قرار مجلس الوزراء بشأن نظام الموارد البشرية والمالية للموظفين العاملين في مساجد الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف والزكاة

1 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )7 ( ﻟﺴﻨﺔ2025 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ا ﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟه ﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة :ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء − ،Ȋﻌﺪ اﻻﻃﻼع ﻋڴʄ اﻟﺪﺳﺘﻮر − ) وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 ࢭʏ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ورﻋﺎﻳﺔ اﳌﺴﺎﺟﺪ، − ) وﻋڴʄ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ،Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ − ) وﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ2 ( ﻟﺴﻨﺔ2024 ،Ȋﺸﺄن اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة − ) وﻋڴʄ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ11 ( ﻟﺴﻨﺔ1975 ،ࢭʏ ﺷﺄن ﻧﻈﺎم اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، − وȋﻨﺎءً ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﮫ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ، وﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻗــــــﺮّر : ) اﳌﺎدة1( اﻟ ﺘﻌﺮʈﻔﺎت ) ﺗُﻄﺒﻖ اﻟﺘﻌﺮʈﻔﺎت اﻟﻮاردة ࢭʏ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ ، ﻋڴʄ هﺬا اﻟﻘﺮار، وﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا ذﻟﻚ ﻳɢﻮن ﻟﻠɢﻠﻤﺎت واﻟﻌﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ اﳌﻌﺎɲﻲ اﳌﺒيﻨﺔ ﻗﺮʈﻦ ɠﻞ ﻣٔڈﺎ، ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺾِ ﺳﻴﺎق اﻟﻨﺺ Ȋﻐ؈ف ذﻟﻚ: اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ : ɠﻞ ﻣﻦ ʇﺸﻐﻞ ࢭʏ ﻣܦجﺪ أو ﻣﺼڴʄ إﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻟﺪى اﻟهﻴﺌﺔ أو ﻳﺘﻢ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ . ﺑﮫ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ : ﺗɢﻠﻴﻒ ܧخﺺ ﻃﺒﻴڥʏ ﻣﺆهﻞ ﻷداء ﻋﻤﻞ ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ﻟﻔ؅فة ﻣﺤﺪدة ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣɢﺎﻓﺄة ﻣﺎﻟﻴﺔ .ﻣﻘﻄﻮﻋﺔ، وذﻟﻚ وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة2( ﻧﻄﺎق اﻟﺴﺮʈﺎن Ȗﺴﺮي أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار ﻋڴʄ اﳌ ﺴﺎﺟﺪ واﳌﺼﻠﻴﺎت اﻟۘي ﺗﺪﻳﺮهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ أو Ȗﺸﺮف ﻋﻠٕڈﺎ . ) اﳌﺎدة3( أﻧﻮاع اﻟﻌﻘﻮد وﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴ؈ن 1. :ﺗɢﻮن أﻧﻮاع اﻟﻌﻘﻮد ﻟﻠﻤﺸﻤﻮﻟ؈ن ﺑﺄﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار وﻓﻘﺎً ﻟﻶȖﻲ 2 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة أ. اﻟﺘﻌﻴ؈ن Ȋﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ دوام ɠﺎﻣﻞ . ب. ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرﺟﻴﺔ . 2. ﺗɢﻮن ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴ؈ن أو اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻘﺮار ﻳﺼﺪر ﻣﻦ اﻟﺮﺋيﺲ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ . 3. .ﺗɢﻮن ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻌﻘﻮد ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم اﻟهﻴﺌﺔ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ اﳌﺎدة )4( اﳌﺴﺎرات اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ 1. :اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ أ. إﻣﺎم رﺋيؠىي. )اݍحﺪ اﻷدɲﻰ: اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاȊﻌﺔ، اݍحﺪ اﻷﻋڴʄ: اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ(. ب. إﻣﺎم. )اݍحﺪ اﻷدɲﻰ: اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ، اݍحﺪ اﻷﻋڴʄ: اﻟﺪرﺟﺔ اݍخﺎﻣﺴﺔ(. 2. :اﳌﻮﻇﻒ ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ أ. إﻣﺎم. )اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ(. ب. ﻣﺆذن. )اݍحﺪ اﻷدɲﻰ: اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻌﺎﺷﺮة، اݍحﺪ اﻷﻋڴʄ: اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ(. ) اﳌﺎدة5( اﻟﺘﻌﻴ؈ن Ȋﻌﻘﺪ دوام ɠﺎﻣﻞ ʇُﻌ؈ّن اﳌﻮﻇﻒ Ȋ ﻌﻘﺪ دوام ɠﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻤﻞ ࢭʏ أﺣﺪ ﻣ ﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ أو اﳌﺼﻠﻴﺎت ﻷ ﺎً وﻓﻘ ، وﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اݝحﺪدة ، و ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ اﻟﻌﻘﺪ وهﺬا اﻟﻘﺮار، ﻣﻊ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ ﻟ ﻠ ﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎڲʏ واﳌﺰاﻳﺎ اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟۘي ʇﺸﻐﻠهﺎ. ) اﳌﺎدة6( اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺗﺠﻮز اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﻷداء ﻣهﺎم ﻣﺤﺪدة ࢭʏ أﺣﺪ اﳌ ﺪﺟﺴﺎ أو اﳌﺼﻠﻴﺎت، وʈﺘﻘﺎعىى اﳌɢﻠﻒ ﺑﺎﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﻣɢﺎﻓﺄة ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﮫ ﻋﻦ اﻷﻳﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ، وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﳌɢﺎﻓﺂت اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ ) 2( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار، وﺗɢﻮن اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﻋڴʄ اﻟﻨﺤﻮ اﻵȖﻲ : 1. :اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﺗɢﻠﻴﻒ ﻣﻮﻇﻒ ࢭʏ اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺈﺣﺪى اﳌهﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )2 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، واﻟۘي ﻻ ﺗﻨﺪرج ﺿﻤﻦ ﻣهﺎﻣﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ ، وذﻟﻚ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻵȖﻲ : أ. ﻋﺪم إﺧﻼل اﳌﻮﻇﻒ ﺑﻤهﺎﻣﮫ اﻷﺻﻠﻴﺔ . ب. ﻋﺪم Ȗﻌﺎرض أوﻗﺎت ﻋﻤﻞ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﻣﻊ ﻣهﺎم اﳌﻮﻇﻒ اﻷﺻﻠﻴﺔ . ج. ﺗﺼﺮف اﳌɢﺎﻓﺄة ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻓﻘﺎً ﳌﺎ هﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﮫ ࢭʏ ﺟﺪول اﳌɢﺎﻓﺂت اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )2 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار. 3 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة 2. اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرﺟﻴﺔ: ﺗɢﻠﻴﻒ ܧخﺺ ﻃﺒﻴڥʏ ﻣﺆهﻞ ﻣﻦ ﻏ؈ف ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟهﻴﺌﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﻤهﺎم ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ، وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار، ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻵȖﻲ : أ. اݍحﺼﻮل ﻋڴʄ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺧﻄﻴﺔ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻀﺎﻣﻦ ) ﻟﻐ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن(. ب. ﺗﻮﻓﺮ إﻗﺎﻣﺔ ﺳﺎرʈﺔ اﳌﻔﻌﻮل )ﻟﻐ؈ف اﳌﻮاﻃﻨ؈ن(. ) اﳌﺎدة7( ﺿﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻌﻴ ؈ن واﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ 1. ُﻳ ﻮﻗﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرڊʏ Ȋﻌﺪ ﺻﺪور اﻟ ﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋيﺲ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ واﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، وذﻟﻚ Ȋ ﻌﺪ ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ : أ. اﺟﺘﻴﺎز اﳌﺘﻘﺪم ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻨﺠﺎح ݍجﻤﻴﻊ اﻻﺧﺘﺒﺎرات اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ واﻟﻔﺤﻮﺻﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ اﳌﻘﺮرة، وأﻳﺔ إﺟﺮاءات أﺧﺮى ﺗﻘﺮرهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ. ب. أﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻤﺮ اﳌﺘﻘﺪم )ﻋﻦ 18 ( ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﺔ ﻣﻴﻼدﻳﺔ. ج. ﺗﻘﺪﻳﻢ أﺻﻮل اﻟﺸهﺎدات اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ أو ﺻﻮرة ﻃﺒﻖ اﻷﺻﻞ ﻣٔڈﺎ ﻣﺼﺪﻗﺔ وﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻣﻦ ﺟهﺔ اﻻﺧﺘﺼﺎص ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ )إذا ﻟﺰم(، وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷهﺎدات اݍخ؄فة اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﳌﺼﺪﻗﺔ. د. إﺟﺮاء ﻣﻘﺎﺑﻠﺔ ܧخﺼﻴﺔ ﻣﻊ اﳌﺘﻘﺪم ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ه. اﺳتﻴﻔﺎء ﺷﺮوط اﻟﺘﻌﻴ؈ن اﻟﻮاردة ࢭʏ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ )4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 .، اﳌﺸﺎر إﻟﻴﮫ و. ﺗﻮﻓﺮ ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻟﻮاردة ࢭʏ اﳌﺎدة ) 8 .( ﻣﻦ هﺬا اﻟﻘﺮار 2. ﻳﺘﻢ اﺧﺘﻴﺎر اﳌﺮܧح؈ن أو اﳌﺘﻘﺪﻣ؈ن ﻹﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎﺟﺪ وﻓﻖ اﻷﻧﻈﻤﺔ واﻷدﻟﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ اﻟهﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اݍحɢﻮﻣﻴﺔ. 3. ﺗɢﻮن ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ Ȋﻌﻘﺪ دوام ɠﺎﻣﻞ ﺧﻼل ﻣﺪة ﺷهﺮʈﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﺮض اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺘﺎرʈﺦ اﻟﺬي ﺗﺤﺪدﻩ اﻟهﻴﺌﺔ، وʈﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪ اﳌﺪة ﻟﻔ؅فة ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ. 4. ﺗɢﻮن ﻣﺪة ﻋﻘﺪ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﺤﺪ أﻗظىى )3 (ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ ﳌﺪد ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ أو ﺟﺰء ﻣٔڈﺎ ، وﺗɢﻮن ﻣﺪة اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرﺟﻴﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﺎ ﺗُ ﺤﺪدﻩ اﻟهﻴﺌﺔ ࢭʏ اﻟﻌﻘﺪ . 5. ﻳɢﻮن ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮد وﻓﻖ اﻵﻟﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ . 6. ﻳﺘﻢ Ȗﻌﻴ؈ن اﳌﺘ ﻘﺎﻋ ﺪ اﻟﻌﺴﻜﺮي أو اﳌﺪɲﻲ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن . 7. ﻳﺠﻮز ﻟﻠﺮﺋيﺲ إﺻﺪار ﻗﻮاﻋﺪ ﻟ ﺘﻨﻈﻴ ﻢ اﻟﺘﻄﻮع ࢭʏ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اݍخﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ . ) اﳌﺎدة8( ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﳌﺘﻘﺪم ﻹﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ أو اﳌهﺎم اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار أن ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﮫ ﻣﻌﺎﻳ؈ف اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ اﻵﺗﻴ : ﺔ 4 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة 1. اﻟﻘﺪرة ﻋڴʄ إﻗﺎﻣﺔ وأداء اﻟﺸﻌﺎﺋﺮ اﻟﺪﻳنﻴﺔ وﻓﻖ اﳌﺬاهﺐ اﻟﻔﻘهﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اﻟهﻴﺌﺔ واﻻﺧﺘﻴﺎرات واﻟﺜﻮاﺑﺖ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ. 2. إﺗﻘﺎن ﺣﻔﻆ وﺗﺠﻮʈﺪ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻷﺟﺰاء اﻟﻘﺮآﻧﻴﺔ اﻟۘي ﺗﺤﺪدهﺎ اﻟهﻴﺌﺔ . 3. اﻟﺘﻤﻜﻦ ﻣﻦ اﳌهﺎرات اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻹﻟﻘﺎء ﺧﻄﺒﺔ اݍجﻤﻌﺔ و ﺗﻘﺪﻳﻢ دروس اﳌﺴﺎﺟﺪ ﺑﻜﻔﺎءة واﻗﺘﺪار. 4. اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑ ﺎﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﻔﻜﺮʈﺔ ﻣﻦ اﻷﻓɢﺎر اﻟهﺪاﻣﺔ واﳌﺘﻄﺮﻓﺔ . 5. اﻟﺘﺤڴʏ ﺑ ﺎﻟﻘﺪوة اﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺔ واﻻﻟ؅قام اﻷﺧﻼࢮʏ . 6. إﻇهﺎر اﳌﻌﺮﻓﺔ ﺑﺂداب اﳌﺴﺎﺟﺪ، وﻣﺮاﻋﺎة ﺣﺮﻣْڈﺎ وﻗﺪﺳﻴْڈﺎ ، وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟهﻴﺌﺔ. 7. .إﺛﺒﺎت اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ࢭʏ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﺘﻘﺪم ﻟهﺎ ) اﳌﺎدة9( ﺟﺪالو اﻟﺪرﺟﺎت واﻟﺮواﺗﺐ ﺗɢﻮن ﺟﺪالو درﺟﺎت ورواﺗﺐ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ وﻓﻘﺎً ݍجﺪول اﻟﺮواﺗﺐ اﳌﻌﻤﻮل ﺑﮫ ﺑﺎﻟهﻴﺌﺔ ، و وﻓﻘﺎً ﻟﻶȖﻲ: 1. .ﻳﺤﺪد ﻟɢﻞ وﻇﻴﻔﺔ اﻟﺪرﺟﺔ اﳌﻘﺮرة ﻟهﺎ وʈɢﻮن ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﺪرﺟﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺎً ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ 2. ﻳɢﻮن ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻨﻈﺎم اﳌﻌﻤﻮل ﺑﮫ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ. 3. ف؈أي Ȗﻌﺪﻳﻞ أو Ȗﻐﻴ ﻋڴʄ اﻟﺪرﺟﺎت و اﻟﺮواﺗﺐ، ﻳﺮﻓﻊ إڲʄ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد. ) اﳌﺎدة10 ( ﻣﻜﺮﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟ ﺴﻤﻮ رﺋيﺲ اﻟﺪوﻟﺔ 1. ُﻳ ﻤﻨﺢ اﳌﻮﻇﻔ ؈ ن اﻟﻌﺎﻣﻠ ؈ ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ﻋﻼوة ﻣﻜﺮﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟ ﺴﻤﻮ رﺋيﺲ اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﺎﻟنﺴﺐ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ اݍجﺪول اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )1 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار. 2. ﻳﻮﻗﻒ ﺻﺮف هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة ࢭʏ ﺣﺎل اﻧﺘﻔﺎء أي ﺷﺮط ﻣﻦ ﺷﺮوط اݍحﺼﻮل ﻋﻠٕڈﺎ، ﻛﻤﺎ ﺗﻮﻗﻒ ࢭʏ ﺣﺎل ﻧﻘﻞ اﳌﻮﻇﻒ أو إﻋﺎرﺗﮫ أو ﻧﺪﺑﮫ ﻋڴʄ ﺳبﻴﻞ اﻟﺘﻔﺮغ إڲʄ وﻇﻴﻔﺔ ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ ﺷﺎﻏﻠهﺎ ﻣﻨﺢ هﺬﻩ اﻟﻌﻼوة. ) اﳌﺎدة11 ( اﻹﺟﺎزات 1. ʏڲʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ اﳌﻌ؈ن ࢭʏ وﻇﻴﻔﺔ داﺋﻤﺔ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﺑﺮاﺗﺐ إﺟﻤﺎ ﻣﺪٮڈﺎ )42( اﺛﻨ ﺎن وأرȌﻌ ﻮن ﻳﻮﻣﺎً. 2. ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ اﳌﻌ؈ن ࢭʏ وﻇﻴﻔﺔ داﺋﻤﺔ اﻹﺟﺎزات اﻷﺧﺮى اﳌﻘﺮرة وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ. 5 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة 3. ،ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ إﺟﺎزة ࢭʏ ﻋﻄﻠﺔ اﻟﻌﻴﺪ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺗﻘﺘﺼﺮ ﻋڴʄ اﻟﻴﻮم اﻷول ﻣﻦ أﻳﺎم اﻟﻌﻴﺪ ﻓﻘﻂ ، وﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ أي إﺟﺎزة أﺧﺮى ﻋﻦ اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ. 4. ﻻ ʇﺴﺘﺤﻖ اﳌɢﻠﻒ ﺑﺎﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واݍخﺎرﺟﻴﺔ أي ﻧﻮع ﻣﻦ أﻧﻮاع اﻹﺟﺎزات. 5. ﺗﻠ؅قم اﻟهﻴﺌﺔ ﺑﺘﻮﻓ؈ف ﺑﺪﻳﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ࢭʏ ﺣﺎل ﻣﻨﺤهﻢ أﻳﺎً ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات . ) اﳌﺎدة12 ( ﻣﻴﺜﺎق أﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ 1. ﻳﺼﺪر ﻣﻴﺜﺎق اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﺮﺋيﺲ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ. 2. ﻳﻠ؅قم اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ جﺪܦ اﳌ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ أﺣɢﺎم ﻣﻴﺜﺎق اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ، و اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻷ ﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﺟﺘﻴﺎز اﻟﺘﺪرʈﺐ اݝخﺼﺺ ﻟﺬﻟﻚ، ﻹ ﺎً وﻓﻘ ﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وأﻧﻈﻤْڈﺎ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ. 3. ʏࢭ ﻋڴʄ إدارة اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ اﻟهﻴﺌﺔ ﺗﻮﻓ؈ف وﺳﻴﻠﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻻ ʇﺴﺘﻄﻴﻊ اﺟﺘﻴﺎز اﻟﺘﺪرʈﺐ اݍخﺎص ﺑﺎﳌﻴﺜﺎق ﺑﺤﻴﺚ Ȗﻌﺮﻓﮫ ﺑﮫ و ﺗﻤﻜﻨﮫ ﺑﺄﻳﺔ وﺳﻴﻠﺔ ﻣﻦ ﻓهﻤﮫ واﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋڴʄ اﻻﻟ؅قام ﺑﺄﺣɢﺎﻣﮫ . ) اﳌﺎدة13 ( أﻳﺎم وﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ 1. ﺗɢﻮن أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟنﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ )7 ( ،ﺳﺒﻌﺔ أﻳﺎم ࢭʏ اﻷﺳﺒﻮع وʈﺠﻮز ﻟ ﻠﻤﻮﻇﻒ اﳌﻮاﻃﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ أﺧﺬ راﺣﺔ أﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻳﻮم واﺣﺪ ࢭʏ اﻷﺳﺒﻮع ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺆوﻟﮫ اﳌﺒﺎﺷﺮ، ﻋڴʄ أن ﺗɢﻮن ﻏ؈ف ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠ؅فﺣﻴﻞ . 2. ﺗُﺤﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺪوام واﻻﺳتﺌﺬاﻧﺎت وﻗﻮاﻋﺪ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳ׿ي وﻣﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ وﺟﺰاءاٮڈﺎ ﺑ ﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻳﺼﺪر ﻋﻦ اﻟﺮﺋيﺲ. ) اﳌﺎدة14 ( ﻧﻈﺎم اﳌɢﺎﻓﺂت ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎࡩʏ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ʇﺸ؅فط ﳌﻨﺢ اﳌﻮﻇﻒ اﻟ ﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ ﻣɢﺎﻓﺄة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎࢭʏ وﻓﻘﺎً ﻟݏجﺪول اﳌﺒ؈ن ࢭʏ اﳌݏ حﻖ رﻗﻢ )3 ( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، ﻣﺎ ﻳﺄȖﻲ: 1. أن ﻳﺼﺪر ﻗﺮار ﺗɢﻠﻴﻒ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ Ȋﻌﻤﻞ ﺧﺎرج ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺪوام اﻟﺮﺳ׿ي ﻣﻦ اﻟﺮﺋيﺲ أو ﻣﻦ ﻳﻔﻮﺿﮫ ، ﻋڴʄ أن ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻗﺮار اﻟﺘɢﻠﻴﻒ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻷﻋﻤﺎل اﻟۘي ﺳﻴﻘﻮم ٭ڈﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ وﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻹ ﻧﺠﺎزه . ﺎ 2. أن ﻳﺘﻮاﻓﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﳌɢﻠﻒ ﺑﮫ ﻣﻊ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ اﻵﺗﻴﺔ : 6 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة أ. رﻓﻊ اﻷذان اﳌﻮﺣﺪ. ب. Ȗﻌﻠﻴﻢ اﻟﻘﺮآن اﻟﻜﺮʈﻢ . ج. اﻹﺷﺮاف ﻋڴʄ اﳌﺴﺎﺟﺪ )اﻹﻣﺎم اݍجﺎﻣﻊ( . د. اﻟﻮﻋﻆ واﻟﺘﺜﻘﻴﻒ اﻟﺪﻳۚي. ) اﳌﺎدة15 ( ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﻮد 1. ﻳﻠ؅قم اﳌﻮﻇﻒ اﻟﻌﺎﻣﻞ ࢭʏ اﳌܦجﺪ واﳌﻌ؈ن ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ دوام ɠﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋڴʄ ﻧﻤﻮذج اﻟﻌﻘﺪ اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )4 .( ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار 2. ﻳﻠ؅قم اﳌɢﻠﻒ ﺑﺎﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرﺟﻴﺔ ، اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ اﻟﻌﻤﻞ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋڴʄ ﻧﻤﻮذج ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اﻟﻮارد ࢭʏ اﳌݏحﻖ رﻗﻢ )5( اﳌﺮﻓﻖ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ، وذﻟﻚ ﺧﻼل اﻹﻃﺎر اﻟﺰﻣۚي اﻟۘي ﺗﺤﺪدﻩ اﻟهﻴﺌﺔ ، و وﻓﻘﺎً ﻹﺟﺮاءات اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻹﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ أو اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة . ) اﳌﺎدة16 ( ﺳﻜﻦ اﳌﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ 1. ﻳﺘﻢ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺳﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ اﻟﺴﻜﻨﺎت اﳌݏحﻘﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎﺟﺪ اﻟﺼﺎݍحﺔ . 2. ﻳﺠﻮز ﻟﻠهﻴﺌﺔ ﺗﺨﺼﻴﺺ ﺳﻜﻦ ﺣɢﻮﻣﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ، وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺣɢﺎم واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﳌﻘﺮرة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ هﺬا اﻟﺸﺄن، ﻚ ﻟ وذ ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ ﺳﻜﻦ ﻣﻼﺋﻢ ﻟهﻢ وﻓﻘﺎً ﻟ ﻠﺒﻨﺪ )1 .( ﻣﻦ هﺬﻩ اﳌﺎدة ) اﳌﺎدة17 ( ﺳﺮʈﺎن ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ Ȗﺴﺮي أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﻤﺎ ࢭʏ اﻟهﻴﺌﺔ ࢭʏ ɠﻞ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺮد ﺑﮫ ﻧﺺ ﺧﺎص ࢭʏ هﺬا اﻟﻘﺮار. ) اﳌﺎدة18 ( Ȗﺴﻮʈﺔ اﻷوﺿﺎع ﻳﺘﻢ Ȗﺴﻮʈﺔ أوﺿﺎع ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ﺧﻼل )6( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ﺳﺮʈﺎن هﺬا اﻟﻘﺮار دون اﺣتﺴﺎب أي ﻓﺮوق ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺑﺄﺛﺮ رﺟڥʏ. 7 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﳌﺎدة19 ( اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ .ﻳﺼﺪر اﻟﺮﺋيﺲ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ٭ڈﺬا اﻟﻘﺮار ) اﳌﺎدة20 ( اﻹﻟﻐﺎء ات ُﻳ ﻠڧʄ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )11 ( ﻟﺴﻨﺔ1975 ࢭʏ ﺷﺄن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ، ﻛﻤﺎ ُﻳ ﻠڧʄ ɠﻞ ﻗﺮار أو ﺣﻜﻢ ﻳﺨﺎﻟﻒ وʈﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣɢﺎم هﺬا اﻟﻘﺮار. ) اﳌﺎدة21 ( ɲﺸﺮ اﻟﻘﺮار واﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ ﻳُنﺸﺮ هﺬا اﻟﻘﺮار ࢭʏ اݍجﺮʈﺪة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ، ويﻌﻤﻞ ﺑﮫ Ȋﻌﺪ ﺷهﺮʈﻦ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ ɲﺸﺮﻩ . ﻣﺤـﻤﺪ ﺑﻦ راﺷـﺪ آل ﻣﻜﺘــﻮم رﺋيـﺲ ﻣﺠﻠـﺲ اﻟـﻮزراء _____ _______________ ____ :ﺻﺪر ﻋﻨﺎ :ﺑﺘﺎرʈﺦ20 /رﺟﺐ /1446 هـ :اﳌﻮاﻓﻖ20 / ﻳﻨﺎﻳﺮ / 2025م 8 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة اﳌﻼﺣﻖ اﳌﺮﻓﻘﺔ ﺑﻘﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )7 ( ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࡩ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﳌݏحﻖ رﻗﻢ1 ( اݍجﺪول اݍخﺎص ﺑﻤﻜﺮﻣﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟ ﺴﻤﻮ رﺋيﺲ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻔﺌﺔ اﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻜﺮﻣﺔ ɲﺴﺒﺔ اﳌﻜﺮﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ اﳌﻌﻴﻨﻮن Ȋﻌﻘﺪ دوام ɠﺎﻣﻞ .50 ﻣﻦ اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟�ي% ﻟﺒﺪاﻳﺔ ﻣﺮȋﻮط اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ . ) اﳌݏحﻖ رﻗﻢ2 ( ﺟﺪول اﳌɢﺎﻓﺂت ﺑﺎﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ م ﻧﻮع اﻟﺘɢﻠﻴﻒ (ﻗﻴﻤﺔ اﻷﺟﺮ اݝحتﺴﺐ )درهﻢ ﻣﻮاﻃﻦ ﻏ؈ف ﻣﻮاﻃﻦ 1 إﻣﺎم ﻣﺎ دون اﻟﺜﺎﻧﻮʈﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ 5,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 100 ًدرهﻤﺎ ﻳﻮﻣﻴﺎً ﺛﺎﻧﻮʈﺔ ﻋﺎﻣﺔ 6,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً ﺑɢﺎﻟﻮرʈﻮس 7,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً ف؈ﻣﺎﺟﺴﺘ 8,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً دﻛﺘﻮراﻩ 9,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 2 ﺧﻄﻴﺐ 500 درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺧﻄﺒﺔ 50 درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ ﺧﻄﺒﺔ 9 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة 3 ﻣﺆذن )اﻷذان اﳌﻮﺣﺪ( 5,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً وﻓﻘﺎً ݍ جﺪول ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻷذان 1,000 درهﻤ ًﺎ ﺷهﺮʈﺎً وﻓﻘﺎً ݍ جﺪول ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻷذان ) اﳌݏحﻖ رﻗﻢ3 ( ʏࡩاﳌɢﺎﻓﺂت ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن ا ﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࡩʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ م ﻧﻮع اﻟﺘɢﻠﻴﻒ ﻗﻴﻤﺔ اﻷﺟﺮ اݝحتﺴﺐ )درهﻢ( ﻣﻮاﻃﻦ ﻏ؈ف ﻣﻮاﻃﻦ 1 رﻓﻊ اﻷذان )اﻷذان اﳌﻮﺣﺪ( 5,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً وﻓﻘﺎً ݍ جﺪول ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻷذان 1,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً وﻓﻘﺎً ݍ جﺪول ﻣﻮاﻋﻴﺪ اﻷذان 2 Ȗﻌﻠﻴﻢ اﻟﻘﺮآن اﻟﻜﺮʈﻢ اﻟﻔ؅فة اﻟﺼﺒﺎﺣﻴﺔ 8,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 3,300 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً اﻟﻔ؅فة اﳌﺴﺎﺋﻴﺔ 6,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 2,250 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 3 اﻹﻣﺎم اݍجﺎﻣﻊ ) اﻹﺷﺮاف ﻋڴʄ اﳌﺴﺎﺟﺪ ( 2,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 2,000 درهﻢ ﺷهﺮʈﺎً 4 اﻟﻮﻋﻆ واﻟﺘﺜﻘﻴﻒ اﻟﺪﻳۚي 500 درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ وﻋﻆ أو ﻣﺤﺎﺿﺮة 250 درهﻢ ﻋﻦ ɠﻞ وﻋﻆ أو ﻣﺤﺎﺿﺮة 10 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﳌݏحﻖ رﻗﻢ4 ( ﻧﻤﻮذج ﻋﻘﺪ اﻟﺪوام اﻟɢﺎﻣﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ أ ﻧﮫ ࢭʏ ﻳﻮم .................. اﳌﻮاﻓﻖ /... ... /... 20 أﺑﺮم هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﺑ؈ن ɠﻞ ﻣﻦ: اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة، وʈﻤﺜﻠهﺎ / ﺑﺼﻔﺘﮫ : ........................................................... ويُ ﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ﻓﻴﻤﺎ Ȋﻌﺪ ﺑـ " اﻟﻄﺮف اﻷول ". وȋ؈ن اﳌﻮﻇﻒ / ..................................... :ﺟنﺴيﺘﮫ .............. :ﻗﻢ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ .................................... . .................................. :رﻗﻢ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟهﻮʈﺔ .. ................................. :اݍحﺎﻟﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ .. ............................................ :اﻟﻌﻨﻮان ....... .............................................. :اﻹﻣﺎرة ........ .............................................. :اﳌﻨﻄﻘﺔ ...... ............................................ :رﻗﻢ اﻟهﺎﺗﻒ .. .............................. :رﻗﻢ اﻟهﺎﺗﻒ اﳌﺘﺤﺮك .. ......................................... :ﺻﻨﺪوق اﻟ؄فﻳﺪ . ُوي ﺸﺎر إﻟﻴﮫ ﻓﻴﻤﺎ Ȋﻌﺪ ﺑ ـ " اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ". ًوȋﻨﺎء .......) ﻋڴʄ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﻴ؈ن اﻟﺼﺎدر ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اݝخﺘﺼﺔ ﻟﺪى اﻟﻄﺮف اﻷول ﺑﺮﻗﻢ )........( ﻟﺴﻨﺔ20 /...) ( ﺑﺘﺎرʈﺦ.... / ........ 20 (، وȋﻤﺎ أن اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﻗﺪ أﺗﻢ اﻹﺟﺮاءات اﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻟﺘﻌﻴيﻨﮫ ﺣﺴﺐ ا ﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﻟﺴﺎرʈﺔ، ﻓﻘﺪ اﺗﻔﻖ :ʄڴاﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋ ﺗﻤهﻴﺪ ʇﻌﺘ؄ف اﻟﺘﻤهﻴﺪ وأﻳﺔ ﻣﺴتﻨﺪات أو ﻣݏحﻘﺎت ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ واﳌﻄﻠﻮȋﺔ ﻛﺸﺮط ﻟﻠﺘﻌﻴ؈ن ﺟﺰءً ﻻ ﻳﺘﺠﺰأ ﻣﻦ هﺬا ًاﻟﻌﻘﺪ ﺣﻴﺚ ʇﻌﺘ؄ف هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺎﻃﻼ ࢭʏ ﺣﺎل ﻋﺪم ﺛﺒﻮت ܵحْڈﺎ، ﻛﻤﺎ ʇﻌﺘ؄ف هﺬا اﻟﻌﻘﺪ Ȋﻌﺪ ﺗﻮﻗﻴﻌﮫ هﻮ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟٔڈﺎﺋﻴﺔ .اﳌﻌﺘﻤﺪة اﳌﺘﻔﻖ ﻋﻠٕڈﺎ ﻣﻊ اﳌﻮﻇﻒ وʈﺤﻞ ﻣﺤﻞ أي اﺗﻔﺎق ﺳﺎﺑﻖ ﻋﻠﻴﮫ 11 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ1 ( اﻟﺘﻌﻴ؈ن واﻟﺮواﺗﺐ واﻟﻮﻇﻴﻔﺔ واﻓﻖ اﻟﻄﺮف اﻷول ﻋڴʄ Ȗﻌﻴ؈ن اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﮫ وﻓﻘﺎً ﻟﺒﻨﻮد هﺬا:اﻟﻌﻘﺪ وﺣﺴﺐ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ .ﻧﻤﻂ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ: دوام ɠﺎﻣﻞ .(اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ: )إﻣﺎم/ إﻣﺎم رﺋيؠ�ي/ ﻣﺆذن اﻟﺪرﺟﺔ: ......................... اﻟﺮاﺗﺐ اﻷﺳﺎ؟�ي: ..................... درهﻢ اﻟﺮاﺗﺐ ʏڲاﻹﺟﻤﺎ: ..................... درهﻢ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ2 ( ﺳﺮʈﺎن اﻟﻌﻘﺪ ) ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺒﻨﺪ اݍخﺎﻣﺲ أدﻧﺎﻩ ʇﺴﺮي هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﳌﺪة3 .../..../.... ﺳﻨﻮات(، ﺗﺒﺪأ ﻣﻦ ﺗﺎرʈﺦ20 ..../..../.... وﻟﻐﺎﻳﺔ20 ، .وʈﺠﺪد ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻄﺮﻓ؈ن ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ3 ( ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر 1. ) ﻳﺨﻀﻊ )اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ( ﻟﻔ؅فة اﺧﺘﺒﺎر ﻣﺪٮڈﺎ6 )( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ ﻳﺠﻮز ﺗﻤﺪﻳﺪهﺎ ﻟـ6 ( ﺳﺘﺔ أﺷهﺮ أﺧﺮى. 2. ) ﻳﺠﻮز )ﻟﻠﻄﺮف اﻷول( إٰڈﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺧﻼﻟهﺎ Ȋﻌﺪ ﻓ؅فة إﺷﻌﺎر ﳌﺪة5( ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻋﻤﻞ، إذا ﺛبﺖ ﻋﺪم ﻛﻔﺎءﺗﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ، ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ وﻇﻴﻔﺘﮫ ﺧﻼل ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر Ȋﻌﺪ ﺗﻘﺪﻳﻤﮫ ﻓ؅فة إﺷﻌﺎر .ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ4 ( اﻹﺟﺎزات 1. ) ʏڲﻳﻤﻨﺢ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮʈﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ اﻹﺟﻤﺎ42 ﻳﻮم ﻋﻤﻞ(، ﻋڴʄ أﻻ Ȗﺴﺘﺤﻖ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة إﻻ Ȋﻌﺪ .إﺗﻤﺎم ﻓ؅فة اﻻﺧﺘﺒﺎر ﺑﻨﺠﺎح 2. ﻳﻤﻨﺢ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ اﻹﺟﺎزات اﻷﺧﺮى، وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ ) 49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 ًȊﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬا ﻟهﻤﺎ أو أي Ȗﺸﺮيﻌﺎت ﺗﺤﻞ ﻣﺤﻠهﺎ وȋﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )7( ﻟﺴﻨﺔ2025 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة واﻟﻘﺮارات .اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟﮫ 12 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ5 ( ﻓ؅فة اﻹﺷﻌﺎر .ﺗɢﻮن ﻓ؅فة اﻹﺷﻌﺎر اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﳌﺪة ﺷهﺮ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ6 ( اﻟ؅فﻗﻴﺎ ت واﻟﻌﻼوات ) ﺗﺨﻀﻊ ﺗﺮﻗﻴﺎت اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﻟﻸﺣɢﺎم اﳌﻨﺼﻮص ﻋﻠٕڈﺎ ࢭʏ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد ʏࢭ اﻟبﺸﺮʈﺔ .اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟهﻤﺎ أو أي Ȗﺸﺮيﻊ ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻠهﻢ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ7 ( ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺗɢﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ وﻓﻖ أﺣɢﺎم ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ)7( ﻟﺴﻨﺔ2025 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة، واﻟﻘﺮارات ًاﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬا . ﻟﮫ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ8 ( أﺳﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ ) ʇﺴﺮي ﻋڴʄ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ أﺳﺒﺎب إٰڈﺎء اݍخﺪﻣﺔ اﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ اﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ .اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟهﻤﺎ وأي Ȗﺸﺮيﻊ ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻠهﻢ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ9 ( اﻟ؅قاﻣﺎت اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ 1. ) ﻳﻠ؅قم اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑﺄﺣɢﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ورﻋﺎﻳﺔ اﳌﺴﺎﺟﺪ، واﳌﺮﺳﻮم ) ﺑﻘﺎﻧﻮن اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺮارات ) اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟهﻤﺎ، وﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ7 ( ﻟﺴﻨﺔ2025 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة، واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟهﺎ. ووﺛﻴﻘﺔ ﻣﺒﺎدى اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻧﻈﺎم أﻣﻦ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت وﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﺳﺘﺨﺪام ﻣﻮﻇﻔﻲ اݍجهﺎت اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎڤʏ، وأﻳﺔ ﻟﻮاﺋﺢ أو أﻧﻈﻤﺔ ﺗﺼﺪر ﻻﺣﻘﺎً ٭ڈﺬا اݍخﺼﻮص، وﻣﻴﺜﺎق أﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟ ﺪ. 2. ﻳﻠ؅قم اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑﺎﻟﻘﻴﺎم ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮاﺟﺒﺎت واﳌهﺎم واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ، وأن ﻳﺆدي ﻣهﺎﻣﮫ ﺑﺪﻗﺔ .وأﻣﺎﻧﺔ ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻠﻮﺻﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ، وأﻳﺔ ﻣهﺎم أﺧﺮى ﻳɢﻠﻒ ٭ڈﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ رؤﺳﺎﺋﮫ ذات ﺻﻠﺔ Ȋﻌﻤﻠﮫ 13 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة 3. .أن ﻳﻤﺘﻨﻊ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﻋﻦ اݝحﻈﻮرات اﻟﻮاردة ﺑﺄي ﻣﻦ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﻟﺪوﻟﺔ 4. .أن ﻳﺤﺎﻓﻆ ﻋڴʄ اﻷﺳﺮار اﻟۘي ﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠٕڈﺎ ﺑﺤﻜﻢ وﻇﻴﻔﺘﮫ ﺳﻮاء أﺛﻨﺎء اﺳﺘﻤﺮار ﻋﻼﻗﺘﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ أو Ȋﻌﺪهﺎ 5. ﻳﻘﺮ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑﻘﺒﻮﻟﮫ أداء ﻣهﺎم وﻣﺴﺆوﻟﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻨﻮﻃﺔ ﺑﮫ وﻓﻘ ًﺎ ﻟﺒﻨﻮد هﺬا اﻟﻌﻘﺪ، واﳌﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ) اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ واﻟﻘﺎﻧﻮن ) اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ورﻋﺎﻳﺔ اﳌﺴﺎﺟﺪ وﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء رﻗﻢ )7 ( ﻟﺴﻨﺔ2025 Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة .واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬاً ﻟهﻢ، وأﻳﺔ Ȗﺸﺮيﻌﺎت ذات ﻋﻼﻗﺔ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ10 ( اﳌﺴتﻨﺪات واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ،ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻷي ﺳبﺐ ﻣﻦ اﻷﺳﺒﺎب أن ʇﺴﻠﻢ اﻟﻄﺮف اﻷول ﻣﺎ ࢭʏ ﺣﻮزﺗﮫ ﻣﻦ اﳌﻤﺘﻠɢﺎت أو اﻷﺟهﺰة، أو اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ، أو اﳌﺮاﺳﻼت، أو اﻟﺘﻘﺎرʈﺮ، أو اﻟﺮﺳﻮﻣﺎت، أو اݝخﻄﻄﺎت، أو اﳌﻠﻔﺎت، وﻣﺎ ﺷﺎﺑﮫ ذﻟﻚ، اﻟۘي Ȗﻌﻮد ﻣﻠﻜﻴْڈﺎ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول، وʈﺘﻌهﺪ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ Ȋﻌﺪم اﻻﺣﺘﻔﺎظ أو اﺳﺘﺨﺪام ﺑﺄﻳﺔ أﺻﻮل أو ɲܦخ ﻋٔڈﺎ، وȖﺴﻠﻴﻤهﺎ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول ﺳﻮاء ɠﺎﻧﺖ ورﻗﻴﺔ أو إ ﻟﻜ؅فوﻧﻴﺔ أو ﺑﺄي ﺷɢﻞ آﺧﺮ. ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ11 ( اﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻋڴʄ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول أﺛﻨﺎء ﺳﺮʈﺎن هﺬا اﻟﻌﻘﺪ أو ﻋﻨﺪ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ، Ȗﻐﻴ؈ف أي ﺑﻨﺪ ﻣﻦ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻮاردة ࢭʏ هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﺳﻮاء .ﺑﺎﻟﺘﻌﺪﻳﻞ أو اﻹﻟﻐﺎء أو اݍحﺬف وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻹﺗﺤﺎدﻳﺔ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ12 ( ﻓܦخ اﻟﻌﻘﺪ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول وﻓﻘﺎً ﳌﺎ ﺗﻘﺘﻀﻴﮫ ﻣﺼݏحﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﮫ، ﻓܦخ هﺬا اﻟﻌﻘﺪ أﺛﻨﺎء ﺳﺮʈﺎﻧﮫ أو إٰڈﺎءﻩ ﻗﺒﻞ اﻧْڈﺎء ﻣﺪﺗﮫ .ﺑﺎﻻﺳتﻨﺎد إڲʄ اﻟتﺸﺮيﻌﺎت واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ، ودون إﺑﺪاء اﻷﺳﺒﺎب ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ13 ( ﺧﺼﻢ اﳌﺴﺘﺤﻘﺎت اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول اݍحﻖ ࢭʏ ﺧﺼﻢ أﻳﺔ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ وﻓﻘﺎً ﻷﺣɢﺎم اﻟتﺸﺮيﻌﺎت،اﻟﺴﺎرʈﺔ ﻟﺴﺪاد ﻣﺎ .ﻳɢﻮن ﻣﺴﺘﺤﻘﺎً ﻣﻦ دﻳﻮن واﻟ؅قاﻣﺎت ﻋڴʄ اﻟﻄﺮف اﻷول 14 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ14 ( اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻄﺮف اﻷول ࢭʏ اﻟﻈﺮوف اﻟﻄﺎرﺋﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟۘي ﻳﺤﺪدهﺎ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء، ﻣﻨﺢ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ إﺟﺎزة .اﺳﺘثﻨﺎﺋﻴﺔ ﻏ؈ف ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻟﺮاﺗﺐ ﻟﻠﻤﺪة اﻟۘي ﻳﺤﺪدهﺎ رﺋيﺲ اﻟهﻴﺌﺔ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ15 ( اݝحﺎﻛﻢ اݝخﺘﺼﺔ ﺗﺨﺘﺺ اݝحﺎﻛﻢ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ دوﻟﺔ اﻹ ﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴ ﺔ .اﳌﺘﺤﺪة ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ࢭʏ ɠﺎﻓﺔ اﳌﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ16 ( ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ Ȗﺴﺮي ﻋڴʄ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ )اﳌﻮاﻃﻦ( أﺣɢﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﳌﻌﺎﺷﺎت واﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وȖﻌﺪﻳﻼﺗﮫ، وذﻟﻚ ﻃﻴﻠﺔ ﻣﺪة .ﺳﺮʈﺎن هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ʇﺴﺘﺤﻖ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ )ﻏ؈ف اﳌﻮاﻃﻦ( ﻣɢﺎﻓﺄة ٰڈﺎﻳﺔ اݍخﺪﻣﺔ وﻓﻖ اﻷﺣɢﺎم اﳌﺒيﻨﺔ ࢭʏ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻠﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن ) اﺗﺤﺎدي رﻗﻢ49 ( ﻟﺴﻨﺔ2022 Ȋﺸﺄن اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ اݍحɢﻮﻣﺔ اﻻ ﺗﺤﺎدﻳﺔ أو أي Ȗﺸﺮيﻊ ﻳﺤﻞ .ﻣﺤﻠﮫ ) اﻟﺒﻨﺪ رﻗﻢ17 ( ɲܦخ اﻟﻌﻘﺪ ﺣﺮر هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ، ﺑﻴﺪ ɠﻞ ﻃﺮف ɲܦخﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎهﺎ وﻋﻨﺪ وﺟﻮد اﻟﻌﻘﺪ ﺑﻠﻐﺔ أﺧﺮى ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ، ʇﻌﺘ ﻤ ﺪ اﻟﻌﻘﺪ اݝحﺮر ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ ࢭʏ ﺣﺎل وﺟﻮد أي اﺧﺘﻼف. ﺗﻮﻗﻴﻊ "اﻟﻄﺮف اﻷول " ﺗﻮﻗﻴﻊ "اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ " ............................................ ............................................ 15 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) اﳌݏحﻖ رﻗﻢ5 ( ﻧﻤﻮذج ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ اݍخﺎرﺟﻴﺔ إﻧﮫ ࢭʏ ﻳﻮم : ...................... اﳌﻮاﻓﻖ / / 20، م ﺣﺮر هﺬا اﻟﻨﻤﻮذج ﺑ؈ن ɠﻞ ﻣﻦ: اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة ) ويﺸﺎر إﻟٕڈﺎ ﻓﻴﻤﺎ Ȋﻌﺪ ﺑﺎﻟﻄﺮف اﻷول (، وʈﻤﺜﻠهﺎ/ ................................................................................. ﺑﺼﻔﺘﮫ : اﳌﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم . .......................................................................... /وȋ؈ن اﻟﺴﻴﺪ ) ويﺸﺎر إﻟﻴﮫ ﻓﻴﻤﺎ Ȋﻌﺪ ﺑﺎﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ (، ....................... :ﺟنﺴيﺘﮫ رﻗﻢ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ: )....................( رﻗﻢ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟهﻮʈﺔ: )..............................................( ﻋﻨﻮاﻧﮫ داﺧﻞ اﻟﺪوﻟﺔ: .............................................................. .............................................................. :ﻋﻨﻮاﻧﮫ ﺧﺎرج اﻟﺪوﻟﺔ :ʏڴﺗﻢ اﻻﺗﻔﺎق ﻋڴʄ ﻣﺎ ﻳ :اﻟﺒﻨﺪ اﻷول واﻓﻖ اﻟﻄﺮف اﻷول ﻋڴʄ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬا اﻟﻨﻤﻮذج ﻛـ )إﻣﺎم / ﺧﻄﻴﺐ / ﻣﺆذن )اﻷذان اﳌﻮﺣﺪ( ﺑﻤɢﺎﻓﺄة ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻣﻘﻄﻮﻋﺔ وﻗﺪرهﺎ )..... ... .....( درهﻢ ﺗﺼﺮف ﻟﮫ ࢭʏ ٰڈﺎﻳﺔ ɠﻞ ﺷهﺮ ﺣﺴﺐ أﻳﺎم ﻋﻤﻠﮫ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ. :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺜﺎɲﻲ ) ﺗɢﻮن ﻣﺪة هﺬا اﻟﻌﻘﺪ أ ( .. ... . .. ،ﺷهﺮ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ...../ ...../ .....20 /.... /... م وﺗنﺘࢼي ﺑﺘﺎرʈﺦ20 .م :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺜﺎﻟﺚ ) ﻳﻘﺮ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑﺄﻧﮫ ﻗﺪ اﻃﻠﻊ ﻋڴʄ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻻﺗﺤﺎدي رﻗﻢ4 ( ﻟﺴﻨﺔ2018 Ȋﺸﺄن ﺗﻨﻈﻴﻢ ورﻋﺎﻳﺔ اﳌﺴﺎﺟﺪ وﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ووﺛﻴﻘﺔ ﻣﺒﺎدئ اﻟﺴﻠﻮك اﳌ۶ي وأﺧﻼﻗﻴﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻗﺮارات اﻟﻄﺮف اﻷول و"ﻣﻴﺜﺎق اﻟتﺴﺎﻣﺢ اﻹﺳﻼﻣﻲ" وﻣﻴﺜﺎق اﻟتﺴﺎﻣﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠ؈ن ࢭʏ اﳌﺴﺎﺟﺪ ووﺛﻴﻘﺔ اﻟﻀﻮاﺑﻂ اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ، وأﻧﮫ ﻳﺘﻌهﺪ ﺑﺎﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻟﻘﺮارات ذات اﻟﺼﻠﺔ. :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺮاȊﻊ ﻳﻠ؅قم اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ ﺑتﻨﻔﻴﺬ ﺟﻤﻴﻊ اﳌهﺎم واﳌﺴﺆوﻟﻴﺎت اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﳌهﺎم اﳌɢﻠﻒ ٭ڈﺎ أو أي ﻣهﺎم أﺧﺮى ذات اﻟﺼﻠﺔ. :اﻟﺒﻨﺪ اݍخﺎﻣﺲ ﻳﺠﺐ ﻋڴʄ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ اݍحﻀﻮر إڲʄ ﻋﻤﻠﮫ ࢭʏ اﻷوﻗﺎت واﻷﻳﺎم اﻟۘي ﻳﺤﺪدهﺎ اﻟﻄﺮف اﻷول. 16 ﻗﺮار ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺴﻨﺔ2025 ʏࢭ Ȋﺸﺄن ﻧﻈﺎم اﳌﻮارد اﻟبﺸﺮʈﺔ واﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔ؈ن اﻟﻌﺎﻣﻠ؈ن ﻣﺴﺎﺟﺪ اﻟهﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ واﻷوﻗﺎف واﻟﺰɠﺎة :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎدس ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻄﺮف اﻷول إٰڈﺎء ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ࢭʏ أي وﻗﺖ ، وذﻟﻚ ࢭʏ ﺣﺎل ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ أﻧﻈﻤﺔ أﻣﻦ وﺳﺮʈﺔ اﳌﻌﻠﻮﻣﺎت، أو اﻟﻐﻴﺎب وﻋﺪم اﻻﻟ؅قام ﺑﺄوﻗﺎت وﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﳌﻘﺮرة ﻟﻠﻌﻤﻞ أو ﻋﺪم اݍحﻀﻮر إڲʄ ﻣﻘﺮ اﻟﻌﻤﻞ و اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ࢭʏ ﺣﺎل ﻃﻠﺒﮫ دون إذن رﺳ׿ي ﻣﺴﺒﻖ أو ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل، ﻛﺬﻟﻚ ࢭʏ ﺣﺎل اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧ؈ن واﻟﻘﺮارات واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﳌﻌﻤﻮل ٭ڈﺎ ࢭʏ اﻟهﻴﺌﺔ أو ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎت .اﳌﺼݏحﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺴﺎȊﻊ : Ȗُﻌﺪ ﻗﺮارات اﻟﻄﺮف اﻷول اﳌﺮﺟﻌﻴﺔ اﻟٔڈﺎﺋﻴﺔ ࢭʏ ﺑﻴﺎن ﺣﻘﻮق وواﺟﺒﺎت اﻟﻄﺮﻓ؈ن أو ﻋﻨﺪ ﺗﻔﺴ؈ف ﺑﻨﻮد هﺬا اﻟﻌﻘﺪ. :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺜﺎﻣﻦ ﺗﺨﺘﺺ اݝحﺎﻛﻢ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ࢭʏ دوﻟﺔ اﻹﻣﺎرات اﻟﻌﺮȋﻴﺔ اﳌﺘﺤﺪة ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ࢭʏ أي ﻧﺰاع ﻳنﺸﺄ ﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ أو ﺗﻔﺴ؈ف هﺬا اﻟﻌﻘﺪ . :اﻟﺒﻨﺪ اﻟﺘﺎﺳﻊ ﺣﺮر هﺬا اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ɲܦخﺘ؈ن أﺻﻠﻴﺘ؈ن ﺑﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮȋﻴﺔ ﺑﻴﺪ ɠﻞ ﻃﺮف ɲܦخﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻤﻘﺘﻀﺎهﺎ. ﺗﻮﻗﻴﻊ "اﻟﻄﺮف اﻷول " ﺗﻮﻗﻴﻊ "اﻟﻄﺮف اﻟﺜﺎɲﻲ " ............................................ ............................................