ ﻃﺎﻟﺐ: ﻳتﻴﺢ هﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺼـﺎرʈﺢ ﻟﻠﻤنﺸـﺂت اﳌܦـجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة ﺗﺪرʈﺐ أو Ȗﺸـــﻐﻴﻞ ﻃﺎﻟﺐ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻤﻦ ﺑﻠﻎ ﺳـــﻦ 15 ﻋﺎﻣًﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻀـــﻮاﺑﻂ وﺷـــﺮوط ﻣﺤﺪدة ﺗﻀـــﻤﻦ ﺑيﺌﺔ ﺗﺪرʈﺐ وﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳبﺘ؈ن. ط. ﺗﺼــــﺮʈﺢ ﻋﻤـﻞ ﻣﻮاﻃﻦ/ أﺑﻨـﺎء دول ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺘﻌـﺎون: ﻳتﻴﺢ هـﺬا اﻟﻨﻮع ﻣﻦ اﻟﺘﺼـــــﺎرʈﺢ ﻟﻠﻤنﺸـــــﺂت اﳌܦجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة Ȗﺸﻐﻴﻞ اﳌﻮاﻃﻨ؈ن أو أﺑﻨﺎء دول ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺘﻌﺎون ﻟﺪول اݍخﻠﻴﺞ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ. ي. ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ݍحﺎﻣڴʏ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺬهﺒﻴﺔ: ﻳﻤﻨﺢ هﺬا اﻟﺘﺼــﺮʈﺢ ﻋﻨﺪ ﻃﻠﺐ ﻣنﺸــﺄة ﻣܦــجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة Ȗﺸﻐﻴﻞ ﻋﺎﻣﻞ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ ﺣﺎﻣڴʏ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺬهﺒﻴﺔ. ك. ﺗﺼـﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﻣﻮاﻃﻦ ﻣﺘﺪرب: ﻳﻤﻨﺢ هﺬا اﻟﺘﺼـﺮʈﺢ ﻟﻠﻤنﺸـﺂت اﳌܦـجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة اﻟﺮاﻏﺒﺔ ࢭʏ ﺗﺪرʈﺐ ﻣﻮاﻃﻦ وﻓﻖ ﻣﺆهﻠﮫ اﻟﻌﻠ׿ي اﳌﻌﺘﻤﺪ. ل. ﺗﺼﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحﺮ: ﻳﻤﻨﺢ هﺬا اﻟﺘﺼﺮʈﺢ ﻟﻸﻓﺮاد اﻟﺮاﻏﺒ؈ن ࢭʏ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اݍحﺮ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻘﻞ )ﻋڴʄ إﻗـﺎﻣْڈﻢ اﻟـﺬاﺗﻴـﺔ ﻟﻸﻓﺮاد اﻷﺟـﺎﻧـﺐ( دون رﻋـﺎﻳـﺔ ﺟهـﺔ أو ﺻـــــﺎﺣـﺐ ﻋﻤـﻞ ﻣﺤـﺪد ࢭʏ اﻟـﺪوﻟـﺔ ودون اﺷــــ؅فاط وﺟﻮد ﻋﻘـﺪ ﻋﻤـﻞ ﺳـــــﺎري اﳌﻔﻌﻮل، واﻟـﺬي ﻳﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺧﻼﻟـﮫ اﻟܨــــخﺺ اﻟﻄﺒﻴڥʏ دﺧﻼً ﻣﺒـﺎﺷــــﺮًا، ﻋﻦ ﻃﺮʈﻖ ﺗﻘـﺪﻳﻢ ﺧـﺪﻣـﺎﺗـﮫ ﻟﻔ؅فة زﻣﻨﻴـﺔ ﻣﺤـﺪدة أو ﻷداء ﻣهﻤـﺔ أو ﺗﻘـﺪﻳﻢ ﺧـﺪﻣـﺔ ﻣﻌﻴﻨـﺔ، ﺳـﻮاء ﻷﻓ ﺮاد أو ﳌنﺸـﺂت، وȋﺤﻴﺚ ﻻ ﻳɢﻮن هﺬا اﻟܨـخﺺ اﻟﻄﺒﻴڥʏ ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﻋﺎﻣﻞ ﻟﺪى هﺆﻻء اﻷﻓﺮاد أو ﺗﻠﻚ اﳌنﺸﺂت. 2. ﻳﺠﻮز ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ اﺳﺘﺤﺪاث ﺗﺼﺎرʈﺢ ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪة وﻓﻖ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. ) اﳌﺎدة7( ﺷﺮوط وﺿﻮاﺑﻂ و୒ﺟﺮاءات إﺻﺪار وﺗﺠﺪﻳﺪ و୒ﻟﻐﺎء ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ 1. ﺷﺮوط إﺻﺪار ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ: أ. أﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ 18 ﻋﺎﻣًﺎ، ويُﺴــتﺜۚى ﻣﻦ ذﻟﻚ ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ اݍحﺪث وﺗﺼــﺮʈﺢ ﺗﺪرʈﺐ أو Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻄﺎﻟﺐ. ب. أن ﻳɢﻮن ﻣﺴــﺘﻮﻓﻴًﺎ اﻟﺸــﺮوط اﳌﻨﺼــﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﻟتﺸــﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸــﺄن، وذﻟﻚ ࢭʏ اﳌهﻦ اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ أو أﻳﺔ وﻇﺎﺋﻒ أﺧﺮى ﺗﺘﻄﻠﺐ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺑﻤﺰاوﻟﺔ اﳌهﻨﺔ. ج. أن ﺗɢﻮن اﳌهﻨﺔ اﻟۘي ﺳﻴﻌﻤﻞ ﻓٕڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ɲﺸﺎط اﳌنﺸﺄة. 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ د. أن ﺗɢﻮن رﺧﺼـﺔ اﳌنﺸـﺄة ﺳـﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل وﻻ ﺗﻮﺟﺪ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﺗﺆدي ﻟﻮﻗﻒ ɲﺸـﺎﻃهﺎ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ. ه. أن ﻳɢﻮن ﻃﻠﺐ اﺳﺘﺼﺪار اﻟﺘﺼﺮʈﺢ ﻣﻘﺪم ﻣﻦ اݝخﻮل ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻦ اﳌنﺸﺄة. و. أﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 2. :إﺟﺮاءات ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ .أ. ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ وﻓﻖ اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة ب. اﺳتﻴﻔﺎء اﻟﺸﺮوط اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻺﺻﺪار. ج. اﺳتﻴﻔﺎء اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﳌﺴتﻨﺪات واﳌﺆهﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ. د. دﻓﻊ اﻟﺮﺳﻮم اﳌﻘﺮرة ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻟﺘﺼﺮʈﺢ وﻓﺌﺔ اﳌنﺸﺄة وﻓﻘًﺎ ﻟﻨﻈﺎم ﺗﺼنﻴﻒ اﳌنﺸﺂت اﳌﻌﺘﻤﺪ. هـ. أﻳﺔ إﺟﺮاءات أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ، أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 3. :إﺟﺮاءات إﻟﻐﺎء ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ .أ. اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ إﻟﻐﺎء ﺗﺼﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋ؄ف اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة ب. اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﺮﻓﻘﺎت اﳌﻄﻠﻮȋﺔ. ج. ﺳﺪ اد ﻏﺮاﻣﺎت ﺗﺄﺧ؈ف إﺻﺪار ﺗﺼﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﺪم ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ إن وﺟﺪت. د. إﻗﺮار اﳌنﺸﺄة ﺑتﺴﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﳌﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ. هـ. أﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﺗﺼﺪر ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 4. ﻟﻠﻮزارة اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ إﺻﺪار ﺗﺼﺎرʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ، أو ﻋﺪم ﺗﺠﺪﻳﺪهﺎ، أو إﻟﻐﺎؤهﺎ، واﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ࡩʏ ﺣﺎﻟﺔ ﺛﺒﻮت أي ﻣﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: .أ. ﺗﻘﺪﻳﻢ أي ﻣﺴتﻨﺪات ﻏ؈ف ܵحﻴﺤﺔ ب. أن اﳌنﺸﺄة وهﻤﻴﺔ أو ﻻ ﺗﻤﺎرس ɲﺸﺎﻃهﺎ. ج. ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﻨﻈﺎم ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر أو أي أﻧﻈﻤﺔ أﺧﺮى Ȗﻌﺘﻤﺪ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. د. أﻳﺔ ﺣﺎﻻت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة8( اﻟﻌﻤﻞ اݍحﺮ 1. ،اﻟﻌﻤﻞ اݍحﺮ هﻮ ﻧﻈﺎم ﻟﻠﻌﻤﻞ اﳌﺴﺘﻘﻞ واﳌﺮن واﻟﺬي ﻳﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﮫ اﻟܨخﺺ اﻟﻄﺒﻴڥʏ دﺧﻼً ﻣﺒﺎﺷﺮًا ﻋﻦ ﻃﺮʈﻖ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻔ؅فة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﺤﺪدة أو ﻷداء ﻣهﻤﺔ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ، ﺳــــﻮاء ﻷﻓﺮاد أو ﳌنﺸﺂت، وȋﺤﻴﺚ ﻻ ﻳɢﻮن هﺬا اﻟܨخﺺ اﻟﻄﺒﻴڥʏ ﺑﺄي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﻋﺎﻣﻞ ﻟﺪى هﺆﻻء اﻷﻓﺮاد أو ﺗﻠﻚ اﳌنﺸﺂت. 2. ﻳﺼـــــﺪر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨـﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣـﺔ واﻟۘي ﺗُﺤـﺪد ﻓٕڈـﺎ إﺟﺮاءات وﺿــــﻮاﺑﻂ وآﻟﻴـﺎت Ȗܦــــجﻴـﻞ اﻟﻘـﺎﺋﻤ؈ن ﺑـﺎﻟﻌﻤـﻞ اݍحﺮ ࢭʏ أﻧﻈﻤـﺔ اﻟﻮزارة واݍحﺼــــﻮل ﻋڴʄ ﺗﺼــــﺮʈﺢ اﻟﻌﻤـﻞ وﺗﺠـﺪﻳـﺪﻩ و୒ﻟﻐﺎؤﻩ، وȋﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ Ȗﻌﺰʈﺰ ﻣﺮوﻧﺔ وﻣﺘﻄﻠﺒﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة9( ɲﺸﺎط وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋـﺎة أﺣɢـﺎم اﳌـﺎدة رﻗﻢ6( ﻣﻦ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، Ȗُﻌـﺪ اﳌﻤـﺎرﺳـــــﺔ ﻷي ﻣﻦ أﻋﻤـﺎل اﻟﺘﻮﺳــــﻂ أو اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ واﻟﺘﻌهﻴﺪ )ﻣﻨﻔﺮدةً أو ﻣﺠﺘﻤﻌﺔً( ﻣﻤﺎرﺳــــﺔً ﻟنﺸــــﺎط وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ، ويُﺴــــﺘﺨﺪم ࢭʏ ﻧﻄﺎق ɲﺸﺎط ﻋﻤﻞ وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺘﻌﺎرʈﻒ اﻵﺗﻴﺔ: أ. اﻟﺘﻮﺳــــﻂ: وʈɢﻮن ﺑﺘﻘﺮʈـﺐ وﺟهـﺎت اﻟﻨﻈﺮ ﺑ؈ن ﻃﺮࢭʏ اﻟﻌﻤـﻞ وﻣﻦ ﻳﻤﺜﻠهﻤـﺎ، واﻟﺘﻔـﺎوض ﻋٔڈﻤـﺎ ﻋڴʄ ﺷﺮوط اﻟﻌﻘﺪ، واﻻﺳﺘﺨﺪام ٭ڈﺪف ﻗﻴﺎم ﻋﻼﻗﺔ ﻋﻤﻞ، ودون أن ﺗﺼﺒﺢ اﻟﻮɠﺎﻟﺔ ﻃﺮﻓًﺎ ﻓٕڈﺎ. ب. اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ واﻟﺘﻌهﻴﺪ: اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻘﺼﺪ إﺗﺎﺣﺘﮫ ﻟﻄﺮف ﺛﺎﻟﺚ، وﺗﺼﺒﺢ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻊ ا ﻟﻮɠﺎﻟﺔ اﻟۘي ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺘﻌهﻴﺪ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻟﻄﺮف ﺛﺎﻟﺚ )اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ(. ج. اﳌﺴــــﺘﻔﻴﺪ: أي ܧــــخﺺ ﻃﺒﻴڥʏ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻳﺘﻢ ﺗɢﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪﻳﮫ وﺗﺤﺖ إﺷــــﺮاﻓﮫ وﻓﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ واﻟﺘﻌهﻴﺪ ﺳﻮاء ﻟﻔ؅فة زﻣﻨﻴﺔ ﻣﺤﺪدة أو ﻷداء ﻣهﻤﺔ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ. د. اﻟﻮɠﺎﻟﺔ: أي ﻣﺆﺳــــﺴــــﺔ ﻓﺮدﻳﺔ أو ذات ܧــــخﺼــــﻴﺔ اﻋﺘﺒﺎر ʈﺔ ﺗﻤﺎرس ɲﺸــــﺎط ﻣﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﻮﺳــــﻂ أو اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗـﺖ واﻟﺘﻌهﻴـﺪ ﻟﺘﻘـﺪﻳﻢ ﺧـﺪﻣـﺎت ﻋـﺎﻣـﻞ أو أﻛ؆ف ﻟﻔ؅فة زﻣﻨﻴـﺔ ﻣﺤـﺪدة أو ﻷداء ﻣهﻤـﺔ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻟﺪى اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. 