قرار مجلس الوزراء باعتماد وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة في الحكومة الاتحادية

) ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ79 ( ﻟﺴﻨﺔ2023 ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء: − ،Ȋﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳﺘﻮر − ) وﻋڴـــʄ اﻟﻘـــﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤـــﺎدي رﻗـــﻢ1( ﻟﺴـــﻨﺔ1972 ،Ȋﺸـــﺄن اﺧﺘﺼﺎﺻـــﺎت اﻟـــﻮزارات وﺻـــﻼﺣﻴﺎت اﻟـــﻮزراء ،وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ − ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، − وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻗ ـــــــــــــ ــﺮّر: اﳌﺎدةʄڲاﻷو ُȖﻌﺘﻤﺪ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، واﳌﺮﻓﻖ ﻧﺼﻮﺻهﺎ. اﳌﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ʄڧﻳُﻠ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )15 ( ﻟﺴﻨﺔ2010 ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد وﺛﻴﻘﺔ ﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ . اﳌﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ .ﻳُنﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺮار ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويُﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻣﻦ اﻟﻴﻮم اﻟﺘﺎڲʏ ﻟﺘﺎرʈﺦ ɲﺸﺮﻩ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ راﺷﺪ آل ﻣﻜﺘﻮم رﺋيﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ______________________ :ﺻﺪر ﻋﻨﺎ :ﺑﺘﺎرʈﺦ 22 / ذي اݍحجﺔ / 1444هـ :اﳌﻮاﻓﻖ10 / ﻳﻮﻟﻴﻮ / 2023م 1 ﺔ وﺛﻴﻘ اﻟﺴﻠﻮك ʏࢭ اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﳌﺮﻓﻘﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ 79 ( ﻟﺴﻨﺔ2023 فا هﺪ اﻷ: 1. ُﺗ ﺤﺪد وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ اﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ اﻟۘ ي ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ ، ﻟݏحﻔﺎظ ﻋڴʄ اﻟﺜﻘﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ، وȖﻌﺰʈﺰ اﻟنقاهﺔ ، وﻣﻨﻊ Ȗﻌﺎرض اﳌﺼﺎݍح ، وﺣﻤﺎﻳﺔ ﺳﻤﻌﺔ ﺣɢﻮﻣﺔ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة. 2. ﺗﺆﻛﺪ هﺬﻩ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻋڴʄ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﳌﺸ؅فﻛﺔ ﻟ ﺘﻌﺰʈﺰ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻷﺧﻼق واﻟنقاهﺔ ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺘﻌﺎون ﺑ؈ن اﳌﺪ راء واﳌﻮﻇﻔ؈ن. ﻧﻄﺎق اﻟ ﺘﻄﺒﻴﻖ: Ȗﺴﺮي هﺬﻩ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻋڴʄ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وʈُ ، ﻤﻜﻦ ﻟݏجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ إﺻﺪار وﺛﺎﺋﻖ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﺴﻠﻮﻛﻴﺎت واﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﳌهﻨﻴﺔ ﺗتﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠهﺎ. ﻧﻤﻮذج اﳌ ﻮﻇﻒ اݍحɢﻮﻣ ﻲ: ُﻳﻤﺜﻞ اﳌﻮﻇﻒ اݍحɢﻮﻣﻲ ﻧﻤﻮذﺟﺎً ﻳ ﺤﺘﺬى ﺑﮫ ࢭʏ اﻟ؅قاﻣﮫ ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺴﻴﺪﻩ ﻟﻠﻘﻴﻢ اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺔ، ودﻋﻤﮫ و୒ﻟهﺎﻣﮫ ﻟﻶﺧﺮʈﻦ، وﻣﻌﺮﻓﺘﮫ ﺑﺎﳌﺘﻐ؈فات واﻟﺘﻄﻮرات اݝحﻠﻴﺔ واﻟﻌﺎﳌﻴﺔ، وȋ ﻤﺎ ʇﻌﺰز اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ وﻣﺴﺘﻮʈﺎت اﻷداء. اﳌﺒﺎدئ اﻹرﺷﺎدﻳﺔ: Ȗﺴتﻨﺪ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻋڴʄ ﻣﺒﺎدئ أﺧﻼﻗ ﻴﺔ ُȖﻌﺰز اﻟنقاهﺔ ، واﳌهﻨﻴﺔ ، وﺗﺨﺪم اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ و ، ﺗﻮﻓﺮ اﻹ رﺷﺎدات اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻻﻟ؅قام اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻛﻤﺎ هﻮ ﻣﻮܷح ࢭʏ وﺛﻴﻘﺔ اﻟ ﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌݏحﻘﺔ ٭ڈﺬﻩ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ . اﻟ؅قاﻣﺎت اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ: 1. ﺗﺮﺳﻴﺦ اﻟﻘﻴﻢ اﳌﺆﺳﺴﻴﺔ، وٮڈﻴﺌﺔ ﺑيﺌﺔ ﻋﻤﻞ داﻋﻤﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ. 2. ɲﺸﺮ اﻟﻮڤʏ ﺑﺜﻘﺎﻓﺔ وﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، واﻹﺷﺮاف ﻋڴʄ ﺗﻔﻌﻴﻞ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ، وɲﺸﺮهﺎ ﺑ؈ن اﳌﻮﻇﻔ؈ن ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟۘي ﺗﺮاهﺎ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ. 2 3. ،إﻃﻼع ɠﺎﻓﺔ ﻣﻮﻇﻔٕڈﺎ ﻋڴʄ ﻣﻀﻤﻮن اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ وﺿﻤﺎن اﻟ؅قاﻣهﻢ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻠٕڈﺎ إﻟﻜ؅فوﻧﻴﺎً. 4. ﺗﻮﻓ؈ف ﻗﻨﻮات آﻣﻨﺔ ﻟﻺﺑﻼغ ﻋﻦ اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎت اﳌ ﺘﻨﺎﻓﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ. 5. إﺟﺮاء ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺎݍحﺎﻻت اﳌﺒﻠﻎ ﻋٔڈﺎ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اݍخﺼﻮﺻﻴﺔ وﺗﻮﻓ؈ف اݍحﻤﺎﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌﺒﻠﻎ . 6. ﻓﺮض اݍجﺰاءات ࢭʏ ﺣﺎل ﺛﺒﻮت ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﳌ ﻮﻇﻒ ﳌﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻮاردة ﺿﻤﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟتﺸﺮيﻌﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ. اﻟ؅قاﻣﺎت اﳌﻮﻇﻒ: 1. .اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ ﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ 2. إﺑﻼغ ﻣﺴﺆوﻟﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ أو إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍجهﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻋﻦ أي ﺗﺠﺎوزات ﳌ ﺒﺎدئ ا ﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﻌهﺪ ﻓﻮر ﺣﺪوٯڈﺎ، أو ﻣﻌﺮﻓﺘﮫ ٭ڈﺎ. 3. اﻟﺘﻌﺎون ﻋﻨﺪ اﳌﺴﺎءﻟﺔ وﻓﻖ اﻹﺟﺮاءات واﻟﻘﻨﻮات اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﳌﺘﺒﻌﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ واﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟتﺸﺮيﻌﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ. اﻷ ﺣɢﺎمݍا خﺘﺎﻣﻴﺔ: 1. ﻳﻀﻄﻠﻊ اﳌﻮﻇﻒ ﺑﺪور هﺎم ࢭʏ اݍحﻔﺎظ ﻋڴʄ ﻧﺰاهﺔ وﺳﻤﻌﺔ اݍجهﺔ اﻟۘي ʇﻌﻤﻞ ٭ڈﺎ، ﻣﻦ ﺧﻼل اﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ، ويُ ﻌﺪ اﻻﻟ؅قام ٭ڈﺬﻩ اﳌﻌﺎﻳ؈ف ، واﻹﺑﻼغ اﻟﻔﻮري ﻋﻦ أي ﺗﺠﺎوزات ﻟهﺎ أﻣﺮاً ﺿﺮورʈﺎً، ﻷن ذﻟﻚ ʇﺴ هﻢ ࢭʏ اݍحﻔﺎظ ﻋڴʄ ﺛﻘﺔ اݍجﻤهﻮر ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ. 2. ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺠﺪﻳﺔ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻟهﺬﻩ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ، ﺣﻴﺚ أﻧﮫ ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ ﺟﻤﻴﻊ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ، واﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋڴʄ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻻﻟ؅قام ﺑﻤﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﳌݏحﻘﺔ ٭ڈﺬﻩ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ. 3 وﺛﻴﻘﺔ اﻟ ﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻻ ﻟ؅قام ﺑﻤﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺼﻔۘي ﻣﻮﻇﻔﺎً ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، أȖﻌهﺪ ﺑﻤﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. اﻟنقا هﺔ: أȖﻌﺎﻣﻞ ﺑ نقاهﺔ وﺻﺪق وﻣهﻨﻴﺔ، ﻣﻠ؅قﻣﺎً ﺑ ﺄﻋڴʄ اﳌﻌﺎﻳ؈ف اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ، و أن أﺗﺠﻨﺐ ا ﻻﻧﺨﺮاط ࢭʏ أي ﺳﻠﻮك ﻏ؈ف ʏࢮﻻﺋﻖ أو ﻏ؈ف أﺧﻼ. 2. :اﻻﻣﺘﺜﺎل ّأﻃ ﻠﻊ ﻋڴʄ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﻮاﻧ؈ن، واﻷﻧﻈﻤﺔ، واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ، وأي ﺗﺤﺪﻳﺜﺎت ﻻﺣﻘﺔ ﻋﻠٕڈﺎ ، وأن أﻟ؅قم ٭ڈﺎ .وﻓﻖ اﻷﺻﻮل 3. :اﻟﺴﺮʈﺔ أﺣﺎﻓﻆ ﻋڴʄ ﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ، وﻋﺪم ﻣﺸﺎرﻛْڈﺎ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﺠﺎوز ﻣﺎ هﻮ ﻣﺼﺮح ﺑﮫ إﻻ Ȋﻌﺪ اݍ حﺼﻮل ﻋڴʄ اﳌﻮاﻓﻘﺎت اﳌﻄﻠﻮȋﺔ، وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻧ؈ن واﻟﻠﻮاﺋﺢ ذات اﻟﺼﻠﺔ. 4. ﺗﻀﺎرب اﳌﺼﺎݍح واﻹﻓﺼﺎح: أ ﺗﺠﻨﺐ أي ﻣﻮﻗﻒ ﺗﺘﻌﺎرض ﻓﻴﮫ واﺟﺒﺎȖﻲ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﺼﺎﻟڍ ʏ اﻟܨخﺼﻴﺔ ، وأن أُ ﻓܶح ݍجهﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ أي ﺗﻀﺎرب ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻟﻠﻤﺼﺎݍح . 5. اﻟﻌﺪاﻟﺔ واﳌﺴﺎواة: أﺣﺎﻓﻆ ﻋڴʄ اݍحﻴﺎد ، وأﺗﺠﻨﺐ اﻟﺘﺤ؈ق ﻋﻨﺪ أداء ﻣﺴﺆوﻟﻴﺎȖﻲ، وأن أﻋﺎﻣﻞ اݍجﻤﻴﻊ Ȋﻌﺪاﻟﺔ، وأ ﺗﺠﻨﺐ .إﻇهﺎر أي ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اݝحﺎﺑﺎة 6. :اﻟﺘﻨﻮع واﻻﻧﺪﻣﺎج ʏࢭ أﺳﺎهﻢ Ȗﻌﺰʈﺰ اﻟﺘﻨﻮع واﻻﻧﺪﻣﺎج ࢭʏ ﺑيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ، و أ ﺗﺠﻨﺐ أي ﺳﻠﻮك ﺗﻤﻴ؈قي، ﺗﺠﺎﻩ اﻷﻓﺮاد، أو .اݝجﻤﻮﻋﺎت 7. اﻟهﺪاﻳﺎ و اﻟﺮﺷﺎوى: أﻟ؅قم Ȋﻌﺪم ،ﻗﺒﻮل أو ﻃﻠﺐ أو أﺧﺬ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﺮﺷﺎوى وأﻻ أﻗﺒﻞ أو أﻗﺪم أﻳﺔ هﺪاﻳﺎ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻜﻦ وﻓﻖ ﻣﺎ هﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ. 8. :اﻻﺳﺘﺨﺪام اﻷﻣﺜﻞ ﻟﻠﻤﻮارد اݍحɢﻮﻣﻴﺔ أ ﺳﺘﺨﺪم اﳌﻮارد اݍحɢﻮﻣﻴﺔ ﻟﻸﻏﺮاض اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻓﻘﻂ أ ، و ﻣﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ أي ﻣɢﺎﺳﺐ أو ﻓﻮاﺋﺪ ܧخﺼﻴﺔ . 9. :ʏڤاﻻﻣﺘﺜﺎل ﻷﺧﻼﻗﻴﺎت اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻨﺼﺎت اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎ أ ﺳﺘﺨﺪ م وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ ﺑﻄﺮʈﻘﺔ ﻣﺴﺆوﻟﺔ ،وﻣهﻨﻴﺔ ࢭʏ ﺟﻤﻴﻊ اﻷوﻗﺎت وأﺗﺠﻨﺐ اﻹﺿﺮار Ȋﺴﻤﻌﺔ اﻟﺪوﻟﺔ أو اݍجهﺔ اﻟۘي أ ﻋﻤﻞ ٭ڈﺎ، ﻣﺘﻘﻴﺪاً ﺑﺎﻟتﺸﺮيﻌﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ. اﻹﻗﺮار واﳌﻮاﻓﻘﺔ ّ أﻗﺮ أﻧﺎ اﳌﻮﻗﻊ أدﻧﺎﻩ ___________________ ﺑﺄﻧۚي ﻗﺪ اﻃﻠﻌﺖ ﻋڴʄ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻓهﻤﺖ ﻣﺎ ورد ﻓٕڈﺎ، ﻣﺘﻌهﺪاً ﺑﺎﻻﻟ؅قام ٭ڈﺎ ﺣۘى ﻻ أﻗﻊ ﺗﺤﺖ ﻃﺎﺋﻠﺔ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ.