قرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي بشأن عمال الخدمة المساعدة

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ106 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ) Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة :ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء − ʄڴȊﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋ اﻟﺪﺳﺘﻮر، − ʄڴوﻋ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )1 ( ﻟﺴﻨﺔ1972 ،Ȋﺸﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮزارات وﺻﻼﺣﻴﺎت اﻟﻮزراء، وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 ،Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ، وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ − ʄڴوﻋ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ،Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة − ʄڴوﻋ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )22 ( ﻟﺴﻨﺔ2019 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ10 ( ﻟﺴﻨﺔ2017 ،Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة − ،وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ وزʈﺮ اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻟﺘﻮﻃ؈ن، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء :ﻗﺮر ) اﳌﺎدة1( اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت ʏࢭ ﺗُﻄﺒﻖ اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت اﻟﻮاردة اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ﻋڴʄ هﺬا اﻟﻘﺮار، وﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا ذﻟﻚ، ﻳُﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺾِ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋﻐ؈ف ذﻟﻚ: اﻟﻘﺎﻧﻮن : ) اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 .Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻻﺗﻔﺎق اﳌﺒﺪئﻲ : اﻻﺗﻔﺎق اﳌﻜﺘﻮب ﺑ؈ن ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ووɠﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ࢭʏ اݍخﺎرج، واﻟﺬي ﻳﺤﺪد اﻟﺸﺮوط واﳌﺆهﻼت اﻟﻼزم ﺗﻮاﻓﺮهﺎ ࢭʏ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ، ﺑﻨﺎءً ﻋڴʄ اﻻﺗﻔﺎق اﻟﺬي ﺗﻢ ﺑ؈ن .ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣﻠﻒ Ȗﻌﻠﻴﻖ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ: هﻮ إﺟﺮاء ﻳﺘﻢ اﺗﺨﺎذﻩ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﻳﻘﺘغۜي ﻋﺪم ﻣﻨﺢ ﺗﺼﺮʈﺢ اﺳﺘﻘﺪام ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ، ݝخﺎﻟﻔﺘﮫ أﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن أو هﺬا اﻟﻘﺮار أو اﻟﻘﺮارات اﳌﻨﻈﻤﺔ ﻟهﻤﺎ، ووﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﺤﺪدﻩ اﻟﻮزارة .ﻣﻦ ﻣﺪد و୒ﺟﺮاءات 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) اﳌﺎدة2( ﻣهﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺗɢﻮن ﻣهﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟۘي ʇﺴﺮي ﻋﻠٕڈﺎ أﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار، وﻓﻘًﺎ ﻟݏجﺪول رﻗﻢ )1 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار. ) اﳌﺎدة3( ﺷﺮوط ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة 1. :ﻳﺘﻌ؈ن ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام ﻋﻤﺎﻟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪة أ. أﻻ ﻳɢﻮن اﻟܨخﺺ ࢭʏ اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ أو أي ﻣﻦ اﻟﺸﺮɠﺎء ࢭʏ اﻟܨخﺺ اﻻ ﻋﺘﺒﺎري، ﻗﺪ ﺣﻜﻢ ﻋﻠﻴﮫ/ ﻋﻠٕڈﻢ ࢭʏ ﺟﺮʈﻤﺔ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف واﻷﻣﺎﻧﺔ، أو ࢭʏ ﺟﺮʈﻤﺔ ﻣﻦ ﺟﺮاﺋﻢ اﻻﺗﺠﺎر ﺑﺎﻟبﺸﺮ، أو اݍجﺮاﺋﻢ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﻘﺎﻧﻮن، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻗﺪ رُدﱠ إﻟﻴﮫ اﻋﺘﺒﺎرﻩ، إذا ɠﺎن اݍحﻜﻢ ﻋﻠﻴﮫ Ȋﻌﻘﻮȋﺔ ﻣﻘﻴﺪة ﻟݏحﺮʈﺔ، أو Ȋﻌﺪ ﻣغۜي ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اݍحﻜﻢ إذا ɠﺎن اݍحﻜﻢ ﺻﺎدرًا ﺑﺎﻟﻐﺮاﻣﺔ. ب. أن ﺗﻘﺪم اﳌﺆﺳﺴﺔ اﻟﻔﺮدﻳﺔ أو اﻟܨخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري ﻟﻠﻮزارة ﺿﻤﺎﻧًﺎ ﺑﻨﻜﻴեﺎ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻗﻴﻤﺘﮫ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ أوﻗﺎت ﺳﺮʈﺎن اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻋﻦ )500.000 ( ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ أﻟﻒ درهﻢ، وʈﺠﺐ أن ﻳُﺠﺪد ﺗﻠﻘﺎﺋﻴեﺎ أو أن ﻳﻘﺪم ﺗﺄﻣﻴﻨًﺎ ﻛﺒﺪﻳﻞ ﻟﻠﻀﻤﺎن وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺎت اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة، وʈﺠﻮز ﻟﻠﻮزارة وﻓﻖ ﺗ ﻘﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ اݍخﻄﻮرة ﻃﻠﺐ زʈﺎدة ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻀﻤﺎن اﻟﺒﻨɢﻲ، وﻟﻠﻮزارة اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﺨﺼﻴﺺ ɠﻞ أو Ȋﻌﺾ اﻟﻀﻤﺎن أو اﻟﺘﺄﻣ؈ن، ﻟﺴﺪاد أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﺗɢﻮن ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋڴʄ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، اﺗﺠﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أو ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻮزارة، وذﻟﻚ ﻟﻌﺪم ﻗﻴﺎﻣﮫ ﺑتﻨﻔﻴﺬ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌ؅فﺗﺒﺔ ﻋﻠﻴ ﮫ، أو ﻟﻌﺪم اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺑﺤﻘﮫ، أو ﻋﺪم ﺳﺪادﻩ أي ﻏﺮاﻣﺔ ﻗﺪ ﺗُﻔﺮض ﻋﻠﻴﮫ، وʈﺠﺐ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻋڴʄ اﳌﻜﺘﺐ ) اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺎ ﻧﻘﺺ ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻀﻤﺎن ﺧﻼل30 .( ﺛﻼﺛ؈ن ﻳﻮﻣًﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻨﻘﺺ ج. ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺗﻘﺮʈﺮ اﺋﺘﻤﺎɲﻲ ﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ʇﻌﻜﺲ وﺿﻌﮫ اﳌﺎڲʏ، ﺳﻮاءً ɠﺎن ܧخ ﺼًﺎ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻓﺮدﻳﺔ أو اﻟﺸﺮɠﺎء ࢭʏ اﻟܨخﺺ اﻻﻋﺘﺒﺎري، ﻋڴʄ أن ﻳɢﻮن هﺬا اﻟﺘﻘﺮʈﺮ ﺻﺎدر ﻣﻦ اݍجهﺔ اݝخﺘﺼﺔ. د. ࢭʏ ﺣﺎل اݍجﻤﻊ ﺑ؈ن ɲﺸﺎط اﻟﺘﻮﺳﻂ ﻻﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة وɲﺸﺎط اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، ﻳﺘﻮﺟﺐ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻟɢﻞ ɲﺸﺎط وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﳌﺘﻄﻠﺒﺎت واﻟﺮﺳ ﻮم اﻟﻼزﻣﺔ ﻟɢﻞ ɲﺸﺎط. ه. أﻳﺔ ﺷﺮوط أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ . 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة 2. ﻳُﺠﺪد اﻟ؅فﺧﻴﺺ اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﳌﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺳﻨﻮʈեﺎ Ȋﺸﺮط اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﺳﺘﻤﺮار ﺗﻮاﻓﺮ ɠﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﻠ؅فﺧﻴﺺ. 3. ʏࢭ ﻟﻠﻮزارة أن ﺗﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﻣﻨﺢ ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اݍحﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ: أ. إذا ﺳﺒﻖ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﺮﺧﻴﺺ وﺗﻢ إﻟﻐﺎء اﻟ؅فﺧﻴﺺ أو إٰڈﺎؤﻩ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ﻷي ﺳبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳﺒﺎب. ب. ﺗﻜﺮار ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻃﺎﻟﺐ اﻟ؅فﺧﻴﺺ ﻟﻠتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة، واﻟﻨﻈﻢ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﻟﻮزارة. ج. أﻳﺔ ﺣﺎﻻت أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة. 4. ﻳﺼﺪر اﻟﻮزʈﺮ ﻧﻈﺎﻣًﺎ ﻵﻟﻴﺎت ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ɲﺸﺎط ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎن ﻳﻘﺪم اﳌﻜﺘﺐ ﺧﺪﻣﺎﺗﮫ ﻋ؄ف اﻟﻘﻨﻮات اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ. 5. ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟ؅فﺧﻴﺺ أن ﻳتﻨﺎزل ﻋﻨﮫ أو ﻳﺆﺟﺮﻩ ﻟﻠﻐ؈ف، أو ﻳﺠﺮي أي Ȗﻐﻴ؈ف ﻋڴʄ اﻟﺸﺮɠﺎء ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ أو اﻻﺳتﺒﺪال، إﻻ Ȋﻌﺪ اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزارة ﺣﺴﺐ اﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ﻟﺪٱڈﺎ. ) اﳌﺎدة4( اﻟ ؅قاﻣﺎت ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻼﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻘﺮرة ﻋڴʄ ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌﻮاد أرﻗﺎم4 و5( ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن، واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻮزارة، ﻓﺈن ﻋﻠٕڈﺎ اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. ﻳﻠ؅قم ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻗﺒﻞ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣ ﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ إڲʄ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: أ. إﺟﺮاء اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄۗي اﻟﻼزم ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ، ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻟﻴﺎﻗﺘﮫ اﻟܶحﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺳﻴﻘﻮم ﺑﮫ، وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﻗﺪرﺗﮫ اﻟﺒﺪﻧﻴﺔ واﻟﺬهﻨﻴﺔ واﻟﻨﻔﺴﻴﺔ، وأﻧﮫ ﻻ ʇﻌﺎɲﻲ ﻣﻦ أي ﻣﺮض ﻣﺰﻣﻦ، أو ﻣﻌﺪ وﻓﻖ اݍحﺎﻻت اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اݍجهﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ، أ و ﻣﻦ أﻳﺔ ﻇﺮوف ܵحﻴﺔ ﺗﻘﻠﻞ ﻣﻦ ﻗﺪرﺗﮫ ﻋڴʄ إﻧﺠﺎز اﻟﻌﻤﻞ. ب. إﺣﺎﻃﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﺸﺮوط اﻟۘي ﻳﻄﻠﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮاﻓﺮهﺎ ﻓﻴﮫ ﻣﻦ ﺧ؄فة وﻣﺆهﻼت دراﺳﻴﺔ. ج. اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ ﺷهﺎدة ﺧ؄فة ࢭʏ إﺟﺎدة اﳌهﻨﺔ اﳌﻄﻠﻮȋﺔ إن ɠﺎﻧﺖ ﻣﻦ اﳌهﻦ اﻟۘي Ȗﺸ؅فط ﻓٕڈﺎ اﻟﺪوﻟﺔ ﺷهﺎدات ﻣﻌﻴﻨﺔ ɠﺎﻟﺘﻤﺮʈﺾ وﻗ ﻴﺎدة اﻟﺴﻴﺎرات. د. ﺗﻤﻜ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ ﻋﺮض اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﻄﺎﺑﻖ ﻧﻤﻮذج اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﺳﻴ؄فم ﺑيﻨﮫ وȋ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، واݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺗﻮﻗﻴﻌﮫ ﺑﺎﳌﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﮫ. 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ه. ﺗﻮﻓ؈ف ﺷهﺎدة ﻣﻦ اݍجهﺎت اﳌﻌﻨﻴﺔ ࢭʏ ﺑﻠﺪ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺗﻔﻴﺪ ﺧﻠﻮ ܵحﻴﻔﺘﮫ اݍجﻨﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ أي ﺳﻮاﺑﻖ وأﻧﮫ ﺣﺴﻦ اﻟﺴ؈فة واﻟﺴﻠﻮك، وذﻟﻚ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. و. ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺎ ﻳﻔﻴﺪ Ȗﻌﺎﻣﻞ اﳌﻜﺘﺐ ﻣﻊ ﺟهﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪة رﺳﻤﻴեﺎ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ اﳌﺴﺘﻘﺪم ﻣٔڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ. ز. ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺎ ﻳﻔﻴﺪ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮة ﻋﻦ ﺳﺪاد أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻋڴʄ ﺳبﻴﻞ اﻟﻌﻤﻮﻟﺔ، ﻟتﺴهﻴﻞ ﻗﺪوم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﻠﺪوﻟﺔ و୒ﺗﻤﺎم اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ وﻋ ﺪم ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﺘﻠﻚ اﳌﺒﺎﻟﻎ. ح. أﻳﺔ اﻟ؅قاﻣﺎت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 2. :اﻟ؅قاﻣﺎت اﺗﺠﺎﻩ وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ أ. اﻻﻟ؅قام ﺑتﻨﻔﻴﺬ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ﺑﻤﺬﻛﺮات اﻟﺘﻔﺎهﻢ اﻟۘي وﻗﻌْڈﺎ اﻟﻮزارة ﻣﻊ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟۘي ﺗﺘﻮاﺟﺪ ﻓٕڈﺎ اﻟﻮɠﺎﻟﺔ، واﻹﻓﺼﺎح ﻟﻠﻮزارة ﻋﻦ ﻋ ﺪد وȋﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟۘي ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺼﻴﺼهﺎ ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ. ب. ﺗﻮﻗﻴﻊ اﺗﻔﺎق ﻣﺒﺪئﻲ ﻣﻊ وɠﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ࢭʏ اݍخﺎرج ﻳُﺤﺪد اﻟﺸﺮوط واﳌﺆهﻼت اﻟﻼزم ﺗﻮاﻓﺮهﺎ ࢭʏ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ واﻟﻮاﺟﺒﺎت واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت ﺗﺠﺎهﮫ. ج. ﺣﻈﺮ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ أي وɠﺎﻟﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ أو ﻣﻜﺘﺐ أو ܧخﺺ، أو ﻣﻊ أي ﺟهﺔ ﻏ؈ف ﻣﺮﺧﺼﺔ ﺧﺎر ج اﻟﺪوﻟﺔ، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزارة، ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟۘي ﺗﺮاهﺎ، ﻣﻨﻊ اﳌﻜﺘﺐ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ أي وɠﺎﻟﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ أو أﻳﺔ ﺟهﺔ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ. خ. .