2. :ﻳﺘﻌ؈ن ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﺑﻤﻤﺎرﺳﺔ أي ﻋﻤﻞ ﻣﻦ أﻋﻤﺎل اﻟﻮɠﺎﻟﺔ أ. أﻻ ﻳɢﻮن اﻟܨـخﺺ ࢭʏ اﳌﺆﺳـﺴـﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ أو أي ﻣﻦ اﻟﺸـﺮɠﺎء ࢭʏ اﻟܨـخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري، ﻗﺪ ﺣﻜﻢ ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ ﺟﺮʈﻤﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸــﺮف واﻷﻣﺎﻧﺔ، أو ࢭʏ ﺟﺮʈﻤﺔ ﻣﻦ ﺟﺮاﺋﻢ اﻻﺗﺠﺎر ﺑﺎﻟبﺸــﺮ، أو اݍجﺮاﺋﻢ اﳌﻨﺼــﻮص 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ʏࢭ ﻋﻠٕڈـﺎ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، ﻣـﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻗـﺪ رُد إﻟﻴـﮫ اﻋﺘﺒـﺎرﻩ إذا ɠــﺎن اݍحﻜﻢ ﻋﻠﻴـﮫ Ȋﻌﻘﻮȋـﺔ ﻣﻘﻴـﺪة ﻟݏحﺮʈﺔ، أو Ȋﻌﺪ ﻣغۜي ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اݍحﻜﻢ إذا ɠﺎن اݍحﻜﻢ ﺻﺎدرًا ﺑﺎﻟﻐﺮاﻣﺔ. ب. أن ﺗﻘﺪم اﳌﺆﺳـــﺴـــﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ أو اﻟܨـــخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري ﻟﻠﻮزارة ﺿـــﻤﺎﻧًﺎ ﺑﻨﻜﻴեﺎ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻗﻴﻤﺘﮫ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ أوﻗﺎت ﺳــــﺮʈﺎن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻋﻦ )300 ( ﺛﻼﺛﻤﺎﺋﺔ أﻟﻒ درهﻢ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﻮɠﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﺳــــﻂ، وﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﻣﻠﻴﻮن دره ﻢ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﻮɠﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ واﻟﺘﻌهﻴﺪ، أو ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن اﻟنﺸــــﺎﻃ؈ن، وʈﺠﺐ أن ﻳُﺠﺪد ﺗﻠﻘﺎﺋﻴեﺎ أو أن ﻳﻘﺪم ﻧﻈﺎم ﻟﻠﺘﺄﻣ؈ن ﻛﺒﺪﻳﻞ ﻟﻠﻀــــﻤﺎن، وﻟﻠﻮزارة اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺨﺼـﻴﺺ ɠﻞ أو Ȋﻌﺾ اﻟﻀـﻤﺎن أو اﻟﺘﺄﻣ؈ن، ﻟﺴـﺪاد أي ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗɢﻮن ﻣﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻋڴʄ اﻟﻮɠﺎﻟﺔ، ﻟﻌﺪم ﻗﻴﺎﻣهﺎ ﺑتﻨﻔﻴﺬ اﻻ ﻟ؅قاﻣﺎت اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋﻠٕڈﺎ، أو ﻟﻌﺪم اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ. ج. ﺗﻘـﺪﻳﻢ اﻟﺘﻘﺮʈﺮ اﻻﺋﺘﻤـﺎɲﻲ ﻟﻄـﺎﻟـﺐ اﻟ؅فﺧﻴﺺ، أو اﻟܨــــخﺺ ࢭʏ اﳌﺆﺳــــﺴـــــﺔ اﻟﻔﺮدﻳـﺔ واﻟﺸــــﺮɠـﺎء ࢭʏ اﻟܨخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري، ﺻﺎدر ﻣﻦ اݍجهﺔ اݝخﺘﺼﺔ. د. أﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 3. ﻳُﺠﺪد اﻟ؅فﺧﻴﺺ اﻟﺼﺎ در ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﻟﻮɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺳﻨﻮʈեﺎ Ȋﺸﺮط اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻮاﻓﺮ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻠ؅فﺧﻴﺺ. 4. :ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ɲﺸﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ/ اﻟﺘﻌهﻴﺪ أ. ﻋﺪم ﺗﻮﻓ؈ف ﻋﻤﺎل ﳌﺴـــﺘﻔﻴﺪ إذا ɠﺎﻧﺖ اﻟﺸـــﺮﻛﺔ اﳌﺴـــﺘﻔﻴﺪة ﻣﻮﻗﻮﻓﺔ إدارʈեﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮزارة ﻻرﺗɢﺎ٭ڈﺎ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ اﳌ ﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار. ب. ﻋﺪم ﺗﻮﻓ؈ف ﻋﻤﺎل ﻟﻮɠﺎﻟﺔ أﺧﺮى ﺗﻤﺎرس ɲﺸﺎط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ ٭ڈﺪف ﺗﻮﻇﻴﻔهﻢ ﻟﺪى اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. ج. أن ﻳɢﻮن اﻟܨــخﺺ ࢭʏ اﳌﺆﺳــﺴــﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ أو أي ﻣﻦ اﻟﺸــﺮɠﺎء ࢭʏ اﻟܨــخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري ﻣﺴــﺆوﻻً ﻋﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢـﺎم اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺘـﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴـﺬﻳـﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤـﺎﻟـﺔ اﳌܦــــجﻠـﺔ ﻟـﺪﻳـﮫ، و୒ﺑﻼغ اݍجهـﺎت اݝخﺘﺼــﺔ ﺑﺎﻟﻮزارة ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﻠﻤﮫ ﺑﻮﻗﻮع أي ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أو اﻧْڈﺎك ݍحﻘﻮق أو ܵــحﺔ وﺳــﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. د. أﻳﺔ ﺿﻮاﺑﻂ أﺧﺮى ﺗُﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة. 5. ﻟﻀﻤﺎن ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑ؈ن اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ واﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌܦجﻞ ﻟﺪى إﺣﺪى وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻳﺠﺐ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﻣﻊ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. 6. إﺟﺮاءات إﺻﺪا ر ﺗﺮﺧﻴﺺ وɠﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ واﻟﺘﻌهﻴﺪ أو اﻟﺘﻮﺳﻂ: أ. ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺐ ﻋ؄ف اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. ب. اﺳتﻴﻔﺎء اﻟﺸﺮوط اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻹﺻﺪار اﻟ؅فﺧﻴﺺ. ج. اﺳتﻴﻔﺎء اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﳌﻄﻠﻮȋﺔ. 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ .د. دﻓﻊ اﻟﺮﺳﻮم اﳌﻘﺮرة هـ. أﻳﺔ إﺟﺮاءات أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮ ﺿﮫ. 7. :إﺟﺮاءات وﻗﻒ أو إﻟﻐﺎء ﺗﺮﺧﻴﺺ وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻮزارة وﻗﻒ ﺗﺮﺧﻴﺺ اﻟﻮɠﺎﻟﺔ ﻣﺆﻗﺘًﺎ، أو إﻟﻐﺎء ﺗﺮﺧﻴﺼهﺎ إذا ﺗﻢ اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ ﺗﻮاﻓﺮ إﺣﺪى اݍحﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ ﺷﺮط ﻣﻦ اﻟﺸﺮوط اﻟۘي ﺻﺪر اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠٕڈﺎ. ب. إذا ﺛبﺖ ﻋﺪم ܵحﺔ أي ﻣﻦ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ أو اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻐﺎ ﻳﺎت اﻟ؅فﺧﻴﺺ. ج. إذا ارﺗﻜﺒﺖ اﻟﻮɠﺎﻟﺔ أي ﻋﻤﻞ ﻳﻨﻄﻮي ﻋڴʄ ﺷɢﻞ ﻣﻦ أﺷɢﺎل اﻟﻌﻤﻞ اݍج؄في أو اﻻﺗﺠﺎر ﺑﺎﻟبﺸﺮ. د. ﻋﺪم ﺳﺪاد أﺟﻮر اﻟﻌﻤﺎل. هـ. ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ أﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮوط اﻷﺧﺮى اﻟۘي ﺗُﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة. ) اﳌﺎدة10 ( ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ8( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺠﺐ أن ﻳﺤﺘﻮي ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼـــﻮرة أﺳـــﺎﺳـــﻴﺔ ﻋڴʄ اﺳـــﻢ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻋﻨﻮاﻧﮫ، واﺳـــﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺟنﺴـــيﺘﮫ وﺗﺎرʈﺦ ﻣﻴﻼدﻩ، وﻣﺎ ﻳﻠﺰم ﻹﺛﺒﺎت ܧـــخﺼـــيﺘﮫ، وﻣﺆهﻠﮫ، واﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أو اﳌهﻨﺔ، وﺗﺎرʈﺦ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ، وﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ، وﺳـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ، وأﻳﺎم اﻟﺮاﺣﺔ، وﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ إن وﺟﺪت، وﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ، واﻷ ﺟﺮ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ اﳌﺰاﻳﺎ واﻟﺒﺪﻻت، وﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺴــــﻨﻮʈﺔ اﳌﺴــــﺘﺤﻘﺔ، وﻣﺪة اﻹﻧﺬار، و୒ﺟﺮاءات إٰڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ وأﻳﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎت أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة وﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺘﻄﻠﺒﮫ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑ؈ن اﻟﻄﺮﻓ؈ن. 2. ﻳﺠﻮز اﺗﻔﺎق اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ إدﺧﺎل ﺑﻨﻮد ﺟﺪﻳﺪة ﻋڴʄ ﻧﻤﻮذج اﻟﻌﻘﻮد ا ﳌﻌﺘﻤﺪة، Ȋﺸﺮط اﺗﻔﺎﻗهﺎ ﻣﻊ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ. 3. :ﻳﺠﻮز Ȗﻐﻴ؈ف اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﻧﻤﻂ ﻋﻤﻞ إڲʄ آﺧﺮ ويﺸ؅فط ﻟﺬﻟﻚ أ. ﻣﻮاﻓﻘﺔ ɠﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ب. اﺳتﻴﻔﺎء ɠﺎﻓﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺎت اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﻘﺪ اﻷول. ج. اﺗﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. 4. ﻳɢﻮن اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﺑ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ ﻧﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ وﻓﻖ ﻧﻤﺎذج اﻟﻌﻘﻮد ࢭʏ ﻧﻈﺎم اﻟﻮزارة وۂʏ: أ. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ. 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ .ب. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ج. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺆﻗﺖ. د. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺮن. هـ. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋُﻌﺪ. و. ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺗﻘﺎﺳﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ز. أﻳﺔ ﻧﻤﺎذج ﻋﻘﻮد ﻋﻤﻞ أﺧﺮى ﺗﺼﺪر ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ وﻓﻘًﺎ ﻟﺘﺼنﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء وأﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة11 ( ﻣﻨﺢ ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪ Ȋﻌﺪ إٰڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ رﻗ׿ي4 )( و6 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ9( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻟﻠﻮزارة اﺳﺘثﻨﺎء Ȋﻌﺾ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ ﺷﺮط ﻋﺪم ﻣﻨﺢ ﺗﺼﺮʈﺢ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: 1. .أن ﻳɢﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﳌﺴﺘﻮʈﺎت اﳌهﺎرʈﺔ أو اﳌهﻨﻴﺔ أو اﳌﻌﺮﻓﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺘﺎج إﻟٕڈﺎ اﻟﺪوﻟﺔ 2. .اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳɢﻮن ﻋڴʄ إﻗﺎﻣﺔ ذوʈﮫ 3. .ﺣﺎﻣڴʏ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺬهﺒﻴﺔ 4. ࢭ أﻳﺔ ﻓﺌﺎت ﻣهﻨﻴﺔ وﻓﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﺼنﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة12 ( ﺿﻮاﺑﻂ ﺷﺮط ﻋﺪم اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ10( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ʇُﺸ؅فط ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺷﺮط ﻋﺪم اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﮫ ﻓٕڈﺎ أن ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻵȖﻲ: أ. اﻟﻨﻄﺎق اݍجﻐﺮاࢭʏ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺸﺮط. ب. ﻣﺪة اﻟﺸﺮط، ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﺳنﺘ؈ن ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎء اﻟﻌﻘﺪ. ج. ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﻀﺮ ﺿﺮرًا ﺟﺴﻴﻤًﺎ ﺑﺎﳌﺼﺎݍح اﳌﺸﺮوﻋﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. 2. ࢭʏ ﺣﺎل إﺛﺎرة ﺧﻼف ﺣﻮل ﺷـــﺮط ﻋﺪم اﳌﻨﺎﻓﺴـــﺔ وﻋﺪم Ȗﺴـــﻮʈْڈﺎ ودﻳեﺎ ﻳﺤﺎل اﻷﻣﺮ ﻟﻠﻘﻀـــﺎء، وʈﻘﻊ ﻋﺐء إﺛﺒﺎت اﻟﻀﺮر ﻋڴʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. 3. ﻻ ʇﺴﺮي ﺷﺮط ﻋﺪم اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎن ﺳبﺐ إٰڈﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺮﺟﻊ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻹﺧﻼﻟﮫ ﺑﺎﻟ؅قاﻣﺎﺗﮫ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ. 4. .ﻳﺠﻮز اﻻﺗﻔﺎق ﻛﺘﺎﺑﺔً ﻋڴʄ ﻋﺪم ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺷﺮط ﻋﺪم اﳌﻨﺎﻓﺴﺔ ﻋﻘﺐ اﻧْڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 5. ) ﻳﺘﻢ اﺳــــﺘثﻨـﺎء اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻣﻦ ﺷــــﺮط ﻋـﺪم اﳌﻨـﺎﻓﺴـــــﺔ اﳌﻨﺼــــﻮص ﻋﻠﻴـﮫ ࢭʏ اﳌـﺎدة رﻗﻢ10( ﻣﻦ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﺻـــــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اݍجﺪﻳﺪ ﺑﺪﻓﻊ Ȗﻌﻮʈﺾ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﻘﺪارﻩ ﺛﻼﺛﺔ أﺷــــهﺮ ﻣﻦ أﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ آﺧﺮ ﻋﻘﺪ ﻟﺼـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴـــﺎﺑﻖ، ويُﺸـــ؅فط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴـــﺎﺑﻖ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻋڴʄ ذﻟﻚ. ب. إذا أُﻧࢼي اﻟﻌﻘﺪ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ. ج. أﻳﺔ ﻓﺌﺎت ﻣهﻨﻴﺔ وﻓﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳــــﻮق اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻳﺼــــﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﺼــــنﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة13 ( ﺗɢﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ Ȋﻌﻤﻞ آﺧﺮ 1. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ12( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻳﺠﻮز ﺗɢﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ Ȋﻌﻤﻞ آﺧﺮ ﻳﺨﺘﻠﻒ اﺧﺘﻼﻓًﺎ ﺟﻮهﺮʈեﺎ ࢭʏ ﻃﺒﻴﻌﺘﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻــڴʏ، وذﻟﻚ ﻋڴʄ ﺳــبﻴﻞ اﻻﺳــﺘثﻨﺎء اﻟﺬي Ȗﺴــﺘﺪﻋﻴﮫ اﻟﻀــﺮورة، أو ﳌﻨﻊ وﻗﻮع ﺣﺎدث، أو ﻹﺻــــﻼح ﻣﺎ ɲﺸــــﺄ ﻋﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺿــــﺮر، وʈɢﻮن اݍحﺪ اﻷﻗظــــىى ﻟﺘɢﻠﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺘﻠﻚ اﻷﻋﻤﺎل )90 .( Ȗﺴﻌ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ 2. ) وʈﻘﺼـــــﺪ ﺑـﺎﻻﺧﺘﻼف اݍجﻮهﺮي ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺒﻨـﺪ1( ﻣﻦ هـ ﺬﻩ اﳌـﺎدة أن ﻳɢﻮن اﻟﻌﻤـﻞ اﳌɢﻠﻒ ﺑـﮫ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻳﺨﺘﻠﻒ ﺗﻤﺎﻣًﺎ وﻃﺒﻴﻌﺔ ﻣهﻨﺘﮫ أو ﻣﺆهﻠﮫ اﻟﻌﻠ׿ي. ) اﳌﺎدة14 ( ﻟﻮاﺋﺢ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ13( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻋڴʄ اﳌنﺸﺂت اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪٱڈﺎ )50 ( ﻋﺎﻣﻼً ﻓﺄﻛ؆ف، وﺿﻊ ﻟﻮاﺋﺢ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ، ﻣﺜﻞ ﻻﺋﺤﺔ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻌﻤﻞ، واݍجﺰاءات واﻟ؅فﻗﻴﺎت واﳌɢﺎﻓﺂت، و୒ﺟﺮاءات إٰڈﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻵﺗﻴﺔ: 1. ʏࢭ وﺿــﻊ اﻟﻠﻮاﺋﺢ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺨﺎﻟﻒ اﻷﺣɢﺎم واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻨﺼــﻮص ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وأﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ. 2. .أن ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ اݍجﺰاءات اﻟۘي ﻳﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻌهﺎ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤﺎل اݝخﺎﻟﻔ؈ن، وﺷﺮوط وﺿﻮاﺑﻂ ﺗﻮﻗﻴﻌهﺎ 3. ف؈أن ﺗﺘﻀـﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻌﻤﻞ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻲ واﻟﻌﻄﻠﺔ اﻷﺳـﺒﻮﻋﻴﺔ و୒ﺟﺎزات اﻷﻋﻴﺎد واﻟﺘﺪاﺑ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻀﺮورʈﺔ اﻟﻮاﺟﺐ ﻣﺮاﻋﺎٮڈﺎ ﻟﺘﺠﻨﺐ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ وأﺧﻄﺎر اݍحﺮʈﻖ. 4. أن ﺗﺘﻀ ﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟ؅فﻗﻴﺎت واﳌɢﺎﻓﺂت اﳌﻌﺎﻳ؈ف واﻟﻀﻮاﺑﻂ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟ؅فﻗﻴﺎت واﳌɢﺎﻓﺂت. 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 5. ،ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﺣﺎﻃﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻠﻮاﺋﺢ اﳌﻨﺼـــﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﺑﺄﻳﺔ وﺳـــﻴﻠﺔ ﻣﺘﺎﺣﺔ وأن ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻋﻴﺘﮫ ٭ڈﺎ، وȋﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟۘي ﻳﻔهﻤهﺎ. ) اﳌﺎدة15 ( ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ17( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﺗﺤتﺴـــﺐ ﺿـــﻤﻦ ﺳـــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔ؅فات اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﻟۘي ﻳﻘﻀـــٕڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﺑ؈ن ﻣﺤﻞ ﻣﺴـــﻜﻨﮫ وﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻷﺣﻮال اﻵﺗﻴﺔ: أ. اﻟﻔ؅فة اﻟۘي ﻳﻘﻀٕڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ وﺳﻴﻠﺔ اﻟﻨﻘﻞ ࢭʏ ﺣﺎل ﺳﻮء اﻷﺣﻮال اݍجﻮʈﺔ واﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺘﺤﺬﻳﺮات اﳌﺮﻛﺰ اﻟﻮﻃۚي ﻟﻸرﺻﺎد Ȋﺸ ﺄن اﻟﺘﻐ؈فات واﻟﺘﻘﻠﺒﺎت اݍجﻮʈﺔ. ب. اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻳﻘﻀﻴﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻮﺳﻴﻠﺔ اﻟﻨﻘﻞ اﻟۘي ﻳﻮﻓﺮهﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺣﺎل Ȗﻌﺮﺿهﺎ ݍحﺎدث ﻣﺮوري أو ﻋﻄﻞ ﻃﺎرئ. ج. ﺣﺎﻟﺔ اﺗﻔﺎق اﻟﻄﺮﻓ؈ن ࢭʏ اﻟﻌﻘﺪ ﺻﺮاﺣﺔً ﻋڴʄ ذﻟﻚ. 2. ﺗﺨ ﻔﺾ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﺳﺎﻋﺘ؈ن ﺧﻼل ﺷهﺮ رﻣﻀﺎن اﳌﺒﺎرك. 3. ﻟﺼــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ Ȗﺸــﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺳــﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿــﺎﻓﻴﺔ ﻋڴʄ ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﺳــﺎﻋﺘ؈ن ࢭʏ اﻟﻴﻮم اﻟﻮاﺣﺪ، إﻻ إذا ɠﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻻزﻣًﺎ ﳌﻨﻊ وﻗﻮع ﺧﺴــﺎرة ﺟﺴــﻴﻤﺔ أو ﺣﺎدث ﺧﻄ؈ف أو ﻹزاﻟﺔ آﺛﺎرﻩ أو اﻟﺘﺨﻔﻴﻒ ﻣٔڈﺎ، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﺐ أﻻ ﻳﺰʈﺪ ﻣﺠﻤﻮع ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ )144 ( ﻣﺎﺋﺔ وأرȌﻌًﺎ وأر Ȍﻌﻮن ﺳﺎﻋﺔ ɠﻞ )3 .( ﺛﻼﺛﺔ أﺳﺎﺑﻴﻊ 4. :ʇُﺴتﺜۚى ﻣﻦ اﻷﺣɢﺎم اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎݍحﺪ اﻷﻗظىى ﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺌﺎت اﻵﺗﻴﺔ أ. رؤﺳﺎء ﻣﺠﺎﻟﺲ اﻹدارة وأﻋﻀﺎء هﺬﻩ اݝجﺎﻟﺲ. ب. اﻷܧخﺎص اﻟﺬﻳﻦ ʇﺸﻐﻠﻮن ﻣﻨﺎﺻﺐ إﺷﺮاﻓﻴﺔ إذا ɠﺎن ﻣﻦ ﺷﺄن هﺬﻩ اﳌﻨﺎﺻﺐ أن ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺷﺎﻏﻠﻮهﺎ Ȋﺴﻠﻄﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ج. اﻟﻌﻤﺎل ا ﻟﺬﻳﻦ ʇﺸɢﻠﻮن ﻃﺎﻗﻢ اﻟﺴﻔﻦ اﻟﺒﺤﺮʈﺔ واﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ࢭʏ اﻟﺒﺤﺮ وʈﺘﻤﺘﻌﻮن Ȋﺸﺮوط ﺧﺪﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ Ȋﺴبﺐ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠهﻢ. د. اﻷﻋﻤﺎل اﻟۘي ﻳﺘﺤﺘﻢ ﻃﺒﻴﻌْڈﺎ اﻟﻔﻨﻴﺔ اﺳﺘﻤﺮار اﻟﻌﻤﻞ ﻓٕڈﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل وردﻳﺎت أو ﻣﻨﺎوȋﺎت ﻣﺘﻌﺎﻗﺒﺔ ﻋڴʄ أﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ )56 .