قرار مجلس الوزراء في شأن تنظيم العمل الحكومي خلال الظروف الطارئة

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ19 ( ﻟﺴﻨﺔ2020 ࡩʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحﻜﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء : – Ȋﻌـﺪ اﻻ ﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳـﺘـﻮر، – وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧ ﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗـﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 Ȋﺸـﺄن اﺧﺘ ﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 Ȋﺸﺄن اﳌﻮا رد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ ، – وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )2 ( ﻟﺴﻨﺔ2011 Ȋﺸﺄن إ ɲﺸﺎء اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻹدارة اﻟﻄﻮارئ واﻷزﻣﺎت واﻟɢﻮارث ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ ، – وﻋڴʄ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﳌﻮا رد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، – وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، – وﻧﻈﺮاً ﳌﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ، :ﻗــﺮّر اﳌﺎدة )1( ِࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار، ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺾ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋﻐ؈ف ذﻟﻚ: اﻟﺪوﻟﺔ : .اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة ݍا جهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ : أﻳﺔ وزارة ﻣن ﺸﺄة وﻓﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎ ت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، وﻛﺬﻟﻚ أﻳﺔ هﻴﺌﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ أو أﺟهﺰة ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﺎȊﻌﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اݍحﻴﻮʈﺔ : اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟۘي ﺗﺰاوﻟهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وذات أهﻤﻴﺔ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ أو اﻗﺘﺼﺎد ﻳﺔ أو اﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو ܵحﻴﺔ أو ﺑﻴئﻴﺔ، واﻟۘي ﻳﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺪهﺎ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وذﻟﻚ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﳌﺎدة )2( Ȗﺴﺮي أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . ) اﳌﺎدة3( ٱڈﺪف هﺬا اﻟﻘﺮار إڲʄ اݍحﻔﺎظ ﻋڴʄ ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، و ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل وﺿﻊ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟۘي ﻣﻦ ﺷﺄٰڈﺎ اﺳﺘﻤﺮارʈﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. ) اﳌﺎدة4( 1. ʄڴﻳﺠﺐ ﻋ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ دﻟﻴﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﺮﻓﻖ )1( ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻋڴʄ أن ﺗﺮاڤʄ ࢭʏ ذﻟﻚ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻧﻮﻋﻴﺔ اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻠهﺎ . 2. ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﺣﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة )1 ،( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﻳﺠﺐ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ɲﺴﺒﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻘﺘغۜي ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠهﻢ ﺗﻮاﺟﺪهﻢ ࢭʏ ﻣﻘﺎر اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ )30(، ﻣ% .ﻦ ﺿﻤٔڈﻢ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬي ʇﺸﻐﻠﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اݍحﻴﻮʈﺔ 3. ﺗﻀﻊ ɠﻞ ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺧﻄﺔ ﻟﻀﻤﺎن اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت وﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم واﻷ ﻋﻤﺎل اﳌﻨﻮﻃﺔ . ٭ڈﺎ اﳌﺎدة )5( ُȖ ﺴتﺜۚى اﻟﻔﺌﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﺣﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة )2 (ﻣﻦ اﳌﺎدة ) 3(، وȖﺴﺮي Ȋﺸﺄٰڈﺎ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﳌهﺎم اﳌﻨﻮﻃﺔ إﻟٕڈﻢ: 1. اﳌﺮأة اݍحﺎﻣﻞ . 2. أܵحﺎب اﻟهﻤﻢ . 3. اﳌﺼﺎﺑ؈ن ﺑﺄﻣﺮاض ﻣﺰﻣﻨﺔ وﺣﺎﻻت ﺿﻌﻒ اﳌﻨﺎﻋﺔ وأﻋﺮاض ﺗﻨﻔﺴﻴﺔ ﻣﺜﻞ اﻟﺮȋﻮ واﻟ ﺴﻜﺮي. 4. اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺔ اﻟﻌﻤﺮʈﺔ أﻟـ ) 60 .( ﻓﻤﺎ ﻓﻮق 5. اﳌﻮﻇﻔﺎت اﻟﻼȖﻲ ﻳﻘﻤﻦ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ أ ﺑﻨﺎ٬ڈﻦ ﻣﻦ اﻟﺼﻒ اﻟﺘﺎﺳﻊ ࢭʏ اݍحﻠﻘﺔ اﻟﺪراﺳﻴﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻓﻤﺎ دون. ﺷﺮʈﻄﺔ أن .ﻻ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣهﺎﻣهﻦ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺿﺮورة ﺗﻮاﺟﺪهﻦ ࢭʏ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ : ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ أﺣﺪاث رﺋيﺴﻴﺔ ﻣ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ اﻧتﺸﺎر اﻟﻮȋﺎء اﻟﻌﺎﳌﻲ ﻓ؈فوس ɠﻮروﻧﺎ )ɠﻮﻓﻴﺪ- 19 ( واﻟۘي ﻣﻦ ﺷﺄٰڈﺎ أن ﺗﺆﺛﺮ ﻋڴʄ اﺳﺘﻤﺮارʈﺔ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ وأن ٮڈﺪد ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن. 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﳌﺎدة )6( ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اݍحﻴﻮʈﺔ اݍخﺎﺻﺔ ٭ڈﺎ واﻟۘي Ȗﺸɢﻞ اﻟﺮﻛ؈قة اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﳌﺰاوﻟﺔ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎٮڈﺎ ، واﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ ﺿﻤﺎن اﺳﺘﻤﺮار ﻋﻤﻞ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اݍحﻴﻮʈﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟܶحﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ وزارة اﻟܶحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺳﻮاء ﻋﻦ Ȋﻌﺪ أ و ࢭʏ ﻣﻘ ﺎر اﻟﻌﻤﻞ. 2. ﻣﺘﺎȊﻌﺔ أداء ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﻟﻀﻤﺎن ﻗﻴﺎﻣهﻢ ﺑﺈﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل اﳌﻄﻠﻮب ﻣٔڈﻢ إ ﻧﺠﺎزهﺎ ﺳﻮاء ﻣﻦ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻻﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ واﻟﺬﻛﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن، ووﻓﻖ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ، وأي ﻗﺮارات ﺻﺪرت ﺑﺎﻻ ﺳتﻨﺎد ﻟﮫ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. 