أﻳﺔ اﻟ؅قاﻣﺎت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ 3. :اﻟ؅قاﻣﺎت اﺗﺠﺎﻩ اﻟﻮزارة أ. اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟﺴﺮʈﺔ اﻟﺘﺎﻣﺔ ﺑﺨﺼﻮص ɠﺎﻓﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟۘي ﻳﻄﻠﻊ ﻋ ﻠٕڈﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ɲﺸﺎﻃﮫ، وأﻻ ʇﺴﺘﺨﺪم ﺗﻠﻚ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، وﻻ ﻳﻘﻮم ﺑنﺸﺮهﺎ أو ﺗﺰوʈﺪ ﺟهﺎت أﺧﺮى ٭ڈﺎ إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزارة. ب. اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺤﺪود أȖﻌﺎب ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة ﻣﻘﺎﺑﻞ اݍخﺪﻣﺎت اﻟۘي ﻳﻘﺪﻣهﺎ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ وﻓﻖ أﺣɢﺎم اﻟﻘ ﺎﻧﻮن، وﻋﺪم ﺗﺤﺼﻴﻞ أي ﻣﺒﺎﻟﻎ إﺿﺎﻓﻴﺔ. ج. اﻻﻟ؅قام ﺑﺮﺳﻮم اݍخﺪﻣﺎت اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟۘي ﻳﺤﺪدهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻣﻘﺎﺑﻞ اݍخﺪﻣﺎت اﻟۘي ﻳﻘﺪﻣهﺎ ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن، وﻋﺪم ﺗﺤﺼﻴﻞ أي ﻣﺒﺎﻟﻎ إﺿﺎﻓﻴﺔ. د. اﻻﻟ؅قام ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺟﻤﻴﻊ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺑﻤﺎ ﻓٕڈﺎ ﺗﻮﻓ؈ف ﺑﺎﻗﺎت اݍخﺪﻣﺎت اﻟۘي ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻤﻴﻤهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟ ﻮزارة ووﻓﻖ اﻷﺳﻌﺎر اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻠهﺎ. ه. اﺳﺘﺨﺪام اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟ؄فاﻣﺞ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. و. أن ﺗɢﻮن ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ اﻟۘي ﺗ؄فﻣهﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻤﺎذج اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ ﻧﻈﺎم اﻟﻮزارة. ز. إﻋﺪاد اﻟܦجﻼت وﺗﻨﻈﻴﻤهﺎ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺬي ﺗﺤﺪدﻩ اﻟﻮزارة. 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ح. إɲﺸﺎء ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻤﺎذج واﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻟۘي ﺗﻀﻌهﺎ اﻟﻮزارة، ﺑﺤﻴﺚ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ɠﺎﻣﻠﺔ ﻋﻦ أܵحﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﺗﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌهﻢ وﻋﻨﺎوʈٔڈﻢ، وﻓﺌﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﳌﺴﺘﻘﺪﻣ؈ن ﺑﻮﺳﺎﻃﺔ اﳌﻜﺘﺐ، وأن ﻳﺤﺘﻔﻆ ٭ڈﺎ ﳌﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )10 .( ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ط. ﻋﺪم إﺗﺎﺣﺔ ﻋﻤﺎﻟهﺎ ﻟﻼﺳﺘﻘﺪام ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎن ﻣﻠﻔﮫ ﻣ ﻌﻠﻘًﺎ ࢭʏ ﻧﻈﺎم اﻟﻮزارة، ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء ﺣﺎﻟﺔ اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ وȋﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزارة. ي. أﻳﺔ اﻟ؅قاﻣﺎت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 4. :اﻟ؅قاﻣﺎت اﺗﺠﺎﻩ أܵحﺎب اﻟﻌﻤﻞ أ. إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺑيﻨﮫ وȋ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﺳﺘﻘﺪام واﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ، وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟﻨﻤ ﻮذج اﳌﻌﺘﻤﺪ ࢭʏ ﻧﻈﺎم اﻟﻮزارة. ب. اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪﻩ ࢭʏ اﻻﺗﻔﺎق اﳌﺒﺪئﻲ. ج. أﻳﺔ اﻟ؅قاﻣﺎت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 5. إذا ɠﺎن اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻻﺳﻢ/ اﻻﺳﺘﻘﺪام اﳌﺒﺎﺷﺮ، ﻓﻴﻌﻔﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣﻦ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﻟﻔﻘﺮات )ب، ج، ز(، ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ )1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، Ȋﺸﺮط أﻻ ﻳﺨﻞ هﺬا اﻹﻋﻔﺎء ﺑﺎﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. 6. .ﻟﻠﻮزʈﺮ اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻋڴʄ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﻋﻨﺪ اݍحﺎﺟﺔ وȋﻤﺮاﻋﺎة اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ) اﳌﺎدة5( إﺟﺮاءات ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة وﺗﺠﺪﻳﺪهﺎ ﻳﺼﺪر اﻟﻮزʈﺮ ﻗﺮارًا ﻳﺤﺪد ﻓﻴﮫ إﺟﺮاءات وﺷﺮوط إﺻﺪار وﺗﺠﺪﻳﺪ ﺗﺮاﺧﻴﺺ ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، وﺣﺎﻻت و୒ﺟﺮاءات وﻗﻒ أو إﻟﻐﺎء ﺗﺮاﺧﻴﺼهﺎ. ) اﳌﺎدة6( ﺣﺎﻻت رد أȖﻌﺎب اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ 1. ﻳﻠ؅قم ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺑﺄن ﻳﺮد ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ɠﻞ أو ﺟ ﺰء ﻣﻦ اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺬي دﻓﻌﮫ هﺬا اﻷﺧ؈ف ࢭʏ أيٍّ ﻣﻦ اﻷﺣﻮال اﻵﺗﻴﺔ: أ. اﻧﺘﻔﺎء اﻟﻜﻔﺎءة اﳌهﻨﻴﺔ وﺣﺴﻦ اﻟﺴﻠﻮك اﻟܨخظۜي ࢭʏ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ وذﻟﻚ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ. ب. ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺈٰڈﺎء اﻟﻌﻘﺪ أو ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ، ࢭʏ ﻏ؈ف اݍحﺎﻻت اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺎدة )10 ( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار. 