( ﺳﺎﻋﺔ ࢭʏ اﻷﺳﺒﻮع هـ. اﻷ ﻋﻤﺎل اﻟﺘﺤﻀ؈فﻳﺔ أو اﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻌ؈ن ﺑﺎﻟﻀﺮورة ﺗﻨﻔﻴﺬهﺎ ﺧﺎرج اݍحﺪود اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﳌﻘﺮرة Ȋﺸɢﻞ ﻋﺎم ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ اﳌنﺸﺄة. 5. .ﻟﻠﻮزʈﺮ إﺻﺪار اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﻃﺒﻘًﺎ ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ 12 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة16 ( اﻷﺟﻮر ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ22 ( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن: 1. ﻳﻠ؅قم ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄن ﻳﺆدي اﻷﺟﻮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪﻳﮫ ࢭʏ ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﺳـﺘﺤﻘﺎﻗهﺎ وﻓﻖ اﻟﺸـﺮوط واﻟﻀـﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﻵﺗﻴﺔ: أ. أن ﻳﺘﻢ ﺳـــــﺪاد اﻷﺟﻮر ࢭʏ ﻣﻮاﻋﻴـﺪ اﺳــــﺘﺤﻘـﺎﻗهـﺎ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴـﮫ ࢭʏ اﻟﻌﻘـﺪ وȋﻤـﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻟۘي ﺗﻀﻌهﺎ اﻟﻮزارة. ب. ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ ﺟﻤﻴﻊ اﳌنﺸـﺂت اﳌܦـجﻠﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة ﺳـﺪاد أﺟﻮر اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪٱڈﺎ ࢭʏ ﺗﺎرʈﺦ اﺳـﺘﺤﻘﺎﻗهﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﻈﺎم ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر أو أﻳﺔ أﻧﻈﻤﺔ أﺧﺮى ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻟﺪى اﻟﻮزارة. ج. ﻋڴʄ ﺟﻤﻴﻊ اﳌنﺸﺂت ﺗﻘﺪﻳﻢ ɠﺎﻓﺔ ﻣﺎ ﻳﻄﻠﺐ ﻣٔڈﺎ ﻹﺛﺒﺎت ﺳﺪاد أﺟﻮر ﻋﻤﺎﻟهﺎ ࢭʏ ﺣﺎل ﻃﻠﺐ ﻣٔڈﺎ ذﻟﻚ 2. ﻟﻠﻮزارة اﺗﺨـﺎذ ɠـﺎﻓـﺔ اﻹﺟﺮاءات واﻟﺘـﺪاﺑ؈ف اﻟﻘـﺎﻧﻮﻧﻴـﺔ اﳌﻨﺼــــﻮص ﻋﻠٕڈـﺎ ࢭʏ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن وهـﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺗﺠﺎﻩ اﳌنﺸﺄة ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺳﺪاد اﻷﺟﺮ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ. ) اﳌﺎدة17 ( ﻋﺪم ﺗﻤﻜ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أداء ﻋﻤﻠﮫ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ26( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻓﺈﻧﮫ: 1. ؅ﻳﻠ قم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻤﻜ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﻘﻴﺎم Ȋﻌﻤﻠﮫ، و୒ﻻ ɠﺎن ﻣُﻠﺰﻣًﺎ Ȋﺴﺪاد أﺟﺮﻩ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ. 2. إذا ɠـﺎن اﻻﻣﺘﻨـﺎع ﻋﻦ ﺗﻤﻜ؈ن اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻣﻦ أداء ﻋﻤﻠـﮫ ﻟﻈﺮوف ﺧـﺎرﺟـﺔ ﻋﻦ إرادة ﺻـــــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻊ ﺿﻤﺎن ﺳﺪاد أﺟﺮﻩ. 3. إذا أراد اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﺗﺮك اﻟﻌﻤـﻞ ﻓﻌﻠﻴـﮫ إﺧﻄـﺎر ﺻـــــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﺑـﺬﻟـﻚ، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌـﺎﻣـﻞ اﻟﺘﻘﺪم Ȋﺸɢﻮى ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ. 4. ،ﻟﻠﻮزارة ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸــɢﻮى اﻟﺘﻮاﺻــﻞ ﻣﻊ ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻨﺤﮫ ﻣهﻠﺔ ﻟﺘﻤﻜ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ أداء ﻋﻤﻠﮫ وࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم اﺳــﺘﺠﺎﺑﺘﮫ ﻓﻠﻠﻮزارة إﻟﻐﺎء ﺗﺼــﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ واﻟﺴــﻤﺎح ﻟﮫ ﺑﺎﻻﻧ ﺘﻘﺎل ﳌنﺸــﺄة أﺧﺮى ﻣﻊ ﻋﺪم اﳌﺴﺎس ﺑﺤﻘﻮﻗﮫ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. 13 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة18 ( اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ2 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ29( ﻣﻦ اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ʇﺴـﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ، إﺟﺎزة ﺳــﻨﻮʈﺔ ﺣﺴــﺐ ﺳــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟۘي ﻳﻘﻀــٕڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪى ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، وﺗﺤﺪد ﻣﺪٮڈﺎ ﻋڴʄ أﺳﺎس ﻣﺠﻤﻮع ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ Ȋﻌﺪ ﺗﺤﻮʈﻠهﺎ إڲʄ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ، ﻣﻘﺴﻮﻣًﺎ ﻋڴʄ ﻋﺪد أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ، ﻣﻀﺮوȋًﺎ ࢭʏ اﻹﺟﺎزات اﳌﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ، وذﻟﻚ ﺑﺤﺪ أدɲﻰ ﺧﻤﺴـــﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴـــﻨﺔ ﻟﻺﺟﺎزات اﻟﺴـــﻨﻮʈﺔ، وࢭʏ ﺣﺴـــﺎب هﺬﻩ اﻹﺟﺎز ات اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ʇﻌﺪ اݍجﺰء ﻣﻦ اﻟﻴﻮم ﻳﻮﻣًﺎ ɠﺎﻣﻼً، وذﻟﻚ وﻓﻘًﺎ ﻟﻶȖﻲ: 1. اﻟنﺴﺒﺔ Ȗﺴﺎوي ɲﺴﺒﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﻌﻘﺪ دوام اݍجﺰئﻲ إڲʄ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﻌﻘﺪ ﺑﺎﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ. 2. ) ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ Ȗﺴﺎوي8 .( ﺛﻤﺎɲﻲ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻳﻮﻣﻴեﺎ ﻛﺤﺪ أﻗظىى 3. ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ Ȋﻌﻘﺪ اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ʇﺴﺎوي ﻋ ﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟۘي ﺗﻢ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠٕڈﺎ. 4. ʄڴﺗɢﻮن اﳌﻌﺎدﻟﺔ اݍحﺴـــﺎﺑﻴﺔ Ȋﻌﺪد ﺳـــﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ Ȋﻌﻘﺪ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ ࢭʏ اﻟﺴـــﻨﺔ ﻣﻘﺴـــﻮﻣًﺎ ﻋ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ ﻣﻀﺮوȋًﺎ ࢭʏ 100 .ʇﺴﺎوي اﻟنﺴﺒﺔ ) اﳌﺎدة19 ( ﺗﺮﺣﻴﻞ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ أو اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺑﺪل ﻧﻘﺪي ﻋٔڈﺎ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪﻳﻦ رﻗ׿ي8 )( و9 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ29( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺗﺮﺣﻴﻞ ﻣﺎ ﻻ ﻳﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﻧﺼـــﻒ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴـــﻨﻮʈﺔ ﻟﻠﺴـــﻨﺔ اﻟۘي ﺗﻠٕڈﺎ أو أن ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ ﻣﻨﺤﮫ ﺑﺪﻻً ﻧﻘﺪﻳեﺎ ﻋٔڈﺎ وﻓﻘًﺎ ﻷﺟﺮﻩ اﻟﺬي ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻩ وﻗﺖ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ اﻹﺟﺎزة. 2. ʏࢭ ﺣﺎﻟﺔ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺼـﺮف ﻟﮫ ﺑﺪل ﻧﻘﺪي ﻋﻦ رﺻـﻴﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺴـﻨﻮʈﺔ اﳌﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻸﺟﺮ اﻷﺳﺎ؟ۜي. ) اﳌﺎدة20 ( ﻋﺪم اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻷﺟﺮ ﻋﻦ اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ﺳﻮء ﺳﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ31( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟ ﺮ ﺧﻼل اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ: أ. إذا ɠﺎن اﳌﺮض ﻗﺪ ɲﺸﺄ ﻋﻦ ﺳﻮء ﺳﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺜﻞ Ȗﻌﺎﻃﻴﮫ اﳌﺴﻜﺮات أو اݝخﺪرات. ب. إذا ﺧـﺎﻟﻒ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت اݍخـﺎﺻـــــﺔ ﺑـﺎﻟﺴــــﻼﻣـﺔ وﻓﻖ اﻟتﺸــــﺮيﻌـﺎت اﻟﻨـﺎﻓـﺬة ࢭʏ اﻟـﺪوﻟـﺔ، ﻣﺜـﻞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اݍخﺎﺻــﺔ ﺑﺎﻷزﻣﺎت واﻟɢﻮارث أو ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺴــ؈ف واﳌﺮور أو أ ﻳﺔ إﺟﺮاءات وﺿــﻮاﺑﻂ ﻟﻠﺴــﻼﻣﺔ ﺣﺪدت ࢭʏ ﻟﻮاﺋﺢ اﳌنﺸﺄة ﺗﻢ اﻃﻼع اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠٕڈﺎ وأﻗﺮ ﺑﻔهﻤهﺎ وȋﺎﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ. 14 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 2. ʇُﺸـــ؅فط ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ ﺟﺎء ࢭʏ اﻟﻔﻘﺮة )أ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﺗﻘﺮʈﺮ ﻣﻦ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﻳﺜبﺖ أن اﳌﺮض ﻧﺘﺞ ﻋﻦ ﺳﻮء ﺳﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﻞ. ) اﳌﺎدة21 ( اﻹﺟﺎزات اﳌﺘﻨﻮﻋﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎ ة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ )32( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ اﻹﺟـﺎزة اﻟـﺪراﺳــــﻴـﺔ ﻷداء اﻻﺧﺘﺒـﺎرات ﻋڴʄ أن ﻳɢﻮن ﺣـﺎﺻــــﻼً ﻋڴʄ ﻗﺒﻮل أɠـﺎدﻳ׿ي ﻣﻦ إﺣﺪى اﳌﻌﺎهﺪ أو اﻟɢﻠﻴﺎت اݍجﺎﻣﻌﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻮܷــــحًﺎ ﺑﮫ ﻧﻮع اﻟﺪراﺳــــﺔ واﻟﺘﺨﺼــــﺺ وﻣﺪة اﻟﺪراﺳﺔ، وʈﺠﻮز ﻟﻠﻤنﺸﺄة أن ﺗﻄﻠﺐ ﻣﺎ ﻳﺜبﺖ ﺗﻮارʈﺦ أداؤﻩ ﻟﻼﺧﺘﺒﺎرات. 2. ʇﺴــــﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﻮاﻃﻦ إﺟﺎزة ﺗﻔﺮغ ﻷداء اݍخﺪﻣﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ واﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﺔ، ﺣﺴــــﺐ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. 3. ʇﺴــــﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﺣﺪاد ﺗﺒﺪأ اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ﻳﻮم اﻟﻮﻓﺎة ﺷــــﺮʈﻄﺔ ﺗﻘﺪﻳﻤﮫ ﻣﺎ ﻳﺜبﺖ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮﻓﺎة ﻋﻘﺐ ﻋﻮدﺗﮫ إڲʄ اﻟﻌﻤﻞ. 4. ʇﺴﺘﺤﻖ اﻟ ﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة واﻟﺪﻳﺔ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻮارد ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﺷﺮʈﻄﺔ ﺗﻘﺪﻳﻤﮫ ﻣﺎ ﻳﺜبﺖ ﻣﻴﻼد ﻃﻔﻠﮫ. 5. .ﻳﺠﻮز اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن إﺟﺎزة اݍحﺪاد واﻟﻮاﻟﺪﻳﺔ واﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮʈﺔ واﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺗﺐ ) اﳌﺎدة22 ( ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل ووﻗﺎﻳْڈﻢ ورﻋﺎﻳْڈﻢ اﻟܶحﻴﺔ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ36( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن: 1. :ﻋڴʄ ɠﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ أن أ. ﻳﻮﻓﺮ وﺳــــﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﳌﻨﺎﺳــــﺒﺔ ݍحﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ أﺧﻄﺎر اﻹﺻــــﺎﺑﺎت واﻷﻣﺮاض اﳌهﻨﻴﺔ اﻟۘي ﻗﺪ ﺗﺤﺪث أﺛﻨﺎء ﺳـــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻛﺬﻟﻚ أﺧﻄﺎر اݍحﺮʈﻖ وﺳـــﺎﺋﺮ اﻷﺧﻄﺎر اﻟۘي ﻗﺪ ﺗﻨﺠﻢ ﻋﻦ اﺳـــﺘﻌﻤﺎل اﻵﻻت وﻏ؈فهﺎ ﻣﻦ أدوات اﻟﻌﻤﻞ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﮫ اﺗﺒﺎع ﺟﻤﻴﻊ أﺳــــﺎﻟﻴﺐ اﻟ ﻮﻗﺎﻳﺔ اﻷﺧﺮى اﻟۘي ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. ب. أن ﻳﻀـــﻊ ࢭʏ ﻣɢﺎن ﺑﺎرز وﻇﺎهﺮ ﻣﻦ ﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت ﻣﻔﺼـــﻠﺔ وواܷـــحﺔ Ȋﺸـــﺄن وﺳـــﺎﺋﻞ ﻣﻨﻊ اݍحﺮʈﻖ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟۘي ﻗﺪ ﻳﺘﻌﺮﺿــــﻮن ﻟهﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ ﻋﻤﻠهﻢ وﻃﺮق اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣٔڈﺎ وﻛﻴﻔﻴـﺔ ﻋﻼج ﻣـﺎ ﻳﻘﻊ ﻣﻦ ﺣﻮادث Ȋﺴــــﺒّڈـﺎ، ﻋڴʄ أن ﺗ ɢﻮن اﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت ﺑـﺎﻟﻠﻐـﺔ اﻟﻌﺮȋﻴـﺔ وȋﻠﻐـﺔ أﺧﺮى ﻳﻔهﻤهﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء، وﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻀﻊ اﻟﻌﻼﻣﺎت اﻟﺘﺤﺬﻳﺮʈﺔ أﻣﺎم ﻣﻮاﻗﻊ اݍخﻄﺮ. ج. أن ﻳﺤﻴﻂ اﻟﻌـﺎﻣﻠ؈ن ﻟـﺪﻳـﮫ ﻗﺒـﻞ Ȗﺴــــﻠﻤهﻢ اﻟﻌﻤـﻞ ﺑﻤﺨـﺎﻃﺮ اﳌهﻨـﺔ اﻟۘي ﻳﻤـﺎرﺳــــﻮٰڈـﺎ ɠـﺄﺧﻄـﺎر اݍحﺮʈﻖ واﻵﻻت واﻟﺴﻘﻮط واﻷﻣﺮاض اﳌهﻨﻴﺔ وﻏ؈فهﺎ. 15 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ د. أن ʇﻌهﺪ ﺑﺎﻹﺷـﺮا ف ﻋڴʄ اﻹﺳـﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻴﺔ ﳌﺘﺨﺼـﺺ ࢭʏ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻹﺳـﻌﺎﻓﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ وأن ﻳﻮﻓﺮ ﺑɢﻞ ﺻﻨﺪوق ﻟﻺﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷوﻟﻴﺔ ɠﺎﻓﺔ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم. ه. أن ﻳﻮﻓﺮ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻀﺮورʈﺔ ﳌﻨﻊ اݍحﺮʈﻖ وﻛﺬﻟﻚ أﺟهﺰة اﻹﻃﻔﺎء اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ࢭʏ اﳌنﺸﺄة واﳌﻮاد اﳌﺴﺘﻌﻤﻠﺔ ࢭʏ اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت. و. أن ﻳﺘﺨﺬ اﻟﻮﺳـﺎﺋﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ وȋﺎﺳـﺘﻤﺮار ﻣﻦ أن اﻟﻈﺮوف اﻟﺴـﺎﺋﺪة ࢭʏ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻓﺮ وﻗﺎﻳﺔ ɠﺎﻓﻴﺔ ﻟܶحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل اﳌﺸﺘﻐﻠ؈ن ﺑﺎﳌنﺸﺄة. ز. أن ﻳﺘﺨﺬ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﳌﻨﻊ أو ﺗﻘﻠﻴﻞ أو إزاﻟﺔ اﻷﺧﻄﺎر اﻟܶحﻴﺔ ࢭʏ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ. ح. أن ﻳﺘﺨﺬ اﻻﺣﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ أﺧﻄﺎر اﻟﺴـﻘﻮط أ و اﻷﺷـﻴﺎء اﻟﺴـﺎﻗﻄﺔ واﻟﺸـﻈﺎﻳﺎ اﳌﺘﻄﺎﻳﺮة أو اﻷﺟﺴــﺎم اݍحﺎدة أو اﳌﻮاد اﻟﺴــﺎﺋﻠﺔ اﻟɢﺎوʈﺔ أو اﻟﺴــﺎﺧﻨﺔ أو اﳌﻮاد اﳌﻠْڈﺒﺔ أو اﳌﺘﻔﺠﺮة أو أي ﻣﻮاد أﺧﺮى ذات ﺗـﺄﺛ؈ف ﺿـــــﺎر وﻛـﺬﻟـﻚ اﺗﺨـﺎذ اﻻﺣﺘﻴـﺎﻃـﺎت اﻟﻼزﻣـﺔ ݍحﻤـﺎﻳـﺔ اﻟﻌﻤـﺎل ﻣﻦ أﺧﻄـﺎر اﻟﻐﺎزات اﳌﻀﻐﻮﻃﺔ واﻟﻜهﺮȋﺎء. ط. أن ﻳﻘﻮم ﺑﺘﻌﻠﻴﻖ ﻻﻓﺘــﺎت إرﺷــــــﺎدﻳــﺔ ࢭʏ ﻣɢــﺎن اﻵﻻت أو ﻣɢــﺎن اﻟﻌﻤﻠﻴــﺎت اݝخﺘﻠﻔــﺔ ﻳُﺒ؈ن ٭ڈــﺎ ﻧﻮع اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻔﻨﻴﺔ اﻟﻀﺮورʈﺔ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ وȋﻠﻐﺔ أﺧﺮى ﻳﻔهﻤهﺎ اﻟﻌﻤﺎل ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء. 2. ﻋڴʄ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ أن ʇﺴــــﺘﺨـﺪم أﺟهﺰة اﻟﻮﻗـﺎﻳـﺔ واﳌﻼȊﺲ اﻟۘي ﻳﺰود ٭ڈـﺎ، وأن ﻳﻨﻔـﺬ ﺟﻤﻴﻊ Ȗﻌﻠﻴﻤـﺎت ﺻـــــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ اﻟۘي ٮڈـﺪف إڲʄ ﺣﻤـﺎﻳﺘـﮫ ﻣﻦ اﻷﺧﻄـﺎر وأن ﻳﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ اﻟﻘﻴـﺎم ﺑـﺄي ﻋﻤـﻞ ﻣﻦ ﺷـــــﺄﻧـﮫ ﻋﺮﻗﻠـﺔ ﺗﻠـﻚ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت، وﻋﻠﻴـﮫ أن ﻳﺘﻘﻴـﺪ ﺑـﺎﻷواﻣﺮ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت اﳌﺘﺼــــﻠـﺔ ﺑـﺎﺣﺘﻴـﺎﻃـﺎت أﻣﻦ اﻟﻌﻤـﻞ وﺳــــﻼﻣﺘـﮫ وأن ʇﺴـــﺘﻌﻤﻞ وﺳـــﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ وʈﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ﺣﻮزﺗﮫ، وʈﺤﻈﺮ ﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻘﺪم ﻋڴʄ أي ﻓﻌﻞ ﻳﺆدي إڲʄ ﻋﺪم ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﳌ ﺬɠﻮرة أو إڲʄ إﺳــﺎءة اﺳــﺘﻌﻤﺎل اﻟﻮﺳــﺎﺋﻞ اﳌﻮﺿــﻮﻋﺔ ݍحﻤﺎﻳﺔ ܵــحﺔ وﺳــﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل أو إݍحﺎق اﻟﻀــــﺮر ٭ڈﺬﻩ اﻟﻮﺳــــﺎﺋﻞ أو إﺗﻼﻓهﺎ، وﻟﺼــــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻀــــﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ اݍجﺰاءات واﻟﻌﻘﻮȋﺎت ﻟɢﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻳﺨﺎﻟﻒ اﻷﺣɢﺎم اﳌﻘﺮرة ࢭʏ هﺬا اﻟﺒﻨﺪ. 3. ﺗﺘﻮڲʄ اﻟﻮزارة اﻟﺘنﺴــــﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟܶــــحﺔ اﻟﻌ ﺎﻣﺔ واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ واﻟﺴــــﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل وذﻟﻚ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺘﺎڲʏ: أ. ﻣﺘﺎȊﻌﺔ اﻟ؅قام ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣ؈ن اﻟﺼـــڍʏ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤﺎل ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻟتﺸـــﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ب. اﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ اݝحﻠﻴﺔ واﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑܶحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل. ج. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﳌﻌﺎﻳ؈ف واﻻﺷــــ؅فاﻃﺎت اﳌﻮﺿــــﻮﻋﺔ ﻋڴʄ اﳌﺴــــﺘﻮى اﻻﺗﺤﺎدي واݝحڴʏ اݍخﺎﺻــــﺔ ﺑܶــــحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل و୒ﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟ؅قاﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﺎﺗﺒﺎﻋهﺎ. د. اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺘﻔﺘيﺶ وﺗﻄﺒﻴﻖ اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ ﻋڴʄ اﳌنﺸــﺂت اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟܶــحﺔ واﻟﺴــﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ. 16 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ه. Ȗﻌﻤﻴﻢ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎد رة ﻣﻦ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟܶحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ Ȋﺸﺄن ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل. ) اﳌﺎدة23 ( إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدﺗ؈ن رﻗ׿ي37 )( و38( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﻠ؅قم ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ إﺻـﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺈﺻـﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ أو ﻣﺮض ﻣ۶ي ﺑﺄن ﻳﺪﻓﻊ ﻧﻔﻘﺎت ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮ اﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. أن ﻳﺘﻢ ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ إﺣﺪى دور اﻟﻌﻼج اݍحɢﻮﻣﻴﺔ أو اݍخﺎﺻﺔ. ب. أن Ȗﺴﺘﻤﺮ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﻌﻼج إڲʄ أن ʇﺸﻔﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ، أو ﻳﺜبﺖ ܿجﺰﻩ. ج. أن ʇﺸﻤﻞ اﻟﻌﻼج اﻹﻗﺎﻣﺔ ﺑﺎﳌﺴتﺸﻔﻰ واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اݍجﺮاﺣﻴﺔ وﻣﺼﺎرʈﻒ ﺻﻮر اﻷﺷﻌﺔ واﻟﺘﺤﺎﻟﻴﻞ اﻟﻄﺒﻴﺔ وﻛﺬﻟﻚ ﺷﺮاء اﻷدوʈﺔ واﳌﻌﺪات اﻟﺘﺄهﻴﻠﻴﺔ وﺗﻘﺪﻳﻢ اﻷﻃﺮاف واﻷﺟهﺰة اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟﺘﻌﻮʈﻀﻴﺔ ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ ﳌﻦ ﻳﺜبﺖ ܿجﺰﻩ. د. Ȗﺸﻤﻞ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﻌﻼج ﻧﻔﻘﺎت اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟۘي ﻳﻘﺘﻀٕڈﺎ ﻋﻼج اﻟﻌﺎﻣﻞ. 