3. أﺧﺬ ɠﺎﻓﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ وﻣﺮاﺟ ﻌٕڈﺎ ﻟݏحﺪ ﻣﻦ اﻧتﺸﺎر اﻷوȋﺌﺔ واﻷ ﻣﺮاض ﻣﻦ ﺿﻤٔڈﺎ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟۘي ﺗﺼﺪر ﻋﻦ وزارة اﻟܶحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. 4. ﻣﺮاﻋﺎة اﻵﻟﻴﺎت واﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹ رﺷﺎدات اﻟﻮاردة ࢭʏ دﻟﻴﻞ آﻟﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳ ﺔ اﳌﺮﻓﻖ )2 ،( ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار، وأيّ ﻗﺮارات أو Ȗﻌﻠﻴﻤﺎت أﺧﺮى ﺗﺼﺪر ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت وﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﳌﻨﻮﻃﺔ ﺑﺘﻠﻚ اݍجهﺎت وﻓﻖ اﻷﺻﻮل وȋﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ ܵحﺔ وﺳﻼﻣﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن . اﳌﺎدة )7( ﻻ ﻳﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﺸﻐﻠﻮن اﻟ ﻮﻇﺎﺋﻒ اݍحﻴﻮʈﺔ ࢭʏ اݍجه ﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ، إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ، وﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﺳﺘﺪﻋﺎء ﻣﻦ ﻣٔ ɠﺎن ڈﻢ ࢭʏ إﺟﺎزة. اﳌﺎدة )8( 1. ﻳﻤﻨﺢ ɠﺎﻓﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﺸﻐﻠﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اݍحﻴﻮʈﺔ ࢭʏ أي ﺟهﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ، ﺑﺪل ﻣﺎڲʏ )25 ( ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ% اﻷﺳﺎ؟ۜي ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟۘي ʇﺸﻐﻠهﺎ اﳌﻮﻇﻒ ﻋڴʄ أﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )10000( ﻋﺸﺮة آﻻف درهﻢ ، ࢭʏ ﺣﺎل ﻗﻴﺎﻣهﻢ ﺑﺘﺄدﻳﺔ ﻣهﺎﻣهﻢ ࢭʏ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ذاﺗﮫ، و ﳌﺪة ﺗﺰʈﺪ ﻋڴʄ ﺷهﺮʈﻦ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ. 2. ﻳﺮﻓﻊ رﺋيﺲ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺄﺳﻤﺎء اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺴﺘﺤﻘ؈ن ﻟﻠﺒﺪل اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ࢭʏ اﻟﻔﻘﺮة )1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، إڲʄ ɠﻞ ﻣﻦ وزارة اﳌﺎﻟﻴﺔ واﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ﻣﻊ ﺑﻴﺎن اﻟﺘɢﻠﻔﺔ اﳌﺎﻟﻴﺔ اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ ذﻟﻚ ، ﻟﻐﺎﻳﺎت اﻋﺘﻤﺎد ﺻﺮف اﻟﺒﺪل ﻣﻦ ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﳌﺎدة )9( ُʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪورﻩ ، وʈنﺸﺮ ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ . ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ______________________ :ﺻﺪر ﻋﻨﺎ :ﺑﺘﺎرʈﺦ2 / ﺷﻌﺒﺎن / 1441 هـ :اﳌﻮاﻓﻖ26 / ﻣﺎرس / 2020 م 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ) ﻣﺮﻓﻖ1( دﻟﻴﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺮﻓﻖ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ19 ( ﻟﺴﻨﺔ2020 ﺟﺪول اݝحﺘﻮʈﺎت اﳌﻮﺿـــﻮع رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤـﺔ اﳌﻘﺪﻣﺔ 2 أوﻻً: ﻣﻔهﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 3 ﺛﺎﻧﻴﺎً: أﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 3 :ًﺛﺎﻟﺜﺎ أ هﺪاف اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 3 راȊﻌﺎً: ﻧﻄﺎق اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ 4 ﺧﺎﻣﺴﺎً: اﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 4 ﺳﺎدﺳﺎً: ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 4 ﺳﺎȊﻌﺎً: آﻟﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ 4 ﺛﺎﻣﻨﺎً: اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﺗﻄﺒﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 5 ﺗﺎﺳﻌﺎً: اﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 6 ﻋﺎﺷﺮاً: اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 6 ﺣﺎدي ﻋﺸﺮ: اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ࢭʏ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ واﻷزﻣﺎت واﻧتﺸﺎر اﻷوȋﺌﺔ 7 ﺛﺎɲﻲ ﻋﺸﺮ: ﺟﺪول اﳌهﺎم واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 9 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ :اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻧﻈﺮاً ﻟﻠﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ واﻻﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ وﺣﺮﺻﺎً ﻣﻦ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ ﺳﻼﻣﺔ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﺗﻢ اﻋﺘﻤﺎد ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻣﻦ أﺟﻞ اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﺳﻼﻣْڈﻢ واݍحﺪ ﻣﻦ اﻧتﺸﺎر اﻷوȋﺌﺔ واﻷﻣﺮاض ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، وﻋﻠﻴﮫ وﻟﻐﺎﻳﺎت ﺗﻤﻜ؈ن ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳ ﺔ ﻣﻦ ﺳﻼﻣﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺮار اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ﻣﻊ ﺿﻤﺎن اﺳﺘﻤﺮارʈﺔ ﺗﺄدﻳﺔ اﻷﻋﻤﺎل وﺗﻘﺪﻳﻢ ɠﺎﻓﺔ اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻣٔڈﺎ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ وﻓﻖ اﻷﺻﻮل ﺗﻢ إﻋﺪاد هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻟﺬي ٱڈﺪف إڲʄ ﺗﺰوʈﺪ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﻵﻟﻴﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﺪٱڈﺎ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄ ﺎرﺋﺔ، وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺬﻛﻴﺔ واﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﺗﻠﻚ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﺪﻟﻴﻞ اﻹﺟﺮاءات واﳌهﺎم واݍخﻄﻮات اﻟﻼزم اﺗﺨﺎذهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ. ﻗﺎﻣﺖ اﻟهﻴﺌﺔ ا ﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﺗﺨﺎذ اݍخﻄﻮات اﻟﻼزﻣﺔ اﻟۘي ﺗﻤﻜﻦ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﻈﺎم "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" ﻣﻦ ﺗﻮﺛﻴﻖ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف إﻟﻜ؅فوﻧﻴًﺎ ﻟﻔﺌﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟۘي Ȗﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺧﺎﺻﻴﺔ “ log in " ﻋڴʄ ذات اﻟﻨﻈﺎم وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻤﻴ ﻤهﺎ ﻋڴʄ ﺗﻠﻚ اݍجهﺎت ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ﻣﻦ أﺟﻞ ﺿﻤﺎن ﻗﻴﺎم اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺘﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻣٔڈﻢ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻖ اﻷﺻﻮل. 