قرار مجلس الوزراء بشأن نظام العمل عن بعد في الحكومة الاتحادية

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )27 ( ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࡩʏ اݍحﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء : - ،Ȋﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳﺘﻮر - وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 ،Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ - وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑ ﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 ،Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، - ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ26 ( ﻟﺴﻨﺔ2019 ،ࢭʏ ﺷﺄن اﳌﺎﻟﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ - وﻋڴʄ ﻗﺮار ﻣ ﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )12( ﻟﺴ ﻨﺔ 2012 ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، - ) وﻋڴʄ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ23 ( ﻟﺴﻨﺔ2012 ،Ȋﺸﺄن اﻋﺘﻤﺎد ﺟﺪالو اﻟﺮواﺗﺐ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ - ) وﻋڴʄ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ1 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ ، - وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، :ﻗــﺮّر ) اﳌﺎدة1( اﻟﺘﻌﺎرʈﻒ ࢭʏ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳ ﻘﺾِ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋ ﻐ؈ف ذﻟﻚ: .اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة : اﻟﺪوﻟﺔ .ﺣɢﻮﻣﺔ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة : اݍحﻜﻮﻣﺔ .ﻣﺠﻠﺲ وزراء دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة : ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة2( ﻧﻄﺎق اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻳﻄﺒﻖ هﺬا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﳌﻮاﻃﻨ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ﻋڴʄ رأس ﻋﻤﻠهﻢ أو اﻟﺬﻳﻦ ﺳيﺘﻢ Ȗﻌﻴﻴٔڈﻢ ﻣﺴﺘﻘﺒﻼً ࢭʏ اݍ جهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋڴʄ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ واﻟۘي ﻳ ﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ و وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. ) أﻳﺔ وزارة ﻣنﺸﺄة وﻓﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ وﻛﺬﻟﻚ أﻳﺔ هﻴﺌﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ أو أﺟهﺰة ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ اﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺗﺎȊﻌﺔ ﻟݏحɢﻮﻣﺔ. : اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ .اﻟﻮزʈﺮ أو رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة أو رﺋيﺲ اݍجهﺔ أو ﻣﻦ ࢭʏ ﺣﻜﻤهﻢ ﺑﺤﺴﺐ اݍحﺎل : اݍجهﺔ رﺋيﺲ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. : اﻟهﻴﺌﺔ ) اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ11 ( ﻟﺴﻨﺔ2008 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ. : اﳌﻮارد ﻗﺎﻧﻮن اﻟبﺸﺮʈﺔ .اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ : اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﻟﺬي ʇﺸﻐﻞ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌ؈قاﻧﻴﺔ. : اﳌﻮﻇﻒ .