2. ﻋڴʄ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ أن ﻳﺘﻘﻴـﺪ ﺑـﺎﻷواﻣﺮ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺑـﺎﺣﺘﻴـﺎﻃـﺎت أﻣﻦ اﻟﻌﻤـﻞ وﺳــــﻼﻣﺘـﮫ، وﻋﻠﻴـﮫ أن ʇﺴــﺘﻌﻤﻞ وﺳــﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ وʈﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ﺣﻮزﺗﮫ ﻣٔڈﺎ، وʈﺤﻈﺮ ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻹﻗﺪام ﻋڴʄ أي ﻓﻌﻞ ﻳﺆدي إڲʄ ﻋﺪم ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت أو إڲʄ إﺳــﺎءة اﺳــﺘﻌﻤﺎل اﻟﻮﺳــﺎﺋﻞ اﳌﻮﺿــﻮﻋﺔ ݍحﻤﺎﻳﺔ ܵــحﺔ وﺳــﻼﻣﺔ اﻟﻌﻤﺎل أو إݍحﺎق اﻟﻀﺮر ٭ڈﺬﻩ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ و୒ﺗﻼﻓهﺎ. 3. ﻻ ʇﺴـــﺘﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ Ȗﻌﻮʈﺾ إﺻـــﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ، إذا ﺛبﺖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺴـــﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼـــﺔ ﺣﺪوث اﻹﺻـــﺎ ﺑﺔ ﻧتﻴﺠـﺔ ﻣﺨـﺎﻟﻔـﺔ ﻋﻤـﺪﻳـﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤـﺎت اﻟﻮﻗـﺎﺋﻴـﺔ اﳌﻌﻠﻨـﺔ ࢭʏ أﻣـﺎﻛﻦ ﻇـﺎهﺮة ࢭʏ ﻣﺤـﻞ اﻟﻌﻤـﻞ Ȋﺸــــﺮط اﻟ؅قام ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﺗﻮﻋﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﳌﻔﺼـﻠﺔ Ȋﺸـﺄن وﺳـﺎﺋﻞ ﻣﻨﻊ اݍحﺮʈﻖ وﺣﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر اﻟۘي ﻗﺪ ﻳﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟهﺎ أﺛﻨﺎء ﺗﺄدﻳﺔ ﻋﻤﻠهﻢ وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ وﻟﻐﺔ أﺧﺮى ﻳﻔهﻤهﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء. ب. إﺣﺎﻃﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣهﻨﺘﮫ، و୒ﻟﺰاﻣﮫ ﺑﺎﺳﺘﻌﻤﺎل وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﳌﻘﺮر ﻟﺬﻟﻚ، وﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻮﻓﺮ أدوات اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟܨخﺼﻴﺔ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل، وﺗﺪرʈّڈﻢ ﻋڴʄ اﺳﺘﺨﺪاﻣهﺎ. ج. ﺗﺪرʈﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋڴʄ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت ﺣﻤﺎ ﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل. د. Ȗﻌﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ اﺳــﺘﺨﺪاﻣﮫ ﺑﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣهﻨﺘﮫ ووﺳــﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻴﮫ اﺗﺨﺎذهﺎ، وﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻠﺼﻖ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻔﺼﻠﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ࢭʏ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ. 17 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 4. إذا أدت إﺻــﺎﺑﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺮض اﳌ۶ي إڲʄ وﻓﺎة اﻟﻌﺎﻣﻞ، ﻓﺈن اﻟﺘﻌﻮʈﺾ ﻳﺼــﺮف ﻟﻠﻤﺴــﺘﺤﻘ؈ن ﻋﻨﮫ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈ ﺎ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، أو وﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﺤﺪدﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ وﻓﺎﺗﮫ. ) اﳌﺎدة24 ( ﺿﻮاﺑﻂ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤﺎل ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ39( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن واﳌﺎدة رﻗﻢ )14 :( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار، ﻓﺈﻧﮫ 1. ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤﺎل وȋﻤﺮاﻋﺎة ﺗﻮﻗﻴﻊ اݍجﺰاء اﳌﻨﺎﺳﺐ ﺣﺴﺐ ﺟﺴﺎﻣﺔ وﺧﻄﻮرة اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ، ووﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳ؈ف اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﻣﺪى اﻹﺧﻼل Ȋﺴﺮʈﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ. ب. ﺗﺄﺛ؈ف اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻋڴʄ ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌنﺸﺄة. ج. اﻷﺛﺮ اﳌﺎڲʏ اﳌ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ اݝخﺎﻟﻔﺔ. د. أﺛﺮ اݝخﺎﻟﻔﺔ ﻋڴʄ ﺳﻤﻌﺔ اﳌنﺸﺄة واﻟﻌﺎ ﻣﻠ؈ن ﻓٕڈﺎ ﻧتﻴﺠﺔ ارﺗɢﺎب اݝخﺎﻟﻔﺔ. ه. اﺳﺘﻐﻼل اﻟﻌﺎﻣﻞ اݝخﺎﻟﻒ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﳌﻨﺎﻃﺔ ﺑﮫ. و. ɲﺴﺒﺔ ﺗﻜﺮار اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﺑﺄﻧﻮاﻋهﺎ. ز. وﺟﻮد ﺷﻖ ﺟﺰائﻲ أو أﺧﻼࢮʏ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ اﳌﺮﺗﻜﺒﺔ. 2. ʏࢭ ﻋڴʄ ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺿــﻊ ﻻﺋﺤﺔ ﺑﺎݍجﺰاءات ﻣﻮܷــحًﺎ ﻓٕڈﺎ ɠﻞ ﻋﻘﻮȋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮȋﺎت اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ اﳌﺒيﻨﺔ اﳌﺎدة رﻗﻢ )39( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. 3. ) ﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ أﻳﺔ ﻋﻘﻮȋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻘﻮȋﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺎدة39( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻻ Ȋﻌﺪ إﺑﻼﻏﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ هﻮ ﻣنﺴـﻮب إﻟﻴﮫ وﺳـﻤﺎع أﻗﻮاﻟﮫ وﺗﺤﻘﻴﻖ دﻓﺎﻋﮫ و୒ﺛﺒﺎت ذﻟﻚ ࢭʏ ﻣﺤﻀـﺮ ﻳﻮدع ࢭʏ ﻣﻠﻔﮫ اݍخﺎص وʈﺆﺷــــﺮ ﺑﺎﻟﻌﻘﻮȋﺔ ࢭʏ ٰڈﺎﻳﺔ هﺬا اݝحﻀــــﺮ، وʈﺠﺐ إﺑﻼغ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ وﻗﻊ ﻋﻠﻴﮫ ﻣﻦ ﺟﺰاءات وﻧﻮﻋهﺎ وﻣﻘﺪارهﺎ وأﺳﺒﺎب ﺗﻮﻗﻴﻌهﺎ واﻟﻌﻘﻮȋﺔ اﻟۘي ﺳيﺘﻌﺮض ﻟهﺎ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻮدة. 4. ) ﻻ ﻳﺠﻮز اٮڈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﺄدﻳبﻴﺔ ﻣغــىى ﻋڴʄ ﻛﺸــﻔهﺎ أﻛ؆ف ﻣﻦ30 ( ﺛﻼﺛ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ، وﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﻮȋﺔ ﺗﺄدﻳبﻴﺔ Ȋﻌﺪ ﺗﺎرʈﺦ اﻧْڈﺎء اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ࢭʏ اݝخﺎﻟﻔﺔ وﺛﺒﻮٮڈﺎ ࢭʏ ﺣﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺄﻛ؆ف ﻣﻦ )60 .( ﺳﺘ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ 5. ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﻟﺘﻘﺪم Ȋﺸــɢﻮى ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻓﺈﻧﮫ ﻳﺤﻖ ﻟﮫ أن ﻳﺘﻈﻠﻢ إڲʄ إدارة اﳌنﺸــﺄة ﻣﻦ أي ﺟﺰاء ﻳﺘﺨﺬ ࢭʏ ﺣﻘﮫ، وʈﻘﺪم اﻟﺘﻈﻠﻢ إڲʄ إدارة اﳌنﺸـــــﺄة ﺑﺎݍجﺰاء اﳌﺘﻈﻠﻢ ﻣﻨﮫ، وﻻ ﻳﻀـــــﺎر اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺗﻘﺪﻳ ﻢ ﺗﻈﻠﻤﮫ، وﻋڴʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺨﻄﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨتﻴﺠﺔ ﺗﻈﻠﻤﮫ. 6. ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﳌﺎدة رﻗﻢ14 ) ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار، ﻋڴʄ ɠﻞ ﺻــﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ʇﺴــﺘﺨﺪم50 ( ﻋﺎﻣﻼً ﻓﺄﻛ؆ف أن ﻳﻀــﻊ ࢭʏ ﻣɢﺎن ﻇﺎهﺮ -أو ﻋ؄ف أﻳﺔ آﻟﻴﺔ أﺧﺮى ﻣﻨﺎﺳــﺒﺔ- ﻧﻈﺎﻣًﺎ ﻟﻠﺸــɢﺎوى واﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﻳﺘﻤﻜﻦ اﻟﻌﻤﺎل ﻣﻦ اﻻﻃﻼع 18 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻴﮫ، وʈﺠﺐ أن ﻳﻨﺺ هﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋڴʄ أن ﻳɢﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اݍحﻖ ࢭʏ رﻓﻊ ﺷــــɢﻮاﻩ أو ﺗﻈﻠﻤﮫ إڲʄ ﺻـــــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻤﺜﻠﮫ، وأن ﻳﺘﻢ اﻟﺮد ﻋڴʄ ﺗﻈﻠﻤﮫ ﻛﺘﺎﺑﻴեﺎ وﺧﻼل ﻣﺪة ﻣﺤﺪدة. ) اﳌﺎدة25 ( ﺣﺎﻟﺔ اﻧْڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻹﻓﻼس ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو إﻋﺴﺎرﻩ ﻣــﻊ ﻣــﺮاﻋــﺎة اﻷﺣــɢــﺎم اﻟــﻮاردة ﺑــﺎﳌــﺮﺳــــــﻮم ﺑــﻘــﺎﻧــﻮن اﺗــﺤــﺎدي رﻗــﻢ )9 ( ﻟﺴــــــﻨــﺔ2016 ،Ȋﺸــــــﺄن اﻹﻓــﻼس واﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )19 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2019 Ȋﺸــــﺄن اﻹﻋﺴــــﺎر وأﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )8 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ42 ( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. :ﻳنﺘࢼي ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ أي ﻣﻦ اݍحﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ أ. ﺻــﺪور ﺣﻜﻢ ﻗﻀــﺎئﻲ ﺑﺈﻓﻼس أو إﻋﺴــﺎر ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟتﺸــﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ﺑﺎﻟﺪو ﻟﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ب. ﺻــــﺪور ﻗﺮار ﻣﻦ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﻣﺎ ﻳﻔﻴﺪ ﻋﺪم ﺗﻤﻜﻦ ﺻــــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ اﻻﺳــــﺘﻤﺮار ࢭʏ ɲﺸــــﺎﻃﮫ ﻷﺳﺒﺎب اﻗﺘﺼﺎدﻳﺔ اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﺧﺎرﺟﺔ ﻋﻦ إرادﺗﮫ. 2. ﻟﻠﻮزارة ﻣﻦ ﺗﻠﻘﺎء ﻧﻔﺴـهﺎ إﻟﻐﺎء ﺗﺼـﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اݍحﻜﻢ اﻟﻘﻀـﺎئﻲ اﻟﺼـﺎدر ﺑﺈﺷـهﺎر أو إﻓﻼس ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، وʈﺠﻮز ﻟهﺎ أن ﺗﺼﺪر ﻟﮫ ﺗﺼﺮʈﺤًﺎ ﺟﺪﻳﺪً ا وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة26 ( ﺿﻮاﺑﻂ اݍخﻄﺮ اݍجﺴﻴﻢ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ3 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ45( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﺗɢﻮن ﺿﻮاﺑﻂ اݍخﻄﺮ اݍجﺴﻴﻢ ࢭʏ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺠ؈ق ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳ؅فك اﻟﻌﻤﻞ دون إﻧﺬار وﻓﻖ اﻵȖﻲ: 1. .وﺟﻮد ﻣﺼﺪر ﻣُﺤﺘﻤﻞ ﻟﻼﺷﺘﻌﺎل 2. .اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻸﺳﻼك اﻟﻜهﺮȋﺎﺋﻴﺔ اﳌﻮﺻﻠﺔ ﺑﻤﺼﺪر ﻟﻠﻜهﺮȋﺎء ﻳُﻤﻜﻦ أن ʇُﺴبﺐ ﺻﺪﻣﺔ ﻛهﺮȋﺎﺋﻴﺔ، أو اﻟﻮﻓﺎة 3. .وﺟﻮد ﻣﻮاد ﻛﻴﻤﻴﺎﺋﻴﺔ ﺧﻄﺮة ﻳُﻤﻜﻦ أن Ȗُﺴبﺐ أﻣﺮاﺿًﺎ 4. .درﺟﺎت اݍحﺮارة ﻏ؈ف اﻻﻋﺘﻴﺎدﻳﺔ، اﻟۘي Ȗُﺴبﺐ ﺣﺮوﻗًﺎ 5. اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻀﻮﺿﺎء ﻋﺎﻟﻴﺔ ﺗﻀﺮﱡر ﺣﺎﺳﺔ اﻟﺴﻤﻊ ﺑ ﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ. 6. .اﻷﺷﻌﺔ اﻟۘي ﻳﻤﻜﻦ أن Ȗﺴبﺐ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﻤﺮض اﻟﺴﺮﻃﺎن أو اﻟﻌ׿ى 7. .اﻷﺧﻄﺎر اﻟﺒﻴﻮﻟﻮﺟﻴﺔ اﻟۘي ﻳُﻤﻜﻦ أن Ȗُﺴبﺐ أﻣﺮاﺿًﺎ 19 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة27 ( اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻌﻤﺎل ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ49( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻟﻠﻌـﺎﻣـﻞ ࢭʏ ﺣـﺎل اﻧْڈـﺎء ﻋﻘـﺪ اﻟﻌﻤـﻞ وﻓﻖ أﺣɢـﺎم اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن وهـﺬا اﻟﻘﺮار، اﻻﻧﺘﻘـﺎل ﻟﻠﻌﻤـﻞ ﻟـﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ آﺧﺮ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واݍحﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. إذا اﻧْڈﺖ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑ؈ن اﻟﻄﺮﻓ؈ن وﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﺠﺪﻳﺪهﺎ. ب. إذا اﻧﺘࢼى اﻟﻌﻘﺪ ﺧﻼل ﺳﺮʈﺎﻧﮫ وﻓﻘًﺎ ﳌﺎ ورد ࢭʏ اﳌﺎدة رﻗﻢ )42 ) ( واﳌﺎدة رﻗﻢ45( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. ج. إذا أﻧࢼى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺪون ﺳبﺐ ﻳﺮﺟﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ. 2. .ﻟﻠﻮزʈﺮ أن ﻳﺼﺪر ﻗﺮارًا ﻳﺤﺪد آﻟﻴﺎت اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ اݝحﺪدة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ) اﳌﺎدة28 ( ﺿﻮاﺑﻂ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ50( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻋڴʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺑﻮاﻗﻌﺔ اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. أن ﻳɢﻮن اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻷﻛ؆ف ﻣﻦ 7 أﻳﺎم ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ، دون ﻋﻠﻢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤɢﺎن ﺗﻮاﺟﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو إﻣɢﺎﻧﻴﺔ اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﮫ. ب. أن ﻳﺘﻢ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻧﻤﻮذج اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. 2. إذا اﻧﻘﻄﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻷﺟﻨۗي ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴبﺐ ﻏ؈ف ﻣﺸﺮوع ﻗﺒﻞ ٰڈﺎﻳﺔ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ، ﻓﻼ ﻳﻤﻨﺢ ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ آﺧﺮ ﳌﺪة ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ، ويُﺴتﺜۚى ﻣﻦ ذﻟﻚ: أ. اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳɢﻮن ﻋڴʄ إﻗﺎﻣﺔ ذوʈﮫ. ب. اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳﻄﻠﺐ ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﺟﺪ ﻳﺪ ﻋڴʄ ذات اﳌنﺸﺄة. ج. اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﳌﺴﺘﻮʈﺎت اﳌهﻨﻴﺔ أو اﳌهﺎرʈﺔ أو اﳌﻌﺮﻓﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺘﺎج إﻟٕڈﺎ اﻟﺪوﻟﺔ. د. ﺣﺎﻣڴʏ اﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺬهﺒﻴﺔ. هـ. أﻳﺔ ﻓﺌﺎت ﻣهﻨﻴﺔ وﻓﻖ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺗﺼنﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. 3. ﻟﻠﻮزʈﺮ أن ﻳﺼﺪر ﻗﺮارًا ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ آﻟﻴﺎت اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻻﻧﻘﻄﺎع وﻓﻖ اﳌﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﻟﻮزارة. 20 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة29 ( ﺿﻮاﺑﻂ اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻣﻦ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎل ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ7 ) ( ﻣﻦ اﳌﺎدة رﻗﻢ51( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻘﺘﻄﻊ ﻣﻦ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ، أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗɢﻮن ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧًﺎ أو ﺑﺤﻜﻢ ﻗﻀﺎئﻲ، وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﻹﺟﺮاءات اﻵﺗﻴﺔ: أ. أن ﺗɢﻮن اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻻزﻣﺔ ﻻﺳ؅فداد اﻟﻘﺮوض أو اﳌﺒﺎﻟﻎ اﻟۘي دﻓﻌﺖ ﻟﮫ زʈﺎدة ﻋڴʄ ﺣﻘﮫ. ب. ﻻﺳ؅فداد اﳌﺒﺎﻟﻎ اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﺳﺘﻘﻄﺎﻋهﺎ ﻟﻐﺎﻳﺎت اﺣتﺴﺎب اﻻﺷ؅فاك ࢭʏ ﻣɢﺎ ﻓﺂت وﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت، وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ج. ﻛﻤﺒﺎﻟﻎ ﺗُﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ Ȋﺴبﺐ اݝخﺎﻟﻔﺎت اﻟۘي ﻳﺮﺗﻜّڈﺎ وﻓﻖ ﻻﺋﺤﺔ اݍجﺰاءات اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﳌنﺸﺄة واﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﻮزارة. د. ﻛﻤﺪﻳﻮﻧﻴﺎت ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ݍحﻜﻢ ﻗﻀﺎئﻲ ﺻﺎدر ﺑﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ. ه. ﻛﻤﺒﺎﻟﻎ ﻹﺻﻼح ﻣﺎ أݍحﻘ ﮫ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺿﺮر، ﻧتﻴﺠﺔ ﺧﻄﺄ ﻣﻨﮫ أو ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﮫ Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، أدى إڲʄ إﺗﻼف أو ﺗﺪﻣ؈ف أو ﻓﻘﺪان أدوات أو آﻻت أو ﻣﻨﺘﺠﺎت أو ﻣﻮاد ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. 2. ʏࢭ أن ﻳɢﻮن ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺪ ﻗﺎم ﺑﺎﻹﺟﺮاءات اﳌﻨﺼـﻮص ﻋﻠٕڈﺎ اﳌﺮﺳـﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎﻧﺖ اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺴﺘﺤ ﻘﺔ ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ارﺗﻜّڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ أو ﻧتﻴﺠﺔ أﺿﺮار Ȋﺴبﺐ ﺧﻄﺄ ﻣﻨﮫ، وأﻻ ﻳɢﻮن ﻗﺪ ﻣغــــىى ﻋڴʄ اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺴــــﺘﺤﻘﺔ ﻣﺪة )3 ʄڴ( ﺛﻼﺛﺔ أﺷــــهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﺳــــﺘﺤﻘﺎﻗهﺎ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ اﻻﺗﻔﺎق ﻋ ﺧﻼف ذﻟﻚ. ) اﳌﺎدة30 ( ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﺄﻧﻤﺎط اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ )52( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻳɢﻮن اﺣتﺴﺎب ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ﺑﺄﻧﻤﺎط اﻟﺪوام اݍجﺰئﻲ أو ﺗﻘﺎﺳﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ وȌﻐ؈ف ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪوام ɠﺎﻣﻞ وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: 1. ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻮاردة Ȋﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻟﺴﻨﺔ ﻣﻘﺴﻮﻣًﺎ ﻋڴʄ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺴﻨﺔ ﻣ ﻀﺮوȋًﺎ ࢭʏ 100 ʇﺴﺎوي اﻟنﺴﺒﺔ ﻣﻀﺮوȋﺔ ࢭʏ ﻗﻴﻤﺔ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ. 2. .ﻻ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ ࢭʏ ﺣﺎل اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﳌﺆﻗﺖ إذا ɠﺎﻧﺖ ﻣﺪﺗﮫ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺳﻨﺔ 21 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة31 ( ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮدﻳﺔ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ54( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. إذا ﺗﻨـﺎزع ﺻـــــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ أو اﻟﻌـﺎﻣـﻞ أو أي ﻣﺴــــﺘﺤﻖ ﻋٔڈﻤـﺎ ࢭʏ أي ﺣﻖ ﻣﻦ اݍحﻘﻮق اﳌ؅فﺗﺒـﺔ ﻷي ﻣٔڈﻤـﺎ ﺑﻤﻘﺘغـــىى أﺣɢﺎم هﺬا اﳌﺮﺳـــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻋﻠﻴﮫ أن ﻳﻘﺪم ﻃﻠﺒًﺎ ﺑﺬﻟﻚ إڲʄ اﻟﻮزارة واﻟۘي ﺗﻘﻮم ﺑﺒﺤﺚ اﻟﻄﻠﺐ واﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﺗﺮاﻩ ﻻزﻣًﺎ ﻟتﺴﻮʈﺔ اﻟنقاع ﺑﻴٔڈﻤﺎ ودﻳեﺎ. 2. ࢭʏ ﺣﺎل Ȗﻌﺬر اﻟتﺴــﻮʈﺔ اﻟﻮدّﻳﺔ، ﻋڴʄ اﻟﻮزارة إﺣﺎﻟﺔ اﻟنقاع إڲʄ اݝحﻜﻤﺔ اݝخﺘﺼــﺔ ﺧﻼل )14 ( أرȌﻌﺔ ﻋﺸــﺮ ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ، وﺗɢﻮن اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻣܶـحﻮȋﺔ ﺑﻤﺬﻛﺮة ﺗﺘﻀـﻤﻦ ﻣݏخﺼـًﺎ ﻟﻠنقاع وحجج اﻟﻄﺮﻓ؈ن وﺗﻮﺻﻴﺔ اﻟﻮزارة. 3. ﻋڴʄ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻢ إﺣﺎﻟﺔ ﺷــɢﻮاﻩ ﻟﻠﻘﻀــﺎء Ȗܦــجﻴﻞ دﻋﻮاﻩ وȖﻌﺪﻳﻞ وﺿــﻌﮫ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ﻋ ڴʄ وﺟﮫ اﻟﺴــﺮﻋﺔ، وﻟﻠﻮزʈﺮ إﺻﺪار اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ اﻟۘي ﺗﻨﻈﻢ وﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ واﳌنﺸﺄة Ȋﻌﺪ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﺸɢﻮى ﻟﻠﻘﻀﺎء. 4. ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﺷــــهﺮʈﻦ ࢭʏ ﺣﺎل اﺳــــﺘﻤﺮارﻩ ࢭʏ اﻟﻌﻤﻞ أﺛﻨﺎء ﺳــــﺮʈﺎن اﻟنقاع اﻟﻌﻤﺎڲʏ اݝحﺎل ﻟﻠﻘﻀــــﺎء، وﻟﻠﻮزارة ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ إﻟﺰام ﺻــــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ Ȋﺴــــﺪاد ذﻟﻚ اﻷﺟﺮ أو إﺣﺎﻟﺔ اﻟﺸــــɢﻮى ٭ڈﺬا اݍخﺼﻮص ﻟﻠﻘﻀﺎء. ) اﳌﺎدة32 ( ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݍجﻤﺎﻋﻴﺔ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ56( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. إذا وﻗﻊ ﻧﺰاع ﺑ؈ن ﺻــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎل أو ﻓﺮʈﻖ ﻣٔڈﻢ، وﻓﺸــﻞ اﻟﻄﺮﻓﺎن ࢭʏ Ȗﺴــﻮʈﺘﮫ ودﻳեﺎ وﺟﺐ ﻋڴʄ اﳌﺸﺘɢﻲ اﻟﺘﻘﺪم Ȋﺸɢﻮى وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ و اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. ﺗﻘﺪم اﻟﺸɢﻮى ﻋﻦ ﻃﺮʈﻖ اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. ب. ﺑﻴﺎن ﻧﻮع وﻗﻴﻤﺔ اﳌﻄﺎﻟﺒﺎت. ج. أن ﺗﻘﺪم اﻟﺸɢﻮى ﺧﻼل أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟنقاع. 2. .ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزارة ﻣﺨﺎﻃﺒﺔ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ﻹﻳﻘﺎع اݍحجﺰ اﻟﺘﺤﻔﻈﻲ ﻋڴʄ اﳌنﺸﺄة ﻟﻀﻤﺎن ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل 3. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزارة Ȗﺴـــيﻴﻞ اﻟﻀـــﻤﺎن اﳌﺼـــﺮࢭʏ أو اﻟﺘﺄﻣ؈ن اݝخﺼـــﺺ ﻟﻠﻌﻤﺎل دون اݍحﺎﺟﺔ ﳌﻮاﻓﻘﺔ ﺻـــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ࢭʏ ﺣـﺎل ﺛﺒﻮت ܵــــحـﺔ ادﻋـﺎء اﻟﻌﻤـﺎل، أو اﺗﺨـﺎذ أﻳـﺔ إﺟﺮاءات أو ﺗـﺪاﺑ؈ف أﺧﺮى ﺗﻀــــﻤﻦ ﺳـــــﺪاد ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﻤﺎل. 22 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ 4. ،ﻋڴʄ اﻟﻮزارة وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﻳﺼـــــﺪر ﺑﺘﺤـﺪﻳـﺪهـﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ Ȗﺴــــﻮʈـﺔ اﻟنقاع وࢭʏ ﺣـﺎل Ȗﻌـﺬرت اﻟتﺴـــﻮʈﺔ ﻷي ﺳـــبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳـــﺒﺎب أو ﻟﻌﺪم اﻟ؅قام اﻷﻃﺮاف ﺑﺎﻟتﺴـــﻮʈﺔ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ، ﻳُﺤﺎل اﻟنقاع ﻟݏجﻨﺔ ﻣﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݍجﻤﺎﻋﻴﺔ. 5. ﺗﺘﻮڲʄ ݍجـﺎن ﻣﻨـﺎزﻋـﺎت اﻟﻌﻤـﻞ اݍجﻤـﺎﻋﻴـﺔ اﻟۘي Ȗﺸــــɢـﻞ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺑﻨـﺎءً ﻋڴʄ اﻗ؅فاح اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻔﺼـــــﻞ ࢭʏ اﻟنقاﻋـﺎت اݝحـﺎﻟـﺔ إﻟٕڈـﺎ، وʈɢﻮن ﻗﺮارهـﺎ ٰڈـﺎﺋﻴـ եﺎ وʈـﺬﻳـﻞ ﺑـﺎﻟﺼــــﻴﻐـﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴـﺬﻳـﺔ ﻣﻦ اݝحﻜﻤـﺔ اݝخﺘﺼﺔ. ) اﳌﺎدة33 ( إﺟﺮاءات ﺗﻔﺘيﺶ اﻟﻌﻤﻞ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺎدة رﻗﻢ57( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺘﻮڲʄ ﺗﻔﺘيﺶ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻔتﺸــﻮن ﻣﺨﺘﺼــﻮن ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻮزارة وʈɢﻮن ﻟهﻢ اﻟﺼــﻼﺣﻴﺎت واﻻﺧﺘﺼــﺎﺻــﺎت اﻵﺗﻴﺔ: أ. ﻣﺮاﻗﺒﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋڴʄ وﺟﮫ ﺳــﻠﻴﻢ وﺧﺎﺻــﺔً ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﻣٔڈﺎ Ȋﺸﺮوط اﻟﻌﻤﻞ واﻷﺟﻮر ووﻗﺎﻳﺔ اﻟﻌﻤﺎل وﺣﻤﺎﻳْڈﻢ أﺛ ﻨﺎء ﻗﻴﺎﻣهﻢ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ. ب. ﺗﺰوʈـﺪ أܵــــحـﺎب اﻟﻌﻤـﻞ واﻟﻌﻤـﺎل ﺑـﺎﳌﻌﻠﻮﻣـﺎت واﻹرﺷـــــﺎدات اﻟﻔﻨﻴـﺔ اﻟۘي ﺗُﻤﻜٔڈﻢ ﻣﻦ اﺗﺒـﺎع أﺣﺴــــﻦ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار. 2. ﻳﺘﻢ ﺿــﺒﻂ اﻟﻮﻗﺎئﻊ اﻟۘي ﺗﺮﺗﻜﺐ ﺑﺎݝخﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣɢﺎم اﳌﺮﺳــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات ا ﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: أ. إذا ﺗﺤﻘﻖ اﳌﻔتﺶ أﺛﻨـﺎء ﺗﻔﺘيﺸـــــﮫ ﻣﻦ وﺟﻮد ﻣﺨـﺎﻟﻔـﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن أو اﻟﻠﻮاﺋﺢ أو اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﮫ، ﺣﺮر ﻣﺤﻀــــﺮًا ﻟﻴﺜبﺖ ﻓﻴﮫ اݝخﺎﻟﻔﺔ ورﻓﻌﮫ إڲʄ اݍجهﺔ اݝخﺘﺼـــــﺔ ﻻﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم ﻣﻦ إﺟﺮاءات ﻧﺤﻮ اݝخﺎﻟﻒ. ب. ﳌﻔتﺶ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻹدارʈﺔ أو ا ﻷﻣﻨﻴﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟﻼزﻣﺔ. ج. ﻳﺘﻢ ﺿـﺒﻂ و୒ﺛﺒﺎت اݝخﺎﻟﻔﺎت ﻣﻦ اﳌﻔتﺸـ؈ن وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺎت واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻘﻨﻮات واﻟﻨﻤﺎذج اﻟۘي ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة. د. ﻋڴʄ أܵحﺎب اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻤﺜﻠٕڈﻢ أن ﻳﻘﺪﻣﻮا ﻟﻠﻤﻔتﺸ؈ن اﳌɢﻠﻔ؈ن ﺑﺘﻔﺘيﺶ اﻟﻌﻤﻞ اﻟتﺴهﻴﻼت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻷداء واﺟّڈﻢ وأن ʇﺴــــﺘﺠﻴﺒﻮ ا ﻟﻄﻠﺒﺎت اݍحﻀــــﻮر أﻣﺎﻣهﻢ أو أن ﻳﻮﻓﺪوا ﻣﻨﺪوȋًﺎ ﻋٔڈﻢ إذا ﻣﺎ ﻃﻠﺐ ﻣٔڈﻢ ذﻟﻚ. 3. .ﻟﻠﻮزʈﺮ إﺻﺪار اﻵﻟﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻈﻢ ﻋﻤﻞ اﳌﻔتﺸ؈ن و୒ﺟﺮاءات اﻟﺘﻔﺘيﺶ 23 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة34 ( اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﻮاد أرﻗﺎم58 و59 و60 و61 و62 و63 و64( ﻣﻦ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن، وﺣﺎل ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﻟﻮاردة ﺑﺎﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن و٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار، ﺗُﻤﻨﺢ اﻟﻮزارة ﺻــــﻼﺣﻴﺎت ﻓﺮض اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌﺎدة )3( ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )14 ( ﻟﺴﻨﺔ2016 اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن. ) اﳌﺎدة35 ( إﺟﺮاءات اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ ﻗﺮارات اﻟﻮزارة ﻣﻊ ﻣﺮاﻋـﺎة أﺣɢـﺎم اﳌـ ﺎدة رﻗﻢ )69( ﻣﻦ اﳌﺮﺳــــﻮم ﺑﻘـﺎﻧﻮن، ﻓـﺈﻧـﮫ ﻳﺠﻮز ﻟﻄﺮࢭʏ ﻋﻼﻗـﺔ اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻮزارة وﻓﻘًﺎ ﻟﻺﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: 1. ) أن ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﻋ؄ف اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗُﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة ﻟﺪى ݍجﻨﺔ اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ﻟﺪٱڈﺎ ﺧﻼل30 ( ﺛﻼﺛ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻌﻠﻢ ﺑﺎﻟﻘﺮار. 2. أن ﻳɢﻮن ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﺸﺘﻤﻼً ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﺴتﻨﺪات اﻟﺪاﻋﻤﺔ ﻟﻄﻠﺐ اﻟﺘﻈﻠﻢ. ) اﳌﺎدة36 ( اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار، ﻓﺈﻧﮫ: 1. ﻳﺠﻮز ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﻻﺳــــﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺼـــــﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺪهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﺗﻄﺒﻴﻖ آﻟﻴﺎت ﻋﻤﻞ ﺗتﻨﺎﺳــــﺐ ﻣﻊ ﻇﺮوف ﺗﻠﻚ اݍحﺎﻻت، وʈُﺮاڤʄ ﻓٕڈﺎ ﻣﺼــــݏحﺔ ɠﺎﻓﺔ اﻷﻃﺮاف ࢭʏ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ، وﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﻵﻟﻴﺎت ﻋڴʄ ﺳبﻴﻞ اﳌﺜﺎل ﻻ اݍحﺼﺮ: أ. ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋُﻌﺪ. ب. ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ. ج. ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ إﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ د. . ﺧﻔﺾ أﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ. 2. ) ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﻤﺎ ورد ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﻳﺼـﺪر اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ آﻟﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اݍحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ واﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ. 24 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ 2022 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ) اﳌﺎدة37 ( .ﻳﺼﺪر اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة38 ( .ﻳُﻠڧʄ ɠﻞ ﺣﻜﻢ ﻳﺨﺎﻟﻒ أو ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة39 ( ﻳُنﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺮار ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويُﻌﻤﻞ ﺑﮫ اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ 02 ﻓ؄فاﻳﺮ ﻟﻌﺎم2022 . ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ________________ _______ :ﺻﺪر ﻋﻨﺎ ﺑﺘﺎرʈﺦ: 2/ /رﺟﺐ1443 هـ اﳌﻮاﻓﻖ: 3/ /ﻓ؄فاﻳﺮ2022 م