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ :أوﻻً: ﻣﻔهﻮم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ɠﺄﺣﺪ ﺧﻴﺎرات اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺒﺪﻳﻠﺔ اﻟۘي ﺗﻀﻤﻦ اﺳﺘﻤﺮار ﺗﺄدﻳﺔ اﻷﻋﻤﺎل وﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت ﺑﺄﻧﮫ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ ﺗﺄدﻳﺘﮫ Ȋﻌﻴﺪاً ﻋﻦ اﳌﻜﺘﺐ Ȋﺸɢﻞ داﺋﻢ أو ﺟﺰئﻲ أو ﺣﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ ﺣﻴﺚ ﻳɢﻮن اﻻﺗﺼﺎل ﻣﺎ ﺑ؈ن اﳌﻮﻇﻒ وﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺎً ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺬﻛﻴﺔ واﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﺗﻠﻚ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻊ اﻟ؅قام اﳌﻮﻇﻒ وﺟهﺔ ﻋﻤﻠﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﺟٕڈﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﻟۘي ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺗﺄدﻳﺔ اﻻﻋﻤﺎل ﻣﻦ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻮﺿﺎً ﻋﻦ اﻟﺘﻮاﺟﺪ ɠﻠﻴﺎً او ﺟﺰﺋﻴﺎً ࢭʏ ﻣɢﺎﺗﺐ اﻟﻌﻤﻞ. :ﺛﺎﻧﻴﺎً: أﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ :ﻳﻨﻘﺴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ إڲʄ اﻷﻧﻮاع اﻵﺗﻴﺔ 1. اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸɢﻞ ﺟﺰئﻲ: ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﻨﺎء ﻋڴʄ ﻃﻠ ﺐ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺗﻘﺴﻴﻢ وﻗﺖ ﻋﻤﻠﮫ ﺑ؈ن ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋيؠۜي وﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑنﺴﺐ ﻣتﺴﺎوʈﺔ أو ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ وﻗﺪ ﻳɢﻮن ذﻟﻚ ﺳﺎﻋﺎت ࢭʏ اﻟﻴﻮم أو أﻳﺎﻣﺎ ࢭʏ اﻷﺳﺒﻮع أو اﻟﺸهﺮ. 2. .اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸɢﻞ ɠﺎﻣﻞ: وۂʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟۘي ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺄدﻳْڈﺎ Ȋﺸɢﻞ ɠﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي :ًﺛﺎﻟﺜﺎ أ هﺪاف اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ: :ٱڈﺪف ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ إڲʄ اﻵȖﻲ 1. .ﺗﻮﻓ؈ف ﺧﻴﺎرات ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن وﺧﺎﺻﺔ ࢭʏ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ واﻧتﺸﺎر اﻷوȋﺌﺔ واﻹﺟﺮاءات اﻻﺣ؅فازʈﺔ 2. .ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻈﺮوف اݝحﻴﻄﺔ وﺿﻤﺎن اﺳﺘﻤﺮارʈﺔ اﻷﻋﻤﺎل ﺗﺤﺖ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻈﺮوف وﺧﺼﻮﺻﺎ اﻟﻄﺎرﺋﺔ 3. ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ. 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ :راȊﻌﺎً: ﻧﻄﺎق اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ 1. ﻳﻄﺒﻖ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 2 . ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ"اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ " وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻧﻮﻋﻴﺔ .اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻠهﺎ ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن :ﺧﺎﻣﺴﺎً: اﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࡩʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻳﺒﺪأ ﺗﻄﺒﻴﻖ " اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻸﻃﺮ اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﻻ ﻳﺨﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت واﳌهﺎم اﳌﻨﺎﻃﺔ ٭ڈﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً . :ﺳﺎدﺳﺎً: ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 1 . ﺗﺤﺪد اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳ؈ف اﻻﺳ؅فﺷﺎدﻳﺔ اﻵﺗﻴﺔ: .أ. أن ﺗɢﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ذات ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺰﺋﺔ .ب. أن ﺗɢﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻸﺗﻤﺘﺔ .ج. أن ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻣﺪﺧﻼت ﻣﺤﺪدة ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌهﺎ وﻓﻖ أﻧﻈﻤﺔ إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ د. أﻳﺔ ﻣﻌﺎﻳ؈ف أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. 2 ʏࢭ . ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻋڴʄ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ اﳌﺎدة )5 ) ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ ɠﻞ أو Ȋﻌﺾ اﳌﻌﺎﻳ؈ف اﳌﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ1 .( أﻋﻼﻩ ﺳ ﺎȊﻌﺎً: آﻟﻴﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ: ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﺿﻊ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻵﻟﻴﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﻀﻤﺎن اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ اﻟﻜﻔﺎءة واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻋڴʄ أن ﺗﻠ؅قم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻗﻄﺎع اﻻﺗﺼﺎﻻت ﻟﺘﻮﻓ؈ف ﻣﺎ ﻳﻠﺰم ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﺒنﻴﺔ اﻟﺘﺤﺘﻴﺔ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﻤﺎ ﻳﻀﻤﻦ أﻣﻦ وﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﻣﻌﺎﻳ؈ف .اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴ؄فاɲﻲ اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻗﻄﺎع اﻻﺗﺼﺎﻻت واݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ :ﻛﻤﺎ ﻳﺘﻌ؈ن ﻋڴʄ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻻﺳ؅فﺷﺎدﻳﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 1. ﺗﻜﻴﻴﻒ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻼءم وﻃﺒﻴﻌﺔ اﻷﻋﻤﺎل واﻟɢﻮادر اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ واﻟﻔﺌﺎت واݍحﺎﻻت اﻟܶحﻴﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋڴʄ أهﻤﻴﺔ ﻋﺪم اﻻﺧﻼل ﺑﺎﻟﻮاﺟﺒﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻨﺎﻃﺔ ﺑﺘﻠﻚ اݍجهﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً. 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 2. ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺟﺎهﺰʈﺔ ﺗﻮﻓ؈ف ﺧﺪﻣﺎٮڈﺎ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن واݍجﻤهﻮر وأٰڈﺎ ﻣﺘﺎﺣﺔ ﻋﻦ ﻃﺮʈﻖ اﳌﻮاﻗﻊ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ .أو اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﺬﻛﻴﺔ،، اݍخ 3. اﻟ؅فﻛ؈ق ﻋڴʄ Ȗܨجﻴﻊ ɠﺎﻓﺔ اﳌﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اݍخﺪﻣﺎت اﻟﺬﻛﻴﺔ ﻛﺨﻴﺎر أﺳﺎ؟ىي ﻛﺒﺪﻳﻞ ﻋﻦ اﻟﺰʈﺎرات .اﻟܨخﺼﻴﺔ ﳌﺮاﻛﺰ ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت 4. اﺳﺘﺨﺪام ɠﺎﻓﺔ اﻟﻮﺳﺎﺋﻂ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓ؈ف اﻟﺘﺠه؈قات اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟɢﺎﻓﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌ ﺎﻣﻠ؈ن ﻟﺪٱڈﺎ )ﻣﺜﻞ: Skype for Business, VPN, etc. ، MS Teams ، ZOOM .