اﳌ؈قاﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ واﻟﺪرﺟﺎت اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن واﻣﺘﻴﺎزاٮڈﻢ : ﻣ؈قاﻧﻴﺔ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ .اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارʈﺔ اﳌﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ : اﳌﻮارد إدارة اﻟبﺸﺮʈﺔ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. : ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة3( أﻧﻮاع اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 1. اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸɢﻞ ﺟﺰئﻲ: ﺣﻴﺚ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﻨﺎء ﻋڴʄ ﻃﻠﺐ ﺟهﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺗﻘﺴﻴﻢ وﻗﺖ ﻋﻤﻠﮫ ﺑ؈ن ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺋيؠۜي وﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑنﺴﺐ ﻣتﺴﺎوʈﺔ أو ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ وﻗﺪ ﻳɢﻮن ذﻟﻚ ﺳﺎﻋﺎت ࢭʏ اﻟﻴﻮم أو أﻳﺎﻣﺎً ࢭʏ اﻷ ﺳﺒﻮع أو اﻟﺸهﺮ. 2. .اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ Ȋﺸɢﻞ ɠﺎﻣﻞ: وۂʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟۘي ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺄدﻳْڈﺎ Ȋﺸɢﻞ ɠﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﺎرج ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳ׿ي ) اﳌﺎدة4( أهﺪاف اﻟﻘﺮار ٱڈﺪف هﺬا اﻟﻘﺮار إڲʄ اﻵȖﻲ : 1. ﺗﻮﻓ ؈ف ﺧﻴﺎرات ﻋﻤﻞ ﻣﺘﻌﺪدة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن و ﺟهﺎت ﻋﻤﻠهﻢ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻮازن ﺑ؈ن اﻟﻌﻤﻞ و اݍحﻴﺎة اﻟܨخﺼﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺆﺛﺮ ࢭʏ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻷهﺪاف ࢭʏ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 2. اﺳﺘﻘﻄﺎب اﻟﻜﻔﺎءات اﳌﺘﻤ؈قة و اݍحﻔﺎظ ﻋﻠٕڈﺎ . 3. ﺗﺨﻔﻴﺾ اﻟﺘɢﺎﻟﻴﻒ اﻟتﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ࢭʏ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ . 4. ﺗﻮﻓ؈ف اݍخﺪﻣﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ࢭʏ ﻏ؈ف ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ . 5. ﺧﻠﻖ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪة ﻏ؈ف ﺗﻘﻠﻴﺪﻳﺔ . اﳌﺎدة )5( ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺗﻠ؅قم اݍ جهﺎت اﻻ ﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﺎﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻵﺗﻴﺔ : 1. أن ﺗɢﻮن اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ذات ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺰﺋﺔ . 2. أن ﺗɢﻮن اﻟ ﻮﻇﺎﺋﻒ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻸﺗﻤﺘﺔ . 3. أن ﺗﺘﻄﻠﺐ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻣ ﺪﺧﻼت ﻣﺤﺪدة ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌهﺎ وﻓﻖ أﻧﻈﻤﺔ إﻟ ﻜ؅فوﻧﻴﺔ . 4. أﻳﺔ ﻣﻌﺎﻳ؈ف أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟهﻴﺌﺔ . وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺑﺎﻟﺘنﺴﻴﻖ و اﻻﺗﻔﺎق ﺑ؈ن اݍجهﺔ واﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺎدة6( آﻟﻴﺔ اﺧﺘﻴﺎر اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ 1. ﻳﺠﻮز اﺧﺘﻴﺎر اﳌﻮﻇﻔ؈ن واﻟﺬﻳﻦ ﻋڴʄ رأس ﻋﻤﻠهﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌ ﺪ ࢭʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻼﺋﻤﺔ وﻓﻖ اﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻵﺗﻴﺔ : أ. أن ʇﺸﻐﻞ اﳌﻮﻇﻒ وﻇﻴﻔﺔ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ . ب. أن ﻻ ﻳɢﻮن ﻓُ ﻗﺪ ﺮض ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ أﻳﺔ ﺟﺰاءات إدارʈﺔ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎت اﳌهﻨﻴﺔ و أﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . ت. أن ﻳɢﻮن اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻤﻦ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮ ن ﺑ ﺎﻷﻣﺎﻧﺔ واﳌﺼﺪاﻗﻴﺔ ، وʈﻠ؅قﻣﻮن ﺑﺠﻮدة اݝخﺮﺟﺎت ودﻗﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت وﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت . ث. أن ﻳɢﻮن ﻣﺴﺘﻮى أداء اﳌﻮﻇﻒ ﺿﻤﻦ ﻣﺴﺘﻮى أداء " ﻳﻠۗي اﻟﺘﻮﻗﻌﺎت " ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ ﻵﺧﺮ ﺳﻨﺔ ࢭʏ اﻟﻌﻤﻞ . 2. ʄڴﻳﻄﺒﻖ ﻋ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اݍجﺪد ﺷﺮوط و آﻟﻴﺎت ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اݝحﺪدة ࢭʏ هﺬا اﻟﻨﻈﺎم وﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﺘﻌﻴ؈ن اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﮫ . اﳌﺎدة )7( وﺳﺎﺋﻞ وآﻟﻴﺎت ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻋڴʄ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻨﺪ اﺧﺘﻴﺎر اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن ﻣﺨﺮﺟﺎت ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺗﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻵﻟﻴﺎت اﻵﺗﻴﺔ : 1. أن اﳌ ﺘﺎȊﻌﺔ و اﻟتﺴﻠﻴﻢ ﻟ ﻠﻤﺨﺮﺟﺎت ﻳﺘﻢ ﻣﻦ ﺧﻼل إ ﺣﺪى اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹ ﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ . 2. أن ﻳɢﻮن اﻹ ﻧﺠﺎز Ȋﺸɢﻞ ﻓﺮدي. ) اﳌﺎدة8( اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟۘي ﺗﻄﺒﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺗﻠ؅قم اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﺑﻀﺮورة اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻌﻨﺎﺻ ﺮ اﻵﺗﻴﺔ : 1. آﻟﻴﺔ ﻗﻴﺎس اﻟﻜﻔﺎءة ﻣﻊ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻌﺎﻳ؈ف آﻟﻴﺎت وأﻃﺮ زﻣﻨﻴﺔ ﻗﻴ ﺎﺳﻴﺔ ﻟɢﻞ ɲﺸﺎط وﻣﺨﺮج ﻳﺘﻢ اﺧﺘﻴﺎرﻩ. 2. ﺿﻤﺎن ﺗﻮﻓﺮ ﺑيﺌﺔ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ آﻣﻨﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎݍحﻔﺎظ ﻋڴʄ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ وﺳﺮʈﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎت اݍجهﺔ، و ﺗﻘﻨ؈ن اﻟﺼﻼﺣﻴﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺪﺧﻮل ﻋڴʄ ا ﻷﻧﻈﻤﺔ . 3. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻦ ﻣ ﺟﺪوى ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﺪى اݍجهﺔ . 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 4. ﺗﻮﻓ؈ف آﻟﻴﺔ ﻣﺘﺎȊﻌﺔ إ ﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﺬﻳﻦ ʇﻌﻤﻠﻮن ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻳﺤﺪد ﻓٕڈﺎ ﻛﻴﻔﻴﺔ اﺳﺘﺪﻋﺎءهﻢ، و اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أداءهﻢ و୒ ﻧﺠﺎزهﻢ وﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ وأﻳﺔ ﺟﻮاﻧﺐ أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. اﳌﺎدة )9( اﻟﺘﻌﻴ؈ن ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ذات اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ . ) اﳌﺎدة10 ( ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اݍجﺪد ﻳﺨﻀﻊ أي ﻣﻮﻇﻒ ﺟﺪﻳﺪ ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻴيﻨﮫ ﻋڴʄ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﻟﻔ؅فة اﺧﺘﺒﺎر ﻣﺪ ٮڈﺎ )6 ( أﺷهﺮ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ ﳌﺪة )3 ( أﺷهﺮ و ʈﺘﻢ Ȋﻌﺪهﺎ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﮫ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رﺋيﺴﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ ﻋڴʄ ﺿﻮء ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻹﻧﺘﺎﺟﻴ ﺔ واﻷداء ﻳﺜبﺖ ﻋڴʄ ﺿﻮ٬ڈﺎ أو ﺗﻨࢼي ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ . ) اﳌﺎدة11 ( اﻟﺮواﺗﺐ واﻻﻣﺘﻴﺎزات اﳌﺎﻟﻴﺔ ﺗɢﻮن رواﺗﺐ واﻣﺘﻴﺎزات اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑ ﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻖ ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﻟﺼﺎدرة ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء. ) اﳌﺎدة12 ( ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ،ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻷﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء ﳌﻮﻇﻔﻲ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ وﻓﻖ اݝحﺎور اﻵﺗﻴﺔ : 1. اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ وȖﺴتﻨﺪ إ ڲʄ ﻋﺪد اݝخﺮﺟﺎت، ﻋﺪد اﳌهﺎم اﳌﻨﺠﺰة ﻣﻦ اﳌﺴْڈﺪﻓﺔ ، ﻋﺪد اﻟتﺴﻠﻴﻤﺎت. 2. ﺟﻮدة اݝخﺮﺟﺎت ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﺪﻗﺔ ࢭʏ اﻟتﺴﻠﻴﻤﺎت . 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ 3. اﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي اݝحﺪد ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﳌهﺎم ﺣﻴﺚ ʇﻌﺘﻤﺪ ﻋڴʄ اﻻﻟ؅قام ﺑﺈﻧﺠﺎز اﳌهﺎم وﻓﻖ اﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي اݝحﺪد ﻟﻠﻤﺨﺮﺟﺎت وﻓﻘﺎً ﻟ ﻠﻌﻘﺪ، ɲﺴﺒﺔ اﻻﻟ؅قام ﺑﺎݍخﻄﺔ اﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق ﻣﻊ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ . 4. ɲﺴﺒﺔ رﺿﺎ اﻟﺮﺋيﺲ اﳌﺒﺎﺷﺮ واﳌﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻋﻦ ﻣﺨﺮﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻨﺠﺰ وﻓﻖ ﻣ ﺎ ﻳﺘﻢ اﻻ ﺗﻔﺎق ﻋﻠﻴﮫ. 5. أي ﻣﺤﺎور أ ﺧﺮى ﺗﺤﺪد هﺎ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة13 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎت Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ࢭʏ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ اﻟ؅فﻗﻴﺎت وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻷﺣɢﺎم واﻟﺸﺮوط اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟ؅فﻗﻴﺎت اﳌﻘﺮرة ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﻧﻈﺎم إدارة اﻷداء اﳌﻌﺘﻤﺪ . ) اﳌﺎدة14 ( اﻟﻨﻘﻞ ﻳﺠﻮز ﻟݏجهﺔ ﻧ ﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ إ ڲʄ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪي أو اﻟﻌﻜﺲ ࢭʏ ذات اݍجهﺔ أو أﻳﺔ ﺟهﺔ أﺧﺮى ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ وȋﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ أﺣɢﺎم اﻟﻨﻘﻞ ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ . ) اﳌﺎدة15 ( اﻹﺟﺎزات ʏࢭ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ وﻓﻖ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ﺟﻤﻴﻊ اﻹﺟﺎزات اﳌﻘﺮرة ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢ ﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ. ) اﳌﺎدة16 ( اﻷﺣɢﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ 1. ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ʇﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋ ﻦ Ȋﻌﺪ أن ﻳﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻵȖﻲ : أ. ﺗﻮﻗﻴﻊ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﳌهﻨﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. ب. ﺗﻮﻗﻴﻊ وﺛﻴﻘﺔ ﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﺮﻓﻘﺔ ٭ڈﺬا اﻟﻨﻈﺎم. 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ت. ﺗﻮﻗﻴﻊ اﺗﻔﺎﻗﻴﺔ ﻋﺪم Ȗﺸﻐﻴﻞ آﺧﺮʈﻦ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ اﳌﺮﻓﻘﺔ ٭ڈﺬا اﻟﻨﻈﺎم. 2. ɠﻞ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺮد Ȋﺸﺄﻧﮫ ﻧﺺ ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار ﻳﻄﺒﻖ Ȋﺸﺄﻧﮫ اﻷﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻷﺧﺮى اﳌﺮﺗﺒﻄﺔ ٭ڈﺎ. ) اﳌﺎدة17 ( ɲﺸﺮ اﻟﻘﺮار واﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ ʇُﻌﻤﻞ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺻﺪورﻩ، وʈنﺸﺮ ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ______________________ :ﺻﺪر ﻋﻨﺎ :ﺑﺘﺎرʈﺦ8 /ﺷﻌﺒﺎن / 1441 هـ اﳌﻮاﻓﻖ : 2 / إﺑﺮʈﻞ / 2020 م 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) ﻣﺮﻓﻖ1( Ȗﻌهﺪ ﺧﺎص Ȋﺴﺮʈﺔ أﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻟﻐﺎﻳﺎت اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋڴʄ أ ﻣﻦ وﺳﺮʈﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍجهﺔ ɠﻮن هﺬﻩ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت Ȗﻌﺘ؄ف ﺳﺮʈﺔ Ȋﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻣﺼﺪرهﺎ أو ﻃﺒﻴﻌْڈﺎ وﺳﻮاءً ɠﺎﻧﺖ ﺗﻠﻚ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ ورﻗﻴﺎً أو ﺑﻮاﺳﻄﺔ اݍحﺎﺳﻮب أو أﻳﺔ وﺳﻴﻠﺔ أﺧﺮى . ًوȋﻨﺎء ﻋڴʄ ﻣﺎ ورد ࢭʏ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ وﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ واﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺷﺒﻜﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺪوﻟﻴﺔ وȋﺎﻻ ﺳتﻨﺎد ﻷﺣɢﺎم ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )21 ( ﻟﺴﻨﺔ2013 م Ȋﺸﺄن ﻻﺋﺤﺔ أ ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻓﺈﻧﮫ ﻳﺘﻮﺟﺐ اﻟﻌﻠﻢ واﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ :ﻳڴʏ − ﺑﺄن ɠﺎﻓﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟ؄فاﻣﺞ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺠهﺔ ﻋﻤڴʏ ﺳﻮاءً ɠﺎﻧﺖ ﻣﺤﻔﻮﻇﺔ ﻋڴʄ أﻗﺮاص ﺻﻠﺒﺔ أو ﻋڴʄ أي ﺷɢﻞ إﻋﻼﻣﻲ آﺧﺮ أو ࢭʏ اﻟ؄ف ﻳﺪ اﻹﻟﻴﻜ؅فوɲﻲ ۂʏ ﻣﻠﻚ ﻟݏجهﺔ واݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. − ﺑﺄن ﻋﻤﻠﻴﺔ اﺳﺘﺨﺪام اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎݍجهﺔ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﻠﻘﻮاﻧ؈ن اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻻﻋﺘﺒﺎرات اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ. − ﺑﺄن اﻟﺪﺧﻮل واﻻﻃﻼع ﻋڴʄ أﻳﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﺎﻟﻴﺔ أو إدارʈﺔ Ȋﺴبﺐ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤڴʏ ﺗﺨﻀﻊ ﻟݏحﻤﺎﻳﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ اﻟۘي ﻛﻔﻠْڈﺎ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن اﳌﻄﺒﻘﺔ ࢭʏ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة وȋﺄﻧﮫ ﻳﺘﻮﺟﺐ ﻋڴʄ اﻻﻟ؅قام واﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﻤﺎ ورد ﻓٕڈﺎ. − ﺑﺄﻧﮫ ﺳيﺘﻢ ﻣﻨڍʏ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺪﺧﻮل واﻻﻃﻼع ﻋڴʄ ﻧﻈﺎم اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺎݍجهﺔ وﻧﻈﺎم "ﺑﻴﺎﻧﺎȖﻲ" أو أي ﻧﻈﺎم آﺧﺮ واﻹﻧ؅فﻧﺖ وﺧﺪﻣﺔ اﻟ؄فﻳﺪ اﻹﻟ ﻜ ؅فوɲﻲ ﻟﻐﺎﻳﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻘﻂ. − ﺑﺄن اﻹ ﺧﻼل ﺑﺄ ي ﻣﻦ ﻣﺼﺎدر اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت Ȗﻌﺘ؄ف ﻋﻤﻞ ﻏ؈ف ﻗﺎﻧﻮɲﻲ ، ﺣﻴﺚ ﺗﺨﻀﻊ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﻤﺎ ࢭʏ ذﻟﻚ ﺗﻠﻚ اﻟۘي ﻳﺘﻢ اݍحﺼﻮل ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻦ ﺧﺎرج ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻸﻧﻈﻤﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪ اﳌﺴﺘﺨﺪﻣ؈ن ﻣﻦ ɲܦخ واﺳﺘﺨﺪام ﺗﻠﻚ اﻟ؄فﻣﺠﻴﺎت. − ﺑﺄن اݍجهﺔ Ȗﻌﻤﺪ إڲ ʄ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺤﻘﻮق اﻟﻄﺒﻊ واﻟنﺸﺮ واﻟۘي ﺗﺤﻈﺮ Ȋﺸɢﻞ ﻗﺎﻃﻊ أي ﺧﺮق ﻟﻘ ؈ اﻧﻮ ن ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻄﺒﻊ واﻟنﺸﺮ. − ﺑﺄن اݍجهﺔ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻧﻈﻢ وȋﺮاﻣﺞ ﺗﻤﻜٔڈﺎ ﻣﻦ ﻣﺮاﻗﺒﺔ وȖܦجﻴﻞ ɠﺎﻓﺔ ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻹﻧ؅فﻧﺖ واﺳﺘﺨﺪام اﻟ؄ فﻳﺪ اﻹﻟﻜ؅فوɲﻲ ، وأﻧﺎ ﻣﺪرك ﺑﺄن ﻧﻈﻢ اݍحﻤﺎﻳﺔ ﺗﻠﻚ ﻗﺎدر ة ﻋڴʄ Ȗܦجﻴﻞ ɠﻞ ﻣﻮﻗﻊ ﻋڴʄ اﻟﺸﺒﻜﺔ ﻗﺪ ﻗﻤﺖ ﺑﺰʈﺎرﺗﮫ وﻣﺠﻤﻮﻋﺎت اﻹﻋﻼن ورﺳﺎﺋﻞ اﻟ؄فﻳﺪ اﻟﺼﺎدرة واﻟﻮاردة واﳌﻠﻔﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟۘي ﺗﻢ ﻧﻘﻠهﺎ ﻣﻦ داﺧﻞ أو إڲʄ ﺧﺎرج اݍجهﺔ ﻛﻤﺎ أﻧۚي ﻣﺪرك ﺑﺄن اݍجهﺔ ﺗﺮاﺟﻊ أﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وɲﺸﺎط اﻹﻧ؅فﻧﺖ وﺗﺤﻠﻞ ﻣﻨݤجﻴﺔ اﻻﺳﺘﺨﺪام وأٰڈﺎ ﺳﻮ ف ﺗﺘﺨﺬ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻀﺮورʈﺔ إذ ﻣﺎ ﺗﻢ ﺳﻮء اﺳﺘﻐﻼل أو اﺳﺘﺨﺪام ﺗﻠﻚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت. 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻛﻤﺎ أﻧۚي أﻋﻠﻢ ﺑﺄﻧﮫ ﻳُﺤﻈﺮ : أن ﻋڴʄ − أﻃﻠﻊ ﻋڴʄ أو أﺗﺤﺪث ﻋﻦ أو أﻋﺮض أو أɲܦخ أو أﻛﺸﻒ أي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮʈﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺠهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻣهﺎم وﻇﻴﻔۘي وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﺗɢﻠﻴﻒ رﺳ׿ي. − أﻗﻮم ﺑﺘﻐ ﻴ ؈ف أو ﻣܦح أو إﺗﻼف أو اﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ أ ي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮʈﺔ ﻷي ﺳبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳﺒﺎب إ ﻻ Ȋﻌﺪ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ اﳌﻮاﻓﻘﺔ اݍخﻄﻴﺔ ﻣﻦ اﳌﻌﻨﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺔ. − .أﻧﺎﻗﺶ أي ﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺴﺮʈﺔ ﺧﺎرج ﻧﻄﺎق اﳌﻌﻨﻴ؈ن ࢭʏ اݍجهﺔ − أ ﻛﺸﻒ ﻋﻦ أي ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺳﺮʈﺔ ﺧﻼل ﺧﺪﻣۘي أو ﺣۘى Ȋﻌﺪ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣۘي ﻣﻦ اݍجهﺔ. − أﻗﻮم ﺑﻤﺸﺎرﻛﺔ ɠﻠﻤﺎت اﻟﺴﺮ اݍخﺎﺻﺔ Ȍﻲ ﻣﻊ أﻓﺮاد أو ﻣﻮﻇﻔ؈ن آﺧﺮʈﻦ أو اﺳﺘﺨﺪام ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﺎȊﻊ ﻟݏجهﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ɠﻠﻤﺔ ﺳﺮ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻤﻮﻇﻔ؈ن آﺧﺮʈﻦ. − اﺗﺮك أﺟهﺰة اݍحﺎﺳﻮب اﳌﺘﺤﺮﻛﺔ )اݍحﺎﺳﻮب اݝحﻤﻮل أو ﺷﺮاﺋﺢ اﻟﺬاﻛﺮة أو أﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺨﺰʈﻦ اݝحﻤﻮﻟﺔ ...إ ݍخ( ࢭʏ أﻣﺎﻛﻦ ﻏ؈ف آﻣﻨﺔ. − أﻗﻮم ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺑﺮﻣﺠﻴﺎ ت ﺗﻢ اݍحﺼﻮل ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﻄﺮق ﻏ؈ف ﻣﺸﺮوﻋﺔ. − أﻗﻮم ﺑ؅فﻛﻴﺐ أو ﻋﻤﻞ Ȗﻐﻴ ؈ ف ﻋڴʄ ﻧﻈﻢ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اݍحﺎﻟﻴﺔ ﺳﻮاءً اﻟﺼﻠﺒﺔ أو اﻟﻠﻴﻨﺔ ﻣٔڈﺎ. − .أﻗﻮم ﺑﺘﺤﻤﻴﻞ ﺑﺮاﻣﺞ ﻣﻦ اﻹﻧ؅فﻧﺖ ﻣﺎ ﻟﻢ أﻛﻦ ﻣﺨﻮل ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ إدارة ﺗﻘﻨﻴﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت ﺑﺎݍجهﺔ − ﻋﺪم اﺗﺨﺎذ أي إﺟﺮاءات ﻣﻦ ﺷﺄٰڈﺎ اﻟﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻋﻤﻞ اﻵﺧﺮʈﻦ أو ﻣﻊ ﻋﻤﻞ اﻟﺸﺒﻜﺔ أو ﻣﻊ أي ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎݍحﻮاﺳيﺐ اﻷﺧﺮى . − .ﻋﺪم اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟ؄فﻣﺠﻴﺎت ﳌﺼﺎݍح ﺗﺠﺎرʈﺔ أو أﻏﺮاض ܧخﺼﻴﺔ − .ﻋﺪم إرﺳﺎل رﺳﺎﺋﻞ أو ﻣﻠﻔﺎت أو ﺑﺮاﻣﺞ أو إﺟﺮاء اﺗﺼﺎﻻت أﺧﺮى ﺗﺤﺘﻮي ﻋڴʄ إهﺎﻧﺔ ܧخﺼﻴﺔ ﻟﻶﺧﺮʈﻦ − ﻋﺪم اﺗﺨﺎذ أي وﺳﺎﺋﻞ ﻣﻦ ﺷﺄ ٰڈﺎ اﻟﺘﻌﺮض ݍحﻘ ﻮق اﳌﻮﻇﻔ؈ن أو ﻛﺸﻒ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﺗﺘ ﻌﻠﻖ ٭ڈﻢ أو ﺑﺎﻣﺘﻴﺎزاٮڈﻢ اﳌﺎﻟﻴﺔ أو اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ...إ ݍخ. ʄڴوࡩʏ ﺳبﻴﻞ اݝحﺎﻓﻈﺔ ﻋ ﺣﻤﺎﻳﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺴﺮʈﺔ ﻓﺄﻧۚي أﻟ؅قم :ﺑـ − ﺟﻌﻞ رﻣﺰ اﻟﺪﺧﻮل وɠﻠﻤﺎت اﻟﺴﺮ اݍخﺎﺻﺔ Ȍﻲ ﺳﺮʈﺔ وأﻗﻮم ﺑﺘﻐ؈فهﺎ Ȋﺸɢﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ وﻋﺪم إﺑﻼغ أي ܧخﺺ آﺧﺮ ﻋٔڈﺎ. − ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت اݍحﺎﺳﻮب اﻟۘي ﺑﺤﻮزȖﻲ ﻣﻦ دﺧﻮل أي ܧخﺺ ﻏ؈ف ﻣﺨﻮل ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل Ȗܦجﻴﻞ اݍخﺮوج ﻣﻦ اﻟ؄فﻧﺎﻣﺞ أو أي ﻃﺮʈﻘﺔ أﺧﺮى ﺗﻀﻤﻦ اݍحﻤﺎﻳﺔ. 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ − أراڤʏ اﻻﻧتﺒﺎﻩ إڲʄ ɠﺎﻓﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻵﻣﻦ وﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠ ﻮ ﻣﺎت ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺨﺪام أﻧﻈﻤﺔ اݍجهﺔ وﻓﻖ اﻟ؅فﺧﻴﺺ اﳌﻤﻨﻮح ڲʏ ﻟﻠﺪﺧﻮل ﻋڴʄ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة. − إ ﺑﻼغ ﺟهﺔ ﻋﻤڴʏ ﻓﻮراً ﻋﻨﺪ ﻋﻠ׿ي أو ﺷɢﻲ ﺑﺄن ɠﻠﻤﺔ Ȗܦجﻴﻞ اﳌﺮور أو اﻟɢﻠﻤﺎت اﻟﺴﺮʈﺔ ﻗﺪ Ȗﻌﺮﺿﺖ ﻟﻔ؈فوس أو ﺗﻢ اﻟﺘﻌﺮض ﻟهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أܧخﺎص ﻏ؈ف ﻣﺨﻮﻟ؈ن أ و ﻣﻼﺣﻈﺔ أو اﻟﺸﻚ ﺑﺄي ɲﺸﺎﻃﺎت ﻗﺪ ﺗﺆدي إڲʄ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺳﻴﺎﺳﺎت اݍحﻤﺎﻳﺔ واﻟﺴﺮʈﺔ. − أراڤʏ اﺳﺘﺨﺪام ﺑيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟ ﺴﻠﻴﻤﺔ واﻟﺘﺼﺮف ﺑﻤﺎ ﻳﺤﻘﻖ ﻣﺼݏحﺔ اݍجهﺔ. − .اﻻﻓ؅فاض ﺑﺄن اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﻗﺪ ﻳﺘﻢ ﻗﺮاءٮڈﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أܧخﺎص ﻏ؈ف اﻟܨخﺺ اﳌﺮﺳﻞ ﻟﮫ − ف؈اﺗﺨﺎذ ɠﺎﻓﺔ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اݍحﻤﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻔ؈فوﺳﺎت ودﺧﻮل اﻷܧخﺎص ﻏ اݝخﻮﻟ ؈ن ﺑﺎﺳﺘﻌﺮاض ﺑﻴﺎﻧﺎت اݍجهﺔ أو اﻻﻃﻼع ﻋﻠٕڈﺎ. أدرك وأ ﻋﻠﻢ ﺑﺄن اﻹﺧﻔﺎق ࢭʏ اﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﺑبﻨﻮد هﺬا اﻟﺘﻌهﺪ أو/ وﺧﺮق ﻧﻈﺎم أﻣﻦ ʏڴاﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪ ﺗﺆدي إڲʄ ﺗﺤﻤ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ إﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﺘﺄدﻳبﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟۘي ﻟهﺎ أن ﺗﻘﺮر اݍجﺰاء اﳌﻨﺎﺳﺐ دون أن ﻳﺤﻮل ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻣﺠﺎزاȖﻲ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻷﺧﺮى. إﻧۚي ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋڴʄ هﺬا اﻟﺘﻌهﺪ ، ؅أﻗﺮ ﺑﺎﻻﻟ قام ﺑɢﺎﻓﺔ ﻣﺎ ورد ﻓﻴﮫ ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎت وأﺣɢﺎم ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ. اﺳﻢ اﳌﻮﻇﻒ: ................................................................ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻮﻇ ـ ﻴﻔﻲ: ....................................... ........................ اﳌﺴ׿ى اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ: .......................................................... .. 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2020 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) ﻣﺮﻓﻖ2( Ȗﻌهﺪ Ȋﻌﺪم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ ﻹﻧﺠﺎز اﳌهﺎم أﻧﺎ اﳌﻮﻇﻒ ...................... . ......... أﻋﻤﻞ ࢭʏ وزارة/ هﻴﺌﺔ ................................ ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ................................ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ Ȋﻌﺪ، أﻟ؅قم وأȖﻌهﺪ ﺑﺈﻧﺠﺎز ɠﺎﻓﺔ اﻷﻋﻤﺎل واﳌهﺎم اﳌﻨﺎﻃﺔ Ȍﻲ واﳌﻮɠﻠﺔ إڲʄ ﻣﻦ ﺟهﺔ ﻋﻤڴʏ ﺑﻨﻔؠۜي وﻋﺪم ﺗɢﻠﻴﻒ أو ﺗﻮﻛﻴﻞ أي ܧخﺺ ﻣﻌﻨﻮي أو ﻣﺎدي ﺑتﻨﻔﻴﺬهﺎ ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋۚي، وﻛﺬﻟﻚ ﻋﺪم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻟﻐ؈ف ﺑﺨﺼﻮص هﺬا اﳌﻮﺿﻮع وأي ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﺳﻮف أﺗﺤﻤﻞ ɠﺎﻣﻞ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻟﻘﺎﻧ ﻮﻧﻴﺔ اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋڴʄ ذﻟﻚ ﺗﺠﺎﻩ ﺟهﺔ ﻋﻤڴʏ واݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. :اﻻﺳﻢ ..................................................... :اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ................................................... :اﻟﺘﺎرʈﺦ ...................................................