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ج. إٰڈﺎء اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﺪم ﺗﺤﻘﻖ اﻟﺸﺮوط اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﻻﺗﻔﺎق اﳌﺒﺪئﻲ، أو اﻟﻌﻘﺪ اﳌ؄فم ﺑ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة. د. أﻳﺔ ﺣﺎﻻت أﺧﺮى ﻳﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﻳﺪهﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 2 ) . ﻳﺘﻢ اﺣتﺴﺎب اﳌﺒﻠﻎ اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة اﻟﺬي ﻳﻠ؅قم ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺑﺮدﻩ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ɠﺎﻵȖﻲ: )إﺟﻤﺎڲʏ ﺗɢﻠﻔﺔ اﻻﺳﺘﻘﺪام ÷ ﻣﺪة ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻷﺷهﺮ( × اﳌﺪة اﳌﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺪة ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ. 3 ) . اﺳﺘثﻨﺎءً ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺪ2 ) ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، وࢭʏ ﺣﺎل ﺣﺪوث أيٍّ ﻣﻦ اݍحﺎﻻت اﳌﺬɠﻮرة ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ1( ﻣﻦ ه ﺬﻩ اﳌﺎدة ﺧﻼل اﻟﺸهﺮ اﻷول ﻣﻦ ﺑﺪأ)1 ( ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أو ࢭʏ ﺣﺎل ﺛﺒﻮت ﻋﺪم اﻟﻠﻴﺎﻗﺔ اﻟܶحﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ، ﻓﻴﻠ؅قم اﳌﻜﺘﺐ ﺑﺮد ɠﺎﻣﻞ أȖﻌﺎب اﻻﺳﺘﻘﺪام ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. 4. ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ʇُﻌﻔﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴ ﺎﻋﺪة ﻣﻦ اﻻﻟ؅قام ﺑﺮد اﳌﺒﻠﻎ اݝحﺪد ࢭʏ ﺣﺎل ɠﺎن اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻻﺳﻢ/ اﻻﺳﺘﻘﺪام اﳌﺒﺎﺷﺮ. 5 . ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ اﻟ؅قام ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺑﺮد أȖﻌﺎب اﻻﺳﺘﻘﺪام ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، ﻓﺈﻧﮫ ﻳﻠ؅قم ﻛﺬﻟﻚ ﺑﺮد أﻳﺔ رﺳﻮم ﺣɢﻮﻣﻴﺔ ﺗﺤﻤﻠهﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ ﺣﺎل ﺛبﺖ ﻋﺪم ﻟﻴﺎﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اﻟܶحﻴﺔ ﻟﺘﺄدﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻟﺘﺠﺮȋﺔ. 6 ʄڲ. ﻳﻠ؅قم اﳌﻜﺘﺐ ﺑﺮد اﳌﺒﺎﻟﻎ اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ إرﺟﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ إ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، أو اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ. 7 . إذا رﻏﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اﻟﺬي ﺗﻢ اﺳﺘﻘﺪاﻣﮫ ﺑﺎﻻﺳﻢ، ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل أﺛﻨﺎء ﻓ؅فة ﺳﺮʈﺎن اﻟﻌﻘﺪ اﻷول إڲʄ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪ، ﻓﻔﻲ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ ﻳﻠ؅قم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اݍجﺪﻳﺪ اﺗﺠﺎﻩ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ Ȋﺴﺪاد ﺟﺰء ﻣﻦ اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺬي ﻗﺎم ﺑﺪﻓﻌﮫ اﻷﺧ؈ف ﳌﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، وʈﺘﻢ اﺣتﺴﺎب هﺬا اﳌﺒﻠﻎ وﻓﻖ ذ ات اﳌﻌﺎدﻟﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ اﻟﺒﻨﺪ )2 ف؈( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إڲʄ ﺳﺪاد اﻟﺮﺳﻮم اݍحɢﻮﻣﻴﺔ اﻟۘي ﻗﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ ﺑﺪﻓﻌهﺎ ﻧﻈ اﺳﺘﻘﺪام واﺳﺘﺨﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﺑ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ واݍجﺪﻳﺪ ﻋڴʄ ﺧﻼف ذﻟﻚ. 8. إذا رﻏﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ Ȋﻌﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻋﻘﺪﻩ ࢭʏ اﻻﻧﺘﻘﺎل إڲʄ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪ، ﻓﻴﻠ؅قم اﻷﺧ؈ف ࢭʏ هﺬﻩ اݍحﺎﻟﺔ Ȋﺴﺪاد أﻳﺔ رﺳﻮم ﺣɢﻮﻣﻴﺔ ﻗﺎم ﺑﺪﻓﻌهﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ ﻟﺘﺠﺪﻳﺪ اﻟﻌﻘﺪ، إذا ﺗﻢ هﺬا اﻻﻧﺘﻘﺎل ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷهﺮ اﻷوڲʄ ﻣﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪ اﻟﻌﻘﺪ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﺑ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻڴʏ واݍجﺪﻳﺪ ﻋڴʄ ﺧﻼف ذﻟﻚ. 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﳌﺎدة )7( ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺳﺎﻋﺎت أداء اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﻸﻋﻤﺎل اﳌɢﻠﻒ ٭ڈﺎ ﺧﻼل اﻟﻴﻮم اﻟﻮاﺣﺪ وﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺣﺎﺟﺔ اﳌنقل Ȋﺸﺮط أﻻ ﺗﻘﻞ اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻋﻦ )12 ،( اﺛﻨۘي ﻋﺸﺮة ﺳﺎﻋﺔ ﻳﻮﻣﻴեﺎ ﻋڴʄ أن ﺗɢﻮن ﻣٔڈﺎ ﻋڴʄ اﻷﻗﻞ )8 ( ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﺳﺎﻋﺎت ﻣﺘﻮاﺻﻠﺔ، وأﻻ ﺗُﺤتﺴﺐ ﺿﻤﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻷوﻗﺎت اﻟۘي ﻳﻘﻀٕڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ دون ﻋﻤﻞ أو ﻟﻠﺮاﺣﺔ أو ﻟﺘﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم. ) اﳌﺎدة8( اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اݍحﻖ ࢭʏ ﻳﻮم ﻟﻠﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪﻩ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق ﺑيﻨﮫ وȋ؈ن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، و ʈﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻘﻮم ﺑتﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﻮم اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺷﺮʈﻄﺔ أن ﻳɢﻮن ﻟﮫ اݍحﻖ ࢭʏ ﻳﻮم راﺣﺔ ﺑﺪﻳﻞ ﻋﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﺬي اﻟ؅قم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ أو اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ Ȗﻌﻮʈﺾ ﻧﻘﺪي ʇﻌﺎدل أﺟﺮﻩ ﻟﺬﻟﻚ اﻟﻴﻮم، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻋﺪم Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ أﻛ؆ف ﻣﻦ ﻳﻮﻣﻲ راﺣﺔ ࢭʏ أﺳﺒﻮﻋﻴ؈ن)2( ﻣﺘﺘﺎﻟﻴ؈ن، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻔ ﻖ ﻋڴʄ ﺧﻼف ذﻟﻚ. ) اﳌﺎدة9( اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ وﺷﺮوﻃﮫ 1. ﺗﻄﺒﻖ أﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﻨﻈﺎم اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ وذﻟﻚ ࢭʏ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺘﮫ ﺑɢﻞ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة واﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. 