(او اﻳﺔ وﺳﺎﺋﻞ أﺧﺮى ﻣﺘﺎﺣﺔ 5. ﺗﻮﻓ؈ف اﻟﺘﺠه؈قات اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻟﻌﻘﺪ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺪورʈﺔ وﻣﺘﺎȊﻌﺔ اﻹﻧﺠﺎز إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺎ وﻟﻠﻮﺻﻮل واﻟﻮﺻﻮل إڲʄ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﻟﺮﺋيﺴﻴﺔ واﻟﻔﺮﻋﻴﺔ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺘﺄدﻳﺔ اﻷﻋﻤﺎل ࢭʏ اݍجهﺔ ﻛ ـ)ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ, أﻧﻈﻤﺔ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء, اݍخ( و୒ﺗﻤﺎم أداء اﳌهﺎم واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻨﺎط ٭ڈﻢ وﻣﺘﺎȊﻌﺔ اﻹﻧﺠﺎز. 6. اﺳﺘﺨﺪام وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﳌﺘﻮﻓﺮة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻞ واﻟݏجﺎن اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﺿﻤﻦ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺤﻴﺚ ʇﺴﺘﻄﻴﻊ اﻷﻋﻀﺎء ﻣﻌﺮﻓﺔ آﺧﺮ اﳌﺴﺘﺠﺪات ﻣﻦ ﺧﻼل )ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݍخﺎﺻﺔ ﻟݏجه ﺔ، واﻟﺒﻮاﺑﺎت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ، .(ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻮاȖﺲ آب ﻟݏجهﺔ ، اﻟﺘﻴﻠﻴﺠﺮام، اݍخ 7. :ﻣﺘﺎȊﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﺗﻮﺛﻴﻖ اﻹﻧﺠﺎز ﻣﻦ ﺧﻼل أ. ﻗﻴﺎس اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ب. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺟﻮدة ودﻗﺔ اݝخﺮﺟﺎت. ج. ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻷﻃﺮ اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت وﺗﻨﻔﻴﺬ اﳌهﺎم وȖﺴﻠﻴﻢ اﳌﺸﺎريﻊ. د. اﻻﻟ؅قام ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﺎﻳ؈ف ﺣﻮﻛﻤﺔ وﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴ؄فاɲﻲ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﺨﺘﻠﻒ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ه. أﻳﺔ ﺿﻮاﺑﻂ أﺧﺮى ﺗﺮاهﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن . ًﺛﺎﻣﻨﺎ : اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﺗﻄﺒﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ: ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻀﺮورة اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻵﺗﻴﺔ : 1. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﺘﻘۚي اﻟﻼزم ﻹﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺬﻛﻴﺔ واﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أو ﺗﻠﻚ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 2. ﺗﺤﺪﻳﺪ آﻟﻴﺔ ﻗﻴﺎس اﻟﻜﻔﺎءة ﻣﻊ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻌﺎﻳ؈ف وآﻟﻴﺎت وأﻃ ﺮ زﻣﻨﻴﺔ ﻗﻴﺎﺳﻴﺔ ﻟɢﻞ ɲﺸﺎط وﻣﺨﺮج ﻳﺘﻢ اﺧﺘﻴﺎرﻩ. 3. ﺿﻤﺎن ﺗﻮﻓﺮ ﺑيﺌﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ آﻣﻨﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺘﻘﻨﻴﺎت اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ واﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎݍحﻔﺎظ ﻋڴʄ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ وﺳﺮʈﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎت اݍجهﺔ، وﺗﻘﻨ؈ن اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺪﺧﻮل ﻋڴʄ اﻷﻧﻈﻤﺔ ﻹﻧﺠﺎز اﻟ ﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 4. اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺎ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟ؅قاﻣهﻢ Ȋﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﺗﺄدﻳﺔ أداءهﻢ و୒ﻧﺠﺎزهﻢ وﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ وأﻳﺔ ﺟﻮاﻧﺐ أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. :ﺗﺎﺳﻌﺎً: اﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ݍجﻤﻴﻊ ﻗﻮاﻧ؈ن وأﻧﻈﻤﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻛﻤﺎ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أن ﻳﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. Ȗﺴﻠﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اﻷوﻗﺎت اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﺔ اݝحﺪدة واﻟﺮد ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اﳌɢﺎﳌﺎت ورﺳﺎﺋﻞ اﻟ؄فﻳﺪ اﻻﻟﻜ؅فوɲﻲ ﺳﻮاء ﻣﻦ رؤﺳﺎﺋﮫ أو زﻣﻼﺋﮫ ࢭʏ اﻟﻌﻤﻞ . ب. اﻻﻟ؅قام ﺑﺎݍحﻀﻮر إڲʄ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ اﺳﺘﺪﻋﺎﺋﮫ ﻟﻠﻘﺎءات واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت واﳌﺸﺎرɠﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ࢭʏ ﺿﻮء اݍجﺪول اﳌﻌﺪ ﻟﺬﻟﻚ. ج. أﺧﺬ اﳌﻮاﻓﻘﺔ اﳌﺴﺒﻘﺔ ﻋڴʄ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ. د. اﻟ؅قام اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﺔ ﻣﻊ اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت و اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ واﳌﺴتﻨﺪات واﺳﺘﻐﻼل وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ إﻧﺠﺎز اﳌهﺎم اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻣﻨﮫ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﻌﺎﻳﺮ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي واﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. ه. اﻟ؅قام اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺗﻘﺮʈﺮ ﻳﻮﻣﻲ ﻋﻦ إﻧﺠﺎزاﺗﮫ وﻣﺴﺘﻮى إﻧﺘﺎﺟﻴﺘﮫ ࢭʏ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ﻋﺎﺷﺮاً: اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ: 1. ﺗﻘﺮر اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻘﺎً ﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓٕڈﺎ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺨﻞ ﺑﺎﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﻨﺎﻃﺔ ﺑﺎݍجهﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ. 2. ﻳﺠﺐ أن ﻻ ﻳﺆﺛﺮ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻋڴʄ ﻋﺪم ﺗﻮاﺟﺪ ﺣﺪ أدɲﻰ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔ؈ن ࢭʏ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ إذا اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ ووﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﻘﺮرﻩ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 3. ﻳﺠﻮز أن ﺗɢﻮن ﻓ؅فة اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ ﻓ؅فة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟݏجهﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ إذا اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ وﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ذﻟﻚ. 4. ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ أي Ȗﻌﻮʈﺾ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎࢭʏ ࢭʏ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺴﺎﻋﺎت أﻃﻮل ﻣﻦ ﺗﻠﻚ اﳌﻘﺮرة رﺳﻤﻴﺎً. 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 5. ﻳﺤﻖ ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌ ﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸɢﻞ إﺟﺒﺎري ﻋڴʄ أي ﻣﻮﻇﻒ ﻳﻨﺪرج ﺿﻤﻦ ﻓﺌﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺒيﻨﺔ اݝحﺪدة ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. 6. ﺗﻄﺒﻖ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺟﻤﻴﻊ ﻗﻮاﻧ؈ن وأﻧﻈﻤﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪى اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ. 7. ﻳﺨﻀﻊ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻷﺣɢﺎم ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء اﳌﻌﺘﻤﺪ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 8. ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﺠه؈ق ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ࢭʏ ﻣɢﺎن ﻋﻤﻠﮫ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﻓٕڈﺎ ﻣﻘﻮﻣﺎت اﻟﻨﺠﺎح وȖﺴﺎﻋﺪ ﻋڴʄ Ȗﻌﺰʈﺰ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وﺟﻮدة اﻹﻧﺠﺎز وﺗﺮاڤʄ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻷﻣﻦ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ. 9. ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اﻻ ﻟ؅قام ﺑﺄﻳﺔ اﺷ؅فاﻃﺎت أو ﺿﻮاﺑﻂ أﺧﺮى ﺗﺤﺪدهﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ. :ﺣﺎدي ﻋﺸﺮ: اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ࡩʏ ﺣﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ واﻷزﻣﺎت واﻧتﺸﺎر اﻷوȋﺌﺔ 1. ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ Ȋﺸﺄن اﻹﺟﺮاءات اﳌﻌﻠﻨﺔ ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﻔﺮ وﻣﺎ ﻗﺪ ﻳ؅فﺗﺐ ﻋڴʄ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻹﺟﺮاءات اﻟܶحﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺿﺮورة ﺧﻀﻮع أي ܧخﺺ ʇﻌﻮد ﻣﻦ أي ﻣﻦ اﻟﺪول اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﻟݏحجﺮ اﻟﺼڍʏ ﻓﻮر ﻋﻮدﺗﮫ ﻷرض اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ أي ﻣﻦ ﻣﻨﺎﻓﺬ اﻟﺪوﻟﺔ اݍجﻮʈﺔ أو اﻟ؄فﻳﺔ أو اﻟﺒﺤﺮʈﺔ وﻟﻠﻤﺪة اﻟۘي ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﺴﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺬﻟﻚ ﻋﻠ ﻤﺎ ﺑﺄن ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺪول اﻟۘي ﺗﺨﻀﻊ ﻟﻘﺎﺋﻤﺔ اݍحﻈﺮ ﺗﺨﻀﻊ ﻟﺘﺤﺪﻳﺚ ﻣﺴﺘﻤﺮ وﻓﻖ اﳌﺴﺘﺠﺪات وﻣﺪى اﻧتﺸﺎر ﺗﻠﻚ اﻷوȋﺌﺔ واﻷﻣﺮاض ﻓٕڈﺎ. 2. ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﺴﻔﺮ إﻻ ࢭʏ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة اﻟﻘﺼﻮى و୒ڲʄ أﺟﻞ ﻏ؈ف ﻣﺴ׿ى، ﺷﺮʈﻄﺔ إﺑﻼغ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻮﺟهﺔ إذا ɠﺎﻧﺖ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ. 3. ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎݍحجﺮ اﻟﺼڍʏ اﻟﺬي ﻳﻔﺮض ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ ﻋﻨﺪ ﻋﻮدﺗﮫ ﻣﻦ اﻟﺴﻔﺮ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ وʈﻤﻨﻌﮫ ﻣﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺄﻧﮫ اݍحجﺮ اﻟﺼڍʏ اﻟﺬي ﺗﻘﺮرﻩ اﻟﺴﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ. 4. ﺗتﺒﻊ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل أﻋﻠﻨﺖ اﻟﺴﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﻃﺎرﺋﺔ ﻋﻦ ﻗ ﺎﺋﻤﮫ اﻟﺪول اݝحﻈﻮر اﻟﺴﻔﺮ إﻟٕڈﺎ Ȋﺴبﺐ ﻇهﻮر اﻷوȋﺌﺔ ﻓٕڈﺎ وأن اﻟﻌﺎﺋﺪﻳﻦ ﻣٔڈﺎ ﺳﻮف ﻳﺘﻢ اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻻﺣ؅فازʈﺔ ﺑﺤﻘهﻢ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺿﺮورة إﺟﺮاء اﻟﻔﺤﺺ أو اݍحجﺮ اﻟﺼڍʏ ﻋﻠٕڈﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن وȋﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ذﻟﻚ ﻗﺎم اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺴﻔﺮ إﻟٕڈﺎ ﻟﺴبﺐ ﻏ؈ف ﻗﺎهﺮ )Ȋﻌ ﺪ إﻋﻼن ادﺧﺎل ﺗﻠﻚ اﻟﺪوﻟﺔ ﺿﻤﻦ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ وﻟيﺲ ﻗﺒﻞ اﻻﻋﻼن( ﻓﺈﻧﮫ ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﻮدﺗﮫ واݍحجﺮ ﻋﻠﻴﮫ ܵحﻴﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ وﻟﻢ ﺗﻘﺒﻞ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻋﺬرﻩ ࢭʏ اﻟﺴﻔﺮ ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺨﺼﻢ ﻓ؅فة اݍحجﺮ اﻟﺼڍʏ اﻟۘي ﻗﻀﺎهﺎ اﳌﻮﻇﻒ ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﻣﻦ رﺻﻴﺪ إﺟﺎزة اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺴﻨﻮʈﺔ إن ɠﺎن ﻟﮫ رﺻﻴﺪ و୒ن ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﮫ رﺻﻴﺪ ﻓﺘﻌﺘ؄ف ﺑﺪون راﺗﺐ. و୒ذا ɠﺎن ﺳﻔﺮ اﳌﻮﻇﻒ )ﻟﺴبﺐ ﻗﺎهﺮ ɠﻮﻓﺎة أﺣﺪ اﻟﻮاﻟﺪﻳﻦ أو اﻟﺴﻔﺮ ࢭʏ ﻣهﻤﺔ رﺳﻤﻴﺔ... اݍخ ( ﻓﻌﻨﺪهﺎ ﺗﻄﺒﻖ ﻋڴʄ ﻓ؅فة اݍحجﺮ اﻟﺼڍʏ اﻟۘي ﺗﻔﺮﺿهﺎ اﻟﺴﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أﺣɢﺎم اﻹﺟﺎزة اﳌﺮﺿﻴﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 12 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 5. ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ أﺧﺬ اݍخﻄﻮات اﻟۘي ﻣﻦ ﺷﺄٰڈﺎ دﻋﻢ اﳌﻮﻇﻔ؈ن ࢭʏ اﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻟﻨﺼﺎﺋﺢ اﻹرﺷﺎدﻳﺔ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ واﻟﻨﻈﺎﻓﺔ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮاﻓﺮ اﻻﺷ؅فاﻃﺎت اﻟܶحﻴﺔ اﳌﻼﺋﻤﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اݍجهﺔ. 6. ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎد ﻳﺔ اﻻﻟ؅قام ﺑﺘﻌﻘﻴﻢ وﺗﻄه؈ف اﳌﺮاﻓﻖ واﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﳌﺸ؅فﻛﺔ ࢭʏ ﺟهﺎت اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ وﻓﻖ إرﺷﺎدات اﻟﻨﻈﺎﻓﺔ واﻟﺘﻌﻘﻴﻢ واﻟܶحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وȋﻤﻮﺟﺐ اﻻﺷ؅فاﻃﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ وȌﺸɢﻞ دوري. 7. ʄڴﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ɲﺸﺮ وﺗﻮﻋﻴﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن واﻟﻌﻤﻼء واﻃﻼﻋهﻢ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻋ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﺴﺘﺠﺪات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪاﺑ؈ف واﻹﺟﺮاءات اﻻﺣ؅فازʈﺔ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﳌﺘﺎﺣﺔ )ﻛﺮﺳﺎﺋﻞ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺧﺎﺻﺔ Ȋﺸﺮح ذﻟﻚ ﻋڴʄ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻟݏجهﺔ أو ﻋڴʄ اﻟﺼﻔﺤﺎت اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟݏجهﺔ ﺣﺴﺐ اݍحﺎﺟﺔ( . 8. ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻻ ﻟ؅قام ﺑɢﺎﻓﺔ اﻟﺘﺪاﺑ؈ف واﻹﺟﺮاءات اﻻﺣ؅فازʈﺔ اﻟﺼﺎدرة Ȋﺸɢﻞ دوري ﻋﻦ اݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺪ و . ﻟﺔ 9. ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﺗﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات واﻟﺘﺪاﺑ؈ف اﻟܶحﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ وزارة اﻟܶحﺔ ووﻗﺎﻳﺔ اݝجﺘﻤﻊ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺈﺟﺮاءات اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻋﻨﺪ اﻹﺣﺴﺎس ﺑﺄﻳﺔ أﻋﺮاض ﻣﺸﺎ٭ڈﺔ ﳌﺮض ﻓ؈فوس ɠﻮروﻧﺎ ، وﻛﺬ ﻟﻚ اﻹﻓﺼﺎح ﻋﻦ ﺣﺎﻻت اﻟﺴﻔﺮ واݝخﺎﻟﻄﺔ إن وﺟﺪت. 13 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ :ﺛﺎɲﻲ ﻋﺸﺮ: ﺟﺪول اﳌهﺎم واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ اݍجهﺔ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت واﳌهﺎم ʏࡩ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ - ʏࢭ اﻹﺷﺮاف ﻋڴʄ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻹﻃﺎر اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ. - .إﻳﺠﺎد اﻵﻟﻴﺎت ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ - .ﺿﻤﺎن ﻋﺪم ﺗﺄﺛﺮ ﺗﺄدﻳﺔ اﳌهﺎم وﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ - ﺗﻮﻓ؈ف اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻼزم ﻹﻧﺠﺎز اﳌهﺎم اﻟۘي ﺗﻘﺮر اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸﺄٰڈﺎ. - .Ȗﺸﻜﻴﻞ ﻓﺮق ﻋﻤﻞ ﻟݏحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ اﳌﻮارد إدارة اﻟبﺸﺮʈﺔ - ɲﺸﺮ دﻟﻴﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ ﻇﻞ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ݝخﺘﻠﻒ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﻟﺘﺎȊﻌﺔ ﻟݏجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. - ﻣﺘﺎȊﻌﺔ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ اﻟﺪورʈﺔ واﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاردة ﻣﻦ اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ Ȋﺸﺄن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ واﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﻳﻠﺰم. - ﻣﺘﺎȊﻌﺔ ﻣﺪى اﻟ؅قام اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ ﺑﺎﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ. - اﻟﻌﻤﻞ ﻋڴʄ ﺗﻘﺪﻳﻢ ɠﺎﻓﺔ أوﺟﮫ اﻟﺪﻋﻢ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻠﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ ٭ڈﺬا اݍخﺼﻮص. 14 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﺗﻘﻨﻴﺔ إدارة اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت - اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺟﺎهﺰʈﺔ وﻓﺎﻋﻠﻴﺔ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺸﺒɢﺎت اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻄﻠّڈﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. - ﺿﻤﺎن اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺴْڈﺪﻓ؈ن ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. - ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔۚي ﻟﻠﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻮﻓ؈ف اﻷﺟهﺰة اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. - ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻹﺷﺮاف اﻟﺘﺎم ﻋڴʄ أﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﺣﺴﻦ اﻻﺳﺘﺨﺪام ﻣﻦ ﻗﺒﻞ .اﳌﻌﻨﻴ؈ن - ﺗﻮﻓ؈ف ﺧﻂ ﺳﺎﺧ ﻦ ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻣﻊ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ. اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ - اﻋﺘﻤﺎد ﺟﺪول وﺧﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻛﻔﺎﻳْڈﺎ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﻮﻗﺖ اﳌﻄﻠﻮب. - ﻣﺘﺎȊﻌﺔ أداء اﳌﻮﻇﻒ Ȋﺸɢﻞ ﻳﻮﻣﻲ وﺗﻘﺪﻳﻢ ɠﺎﻓﺔ أوﺟﮫ اﻟﺪﻋﻢ واﻟﺘﻮﻋﻴﺔ واﻹرﺷﺎد واﻟﺘﻮﺟﻴﮫ اﻹﺷﺮاࢭʏ. - إﺑﻼغ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺄﻳﺔ ﻟﻘﺎءات واﺟ ﺘﻤﺎﻋﺎت ﺗﺘﻄﻠﺐ ﺣﻀﻮرﻩ واﳌﺸﺎرﻛﺔ ﻓٕڈﺎ. - .اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻻ ﻳﺆدي إڲʄ اﻹﺧﻼل ﺑﻤﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ - اﳌﺴﺎهﻤﺔ ࢭʏ ﺗﻮﻓ؈ف ﻣﺴﺘﻠﺰﻣﺎت إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ɠﻠﻤﺎ دﻋﺖ اݍحﺎﺟﺔ ﻟﺬﻟﻚ. - رﻓﻊ اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ اﻟﺪورʈﺔ ﻋﻦ أداء اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﻺدارة اﻟ ﻌﻠﻴﺎ. اﳌﻮﻇﻒ - إﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل واﳌهﺎم اﳌﻄﻠﻮب ﻣﻨﮫ ﺗﺤﻘﻴﻘهﺎ إﻧﺠﺎزهﺎ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻋڴʄ اﻟﻮﺟﮫ اﻷﻣﺜﻞ. - اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﻣﺴﺘﻮى ﻋﺎل ﻣﻦ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وﺟﻮدة اﻷداء ﺧﻼل ﻓ؅فة ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. - اﻻﻟ؅قام ﺑﺠﺪول اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻘﺮر واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﺤﺪدﻩ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ و୒ﺛﺒﺎت ﻣﻮاﻋﻴﺪ ﺑﺪء واﻧْڈﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻃﺮʈﻖ اﻟﻨﻈﺎم اﻹﻟﻜ؅فوɲﻲ وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة. 15 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ - ﺿﻤﺎن ﺳهﻮﻟﺔ اﻟﺘﻮاﺻﻞ واﻟﺘﻔﺎﻋﻞ ﻣﻊ اﳌﺴﺆول وﺟﻤﻴﻊ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻌﻨﻴ؈ن ﻹﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل. - اﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻟﺘﻮاﺟﺪ ࢭʏ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ ݍحﻀﻮر اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت واﻟﻠﻘﺎءات واﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎت ﻋﻨﺪ اﻟﻄﻠﺐ. - إﻋﺪاد ﺗﻘﺎرʈﺮ اﻹﻧ ﺠﺎز اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ورﻓﻌهﺎ إڲʄ اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ Ȋﺸɢﻞ إﻟﻜ؅فوɲﻲ. - اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ ﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﺿﻤﺎن ﺳﻼﻣﺔ اﳌﻮارد اﳌﺎدﻳﺔ اﻟۘي Ȋﻌهﺪﺗﮫ. ) اﳌﺮﻓﻖ2( دﻟﻴﻞ آﻟﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﺮﻓﻖ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )19 ( ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ إﻃﺎر دﻋﻢ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺴﻠﻴﻢ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻣﺎ ﺗﻀﻤﻨﮫ ﻣﻦ ﺗﻮﺟٕڈﺎت وﻟﻐﺎﻳﺎت ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻹﺟﺮاءات اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻘﺮار، وﻋﻠﻴﮫ ﻳﺘﻮﺟﺐ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: أوﻻً: آﻟﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻖ ﻃﺒﻴ ﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻗﻴﺎم إدارات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ وﺿﻊ ﻣهﺎم وﻣﺴْڈﺪﻓﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻣﺘﺎȊﻌﺔ ɠﺎﻓﺔ ﺗﻘﺎرʈﺮ اﻷداء اﻟﺪورʈﺔ واﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﻟﻮاردة إﻟٕڈﻢ ﻣﻦ اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ، وذﻟﻚ ࢭʏ ﺿﻮء اﻟﺘنﺴﻴﻖ اﳌﺴﺒﻖ ﺣﻮل اﳌهﺎم وأوﻟﻮʈﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺟﻮدة اݝ خﺮﺟﺎت ﺑ؈ن اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ واﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ، وذﻟﻚ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺘﻔﺎﺻﻴﻞ اﻵﺗﻴﺔ )1(: ) 1 ( اﻨظر اﻟمسﺎر اﻟتدﻓﻘﻲ اﻟوارد ﻀمن اﻟنموذج رﻗم )1 ( ﻟمزȄد ﻤن اﻟتوﻀॽﺢ . 16 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ )أ( ﻓﺌﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اﻟﺬﻳﻦ Ȗﺴﺘﺪڤʏ وﻇﺎﺋﻔهﻢ اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ أو اﻟﺬﻛﻴﺔ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن أو ﻹﻧﺠﺎز ﻣﻌﺎﻣﻼت أو إﺟﺮاءات ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ: ʇﺴﺘﺪڤʏ اﻷﻣﺮ ﻗﻴﺎم اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺈدارة وﻗﻴﺎس ﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ أدا٬ڈﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻷﻣﺮ ﻗﻴﺎم إدارات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȋﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻮﺛﻴﻖ اﳌﺴْڈﺪﻓﺎت واﳌ هﺎم واﻹﻧﺠﺎز اݝحﻘﻖ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻨﻤﻮذج اﻻﺳ؅فﺷﺎدي )رﻗﻢ 2 ( ﻟﻐﺮض ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻷداء ﺑﺤﻴﺚ ﻳﺘﻀﻤﻦ: – ﻗﻴﺎس اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻟهﺬﻩ اﻟﻔﺌﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔ؈ن Ȋﺸɢﻞ ﻳﻮﻣﻲ ودوري )ﻣﺜﺎل: ﻋﺪد اݝخﺮﺟﺎت، ﻋﺪد اﳌهﺎم اﳌﻨﺠﺰة اﳌﺴْڈﺪﻓﺔ، ﻋﺪد اﻟتﺴﻠﻴﻤﺎت اﻟﻮاﺟﺒﺔ(. – ﻗﻴﺎس ﺟﻮدة اݝخﺮﺟﺎت ودﻗﺔ اﻟتﺴﻠﻴﻤﺎت. – اﻻﻟ؅ قام ﺑﺎﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي اݝحﺪد ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﳌهﺎم وﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت وȖﺴﻠﻴﻢ اﳌﺸﺎريﻊ. – اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﻌﺎﻳ؈ف ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻷﻣﻦ اﻟﺴﻴ؄فاɲﻲ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. –.أي ﺿﻮاﺑﻂ أﺧﺮى ﺗﺮاهﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ࢭʏ هﺬا اݍخﺼﻮص )ب( ﻓﺌﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻣﻤﻦ ﻻ ﺗﺘﻄﻠﺐ وﻇﺎﺋﻔهﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ اݍخﺪﻣﺎت اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن Ȋﺸɢﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮ أو ﻻ Ȗﺴﺘﺪڤʏ ﻣهﺎﻣهﻢ اﻟﺪﺧﻮل ﻋڴʄ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ: ﻳﺘﻄﻠﺐ اﻷﻣﺮ ﻗﻴﺎم إدارات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȋﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺮؤﺳﺎء اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ ﺑﻤﺘﺎȊﻌﺔ وﺿﻊ ﻣﺴْڈﺪﻓﺎت وﻣهﺎم وﻣ ﺘﺎȊﻌﺔ أداء هﺬﻩ اﻟﻔﺌﺔ ﻣﻦ اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻟﻀﻤﺎن ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ وﺗﻮﺛﻴﻖ اﻹﻧﺠﺎز وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻘﺪﻳﻤهﻢ ﻟﺘﻘﺎرʈﺮ ﻳﻮﻣﻴﺔ أو دورʈﺔ ﻳﺘﻢ إرﺳﺎﻟهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﳌﻮﻇﻔ؈ن إڲʄ رؤﺳﺎ٬ڈﻢ اﳌﺒﺎﺷﺮʈﻦ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ اﳌهﺎم اﻟۘي ﻗﺎﻣﻮا ﺑﺈﻧﺠﺎزهﺎ ﺧﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. )اﻧﻈﺮ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ وﻓﻖ اﻟﻨﻤﻮذج ر ﻗﻢ )2 ((. ﺛﺎﻧﻴﺎً: ﺗﻘﺎرʈﺮ Ȋﺸﺄن ﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋڴʄ إدارات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ رﻓﻊ ﺗﻘﺎرʈﺮ ﻧﺼﻒ ﺷهﺮʈﺔ إڲʄ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ Ȋﻌﺪ اﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻹدارة اﻟﻌﻠﻴﺎ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وذﻟﻚ ﻟﻐﺎﻳﺔ ﺑﻴﺎن ﻣﺪى ﻓﺎﻋﻠﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﺪى ɠﻞ ﺟهﺔ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹرﺷﺎدات اﻹﺟﺮاﺋﻴﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻨﻤﻮذج ﻗﻴﺎس ﻣﺆﺷﺮات ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﺪى اݍجهﺔ. )اﻧﻈﺮ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ وﻓﻖ اﻟﻨﻤﻮذج ﻣﺮﻓﻖ )2 .(( ﺛﺎﻟﺜﺎً: آﻟﻴﺎت اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف 17 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋڴʄ ا ݍجهﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﳌﺸﻐﻠﺔ ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" واﻟﺮاﺑﻄﺔ ﺑﺄﻧﻈﻤﺔ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف اݍخﺎﺻﺔ ٭ڈﺎ إڲʄ اﺳﺘﺨﺪام ﺧﺎﺻﻴﺔ Ȗܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ﻋ؄ف ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" وذﻟﻚ ﻟɢﺎﻓﺔ ﻓﺌﺎت اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ آﻟﻴﺔ اﻟﻌ ﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وذﻟﻚ ﻋ؄ف اﻟﺪﺧﻮل إڲʄ ﻧﻈﺎم اݍخﺪﻣﺔ اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﺧﺘﻴﺎر ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻣﻦ ﺛﻢ Ȗܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف، وذﻟﻚ ﳌﺘﺎȊﻌﺔ اﻻﻟ؅قام Ȋﺴﺎﻋﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳ׿ي ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن. )اﻧﻈﺮ اﻟﺘﻔﺎﺻﻴﻞ وﻓﻖ اﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )3 .(( راȊﻌﺎً: ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻗﻮاﻧ؈ن وأﻧﻈﻤﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ ɠﺎﻓﺔ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻗﻮاﻧ؈ن وأﻧﻈﻤﺔ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ﻟﺪى اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﺟهﺎت اﻟﻌﻤﻞ، وﻣٔڈﺎ: – ) اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 . – ) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ18 ( ﻟﺴﻨﺔ2015 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺢ اﳌɢﺎﻓﺂت واݍحﻮاﻓﺰ ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وذﻟﻚ ﻟﺘﺤﻔ؈ق اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﳌﺘﻤ؈قة وﻣɢﺎﻓﺄة اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻧﻈ؈ف ﻗﻴﺎﻣهﻢ ﺑﺠهﺪ ﻣﺘﻤ؈ق ࢭʏ اﻷداء ورﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن. –ݍﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ ا حɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺬي ﻳﻀﻤﻦ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻷﻣﺜﻞ ࢭʏ ﻗﻴﺎس أداء اﳌﻮﻇﻔ؈ن وﺗﺤﻘﻴﻘهﻢ ﻟﻸهﺪاف اݝخﻄﻂ ﻟهﺎ و୒ﻧﺠﺎزهﻢ ﻟﻠﻤهﺎم اﳌɢﻠﻒ ٭ڈﺎ. وأﺧ؈فاً ﻧﻮد اﻟﺘﺄﻛﻴﺪ ﻋڴʄ أهﻤﻴﺔ ﺗﻀﺎﻓﺮ اݍجهﻮد ﻟﻠﺘﻄﺒﻴﻖ اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑ؈ن ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وهﺬا ʇﺴﺘﺪڤ ʏ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔۚي اﻟﻼزم ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻮاﺻﻞ أوﻻً ﻣﻊ إدارة ﺗﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. :اﳌﺮﻓﻘﺎت 1. ) ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ1 ( Ȋﺸـﺄن اﳌﺴﺎر اﻟﺘﺪﻓﻘﻲ ݍحﻮﻛﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ. 2. ) ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ2 ( Ȋﺸﺄن اﻟﻨﻤﻮذج اﻹﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﻘﻴﺎس ﻣﺆﺷﺮات ﺣﻮﻛﻤﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 3. ) ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ3 ( Ȋﺸﺄن اﻹرﺷﺎدات واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اݍخﺎﺻﻴﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻟتܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ࢭʏ ﻧﻈﺎم ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ. 18 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 19 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ) ﻧﻤﻮذج1( اﳌﺴﺎر اﻟﺘﺪﻓﻘﻲ ݍحﻮﻛﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࡩʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓﻖ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻒ 20 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ) ﻧﻤﻮذج2( اﻟﻨﻤﻮذج اﻹﺳ؅فﺷﺎدي ﻟﻘﻴﺎس ﻣﺆﺷﺮات ﺣﻮﻛﻤﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 21 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ) ﻧﻤﻮذج3( اﻹرﺷﺎدات واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اݍخﺎﺻﻴﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻟتܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ࡩʏ ﻧﻈﺎم "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" :ًأوﻻ ﻳﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل اﺳﺘﺨﺪام اݍخﺎﺻﻴﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻟتܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ࢭʏ ﻧﻈﺎم "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ": 1. ."أن ﺗɢﻮن اݍجهﺔ ﻣﺸﻐﻠﺔ ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ 2. ݍأن ﺗɢﻮن اݍجهﺔ ﻗﺪ أﺗﻤﺖ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺮȋﻂ اﻹﻟﻜ؅فوɲﻲ ﺑ؈ن ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ا حɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" وﻧﻈﺎم اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف )اﻟﺒﺼﻤﺔ( اݍخﺎص ٭ڈﺎ. 3. ) أن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣﺘﺼﻞ ﺑﺎﻟﺸﺒﻜﺔ اﻻﻓ؅فاﺿﻴﺔ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺠهﺔ ﻋﻤﻠﮫVPN .( 4. أن ﺗﻘﻮم إدارة ﺗﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻤﻨﺢ ﺻﻼﺣﻴﺔ ﺗﺤﻤﻴﻞ اﻟ؄فاﻣﺞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ﻋڴʄ أﺟهﺰة اݍحﺎﺳﺐ اﻵڲʏ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ أﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍجهﺔ. 5. أن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣܦجﻞ ﻋڴʄ ﻧﻈﺎم اﻟتﺸﻐﻴﻞ اݍخﺎص ﺑﺠهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام اﻟ؄فﻳﺪ اﻹﻟﻜ؅فوɲﻲ اﻟﺮﺳ׿ي )Windows Domain .( 6. أن ﻳﻘﻮم اﳌﺴﺘﺨﺪم ﺑﺎﻟﺪﺧﻮل ﻋڴʄ ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" وȖﺸﻐﻴﻞ ﺻﻼﺣﻴﺔ Ȗܦجﻴﻞ اݍحﻀﻮر ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ. ﻋﻠﻤﺎً ﺑﺄن اﻵﻟﻴﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﺳﺘﻘﻮم ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ اﺳﻢ اﳌﺴﺘﺨﺪم اﳌܦجﻞ ﺿﻤﻦ ﻧﻄﺎق ﻧﻈﺎم اﻟتﺸﻐﻴﻞ )Windows Domain( وﺗﺤﺪﻳﺚ ܥجﻞ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف اݍخ ﺎص ﺑﮫ ﺿﻤﻦ ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" وذﻟﻚ ﻟﻴتﺴۚى ﻹدارات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﺘﺎȊﻌﺔ، ﻋﻠﻤﺎً ﺑﺄن اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺼﻼﺣﻴﺔ أﻋﻼﻩ ʇﻌﺘ؄ف اﺧﺘﻴﺎري ﻟɢﻞ ﺟهﺔ ﺑﻤﺎ وʈتﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﳌﻄﺒﻘﺔ ﻟﺪٱڈﺎ. :ﺛﺎﻧﻴًﺎ أﻣﺎ Ȋﺸﺄن اݍجهﺎت اﻻﺗﺤ ﺎدﻳﺔ اﳌﺸﻐﻠﺔ ﻟﻨﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" وﻏ؈ف ﻣﺸﻐﻠﺔ ﻟﻨﻈﺎم اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف، ﻓﺈن اﻟهﻴﺌﺔ ﺗﺪﻋﻮﻛﻢ ﻟﻀﺮورة اﻻﺳﺘ݀جﺎل ࢭʏ رȋﻂ أﻧﻈﻤﺔ اݍحﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف اݍخﺎﺻﺔ ﺑﻜﻢ ﺑﻨﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" ﻟﺘﻌﺰʈﺰ ﺗɢﺎﻣﻞ اﻷﻧﻈﻤﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. ﺛﺎ ﻟﺜًﺎ: ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺮاﺑﻄﺔ ﻣﻊ ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" ﻋ؄ف ﻧﺎﻗﻞ اݍخﺪﻣﺎت اﳌﺆﺳﺴﻴﺔ )ESB (، ﻓﺈن اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ﺗﺪﻋﻮﻛﻢ ﻟﻼﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اݍخﺎﺻﻴﺔ اﻟۘي ﻃﻮرٮڈﺎ اﻟهﻴﺌﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻠهﺎ ﺿﻤﻦ أﻧﻈﻤﺘﻜﻢ وذﻟﻚ إﻳﻤﺎﻧﺎً ﻣﻨﺎ ﺑﺄهﻤﻴﺔ Ȗﻌﺰ ʈﺰ إﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ ɠﺎﻓﺔ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، راﺟ؈ن ﻣﻨﻜﻢ اﻹʇﻌﺎز ﳌﻦ ﻳﻠﺰم ࢭʏ إدارات ﺗﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻊ ﻓﺮʈﻖ اﻟهﻴﺌﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ࢭʏ اﻵﻟﻴﺎت اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ودراﺳﺔ ﻣﺪى ﺗﻄﺒﻴﻘهﺎ ࢭʏ ﺟهﺎﺗﻜﻢ. 22 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 23 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 24 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 25 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 26 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 27 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 28 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 29 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ 30 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ اݍحɢﻮﻣﻲ ﺧﻼل اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