2 :. ʇﺸ؅فط ﻟﻠتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ أ. أن ﻳɢﻮن ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣ ﺮﺧﺼًﺎ وﻓﻘًﺎ ﻷﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ. ب. أن ﻳﻘﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﻨﻈﺎم اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ، ࢭʏ ﻣɢﺎن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺤﺪدﻩ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ، إﻻ إذا ﺗﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋڴʄ ﺧﻼف ذﻟﻚ ﺑ؈ن ɠﻞ ﻣﻦ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ وﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة. ج. أن ﻳﺘﻢ إﺑﺮام ﻋﻘﺪ ﺑ؈ن ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة واﳌﺴﺘﻔﻴﺪ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻤﻮذج اﻟﺬي Ȗﻌﺪﻩ اﻟﻮزارة، ﻣﻊ Ȗﺴﻠﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ɲܦخﺔ ﻣﻨﮫ، وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺎت اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. 3 . ﻻ ﻳﺠﻮز ﳌﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة-ﺑﺼﻔﺘﮫ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ- اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ أيٍّ ﻣﻦ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻣﻨﮫ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ Ȋﺴبﺐ ﻋﺪم ﻗﻴﺎم اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﺗﻔﺎق اﳌ؄فم ﻣﻌﮫ، وʈɢﻮن اﳌﻜﺘﺐ 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣﺴﺆوﻻً ﺑﺎﻟﺘﻀﺎﻣﻦ ﻣﻊ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ ࢭʏ ﺗﻨﻔﻴﺬ هﺬﻩ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت، ﻣﻊ ﺣﻔﻆ ɠﺎﻓﺔ ﺣﻘﻮق اﳌﻜﺘﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺗﺠﺎﻩ ذﻟﻚ اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ. ) اﳌﺎدة10 ( ﺣﺎﻻت ﺗﺮك اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﻠﻌﻤﻞ 1. ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أن ﻳ؅فك اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اݍحﺎﻻت اﳌ ﺒيﻨﺔ أدﻧﺎﻩ، ﻣﻊ اﺣﺘﻔﺎﻇﮫ ﺑﺤﻘﻮﻗﮫ، وذﻟﻚ Ȋﻌﺪ أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﻣﻦ إﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺑﺄيٍّ ﻣﻦ هﺬﻩ اݍحﺎﻻت، وﻋﺪم ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻌﺎݍجﺔ أﺳﺒﺎب ﺗﺮك اﻟﻌﻤﻞ، وۂʏ: أ. ﺗﺨﻔﻴﺾ أﺟﺮﻩ ﻋﻦ اﻷﺟﺮ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ واﳌﺒ؈ن ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ. ب. ﻋﺪم ﻗﻴﺎم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟ؅قاﻣﺎﺗﮫ وﻓﻘًﺎ ﻟﻌﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ. 2 . ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أن ﻳ؅فك اﻟﻌﻤﻞ دون إﻧﺬار، إذا اﻋﺘﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻤﺜﻠﮫ ﻋﻠﻴﮫ ﺑﺎﻟﻀﺮب أو اﻟﺘﺤﻘ؈ف أو ﺑﺄي ﺷɢﻞ ﻣﻦ أﺷɢﺎل اﻻﻋﺘﺪاء اݍجنؠۜي اﳌﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﮫ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، وࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ إﺑﻼغ اﻟﺴﻠﻄﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﻓﻮر وﻗﻮع اﻻﻋﺘﺪ اء، و୒ﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺧﻼل )3 ( .ﺛﻼﺛﺔ أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺗﺮﻛﮫ اﻟﻌﻤﻞ 3 ،. ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال، ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اﻟﺮﺟﻮع إڲʄ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟﺬي اﺳﺘﻘﺪﻣﮫ ﻟﻠﺒﻘﺎء ﻓﻴﮫ، أو ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣɢﺎن آﺧﺮ ﻟﻠﺒﻘﺎء ﻓﻴﮫ، ﻣﻊ ﺗﺤﺪﻳﺪ وﺳﻴﻠﺔ اﻟﺘﻮاﺻﻞ ﻣﻌﮫ و୒ﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة ﺑﺬﻟﻚ. 4. ࢭʏ أيٍّ ﻣ ﻦ اݍحﺎﻻت اﳌﺬɠﻮرة ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة، وﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺤﻖ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ࢭʏ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺤﻘﻮﻗﮫ ﻋﻦ ﻓ؅فة ﻋﻤﻠﮫ، ﻓﺈﻧﮫ ﻳﺠﻮز ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل إڲʄ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺟﺪﻳﺪ، أو ﻣﻐﺎدرة اﻟﺪوﻟﺔ، وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﻳﺼﺪر ٭ڈﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. ) اﳌﺎدة11 ( اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻐ؈ف 1 . ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أن ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪى أي ܧخﺺ ﻏ؈ف ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﳌﺴﺘﻔﻴﺪ اݝحﺪد ﻟﮫ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ، إﻻ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. 2 ) . اﺳﺘثﻨﺎءً ﻣﻦ اﻟﺒﻨﺪ1 ( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة، ﻳﺠﻮز اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى أيٍّ ﻣﻦ أﻗﺎرب ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺣۘى اﻟﺪر ﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ، وȋﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ. 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) اﳌﺎدة12 ( اﺷ؅فاﻃﺎت اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ 1 . ﻋڴʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، أن ﻳﺒﻠﻐﻮا اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻋﻨﺪ Ȗﺸﻐﻴﻠﮫ ﺑﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣهﻨﺘﮫ ووﺳﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟﻮاﺟﺐ ﻋﻠﻴﮫ اﺗﺨﺎذهﺎ، وأن ﻳﻮﻓﺮوا ﻟﮫ وﺳﺎﺋﻞ اݍحﻤﺎﻳﺔ اﻟܨخﺼﻴﺔ واﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ أﺧﻄﺎر اﻟﻌﻤﻞ وأﻣﺮاض اﳌهﻨﺔ ɠﺎﳌﻼȊﺲ واﻟﻘﻔﺎزات واﻷﺣﺬﻳﺔ وﻏ؈فهﺎ ﻣﻦ اﻷدوات واﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟۘي ﺗﻀﻤﻦ ﺳﻼﻣﺘﮫ اﻟܶحﻴﺔ واݍجﺴﺪﻳﺔ، ﻛﻤﺎ ﻳﻠ؅قم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻓ؈ف اﻟﺘﺪاﺑ؈ف اﻟﻼزﻣﺔ ݍحﻤﺎﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻷﺧﻄﺎر واﻷﻣﺮاض اﻟۘي ﺗﻨﺠﻢ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ. 2. ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أن ﻳﺘﻘﻴ ﺪ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﺣﺘﻴﺎﻃﺎت أﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﺳﻼﻣﺘﮫ، وﻋﻠﻴﮫ أن ʇﺴﺘﻌﻤﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ، وʈﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺑﻤﺎ ࢭʏ ﺣﻮزﺗﮫ ﻣٔڈﺎ، وʈﺤﻈﺮ ﻋﻠﻴﮫ اﻹﻗﺪام ﻋڴʄ أي ﻓﻌﻞ ﻳﺆدي إڲʄ ﻋﺪم ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﳌﺬɠﻮرة، أو إﺳﺎءة اﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﳌﻮﺿﻮﻋﺔ ݍحﻤﺎﻳﺔ ܵحﺘﮫ وﺳﻼﻣﺘﮫ، أو إݍحﺎق اﻟﻀﺮر ٭ڈﺬﻩ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ و୒ﺗﻼﻓهﺎ. ) اﳌﺎدة13 ( Ȗﺴﻮʈﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺎت 1 . إذا وﻗﻊ ﻧﺰاع ﺑ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ وﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﺸﻼ ࢭʏ Ȗﺴﻮʈﺘﮫ ودﻳեﺎ، وﺟﺐ ﻋﻠٕڈﻤﺎ إﺣﺎﻟﺘﮫ إڲʄ اﻟﻮزارة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻘﻨﻮات اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة. 2 :. ﺗﻘﻮم اﻟﻮزارة ﻓﻮر ورود اﻟنقاع إﻟٕڈﺎ ﺑﺎﺗﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات اﻵﺗﻴﺔ أ. ﻋﺮض اﳌﻨﺎزﻋﺔ ﻋڴʄ اﻹدارة اݝخﺘﺼﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة، أو أي ﺟهﺔ أﺧﺮى ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة، واﻟۘي ﺗﺘﻮڲʄ ﺑﺪورهﺎ إﻋﻼن ﻃﺮࢭʏ اﻟﺸɢﻮى ﺑﺎݍحﻀﻮر أﻣﺎﻣهﺎ، وذﻟﻚ ﻋڴʄ اﻟﻌﻨﻮان اﻟﻮارد ࢭʏ ﻣﻠﻒ اﻟﺸɢﻮى، ﻓﺈذا ﻟﻢ ﻳﻮﺟﺪ، ﻓﻌڴʄ اﻟﻌﻨﻮان اﳌﺪرج ﺑﻤﻠﻔﺎت اﻟﻮزارة. ب. ﻳﻘﻮم اﻟﺒﺎﺣﺚ اﻟﻘﺎﻧﻮɲﻲ اݝخﺘﺺ Ȋﻌﺪ ﺳﻤ ﺎع إﻓﺎدة اﻟﻄﺮﻓ؈ن، Ȋﻌﺮض اﻟﺼݏح ﻋﻠٕڈﻤﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﻮزارة. ج. إذا Ȗﻌﺬرت اﻟتﺴﻮʈﺔ اﻟﻮدﻳﺔ ﺑ؈ن ﻃﺮࢭʏ اﻟنقاع، ﺗﻘﻮم اﻟﻮزارة ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻷﻣﺮ إڲʄ اݝحﻜﻤﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﺧﻼل ﻣﺪة أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺸɢﻮى، وﺗɢﻮن اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻣܶحﻮȋﺔ ﺑﻤﺬﻛﺮة ﺑﺎﻟﺮأي اﻟﻘﺎﻧﻮɲﻲ. د. ﻳﺘﻌ؈ﱠن ﻋڴʄ اﻟﺸﺎɠﻲ إﺧﻄﺎر اﻟﻮزارة أوﻻً ﺑﺄول ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻢ ࢭʏ ﺷﺄن ﻧﻈﺮ اﻟﺪﻋﻮى واݍحﻜﻢ ﻓٕڈﺎ. 3 . ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﺗُﻘﺒﻞ اﻟﺪﻋﻮى أﻣﺎم اݝحﻜﻤﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﻗﺒﻞ اﺗﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ هﺬﻩ اﳌﺎدة. 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة 4 . ﻟﻠﻮزʈﺮ أن ﻳﺼﺪر ﻗﺮارًا ﻳﺤﺪد ﻓﻴﮫ اﻟﻀﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﻟﻮاﺟﺐ اﺗﺒﺎﻋهﺎ ࢭʏ ﺣﺎل أدى اﻟنقاع اﻟﻌﻤﺎڲʏ إڲʄ ﺗﻮﻗﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻋﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ. ) اﳌﺎدة14 ( Ȗﻌﺪﻳﻞ وﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اﻟﺬي أُﻟڧʏ أو اﻧﺘࢼى ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻠﮫ، Ȗﻌﺪﻳﻞ وﺿﻌﮫ أو ﻣﻐﺎدرة اﻟﺪوﻟﺔ، وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ ٭ڈﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة15 ( ﺣﺎﻻت Ȗﻌﻠﻴﻖ ﻣﻠﻒ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ :ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزارة Ȗﻌﻠﻴﻖ ﻣﻠﻒ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ إﺣﺪى اݍحﺎﻻت اﻵﺗﻴﺔ 1 ʏࢭ . إﺧﻼل ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ إﺧﻼﻻً ﺟﻮهﺮʈեﺎ ﺑﺎﻟ؅قاﻣﺎﺗﮫ اﳌﻘﺮرة اﻟﻘﺎﻧﻮن وهﺬا اﻟﻘﺮار، واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻮزارة، أو اﻟﻌﻘﺪ اﳌ؄فم ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ. 2. ﻋﺪم دﻓﻊ اﻷﺟﺮ اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻷﻛ؆ف ﻣﻦ ﺷهﺮʈﻦ. 3 .. ﺛﺒﻮت اﻋﺘﺪاء ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺳﺮﺗﮫ ﻋڴʄ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أو Ȗﻌﺮʈﻀﮫ ﻟﻠﻌﻨﻒ أو اﻟﺘﺤﺮش 4 .. ﺛﺒﻮت ﻋﺪم ܵحﺔ ﺑﻼغ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻘﻴﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ 5 .. أﻳﺔ ﺣﺎﻻت أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟﻮزارة ) اﳌﺎدة16 ( ا ݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ 1 ʏࢭ . ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻷﺣɢﺎم اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻌﻘﻮȋﺎت اﻟﻮاردة اﻟﻘﺎﻧﻮن، وﺣﺎﻟﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻻﻟ؅قاﻣﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻴﮫ وࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار، ﻟﻠﻮزارة ﻓﺮض اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ اݍجﺪول رﻗﻢ )2 ʄڴ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ اﻷܧخﺎص، أو ﻋ ﻣɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة. 2 ) . ﳌﻦ ﻓُﺮﺿﺖ ﻋﻠٕڈﻢ اݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺎݍجﺪول رﻗﻢ2 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار، اﻟﺘﻈﻠﻢ وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﻮزʈﺮ. 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) اﳌﺎدة17 ( اﻷﺣɢﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ 1 . Ȗﺴﺮي أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ اﻟﻌﻘﻮد اﻟۘي ﺗ؄فم Ȋﻌﺪ ﺳﺮʈﺎن أﺣɢﺎﻣﮫ، وʈﺒﺪأ ﺳﺮʈﺎٰڈﺎ ﻋڴʄ اﻟﻌﻘﻮد اﳌ؄فﻣﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﺴﺮʈﺎن ﻋﻨﺪ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺗﻠﻚ اﻟﻌﻘﻮد أو اﻹﻗﺎﻣﺔ. 2 . ﻳُﻔﻮض اﻟﻮزʈﺮ ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺮار ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ اݍحﺪ اﻷدɲﻰ ﻟﻠﺮاﺗﺐ/ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﺸهﺮي ﻟﻠﻤﻘﻴﻢ اﻷﺟﻨۗي، ࢭʏ ﺣﺎل رﻏﺒﺘﮫ ﺑﺎﺳﺘﻘﺪام أو Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ، وﻟﮫ وﺿﻊ أﻳﺔ ﺿﻮاﺑﻂ أﺧﺮى ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن. ) اﳌﺎدة18 ( اﻹﻟﻐﺎءات ʄڧﻳُﻠ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )22 ( ﻟﺴﻨﺔ2019 ) ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ10 ( ﻟﺴﻨﺔ 2017 .Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، ﻛﻤﺎ ﻳُﻠڧʄ ɠﻞ ﺣﻜﻢ ﻳﺨﺎﻟﻒ أو ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة19 ( اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ .ﻳُﺼﺪر اﻟﻮزʈﺮ اﻟﻘﺮارات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة20 ( ɲﺸﺮ اﻟﻘﺮار واﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻳُنﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺮار ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويُﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن. ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء :ﺑﺘﺎرʈﺦ06 / /ʄڲﺟﻤﺎدى اﻷو1444 هـ اﳌﻮاﻓﻖ: 30 / ف؄ﻧﻮﻓﻤ2022 م 12 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) ﺟﺪول رﻗﻢ1(: ﻣهﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﳌݏحﻖ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )106 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ) Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣهﻦ ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة 1 ﻣﺴﺘﺨﺪم 2 ﺑﺤﺎر 3 ﺣﺎرس 4 ʏڤرا 5 ﺳﺎʇﺲ 6 ﻣﻀﻤﺮ 7 ﺻﻘﺎر 8 ﻋﺎﻣﻞ 9 ﻣﺪﺑﺮة ﻣنقل 10 ﻃﺒﺎخ 11 ﻣﺮȋﻴﺔ أﻃﻔﺎل 12 ﻣﺰارع 13 Ȋﺴﺘﺎɲﻲ 14 ﻣﺪرب ﺧﺎص 15 ﻣﺪرس ﺧﺎص 16 ﻣﻘﺪم رﻋﺎﻳﺔ ﻣنقﻟﻴﺔ 17 ﻣﻨﺪوب ﺧﺎص 18 ﻣهﻨﺪس زراڤʏ ﺧﺎص 19 ﺳﺎﺋﻖ ﺧﺎص 13 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ) ﺟﺪول رﻗﻢ2(: اݝخﺎﻟﻔﺎت واݍجﺰاءات اﻹدارʈﺔ اﳌݏحﻖ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )106 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ) Ȋﺸﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9( ﻟﺴﻨﺔ 2022 Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة أوﻻً: ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻣɢﺎﺗﺐ اﻻﺳﺘﻘﺪام م ﺑﻴﺎن اݝخﺎﻟﻔﺔ اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﺑﺎﻟﺪرهﻢ 1 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺄﺳﻌﺎر ﺑﺎﻗﺎت اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﻮزارة أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﺧﺎرج اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ. ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 2 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﻨﻤﺎذج اﻟﻌﻘﻮد اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮزارة. ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 3 ﻋﺮض اﻟﺴ؈فة اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺨﺎﻟﻒ أو ﻋﻠﻴﮫ ﺷɢﻮى اﻧﻘﻄﺎع أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ .ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ Ȋﺸﺄﻧﮫ ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 4 .اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ Ȋﺸﺄن ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻟﻢ ʇﺴﺘﻮࢭʏ اﻟﻜﺸﻒ اﻟﻄۗي أو ﺷﺮوط إﺻﺪار اﻹﻗﺎﻣﺔ ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 5 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام Ȋﻌﺮض أﺳﻌﺎر ﺑﺎﻗﺎت اݍخﺪﻣﺎت اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﻮزارة ࢭʏ ﻣɢﺎن واܷح .ﻟﻠﻤﺘﻌﺎﻣﻠ؈ن ) 2.000( درهﻢ 6 ﻋﺪم إﺗﺎﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل اﳌﺪة اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻘﺪاﻣﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ. ) 100 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻳﻮم، وȋﺤﺪ أﻗظىى )1.000( درهﻢ 7 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺮد ɠﻞ أو ﺟﺰء ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻻﺳﺘﻘﺪام إڲʄ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺧﻼل اﳌﺪة اݝحﺪدة ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ )أﺳﺒﻮﻋ؈ن ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ إرﺟﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ إڲʄ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة، أو ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ(. ) 2.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 8 Ȗﻌهﻴﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻹداري أو اﻟتﺸﻐﻴڴʏ ﺑﻤﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘ ﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻷﻓﺮاد أو ﺷﺮﻛﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺔ دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﻮزارة. ) 10.000( درهﻢ 9 ﺗﺤﺼﻴﻞ أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻋﻤﺎ هﻮ ﻣﻘﺮر وﻓﻖ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات اﻟﻮزارʈﺔ .اﻟﺼﺎدرة ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 14 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة 10ﻋﺪم اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻀﻤﺎن اﳌﺼﺮࢭʏ ﻟﻠ؅فﺧﻴﺺ ﺧﻼل ﻣﺪة ﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻧﺘﻘﺎﺻﮫ. ) 10.000( درهﻢ 11 إﻏﻼق ﻣﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة أو اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟنﺸﺎط دون اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﻮزارة. ) 5.000( درهﻢ 12 اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻋڴʄ اﻟﺸﺮɠﺎء ﺑﺎﻟﺮﺧﺼﺔ اﻟﺘﺠﺎرʈﺔ دون اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ .اﻟﻮزارة ) 10.000 (درهﻢ 13 ﺗﻘﺪﻳﻢ أي ﺧﺪﻣﺎت ﺗﺠﺎرʈﺔ أو ﺣɢﻮﻣﻴﺔ دون اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﻮزارة. ) 10.000( درهﻢ 14 ﻋﺪم ﺗﻮﻋﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎݍجهﺎت اݝخﺘﺼﺔ ﺑﻨﻈﺮ ﺷɢﻮاﻩ Ȋﺸﺄن أي اﻣْڈﺎن ݍحﻘﻮﻗﮫ أو ﺣﺮʈﺎﺗﮫ. ) 1.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 15 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑتﻨﻔﻴﺬ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻟﻮاردة ﺑﻤﺬﻛﺮات اﻟﺘﻔﺎهﻢ اﻟۘي ﺗﻮﻗﻌهﺎ اﻟﻮزارة ﻣﻊ اﻟﺪول اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻣٔڈﺎ، أو ﻋﺪم اﻹﻓﺼﺎح ﻟﻠﻮزارة ﻋﻦ ﻋﺪد وȋﻴﺎﻧﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﻟۘي ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺼﻴﺼهﺎ ﳌﻜﺘﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة. ) 5.000( درهﻢ 16 اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ أي وɠﺎﻟﺔ ﺗﻮﻇﻴﻒ أو ܧخﺺ أو ﻣﻜﺘﺐ، أو أي ﺟهﺔ ﻏ؈ف ﻣﺮﺧﺼﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، أو ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟۘي ﻳﺘﻢ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻣٔڈﺎ، أو اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ أيٍّ ﻣﻦ .اݍجهﺎت اݍخﺎرﺟﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﻈﺮ اﻟﻮزارة اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌهﺎ ) 10.000( درهﻢ 17 اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ، ﻣﻠﻔﮫ ﻣﻌﻠﻘًﺎ إدارʈեﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮزارة، ﺑﺎﺳﺘثﻨﺎء اﻟتﺸﻐﻴﻞ اﳌﺆﻗﺖ وȋﻤﻮاﻓ ﻘﺔ اﻟﻮزارة اﳌﺴﺒﻘﺔ. ) 2.000( درهﻢ 18 .ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺘﺪرʈﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﺎﳌﻮاد اﻟﺘﻮﺟٕڈﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮزارة ) 1.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 19ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺄيٍّ ﻣﻦ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻟﺘﻌﺎﻣﻴﻢ واﻟﻘﺮارات واﻟﺘﻌهﺪات وأدﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺧﺮى اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻮزارة واݍخﺎﺻﺔ ﺑﻤɢﺎﺗﺐ اﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة. ) 5.000( درهﻢ 15 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺛﺎﻧﻴًﺎ: ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ م ﺑﻴﺎن اݝخﺎﻟﻔﺔ اﻟﻐﺮاﻣﺔ ﺑﺎﻟﺪرهﻢ 1 .ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ﻛﻴﺪي أو ﺻﻮري Ȋﺸﺄن اﻧﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 2 ﺛﺒﻮت ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺴتﻨﺪات أو ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻏ؈ف ܵحﻴﺤﺔ ﻟݏحﺼﻮل ﻋڴʄ ﺧﺪﻣﺔ أو ﻣﻨﻔﻌﺔ. ) ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ1.000 ( درهﻢ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )10.000 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 3 ﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺎﺷ؅فاﻃﺎت اﻟܶحﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ اﳌهﻨﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة وأﺳﺎﻟﻴﺐ اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ اﻟܶحﻴﺔ وﻓﻘًﺎ ﳌﺎ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﮫ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )9 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ وا ﻟﻘﺮارات اﻟﻮزارʈﺔ اﳌﻨﻔﺬة ﻟهﻤﺎ، أو أﻳﺔ Ȗﺸﺮيﻌﺎت أﺧﺮى ﺳﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ. ) ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ1.000 ( درهﻢ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )10.000 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 4 اﺳﺘﺨﺪام ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺑﺪون اﺳﺘﺨﺮاج ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ ﻟﮫ، أو ﻋﺪم Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ اﻟﺬي ﺻﺪر ﻟﮫ ﺗﺼﺮʈﺢ ﻋﻤﻞ، أو ﺗﺮﻛﮫ ʇﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻐ؈ف دون ا ﻻﻟ؅قام ﺑﺎﻟﺸﺮوط وȖﺴﻮʈﺔ أوﺿﺎﻋﮫ. ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﺨﺎﻟﻒ 5 .ﺛﺒﻮت ﻋﺪم ﺳﺪاد أﺟﺮ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﳌﺪد اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟﻮزارة ) ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ500 ( درهﻢ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 6 ʄڴﺛﺒﻮت اﻋﺘﺪاء ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو أﺣﺪ أﻓﺮاد أﺳﺮﺗﮫ ﻋ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أو Ȗﻌﺮʈﻀﮫ ﻟﻠﻌﻨﻒ أو اﻟﺘﺤﺮش. ) 20.000 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 7 ﺛﺒﻮت ﻋﺪم ٮڈﻴﺌﺔ ﻣɢﺎن ﻻﺋﻖ ﻟﺴﻜﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ أو ﻋﺪم ﺗﻘﺪﻳﻢ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ وﺟﺒﺎت اﻟﻄﻌﺎم واﳌﻼȊﺲ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻷداء اﻟﻌﻤﻞ. أو Ȗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ﺑﻤهﻨﺔ ﻣﻦ اﳌهﻦ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟﻮزار ة ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺪون .ﻣﻮاﻓﻘﺘﮫ ) ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ1.000 ( درهﻢ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ )10.000 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 8 ʏڍﺛﺒﻮت ﻋﺪم ﺗﺤﻤﻞ ﺗɢﺎﻟﻴﻒ اﻟﻌﻼج اﻟﻄۗي ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻟﺼ اﳌﻌﻤﻮل ﺑﮫ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ، أو ﻋﺪم دﻓﻊ اﻟﺘﻌﻮʈﺾ اﻟﻼزم اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ )500 ( درهﻢ وﻻ ﺗﺰʈﺪ ﻋﻦ 16 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴــــﻨﺔ2022 ) Ȋﺸــــﺄن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳــــﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ9 ( ﻟﺴــــﻨﺔ2022 Ȋﺸــــﺄن ﻋﻤﺎل اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة واﻷﻣﺮاض اﳌهﻨﻴﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺘﻌﻮʈﻀﺎت اﳌﻘﺮرة ࢭʏ أﺣɢﺎم اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )33 ( ﻟﺴﻨﺔ2021 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ، واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬً ا ﻟﮫ. وﻻ ʇﺴﻘﻂ هﺬا اﻻﻟ؅قام ﻋﻦ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ، إﻻ إذا ﻗﺎﻣﺖ ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺘﺄﻣ؈ن Ȋﺴﺪاد .اﻟﺘﻌﻮʈﺾ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ هﺬا اﻟﺒﻨﺪ ) 5.000( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺣﺎﻟﺔ 9 .اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺜﺒﻮﺗﻴﺔ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ اﳌﺴﺎﻋﺪ ) 500 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ 10 ﻋﺪم Ȗܦجﻴﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ ࢭʏ ﻧﻈﺎم ﺣﻤﺎﻳﺔ اﻷﺟﻮر وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺼﺪر ﻣﻦ .اﻟﻮزارة ) 100 ( درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺎﻋﺪ